公司規(guī)章制度范本匯編(范本,公司)

公司規(guī)章制度是企業(yè)運營的基石，它旨在規(guī)范員工行為，確保工作流程的順暢，提高效率，保障公司資產安全，維護公平公正的工作環(huán)境，以及促進企業(yè)文化建設。通過明確的權利義務劃分，規(guī)章制度可以減少誤解，預防糾紛，增強團隊協(xié)作，從而推動公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。

包括哪些方面

1. 行為準則：包括職業(yè)道德、行為規(guī)范，規(guī)定員工應遵守的基本行為標準。

2. 工作制度：涵蓋工作時間、休假政策、考勤管理等，確保工作秩序。

3. 薪酬福利：明確薪酬結構、績效考核、獎勵與懲罰機制，激勵員工積極性。

4. 崗位職責：定義各部門及崗位的職責范圍，便于責任落實。

5. 內部溝通：規(guī)定信息傳遞方式，促進部門間協(xié)作。

6. 保密與知識產權：保護公司機密，防止信息泄露。

7. 員工培訓與發(fā)展：設立員工培訓計劃，鼓勵個人職業(yè)發(fā)展。

8. 應急處理：制定應對突發(fā)事件的預案，保障公司運營安全。

重要性

公司規(guī)章制度的重要性體現在以下幾個方面：

1. 提高效率：清晰的流程和職責分工能提升工作效率，避免工作混亂。

2. 風險防范：通過規(guī)則約束，降低違規(guī)行為，減少法律風險。

3. 維護公平：確保所有員工在同一標準下工作，減少不公平感。

4. 保障權益：明確員工權利，避免因理解不清導致的爭議。

5. 企業(yè)文化：規(guī)章制度是企業(yè)文化的重要載體，影響員工行為模式和價值觀。

方案

1. 制定：由人力資源部門主導，各部門參與，確保規(guī)章制度的全面性和實用性。

2. 審核：通過法律專家審核，確保合規(guī)性，避免潛在法律風險。

3. 溝通：公開討論，征求員工意見，增強員工認同感。

4. 實施：定期培訓，確保員工了解并遵守規(guī)章制度。

5. 更新：隨著公司發(fā)展，適時修訂，保持規(guī)章制度的時效性。

6. 監(jiān)督：設立監(jiān)督機制，對違反規(guī)章制度的行為進行糾正和處理。

7. 反饋：建立反饋渠道，收集員工對規(guī)章制度的建議，持續(xù)改進。

公司規(guī)章制度是企業(yè)管理的核心組成部分，它需要不斷調整和完善，以適應企業(yè)發(fā)展和員工需求。只有這樣，才能構建一個高效、和諧、充滿活力的工作環(huán)境，推動公司穩(wěn)步向前。

公司規(guī)章制度范本(范本,公司)范文

目錄

• 第一篇：公司規(guī)章制度范本
• 第二篇：公司規(guī)章制度16978244
• 第三篇：公司規(guī)章制度+2
• 第四篇：公司規(guī)章制度 2
• 第五篇：公司規(guī)章制度

公司規(guī)章制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié)

一、工作時間 公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為 8 小時。其中：夏季：周一至周六：上午：08 ：30 — 12 ：00

下午: 14 ：00 — 17 ：30

冬季：周一至周六：上午：08 : 30— 12 ：30下午：14 : 00 — 18 : 00

二、考勤

1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。

2、遲到、早退、曠工

1）、遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2）、每月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3）、請假 ：（1）病假a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、

縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4）、出差 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5）、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，

6）、加班 （1） 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

加班工資按以下標準計算：

工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％

休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％

法定節(jié)日加班費＝加班天數×基數× 300 ％

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

7）、考勤記錄及檢查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予 200 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié) 人事異動

一、調動管理

1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫

《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .

2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。 5、 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準則

一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。 4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔?；蜃C明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職： 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資：1 、參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。

第二節(jié) 行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，__公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1 、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 2 、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節(jié) 獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2 、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現優(yōu)秀者 5 、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者 6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者 7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產、業(yè)務機密者 6 、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 8 、妨害現場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 10 、遺失經

管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者 15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16 、拒不接受領導建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓課程者 18 、發(fā)現損害公司利益，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關規(guī)定

1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪 （4）公司高層領導年終特別獎金。

3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：

（1) 大過一次與大功一次 記過一次與記功一次 警告一次與表揚一次。4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。

5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

深圳艾睿佳源科技貿易公司

首先很高興你加入尚品廣告?zhèn)髅?，也很歡迎你加入我們。但為了彼此日后長期的合作與公司的發(fā)展，特制定以下制度：

一. 自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關的事。不擅自離開工

作崗位，因病因事請假應按照學院部規(guī)定的相關制度辦理。

二. 努力學習，提高自身的業(yè)務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。

三. 勤思考，善總結，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業(yè)務量。

四. 外出聯系業(yè)務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。

五. 愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健

康的網站，做到相互督促。

六. 辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。

七. 節(jié)約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。

八. 同事之間互相關心、幫助，團結協(xié)助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。

九. 講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象。

以上規(guī)定對所有人奏效，希廣大員工積極遵守。為了你的明天，為了企業(yè)今后的發(fā)展，讓我們以真實行動來樹立尚品形象！

公司規(guī)章制度

為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化范圍。特制度本公司管理規(guī)章制度。

1、公司職員工應儀表整潔、大方。

2、冬天每天上班時間為早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。

3、每周日休息一天，一個月4天休。

4、遲到：第一次不做任何懲罰，遲到5次請公司所有人吃一頓飯。如需請假必須寫請假條（提前一小時請假，信息請假無效）找審批人簽字，一月之內請假不超過4次。

5、每周六開大會，不允許遲到。

6、每周五5:45-6:00為打掃衛(wèi)生時間。

7、電話營銷人員每天下班前把電話關了。

辦公秩序

1、工作時間不應無故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、職員應在每天的工作時間做好工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作、保持物品整齊，桌面整潔。

3、在每周六例會上手機全部調成靜音，開會期間不可以接聽電話。

4、不得在辦公室內抽煙。抽煙走廊或廁所。

5、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩，說笑，打鬧，說粗話、臟話。

6、參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同意后方有效。

7、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。

8、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

9、銷售人員每天6：00回單位報到（此條現在不做僅作參考）業(yè)務人員填寫當天工作總結和第二天工作計劃。電話營銷人員每天交當天電話表（100）和第二天打電話名單。

10、銷售人員每周六早晨交一個星期內的客戶資料表。

11、公司！

公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度

本制度于頒布之日起施行。

公司規(guī)章制度

包括現場規(guī)章、宿舍及食堂制度、考勤制度、嚴重違反規(guī)章的行為等幾部分?，F詳述如下：

一、現場規(guī)章

所有崗位人員均應嚴格遵守各種操作規(guī)范及水電操作規(guī)程，如出現如下情形，將視情節(jié)輕重處以警告、嚴重警告或罰款。

1. 操作搖臂鉆時佩戴手套者

2. 聚眾聊天者

3. 上班時間喝酒或酒后上班者

4. 航車停在安全通道內，不按規(guī)定操作使用航車者

5. 亂倒亂扔垃圾者

6. 工具、器具亂扔亂放者

7. 串崗、脫崗、睡崗者

8. 不按規(guī)定停放各種車輛者。

9. 工作時間干私活者。

10 . 使用水，電，暖氣后不關閥門開關者。

11. 在工作場所大聲喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

12. 工作時間瀏覽與工作無關的書、報刊、雜志或玩電腦、游戲、手機者。

13. 不配合上級進行各種檢查者。

14. 私拉電線者。

15. 在生活區(qū)打牌，下棋等影響他人休息者。

16. 未經單位領導批準，擅自與同事調換工作崗位及班次者。

17.在規(guī)定的禁煙，禁火區(qū)內吸煙，點燃明火者。

18.不服從領導的合理指導，頂撞領導，屢勸不聽者。

19拿公司產品和物資的。

20小團體主義，鬧不團結的，散布謠言者。

21故意或無意損壞公司物品

22工作時間，工作場所，打牌、下棋、打麻將，聚眾賭博的。

23.應該佩戴勞動保護不佩戴者

24工作瞞報虛報者

25機器不按規(guī)定操作者

26未經允許私自操作使用他人機器者

27不按規(guī)定時間、地點就餐者

28工作時間不經允許外出者

29遲到、曠工、早退者

30.裝車卸車亂扔亂放者

31.私自調換宿舍、床鋪者

32.留宿或在宿舍接待其他人員者

33.宿舍無人情況下未關燈，電器（風扇，電熱毯）未關者

34.宿舍及周邊衛(wèi)生不合格者

二、宿舍及食堂制度

為了進一步做好公司宿舍的安全、紀律、衛(wèi)生管理，結合我公司實際，特制定如下管理辦法：

1. 加強對宿舍區(qū)的安全管理，禁止員工攜帶有毒、易燃、易爆物品進入宿舍。

禁止員工酗酒、賭博或在室內吸煙。及時排查、發(fā)現和消除一切可能引發(fā)火災的事故、意外事故，員工糾紛等不安全隱患。若遇突發(fā)事件，要及時控制事態(tài)發(fā)展。立即報告公司協(xié)助調查處理。

2. 樓內保持清潔衛(wèi)生，及時清理垃圾、污物。值日生根據值日職責及文明宿舍標準整理好房間的衛(wèi)生，不準亂丟垃圾、污物，不準隨地吐痰；不準在樓道、樓梯內、公共區(qū)大小便。不準在走廊、樓梯間、側、門口堆放雜物，堵塞通道。

3. 房間內禁止亂釘釘子，亂掛衣物，亂貼畫等，以保持室內整潔、清新。住宿人員必須愛護宿舍公共衛(wèi)生設施，自覺維護公寓公共衛(wèi)生，不準隨地亂扔垃圾、亂吐痰，不準在墻面踢踩、亂寫亂畫、亂釘亂掛，不準從窗口向樓下倒垃圾或污水、不準往水池、小便池倒茶葉和剩飯菜、扔煙頭，使用廁所后必須沖洗。

4. 房間內不準接待任何非本公司人員，確需接待時應在辦公室，嚴禁以任何理由在任何時間留非本公司人員住宿。不經批準不準隨意調換宿舍和床位。

5. 嚴禁將各種交、直流電器帶入宿舍。宿舍內嚴禁私接電源，使用電器取暖、做飯、燒水。

6. 宿舍內嚴禁播看黃色錄像、打架、賭博酗酒鬧事等，一經發(fā)現，交公安部門依法處理。

7. 宿舍內嚴禁大聲喧嘩打鬧、講粗話，言談舉止要文明。

8. 節(jié)約用電、隨時關燈，節(jié)約用水，用完后立即關上水龍頭，避免出現“長明燈、長流水”。損壞公物照價賠償。有意損壞公物者除照價賠償外按情節(jié)嚴重處以5——10倍罰款。

9. 宿舍內嚴禁存放與生活工作無關的物品，不代放非本公司人員的物品。注意安全，防火防盜，按時開關門，增加安全意識，遇到意外事件及時上報。

10. 按規(guī)定在指定食堂就餐，并遵守食堂管理規(guī)定。

11. 宿舍內配置的一切公共物品，由使用人交納一定的押金，如有損壞，視情節(jié)輕重予以扣除。

12. 住宿人員一律不準私帶交通工具。

13. 住宿人員不準私自外出，如需外出，需提前請假。

三、考勤制度

確保正常工作秩序，如實記錄員工考勤情況為員工評估提供依據，制定考勤制度。

分為：遲到、早退、曠工、請假、銷假共13條管理程序如下：

1. 遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位的遲到30分鐘以內的、每次扣5元、遲到

30分鐘以上的扣半天工資，遲到2小時以上的扣全天工資。

2. 曠工：未經同意不按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的而未正常上班的、曠工半天扣一

天工資、曠工一天扣兩日工資、曠工2天扣四日工資、連續(xù)曠工三天以上的按自動辭職或除名、扣除抵押金及當月工資。

3. 早退：指提前離開工作崗位，未經批準下班的為早退。早退30分鐘以內的每次

扣5元，30分鐘以上的按曠工一天處理。

4. 請假、銷假制度：由本人寫書面假條，班組長、主管批準后才可離廠，并應按

假條的約定時間及時返廠。不請假或未經準假而私自不到崗、離崗者按曠工處理，如確實有急事回不了廠的應提前電話請假，否則視為曠工。提前電話請假者在上班后應到主管處銷假。

5. 脫崗：指上班時間未履行任何手續(xù)擅自離開工資崗位的，脫崗一次扣10元，凡

上班時間未經批準干私活、辦私事每次違規(guī)扣20元，情節(jié)嚴重者給予停發(fā)工資的處理

6. 睡崗：在上班期間睡覺的，睡崗一次違規(guī)扣10元，造成重大損失的由責任人自

行承擔，賠償本公司所受的損失。

7. 每月工作28天為全勤，享受基本工資和計件工資

8. 考勤滿28天且沒有違章違紀記錄者獲得全勤獎勵50元

9. 進廠工作連續(xù)滿一年者享受年終獎勵，獎勵金額由廠領導考評，參考綜合表現

給予不同的獎勵，工作不滿半年不享受廠內年終獎勵

10. 新入廠的員工是基本工資

11. 嚴重違犯廠內規(guī)章制度的，打架斗毆造成后果的扣發(fā)當月工資及抵押金并開除。

偷盜物資者無工資扣抵押金并開除

12. 在廠職工如員工要求辭職，應提前一個月寫書面報告，經廠領導研究決定后方

可離廠。住宿員工提出辭職經廠內領導同意后，必須于一日內離廠，清空自己所有物品，如不按規(guī)定離廠，超出一天交納50元住宿費，由工資中扣除。

四、以下情形為嚴重違反本公司規(guī)章制度的行為：

1.違反第一條現場規(guī)章中第1、7、14、17、22、23、25、32、33項的規(guī)定。

2.違反第二條宿舍及食堂制度中第1、4、5、6、13項的規(guī)定。

3. 違反第三條考勤制度中第2、4、5、6、11項的規(guī)定。

4.在本公司廠區(qū)（院區(qū)）范圍內滋事、飲酒、打架斗毆、燃放煙花爆竹或私自存儲使用易燃易爆、有毒有害、化學腐蝕性危險物品。

5.違反各崗位操作規(guī)程、私拉亂扯水電線路、未經辦公室書面同意而使用煤氣

燃氣或大功率電器等器具，給本公司造成500元以上經濟損失的。

6.未經辦公室書面同意，將非本公司的人員帶入廠區(qū)（院區(qū)）。

7. 在本公司廠區(qū)（院區(qū)）內進行賭博、傳銷或其他違法活動。

8.屢次欺騙上級領導者

五、附則

1.出現第四條所列嚴重違反本公司規(guī)章制度的行為時，本公司有權即時解除雙方的勞動關系，并且不承擔任何違約或賠償責任。

2.本規(guī)章制度發(fā)放給所有員工每人一份，員工本人須仔細閱讀并理解此份《齊 河鑫瑞熙車架制造有限公司規(guī)章制度》后，在簽收單中員工簽名處簽字。

3.其他嚴重違反廠內規(guī)章制度的，解釋權歸齊河鑫瑞熙車架制造有限公司。

2014年 5月 3 日

公司規(guī)章制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大提高經濟效益，根據國家有關法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制定本管理制度

一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定

二，公司禁止任何部門，個人做有損公司利益，形象，聲譽或破壞公司發(fā)展的事情

三，公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高員工的業(yè)務能力，操作能力，管理能力，不斷完善公司的經營，管理體系實行多種形式的責任制不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。

四，公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 五，公司實行責任底薪的制度，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，公司實行崗位責任制，實行考勤，考核制度，，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰獎勵。

六，公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率，倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

七，員工必須維護公司紀律和遵守員工守則，對違反公司紀律和員工守則的行為都要予以追究

八，員工守則，

1，遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)

2，維護公司聲譽，保護公司利益

3，服從領導，關心下屬，團結互助

4，愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費

5，儀表端莊大方，不花枝招展。

6，在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，嚴禁大聲喧嘩

7，接聽電話應主動，重要電話做好接聽記錄，嚴禁打私人電話，

8，工作時間不應無故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩游戲。

9，員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

10，所有員工應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項

11，每周一上午開例會，例會的內容是對上周工作的總結及下周工作的計劃，以及相關工作內容的培訓，周五上交本周工作總結及下周工作計劃，沒月實行月考評，對工作優(yōu)秀者發(fā)放獎勵。

12，對已成交客戶做不定期回訪，不斷挖掘客戶需求及周邊資源，做到業(yè)務上的良性循環(huán)。 九，考勤制度：

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前必須經經理同意。

周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

十，薪金制度：

本公司按責任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號，

十一，辭職

員工辭職必須提前一月提辭職報告，離職經批準方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿一月只發(fā)放工資的60%

辭退員工不發(fā)放任何工資待遇

辭退條件如下：嚴重違反員工守則，礦工，不服從上級管理，無業(yè)績。

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