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崗位職責(zé)是什么
企業(yè)大學(xué)，作為企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)管理和人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，其核心職責(zé)在于搭建一個(gè)系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)平臺(tái)，促進(jìn)員工的專業(yè)技能提升和企業(yè)文化的傳承。
崗位職責(zé)要求
1. 設(shè)計(jì)并實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，滿足企業(yè)不同層次、不同職能員工的學(xué)習(xí)需求。
2. 精準(zhǔn)把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相吻合。
3. 挖掘并整合內(nèi)外部教育資源，建立高效的學(xué)習(xí)資源庫(kù)。
4. 評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系，提高學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化率。
5. 建立有效的溝通機(jī)制，與各部門保持緊密協(xié)作，確保培訓(xùn)需求的準(zhǔn)確傳遞。
6. 創(chuàng)新教學(xué)方法，運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)提升學(xué)習(xí)體驗(yàn)和效果。
崗位職責(zé)描述
企業(yè)大學(xué)的負(fù)責(zé)人需具備卓越的組織協(xié)調(diào)能力和深厚的專業(yè)知識(shí)，他們需要理解企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)作，洞察員工的能力短板，以此為依據(jù)設(shè)計(jì)出針對(duì)性的培訓(xùn)課程。此外，他們還需要具備敏銳的洞察力，捕捉到行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，將最新的知識(shí)和技術(shù)引入培訓(xùn)中。通過(guò)構(gòu)建多樣化的學(xué)習(xí)環(huán)境，如研討會(huì)、在線課程、實(shí)戰(zhàn)演練等，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，推動(dòng)企業(yè)整體能力的提升。
有哪些內(nèi)容
1. 課程開發(fā)：包括基礎(chǔ)技能培訓(xùn)、專業(yè)能力提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等多元化的課程設(shè)計(jì)。
2. 培訓(xùn)實(shí)施：組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，如內(nèi)部講座、外部研討會(huì)、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)等。
3. 教材與資源：收集、整理并更新各類教材、案例研究、行業(yè)報(bào)告等學(xué)習(xí)資料。
4. 學(xué)習(xí)評(píng)估：制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度，評(píng)估培訓(xùn)效果，為改進(jìn)提供依據(jù)。
5. 項(xiàng)目合作：與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校等建立合作關(guān)系，引入優(yōu)質(zhì)教育資源。
6. 文化傳承：通過(guò)培訓(xùn)傳播企業(yè)價(jià)值觀，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)使命和愿景的理解與認(rèn)同。
企業(yè)大學(xué)是企業(yè)內(nèi)部的重要組成部分，它的職責(zé)在于構(gòu)建一個(gè)持續(xù)學(xué)習(xí)的環(huán)境，通過(guò)科學(xué)的培訓(xùn)體系和豐富的學(xué)習(xí)資源，助力員工成長(zhǎng)，驅(qū)動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。
企業(yè)大學(xué)崗位職責(zé)范文
第1篇 咨詢顧問(wèn)（企業(yè)大學(xué)方向）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理，根據(jù)項(xiàng)目需求確定解決思路，制定項(xiàng)目計(jì)劃，并通過(guò)任務(wù)分配、團(tuán)隊(duì)合作、過(guò)程管理、輔導(dǎo)反饋對(duì)項(xiàng)目組員工作進(jìn)行管理；
2、負(fù)責(zé)與客戶方對(duì)項(xiàng)目思路、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目進(jìn)度以及項(xiàng)目過(guò)程的溝通，并在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行溝通、匯報(bào)、宣貫等動(dòng)作，完成高質(zhì)量項(xiàng)目交付；
3、協(xié)助公司持續(xù)不斷地在專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行知識(shí)沉淀和產(chǎn)品創(chuàng)新。
錄用要求：
1、 本科及以上學(xué)歷（碩士?jī)?yōu)先），人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上咨詢顧問(wèn)或企業(yè)大學(xué)、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)、人才發(fā)展等咨詢工作模塊，或在企業(yè)內(nèi)部主導(dǎo)此類項(xiàng)目；
4、 英文較好，具有良好的溝通影響力、學(xué)習(xí)能力、撰寫方案能力以及創(chuàng)新能力；
5、無(wú)人才培養(yǎng)咨詢管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷。
第2篇 培訓(xùn)助理（企業(yè)大學(xué)）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.通過(guò)線上、線下及互聯(lián)網(wǎng)等方式開發(fā)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)產(chǎn)品目標(biāo)客戶，完成公司下達(dá)的個(gè)人年度、季度、月度業(yè)績(jī)指標(biāo)；
2.使用crm進(jìn)行客戶管理；
3.通過(guò)與客戶溝通了解客戶需求，為公司提供解決客戶人才發(fā)展解決方案的基礎(chǔ)信息，時(shí)挖掘商機(jī)， 展開營(yíng)銷工作，實(shí)現(xiàn)客戶增值；
4.積極主動(dòng)搜集及拓展各類與業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶資源及渠道資源，增加銷售范圍；
5.負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；
6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目訂單的投標(biāo)或客戶的選型入圍工作，收集競(jìng)爭(zhēng)信息情報(bào)，提高中標(biāo)率及客戶滿意度，并按要求執(zhí)行項(xiàng)目申報(bào)、反饋、總結(jié)；
7.管理維護(hù)客戶關(guān)系以及制作客戶間長(zhǎng)期合作計(jì)劃，不斷提升客戶滿意度；
崗位要求：
1.22-30歲，大專以上學(xué)歷，普通話流利，有銷售經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熱衷于銷售和；
2.善于傾聽，有敏銳的市場(chǎng)洞察力；
3.具有學(xué)習(xí)和發(fā)展的愿望，期望在管理培訓(xùn)行業(yè)快速學(xué)習(xí)和發(fā)展，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神及自我驅(qū)動(dòng)力，性格堅(jiān)韌，思維敏捷、積極主動(dòng)樂(lè)觀；
第3篇 培訓(xùn)主管（企業(yè)大學(xué)）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.根據(jù)客戶需求進(jìn)行分析，設(shè)計(jì)個(gè)性化的人才培養(yǎng)系統(tǒng)解決方案，推廣和銷售高品質(zhì)的管理培訓(xùn)服務(wù)；
2.主導(dǎo)或參與咨詢項(xiàng)目的具體工作：投標(biāo)書的撰寫及宣講、調(diào)研、商務(wù)溝通、協(xié)調(diào)、制定培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃、談判、簽訂協(xié)議、實(shí)施過(guò)程監(jiān)控與結(jié)果評(píng)估反饋等，確保培訓(xùn)項(xiàng)目有計(jì)劃的按期實(shí)施并推行。
3.負(fù)責(zé)為客戶提供日常顧問(wèn)服務(wù)、關(guān)系維護(hù)及新項(xiàng)目線索跟蹤，定期或不定期的走訪客戶企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，理解并歸納客戶需求，分析客戶現(xiàn)狀，并為其提供一定的顧問(wèn)技術(shù)支持。
4.通過(guò)持續(xù)的客戶拜訪以及提供產(chǎn)品方案、售后等方面的服務(wù)，挖掘商機(jī)，展開營(yíng)銷工作，實(shí)現(xiàn)客戶增值；
5.負(fù)責(zé)行業(yè)研究，更新和開發(fā)培訓(xùn)產(chǎn)品（包括講師以及課程）及客戶關(guān)系深度維系，不斷提升客戶滿意度；
崗位要求：
1.28-40歲，職業(yè)感強(qiáng)，本科以上學(xué)歷，熟練操作計(jì)算機(jī)常用辦公軟件，必須熟悉企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域；
2.組織能力強(qiáng)，善于整合資源，能深入分析、獨(dú)立思考、迅速做出問(wèn)題判斷，對(duì)咨詢項(xiàng)目有一定的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制能力；
3.具備很強(qiáng)的談判能力，能快速推進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)拓展。
4.具有廣博的企業(yè)管理知識(shí)面，有商業(yè)模式設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理咨詢等一個(gè)或多個(gè)板塊的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，注重團(tuán)隊(duì)意識(shí)及精神。
5.具有良好的人際溝通能力、書面和口頭表達(dá)能力、演講演示水平高，可承受較大的工作壓力。
第4篇 咨詢顧問(wèn)（企業(yè)大學(xué)與人才管理咨詢方向）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理，根據(jù)項(xiàng)目需求確定解決思路，制定項(xiàng)目計(jì)劃，并通過(guò)任務(wù)分配、團(tuán)隊(duì)合作、過(guò)程管理、輔導(dǎo)反饋對(duì)項(xiàng)目組員工作進(jìn)行管理；
2、負(fù)責(zé)與客戶方對(duì)項(xiàng)目思路、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目進(jìn)度以及項(xiàng)目過(guò)程的溝通，并在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行溝通、匯報(bào)、宣貫等動(dòng)作，完成高質(zhì)量項(xiàng)目交付；
3、協(xié)助公司持續(xù)不斷地在專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行知識(shí)沉淀和產(chǎn)品創(chuàng)新。
錄用要求：
1、 本科及以上學(xué)歷（碩士?jī)?yōu)先），人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上咨詢顧問(wèn)或企業(yè)大學(xué)、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)、人才發(fā)展等咨詢工作模塊，或在企業(yè)內(nèi)部主導(dǎo)此類項(xiàng)目；
4、 英文較好，具有良好的溝通影響力、學(xué)習(xí)能力、撰寫方案能力以及創(chuàng)新能力；
5、無(wú)人才培養(yǎng)咨詢管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷。
第5篇 企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)崗位職責(zé)
企業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng) 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃,以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進(jìn)與實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃和日常運(yùn)營(yíng)管理等工作;
3、負(fù)責(zé)建立并完善集團(tuán)的培訓(xùn)體系、資格認(rèn)證、人才發(fā)展體系;
4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)人才測(cè)評(píng)、資格認(rèn)證等工作;
5、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)企業(yè)文化培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、業(yè)務(wù)能力等項(xiàng)目培訓(xùn),協(xié)助開展其他重要人才培養(yǎng)活動(dòng) ;
6、負(fù)責(zé)整合集團(tuán)內(nèi)外部培訓(xùn)資源,打造優(yōu)質(zhì)講師隊(duì)伍;
7、負(fù)責(zé)對(duì)外傳播公司文化,擴(kuò)大外部影響,傳播公司品牌。
任職要求
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,40歲以下;
2、8年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有大型標(biāo)桿企業(yè)的企業(yè)大學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)(如華為大學(xué)、吉利大學(xué)、海爾大學(xué)等 )優(yōu)先考慮;
3、有較強(qiáng)的培訓(xùn)體系、課程體系、講師體系搭建能力,有豐富的課程教授經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);
4、有較好的溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力,較強(qiáng)的邏輯分析和系統(tǒng)思維能力,責(zé)任心強(qiáng),有較好的職業(yè)素 養(yǎng),抗壓能力強(qiáng);
5、熟練使用各類辦公軟件。 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃,以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進(jìn)與實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃和日常運(yùn)營(yíng)管理等工作;
3、負(fù)責(zé)建立并完善集團(tuán)的培訓(xùn)體系、資格認(rèn)證、人才發(fā)展體系;
4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)人才測(cè)評(píng)、資格認(rèn)證等工作;
5、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)企業(yè)文化培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、業(yè)務(wù)能力等項(xiàng)目培訓(xùn),協(xié)助開展其他重要人才培養(yǎng)活動(dòng) ;
6、負(fù)責(zé)整合集團(tuán)內(nèi)外部培訓(xùn)資源,打造優(yōu)質(zhì)講師隊(duì)伍;
7、負(fù)責(zé)對(duì)外傳播公司文化,擴(kuò)大外部影響,傳播公司品牌。
任職要求
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,40歲以下;
2、8年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有大型標(biāo)桿企業(yè)的企業(yè)大學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)(如華為大學(xué)、吉利大學(xué)、海爾大學(xué)等 )優(yōu)先考慮;
3、有較強(qiáng)的培訓(xùn)體系、課程體系、講師體系搭建能力,有豐富的課程教授經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);
4、有較好的溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力,較強(qiáng)的邏輯分析和系統(tǒng)思維能力,責(zé)任心強(qiáng),有較好的職業(yè)素 養(yǎng),抗壓能力強(qiáng);
5、熟練使用各類辦公軟件。
第6篇 企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)崗位職責(zé)
職責(zé)描述】
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃，以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進(jìn)與實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)規(guī)劃執(zhí)行，探索適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展和文化的企業(yè)大學(xué)發(fā)展模式;
3、開發(fā)具有企業(yè)和行業(yè)特色的培訓(xùn)體系，成為集團(tuán)人才培養(yǎng)和發(fā)展的助推器;
4、負(fù)責(zé)課程開發(fā)建設(shè)，根據(jù)培訓(xùn)需求，導(dǎo)入合適的培訓(xùn)理念和方法，確保學(xué)習(xí)、培訓(xùn)對(duì)于學(xué)習(xí)能力以及業(yè)績(jī)的提升的有效性;
5、總結(jié)和分析成功案例和經(jīng)驗(yàn)，制定針對(duì)不同培養(yǎng)對(duì)象的系統(tǒng)化培養(yǎng)方案;
6、組織企業(yè)大學(xué)與外部機(jī)構(gòu)或組織的交流活動(dòng)，與國(guó)際領(lǐng)先、行業(yè)一流、行業(yè)標(biāo)桿的學(xué)習(xí)資源合作;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)師資隊(duì)伍的建設(shè)和管理，整合集團(tuán)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，培養(yǎng)優(yōu)秀教師，打造優(yōu)質(zhì)師資隊(duì)伍;
8、獨(dú)立負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)的運(yùn)營(yíng)管理，負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的監(jiān)督、管理和指導(dǎo)。
【任職資格】
1、985/211及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上多元化知名集團(tuán)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;
3、掌握培訓(xùn)管理知識(shí)，熟悉人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展知識(shí)，豐富中高端人才授課經(jīng)歷;
4、了解市場(chǎng)企業(yè)大學(xué)運(yùn)營(yíng)模式，具有豐富的企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展及培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn);
5、豐富的企業(yè)大學(xué)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)大學(xué)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃思路;
6、具有較強(qiáng)的親和力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，形象氣質(zhì)佳;
7、擁有豐富的高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)資源優(yōu)先; 【職責(zé)描述】
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃，以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進(jìn)與實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)規(guī)劃執(zhí)行，探索適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展和文化的企業(yè)大學(xué)發(fā)展模式;
3、開發(fā)具有企業(yè)和行業(yè)特色的培訓(xùn)體系，成為集團(tuán)人才培養(yǎng)和發(fā)展的助推器;
4、負(fù)責(zé)課程開發(fā)建設(shè)，根據(jù)培訓(xùn)需求，導(dǎo)入合適的培訓(xùn)理念和方法，確保學(xué)習(xí)、培訓(xùn)對(duì)于學(xué)習(xí)能力以及業(yè)績(jī)的提升的有效性;
5、總結(jié)和分析成功案例和經(jīng)驗(yàn)，制定針對(duì)不同培養(yǎng)對(duì)象的系統(tǒng)化培養(yǎng)方案;
6、組織企業(yè)大學(xué)與外部機(jī)構(gòu)或組織的交流活動(dòng)，與國(guó)際領(lǐng)先、行業(yè)一流、行業(yè)標(biāo)桿的學(xué)習(xí)資源合作;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)師資隊(duì)伍的建設(shè)和管理，整合集團(tuán)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，培養(yǎng)優(yōu)秀教師，打造優(yōu)質(zhì)師資隊(duì)伍;
8、獨(dú)立負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)的運(yùn)營(yíng)管理，負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的監(jiān)督、管理和指導(dǎo)。
【任職資格】
1、985/211及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上多元化知名集團(tuán)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;
3、掌握培訓(xùn)管理知識(shí)，熟悉人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展知識(shí)，豐富中高端人才授課經(jīng)歷;
4、了解市場(chǎng)企業(yè)大學(xué)運(yùn)營(yíng)模式，具有豐富的企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展及培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn);
5、豐富的企業(yè)大學(xué)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)大學(xué)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃思路;
6、具有較強(qiáng)的親和力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，形象氣質(zhì)佳;
7、擁有豐富的高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)資源優(yōu)先;
企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)崗位
