工會章程是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它旨在維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，提高工作效率，以及推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通過明確工會的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，工會章程為工會活動提供了清晰的指導(dǎo)框架，有助于建立公正、公平的工作環(huán)境。
包括哪些方面
工會章程通常涵蓋以下幾個核心方面：
1. 工會的組織結(jié)構(gòu)：詳細(xì)描述工會的組成，包括各級工會委員會的設(shè)立，以及選舉和任期規(guī)定。
2. 工會的權(quán)利：如參與企業(yè)決策、代表員工協(xié)商合同、監(jiān)督勞動條件和安全衛(wèi)生等。
3. 工會的義務(wù)：確保員工遵守企業(yè)規(guī)章制度，促進(jìn)員工培訓(xùn)和發(fā)展，調(diào)解勞動爭議等。
4. 工會的運(yùn)作規(guī)則：包括會議程序、財(cái)務(wù)管理和信息披露等日常運(yùn)營細(xì)節(jié)。
5. 員工權(quán)益保障：明確員工的福利、申訴機(jī)制和勞動爭議解決途徑。
6. 修改和解釋權(quán)：規(guī)定章程的修改程序，以及對章程條款的解釋權(quán)歸屬。
重要性
工會章程的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 法律依據(jù)：章程是工會合法存在的法律基礎(chǔ)，符合國家相關(guān)法律法規(guī)，保障工會活動的合法性。
2. 權(quán)利保障：明確員工權(quán)利，防止勞動權(quán)益被侵犯，增強(qiáng)員工對企業(yè)管理的信任感。
3. 勞動關(guān)系穩(wěn)定：通過章程，工會能夠有效溝通協(xié)調(diào)，減少勞資沖突，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。
4. 企業(yè)形象：一個健全的工會章程展示出企業(yè)對員工的尊重和關(guān)懷，提升企業(yè)社會形象。
方案
制定和完善工會章程應(yīng)遵循以下步驟：
1. 調(diào)研和分析：了解現(xiàn)有工會運(yùn)行情況，收集員工需求，評估法規(guī)要求。
2. 制定初稿：結(jié)合調(diào)研結(jié)果，編寫初步章程，明確各項(xiàng)規(guī)定。
3. 征求意見：廣泛征求工會成員、管理層及員工的意見，確保章程的代表性。
4. 修改和完善：根據(jù)反饋調(diào)整章程，確保其公正性和可行性。
5. 審議和通過：提交工會大會審議，經(jīng)多數(shù)同意后正式通過。
6. 實(shí)施和監(jiān)督：公布章程，進(jìn)行全員培訓(xùn)，確保執(zhí)行，并定期評估效果，適時修訂。
工會章程的制定和實(shí)施是一個動態(tài)過程，需要持續(xù)關(guān)注員工需求、法規(guī)變化和企業(yè)實(shí)際情況，適時調(diào)整，以確保其始終適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)益保護(hù)的需要。通過這一制度，我們可以共同構(gòu)建一個更加和諧、公平的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同繁榮。
工會章程范文
目錄
- 第一篇：工會章程
- 第二篇：工會章程
- 第三篇：工會章程
- 第四篇：2014年工會章程
- 第五篇：工會章程
紫陽中學(xué)初中部工會章程
第一章總則
1．為了充分發(fā)揮工會在學(xué)校管理和辦學(xué)育人工作中的地位和作用，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國國工會組織法》和《中國工會章程》的規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際，制定本章程。
2．學(xué)校工會是學(xué)校教職工自愿參加的群眾組織，接受學(xué)校黨組織和縣教育工委的領(lǐng)導(dǎo)，依照法律和章程，獨(dú)立自主開展工作。
3．學(xué)校工會要認(rèn)真貫徹新時期工會工作總體思路，充分履行維護(hù)教職工合法權(quán)益的基本職能，配合、協(xié)助學(xué)校行政團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工，積極投身于學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)事業(yè)中，在推進(jìn)學(xué)校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。
4．學(xué)校工會組織實(shí)行民主集中制原則，堅(jiān)持群眾路線，全心全意為教職工服務(wù)，增強(qiáng)工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。
第二章基本任務(wù)
1．開好一年一度的教代會，執(zhí)行教職工代表大會的決議和上級教育工委的決定，主持校工會的日常工作。
2．建立完善與學(xué)校行政的協(xié)商制度，通過教職工代表大會和開展合理化建議等多種渠道和形式，參加學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督，依法代表和維護(hù)教職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，共謀學(xué)校發(fā)展。
3．組織教職工開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、崗位練兵、教學(xué)能手競賽等活動，調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。
4．積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，配合黨政加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，提高教職工隊(duì)伍素質(zhì)，組織教職工的政治、法規(guī)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展多種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。
5．搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍，做好新會員的接收和教育工作。
6．協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好教職工勞動保護(hù)工作，監(jiān)督《勞動法》、《教師法》、《教育法》等有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
7．做好女教職工特殊保護(hù)工作。
8．收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)。
第三章工會組織建設(shè)
1．學(xué)校工會是學(xué)校教職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，校教職工代表大會必須按時召開，代表大會由校工會委員會負(fù)責(zé)召集。
2．校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生。
3．校工會設(shè)工會主席一名，委員4名，工會主席由校工會委員會選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)教育工委批準(zhǔn)。
4．校工會要實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)集體討論，作出決定；工會主席負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的全面工作，工會委員協(xié)助主席工作。
5．校工會每年召開一次會員代表大會，定期向教職工代表大會報(bào)告工作，認(rèn)真聽取大家對于工會組織的意見；事關(guān)教職工切身利益的大事，交由教職工代表大會討論決定。校工會要自覺接受會員群眾的監(jiān)督。
6．發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)管理的優(yōu)勢，建立互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)“工會互動平臺”，設(shè)立主席留言板和在線提案征集系統(tǒng)，提高工會工作效率。
第四章會員的基本權(quán)利和義務(wù)
基本權(quán)利：
1．參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一切問題的討論。
2． 有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
3． 監(jiān)督工會工作，要求撤換或罷免違法、失職的工作人員。
4． 對學(xué)校辦學(xué)工作中存在的問題提出建議與批評，要求工會組織向有關(guān)
方面如實(shí)反映。
5．在合法權(quán)益受到侵害時，要求工會給與保護(hù)。
6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
基本義務(wù)：
（1）遵守憲法和法律，遵守教師職業(yè)道德，遵守學(xué)校紀(jì)律。
（2）學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)。
（3）積極參加民主管理，努力完成教育教學(xué)工作任務(wù)。
（4）維護(hù)學(xué)校的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，向危害學(xué)校和教職工利益的行為作斗爭。
（5）發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛精神，互助合作。
（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織活動，按時繳納會費(fèi)。
第五章工會與黨、政的關(guān)系
1．校工會組織必須接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨組織的有關(guān)決議，定期向?qū)W校黨支部匯報(bào)工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
2．學(xué)校黨組織討論決定的有關(guān)工會的重大問題，校工會組織要認(rèn)真討論，組織實(shí)施；工會主要領(lǐng)導(dǎo)干部的任免調(diào)動，要履行民主手續(xù)，并報(bào)上級工會批準(zhǔn)；教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨組織報(bào)告的同時，應(yīng)向上級工會報(bào)告。
3．校工會對貫徹上級教育工委的部署，應(yīng)結(jié)合實(shí)際提出意見并向黨組織匯報(bào)，要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
4．校工會要支持學(xué)校行政工作，維護(hù)學(xué)校行政的指揮權(quán)威，積極向行政反映群眾的呼聲和建議，宣傳和動員教職工投身學(xué)校的改革和發(fā)展中。
5．在學(xué)校行政決定有關(guān)教職工切實(shí)利益的問題時，校工會應(yīng)參加研究，提出意見，努力維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益。
第六章經(jīng)費(fèi)
1．根據(jù)《工會法》的規(guī)定，學(xué)校應(yīng)給工會活動提供經(jīng)費(fèi)支持。
2．校工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用或任意調(diào)撥。
3．工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)依法管理和合理使用，定期向會員代表大會和教育工委報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受工會委員的審查監(jiān)督。
第二篇：工會章程工會章程
總 則
本公司工會是公司全體員工自愿結(jié)合的群眾組織，是聯(lián)系公司勞資雙方的橋梁和紐帶，是公司全體員工利益的代表。
公司工會以中華人民共和國國的各項(xiàng)相關(guān)法律法規(guī)為根本活動準(zhǔn)則，獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
公司工會的主要職能是：維護(hù)公司全體員工的合法利益和民主權(quán)利，動員和組織公司員工積極參加公司的各項(xiàng)建設(shè)和改革，代表和組織公司員工參與公司和員工利益相關(guān)的事務(wù)管理和民主管理，敦促公司切實(shí)履行各項(xiàng)社會責(zé)任，教育職工不斷提升自身的綜合素質(zhì)，在維護(hù)員工政治權(quán)利的同時維護(hù)員工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，參與協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系，調(diào)節(jié)和化解公司內(nèi)部勞資雙方的利益矛盾，最終使勞資雙方達(dá)致雙贏。
公司工會堅(jiān)持群眾化、民主化，保持同會員員工的密切聯(lián)系，依靠會員群眾開展工會工作，全心全意為職工服務(wù)，增強(qiáng)工會的活力，努力把工會建設(shè)成為職工之家。
第一章工會會員
第一條 凡在本公司工作的員工，不分民族、種族、性別、工種、職務(wù)、宗教信仰、教育程度，只要承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)本會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。
第二條 會員享有以下權(quán)利：
（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)利表決權(quán)。
（二）批評工會組織中的任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。
（三）對公司履行各項(xiàng)社會責(zé)任方面的問題提出批評與建議，要求 工會組織向資方如實(shí)反映相關(guān)的問題。
（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。
（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。
第三條 會員履行下列義務(wù)：
（一）學(xué)習(xí)工會各項(xiàng)基本知識。
（二）積極參與公司各項(xiàng)民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
（四）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。
第四條 會員有加入工會和退出工會的自由。
第二章組織制度
第五條 工會委員會向同級會員代表大會負(fù)責(zé)報(bào)告工作，接受會員監(jiān)督。會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。
第六條工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡
屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工履行自己的職責(zé)。
第七條工會委員會要經(jīng)常向各工會小組通報(bào)情況，聽取各工會小組和會員的意見，研究和解決他們提出的問題，向上級組織請示報(bào)告工作。
第八條工會代表大會的代表和委員會產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意見，選舉工作按《選舉辦法》的規(guī)定和程序進(jìn)行。本會實(shí)行替補(bǔ)制。
第九條本會代表大會選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查委員會。經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)審查本級工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費(fèi)的使用，并接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的指導(dǎo)。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會向本級會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。在大會閉幕期間，向本級工會委員會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
第十條本級工會建立女職工委員會，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益，女職工委員會由本級工會委員會提出，協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在本級工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第三章會議制度
第十一條 公司工會實(shí)行民主集中制原則。全體會議必須有過三分之二委員出席才能舉行。決議案要有公司工會委員會全體委員過半數(shù)通過。主要內(nèi)容是：
（一）個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)。
（二）在公司工會的組織下，公司的員工代表由公司全體員工經(jīng)直接民主選舉產(chǎn)生。
（三）工會會員代表大會，一般每年召開一次。會員代表大會的代表實(shí)行常任制，任期三至五年。會員代表大會的職權(quán)是：
1、審議和批準(zhǔn)工會工作報(bào)告。
2、審議和批準(zhǔn)工會經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告。
3、選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。
工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會每屆任期三至五年。
4、在工會會員大會閉會期間，由工會委員會行使會員大會的職權(quán)，如有需要，可以召開臨時會員大會。
第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)公司工會會員代表大會通過，并形成議案方可實(shí)施，其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。
第十三條工會委員會的委員，應(yīng)在會員或會員代表中充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會委員會選舉產(chǎn)生。工會委員會和主席、副主席以及經(jīng)費(fèi)審查委員會的選舉結(jié)果，報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。
第四章工會經(jīng)費(fèi)
第十四條經(jīng)費(fèi)來源：
1、工會會員交納的會費(fèi)；
2、本會所轄企業(yè)按每月職工工資總額2%向工會撥交的經(jīng)費(fèi)
3、其它收入。
第十五條經(jīng)費(fèi)開支范圍主要是開展活動的費(fèi)用，辦公費(fèi)用和其他需要開支的費(fèi)用。
第十六條 工會的經(jīng)費(fèi)設(shè)立專戶，其預(yù)決算方案由工會委員會討論通過，并接受上級工會監(jiān)督。
第五章附則
第十七條本章程經(jīng)工會會員代表大會于______年____月____日討論通過之日起生效。
第十八條本章程解釋權(quán)屬于____________________工會委員會。
第三篇：工會章程工會章程
目 錄
一、工會工作職責(zé)
根據(jù)《中華人民共和國國工會法》和《中國工會章程》，結(jié)合艾利（廣州）包裝系統(tǒng)產(chǎn)品有限公司工會的工作實(shí)際情況，制定本職責(zé)。
1、維護(hù)員工的合法權(quán)益。建立和完善民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開、平等協(xié)商工作；做好員工勞動保護(hù)、勞動爭議調(diào)節(jié)和處理等，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
2、加強(qiáng)工會組織的領(lǐng)導(dǎo)。在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，制定工會工作計(jì)劃，為公司發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)。
3、組織開展會員宣傳教育活動和形式多樣的文體活動，豐富會員精神文化生活，促進(jìn)公司文化建設(shè)。
4、逐步完善女會員組織和制度建設(shè)，維護(hù)女員工的特殊利益，開展女會員的文體活動，充分發(fā)揮女會員在公司發(fā)展和穩(wěn)定中的積極作用。
5、做好評先樹優(yōu)工作。推進(jìn)先進(jìn)團(tuán)體和個人的評選、表彰、管理等工作，激發(fā)廣大會員的積極性和創(chuàng)造性。
6、加強(qiáng)工會自身建設(shè)。做好工會委員的換屆、選舉及工會委員的培養(yǎng)、考核、選拔、管理工作；加強(qiáng)工會理論制度建設(shè)和委員培訓(xùn)，提高工會工作的整體水平。
7、按照中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，完善工會經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用，加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)管理和工會經(jīng)費(fèi)審查工作。
二、工會組織制度
1、會員代表大會是公司工會的權(quán)力機(jī)關(guān)，是公司工委實(shí)行民主化、法制化管理的主要形式。
2、公司工委會員代表大會實(shí)行民主集中制的原則。
3、工會委員會由會員代表大會選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期五年，特殊情況下，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可以提前或延期換屆。
4、公司工會委員會是會員代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對會員代表大會負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督，負(fù)責(zé)工會日常工作。
5、工會主席負(fù)責(zé)主持公司工委的全面工作，行使公司工委賦予的職權(quán)；工委委員按照會員代表大會的部署開展工作。
三、工會會議制度
（一）工會會員代表大會
會員代表大會原則上每年召開一次會議，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。
會議由工會主席主持召開，參會人員為公司會員代表。
會員代表大會的職權(quán)是：
（1）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報(bào)告；
（2）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告；
（3）選舉工會委員和經(jīng)費(fèi)審查委員；
（4）聽取工會主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評議；
（5）討論決定工會工作其他重大問題。
（二） 工會全體委員會議
1.公司工會全體委員工作會議原則上每季度召開一次。
2. 工委工作會議由工會主席主持召開。參會人員為公司全體工會委員，也可根據(jù)會議內(nèi)容，確定其他有關(guān)人員參加會議。
3. 工委會議的主要議題是：
（1）貫徹執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施；
（2）提交會員代表大會工作報(bào)告和傳達(dá)上級工會的重要請示、報(bào)告；
（3）工會工作計(jì)劃和總結(jié)；
（4）向公司提出涉及公司發(fā)展和會員權(quán)益重大問題的建議；
（5）工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出；
（6）其他由工會委員會討論和決定的問題。
4. 每次會議必須指定專人認(rèn)真做好會議記錄。
四、工會經(jīng)費(fèi)管理制度
（一）、工會經(jīng)費(fèi)的來源
1、會員繳納的會費(fèi), 工會會員個人會費(fèi)將會在其每個月工資內(nèi)扣除（員工級:rmb5元/月，主管級:rmb10元/月，經(jīng)理級:rmb20元/月），但可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；
2、按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)；
3、其他收入。
（二）、工會經(jīng)費(fèi)使用管理原則
1、工會經(jīng)費(fèi)的使用，要做到“用得合理，會員滿意”，工會主席負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的使用與審批，并接受全體會員的公開監(jiān)督。
2、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，獨(dú)立建立銀行帳戶，實(shí)行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，經(jīng)費(fèi)開支由工會主席審批。
3、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。
4、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)會員權(quán)益、開展會員教育和會員活動方面。
5、堅(jiān)持預(yù)算管理原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。
6、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事。節(jié)約開支，依靠會員用好經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
7、堅(jiān)持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。
8、堅(jiān)持為會員服務(wù)的原則。工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費(fèi)用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
（三）、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍
1.會員活動費(fèi)。用于開展會員教育、文娛、體育、宣傳活動以及其它活動方面的開支。
會員教育方面：工會舉辦的會員文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品等開支；會員教育所需資料、培訓(xùn)師酬金；優(yōu)秀培訓(xùn)師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為會員舉辦各種知識培訓(xùn)等開支。
文體活動方面。工會舉辦會員業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽等開支，文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)與維修方面的開支；文體表演、比賽獎勵以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)等。
宣傳活動方面。工會組織重大節(jié)日活動的宣傳費(fèi)；工會舉辦圖書館所需圖書、報(bào)刊以及工會宣傳欄的消耗用品費(fèi)等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費(fèi)用。如：會員集體福利事業(yè)補(bǔ)助等。
2. 工會業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用；工會干部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用；工會活動表彰費(fèi)用；工會會員（代表）大會的費(fèi)用；工會維護(hù)會員合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；工會辦公、差旅等方面的費(fèi)用。
3.事業(yè)支出。用于工會管理的為會員服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對所屬單位必要的補(bǔ)助支出。
4.其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費(fèi)用。
5.上繳經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上繳上級工會的經(jīng)費(fèi)。
6.工會在保證正常工作活動且經(jīng)費(fèi)有結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費(fèi)或?qū)嵨镩_辦為會員服務(wù)的投資經(jīng)營。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項(xiàng)目的保值增值和回報(bào)。
（四）、工會經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)
1.座談會費(fèi)用
工會定期召開的會員代表、委員等參加的座談會所需費(fèi)用，經(jīng)主席批準(zhǔn)后，可在人均50元內(nèi)掌握。會員代表大會支出費(fèi)用將根據(jù)工會當(dāng)年實(shí)際收支情況而定。
2.文化體育活動獎勵
工會舉辦的大型文藝演出，體育比賽以及美術(shù)、攝影等活動，對評選出的優(yōu)秀作品、優(yōu)秀演員可給予獎勵。按所進(jìn)行活動的規(guī)模確定，單項(xiàng)獎品標(biāo)準(zhǔn)控制在1000元以內(nèi)，如有特別申請，需工會委員會討論決定。
3.工會組織各項(xiàng)活動補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
①工會組織會員參加大型文藝演出、體育比賽或有關(guān)會議，參加活動的演員、運(yùn)動員、工作人員可適當(dāng)發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)，每人每次補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)20元。
②工會舉辦的各種大型演、展、賽，可按實(shí)際參加人數(shù)按每人每天6元飲料費(fèi)開支。此項(xiàng)費(fèi)用僅限集體統(tǒng)一使用，不得將現(xiàn)金發(fā)至個人。
③參加工會舉辦的文藝匯演、體育比賽，確需購置一些服裝和安排乘車等，可由工會經(jīng)費(fèi)開支。
4.工會表彰
工會表彰榮譽(yù)稱號為：工會積極分子、先進(jìn)工作者、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)等。
工會活動表彰原則上每年進(jìn)行一次，由組織人員提出表彰方案，包括表彰條件、優(yōu)秀個人、團(tuán)隊(duì)數(shù)及總費(fèi)用。經(jīng)主席審批后，先進(jìn)團(tuán)隊(duì)表彰費(fèi)用最高不超過1000元，先進(jìn)個人獎勵費(fèi)用最高不超過300元。團(tuán)隊(duì)獎勵費(fèi)限于團(tuán)隊(duì)使用，不得購買單項(xiàng)獎品發(fā)給個人，獎勵個人的費(fèi)用只限于購置紀(jì)念品。
5.工會組織的各類專題講座、培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班，其授課人員費(fèi)用按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
①外請人員利用業(yè)余時間進(jìn)行專題輔導(dǎo)、講座、授課，每課時不得超過1000元。
②公司會員利用業(yè)余時間進(jìn)行專題輔導(dǎo)、講座、授課，每課時不超過50元，且單項(xiàng)總費(fèi)用不得超過500元。
五、女工委會工作制度規(guī)定
1、加強(qiáng)女工委員會的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。
2、全面提高女會員素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員/會員培訓(xùn)。
3、認(rèn)真總結(jié)女會員工作，根據(jù)需要在“三八”期間召開女會員慰問活動。
4、維護(hù)女會員的合法權(quán)益和特殊利益，為女會員說話辦事，對于其求助和建議，要及時跟蹤調(diào)查、解決，并做好記錄。
六、文化體育工作制度規(guī)定
1、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強(qiáng)會員的身體素質(zhì)，為公司生產(chǎn)服務(wù)。
2、每年組織三次以上規(guī)模的文體活動，活躍會員的業(yè)余文化生活。
七、工會委員會成員的工作職責(zé)
、工會主席職責(zé)：
1、在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下積極主動地開展工作，貫徹執(zhí)行公司工會的決議，完成公司工委會布置的各項(xiàng)任務(wù)；
2、主持工會工作，指導(dǎo)委員開展工作，做好工作計(jì)劃和總結(jié)；
3、組織會員積極參與公司民主管理，依法維護(hù)會員的民主權(quán)利，及時如實(shí)反映會員的意愿和請求；
4、組織會員參與各項(xiàng)活動，努力提高會員的綜合素質(zhì)，帶領(lǐng)會員積極參與公司文化建設(shè)；
5、定期召開會議，討論工會工作，促進(jìn)會員的團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
6、做好工會經(jīng)費(fèi)的管理審批工作。
、組織委員職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)工會的組織建設(shè)工作，使工會架構(gòu)合理化；
2、根據(jù)公司工會的工作計(jì)劃，組織推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展；
3、負(fù)責(zé)發(fā)展新會員，建立、健全會員檔案；
4、配合公司工會做好工會委員業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的帳目管理，定期檢查和公布經(jīng)費(fèi)使用情況；
6、協(xié)助主席做好各項(xiàng)資料整理、上報(bào)和歸檔；
7、負(fù)責(zé)管理工會財(cái)產(chǎn)和各項(xiàng)用品。
、宣傳委員職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對工會各項(xiàng)法規(guī)、制度的宣傳教育工作；
2、負(fù)責(zé)工會的宣傳欄建設(shè)，開展信息收集、上報(bào)工作；
3、組織完成公司工會布置的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動。
、女工委員職責(zé)：
1、維護(hù)女會員的特殊利益，做好女會員的保護(hù)工作；
2、負(fù)責(zé)開展發(fā)揮女會員積極性的各種活動，挖掘和樹立典范；
3、反映女會員的要求，關(guān)心她們的工作和生活。
、文娛委員職責(zé)：
1、積極調(diào)研會員的文化、體育等活動需求；
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)協(xié)會的完善和建設(shè)，并對各會長進(jìn)行管理；
3、會同人力資源及行政部舉辦重要節(jié)日的活動。
附：國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開支
根據(jù)《工會法》、全國總工會、財(cái)政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：
1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修取暖等費(fèi)用。
2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動保護(hù)費(fèi)用及其他福利待遇。
3、基層工會專職人員的離退休費(fèi)及退職生活費(fèi)。
4、基層工會兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費(fèi)。
5、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費(fèi)用。
6、企業(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)。
7、企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報(bào)刊費(fèi)。
8、企業(yè)行政主辦由工會進(jìn)行管理的廣播站；人員、設(shè)備等費(fèi)用。
9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶”節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費(fèi)。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)者等方面的會議費(fèi)和獎勵費(fèi)。
11、基層工會為搞好勞動保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動保護(hù)宣傳教育費(fèi)。
12、企業(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項(xiàng)費(fèi)用。
13、由工會管理的企業(yè)職工困難補(bǔ)助費(fèi)。
14、基層單位行政辦學(xué)的職工教育費(fèi)。
15、工會組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者休養(yǎng)活動的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。
16、工會組織職工療養(yǎng)活動的費(fèi)用。
第四篇：2014年工會章程工會章程
總則
第一條 為全面貫徹全心全意依靠教職工辦學(xué)的方針，保障教職工
依法行使民主權(quán)利，促進(jìn)和諧校園建設(shè)，根據(jù)《工會法》、《教育法》、《教師法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)程。
第二條 中小學(xué)校建立健全以教師為主體的教職工代表大會（以下
簡稱教代會）制度，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督。
第三條 教代會制度是教職工群眾行使民主權(quán)利、民主管理學(xué)校的
重要形式，是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本制度，是學(xué)校管理體制的重要組成部分。
第四條 教代會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深
入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守國家的法律法規(guī)，教育引導(dǎo)教職工正確處理國家、集體和個人三者利益的關(guān)系，發(fā)揮教職工在參與學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督中的作用，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)和動員教職工為完成學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)、創(chuàng)建和諧校園而奮斗。
第五條 教代會的組織原則是民主集中制。
第一章 教代會的職權(quán)
第二章第六條 教代會行使下列職權(quán)：
（一）審議建議權(quán)。聽取和審議校長工作報(bào)告，對學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、校務(wù)公開工作，以及教職工隊(duì)伍建設(shè)等有關(guān)學(xué)校改革發(fā)展的重大事項(xiàng)，提出意見和建議。
（二）審議通過權(quán)。審議通過教職工聘任制和校內(nèi)收入分配制度實(shí)施方案、重要規(guī)章制度、獎懲辦法、福利待遇，以及其他涉及教職工切身利益的重要政策和改革方案。教代會以無記名投票表決方式履行審議通過權(quán)。審議通過的政策、方案由校長頒布實(shí)施。未經(jīng)審議或經(jīng)審議表決未能通過的不得實(shí)施。
（三）評議監(jiān)督權(quán)。根據(jù)教育行政部門黨委（黨組）和組織（人事）部門的部署，在學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，并對被評議者的年度考核等第提出建議意見。民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)與上級組織部門考核干部工作相結(jié)合。第三章 教職工代表
第七條 凡依法享有政治權(quán)利的教職工，均有當(dāng)選教職工代表的資格。
第八條 教職工代表的條件：堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度；有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識和民主管理意識，并積極參加學(xué)校的民主管理活動；遵守社會公德和職業(yè)道德，教書育人（管理育人、服務(wù)育人）、為人師表；熱心為教職工說話辦事，作風(fēng)正派，處事公道；在教職工中有較高的威信。
第九條 教職工代表要體現(xiàn)代表性和群眾性，其中一線教師（不含中層正職理人員和領(lǐng)導(dǎo)）應(yīng)占代表總數(shù)的70%以上。
第十條教職工代表和產(chǎn)生要充分發(fā)揚(yáng)民主?？梢杂扇w教職工大會差額無記名選舉產(chǎn)生；亦可由年級組（或教研組）等選區(qū)為單
位，按分配的名額，無記名投票選舉產(chǎn)生。學(xué)校黨政工團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)是教代會代表，選舉時，將他們的名額分到有關(guān)，參加選舉。代表須獲得選舉單位半數(shù)以上的同意票才能當(dāng)選。按選舉單位
（選區(qū)）建立教職工代表組，民主選舉組長。組長實(shí)行常任制。第十一條 由教代會代表資格審查小組對選舉結(jié)果進(jìn)行資格審查。
資格審查有效后，張榜公示一周。經(jīng)公示無異議，發(fā)給代表證。第十二條 教職工代表實(shí)行常任制，任期三年，到期改選，可以連選連任。教職工代表接受選舉單位教職工的監(jiān)督。必要時選舉單位可以按照規(guī)定程序罷免、更換或補(bǔ)選本單位的代表。罷免、更換或補(bǔ)選代表，須獲得原選舉單位全體教職工過半數(shù)的同意。
第十三條 教代會根據(jù)需要可設(shè)立列席代表或特邀代表。列席或特邀代表由教代會籌備組提名，經(jīng)學(xué)校黨政工聯(lián)席會議協(xié)商產(chǎn)生，但總數(shù)不宜超過正式代表的十分之一。
第十四條 教職工代表的權(quán)利：
1．在教代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
2．有權(quán)按規(guī)定的程序提出提案，對大會各項(xiàng)議程充分發(fā)表意見，參加大會各項(xiàng)議題的討論、審議；
3．有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映教職工的意見和要求，提出建議或批評；
4．有權(quán)對教代會的工作提出批評和建議，參與對教代會決議和提案落實(shí)情況的檢查與督促；
5．因依法行使民主權(quán)利受到壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)時，有向有關(guān)部
門提出申訴和控告的權(quán)利。
第十五條 教職工代表的義務(wù)：
1．努力學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的教育方針，不斷提高思想政治素質(zhì)、理論政策水平和參與民主管理的能力；
2．積極參加教代會的活動，認(rèn)真宣傳貫徹教代會的決議，完成教代會交給的各項(xiàng)任務(wù)；
3．密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映教職工群眾的意見和要求，熱心為教職
工服務(wù)，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，協(xié)助黨政做好教職工工作；
4．模范地遵守《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》以及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高教育教學(xué)水平，做好本職工作，在推進(jìn)學(xué)校改革、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展、維護(hù)校園穩(wěn)定中起表率作用。第四章 教代會的組織制度第十六條 教職工人數(shù)在100人以上的學(xué)校，建立教職工代表大會制度。其中200人以下的學(xué)校，代表比例為全體教職工總數(shù)的50%以上；200人以上的學(xué)校，代表比例不低于40%。
第五篇：工會章程杭州國電能源環(huán)境設(shè)計(jì)研究有限公司工會委員會
章程
第一章 總 則
杭州國電能源環(huán)境設(shè)計(jì)研究有限公司工會是源牌集團(tuán)員工自愿結(jié)合的法人群眾組織，是會員利益的代表。杭州國電能源環(huán)境設(shè)計(jì)研究有限公司工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國國工會法》和《杭州國電能源環(huán)境設(shè)計(jì)研究有限公司工會章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
工會是集團(tuán)工會會員的合法代表，工會的基本職能是維護(hù)會員的合法權(quán)益。其任務(wù)是圍繞集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，發(fā)揮工會的參與、維護(hù)、支持、建設(shè)職能，在維護(hù)會員合法權(quán)益的同時，充分調(diào)動廣大會員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)集團(tuán)凝聚力、競爭力不斷提高。建立會員和企業(yè)經(jīng)營者的良好信任和溝通體系，使會員安心穩(wěn)定工作，使企業(yè)平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展，使集團(tuán)和會員雙方達(dá)到雙贏。
第二章 會 員
第一條 凡是源牌集團(tuán)的員工，員工范圍包括源牌集團(tuán)正式員工、外籍員工、直接雇用合同員工，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)本工會章程，都可以加入工會成為正式工會會員。
第二條 員工加入工會，必須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會確認(rèn)并發(fā)給會員證。
第三條 會員享有以下權(quán)利：
（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
（二）對工會工作提出建議和進(jìn)行監(jiān)督。
（三）在工作生活中遇到困難，合法權(quán)益受到侵犯時，向工會要求提供幫助。
（四）享受工會舉辦的文化、體育、旅游、娛樂等活動，享受工會提供的各種福利。
（五）入會自愿、退會自由。
第四條 會員履行下列義務(wù)：
（一）學(xué)習(xí)工會基本知識，如《工會法》。
（二）遵守憲法和法律、維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。
（三）努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
（四）維護(hù)公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)互助友愛，搞好互助互濟(jì)。
（五）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按時交納會費(fèi)。
第三章 工會組織
第五條 工會會員代表大會的職權(quán)是：
（一）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報(bào)告。
（二）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告。
（三）選舉工會委員會。工會委員會每屆任期三年。
（四）工會會員代表大會每年召開一次。
會員代表大會的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會委員相同。
第六條 工會委員會的委員及工會主席，應(yīng)在會員代表中充分協(xié)商的基礎(chǔ)上在工會會員代表大會上選舉產(chǎn)生。
第七條 工會委員會的基本任務(wù)是：
（一）監(jiān)督公司有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
（二）執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
（三）工會委員會是會員代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)會員代表大會的日常工作，檢查、督促會員代表大會決議的執(zhí)行。
（四）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政方建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及會員切身利益的問題。代表員工與公司簽訂集體
合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
（五）鼓勵支持會員學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，協(xié)助公司開展各種活動。
（六）開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、體育、員工福利等，維護(hù)女性會員的特殊權(quán)益。
（七）搞好工會組織建設(shè)。做好會員的發(fā)展、教育工作。
（八）管理好工會事業(yè)、工會財(cái)產(chǎn)和工會經(jīng)費(fèi)。
第八條 杭州國電能源環(huán)境設(shè)計(jì)研究有限公司工會設(shè)工會主席，副主席、組織委員，文體委員，生活和宣傳委員、女工委員、、經(jīng)費(fèi)審查委員各一名。工會委員由會員代表大會選舉產(chǎn)生。
第九條杭州國電能源環(huán)境設(shè)計(jì)研究有限公司工會下設(shè)工會小組及分工會，工會小組會根據(jù)組織架構(gòu)的變化而發(fā)生變化，具體變化將由工會委員會討論決定。每個工會小組有工會小組長及工會代表各一名，由該工會小組會員民主選舉產(chǎn)生，任期和工會委員相同。
第四章 工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第十條 工會經(jīng)費(fèi)的來源：
（一）會員繳納的會費(fèi)，會費(fèi)按普通員工人民幣每月每人5元交納，主管級別按每月每人10元交納，每月從工資中代扣一次。
（二）公司按全部國內(nèi)會員工資總額的百分之二稅前劃撥。
（三）工會經(jīng)營活動所得的收入。
（四）捐贈以及其他收入。
第十一條 工會根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用辦法以及工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)制，按照中華全國總工會制定的有關(guān)規(guī)定建立制度并執(zhí)行。
第十二條 工會委員會按照規(guī)定編制和審批預(yù)算、決算，定期向會員代表大會和上一級工會委員會報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受同級經(jīng)費(fèi)審查委員會審查監(jiān)督。
第十三條 工會經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，除非經(jīng)工會委員會同意。
第五章 附則
第十四條 如涉及其他條款，未在本章程中描述的，參照《中國工會章程》。工會委員會具體工作，請參考《經(jīng)審小組工作細(xì)則》、《開心坊俱樂部管理細(xì)則》、《工會會員福利管理細(xì)則》、《工會積極分子獎勵細(xì)則》等。
第十五條 本章程解釋權(quán)屬于州國電能源環(huán)境設(shè)計(jì)研究有限公司工會委員會。
第十六條 本章程的修改和更新一般每三年進(jìn)行一次，同時交由工會代表大會批準(zhǔn)。
第十七條 本章程自發(fā)布之日起實(shí)施。
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