醫(yī)院人力崗位職責(zé)3篇

崗位職責(zé)是什么

醫(yī)院人力崗位是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心管理職務(wù)，負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)和執(zhí)行人力資源策略，以確保醫(yī)院的日常運(yùn)營及長期發(fā)展需求得到滿足。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉國家及地方的勞動法規(guī)，確保醫(yī)院遵守相關(guān)法律法規(guī)。

2. 具備人力資源管理專業(yè)知識，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等方面。

3. 擁有良好的溝通技巧，能有效與各部門、員工進(jìn)行交流。

4. 具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠指導(dǎo)和激勵人力資源團(tuán)隊(duì)。

5. 能夠分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。

崗位職責(zé)描述

醫(yī)院人力崗位的主要任務(wù)是構(gòu)建和維護(hù)一個高效、專業(yè)的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)。這包括制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，尋找并吸引優(yōu)秀的醫(yī)療專業(yè)人才；設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，提升員工技能和滿意度；制定公正公平的績效評估體系，激勵員工提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量；同時，要確保薪酬福利制度合理，以留住關(guān)鍵人才。

此外，該崗位還需處理員工關(guān)系，解決勞動爭議，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。在政策法規(guī)變化時，及時調(diào)整人力資源策略，保證醫(yī)院的合規(guī)運(yùn)營。在醫(yī)院的戰(zhàn)略規(guī)劃中，人力崗位需參與制定并執(zhí)行人才發(fā)展戰(zhàn)略，以支持醫(yī)院的長期目標(biāo)。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)需求，制定人員配置、招聘、晉升等計(jì)劃。

2. 招聘與甄選：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，確保引入合適的人才。

3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動個人和職業(yè)發(fā)展。

4. 績效管理：建立績效考核體系，定期評估員工表現(xiàn)，提供反饋和改進(jìn)建議。

5. 薪酬福利：設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，制定福利政策，保持市場競爭力。

6. 勞動關(guān)系管理：處理員工糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，保障員工權(quán)益。

7. 法規(guī)遵從：監(jiān)控和更新相關(guān)法規(guī)，確保醫(yī)院人力資源政策符合法規(guī)要求。

8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

9. 內(nèi)部溝通：協(xié)調(diào)各部門，確保人力資源政策的順利執(zhí)行和信息的透明流通。

10. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：培養(yǎng)和激勵人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作和執(zhí)行力。

通過這些具體工作內(nèi)容，醫(yī)院人力崗位在保障醫(yī)院運(yùn)營效率時，也致力于打造一個健康、積極、專業(yè)的工作氛圍，促進(jìn)醫(yī)院的整體發(fā)展。

醫(yī)院人力崗位職責(zé)范文

第1篇 醫(yī)院人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

hrm/醫(yī)院人力資源經(jīng)理 上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司 上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司,復(fù)大醫(yī)療集團(tuán),復(fù)大集團(tuán),復(fù)大腫瘤 公司福利:

公司共增設(shè)9項(xiàng)福利項(xiàng)目,以滿足員工不同層次的需求。

u 免費(fèi)三餐住宿(4至6人一間),上下班班車接送。生活設(shè)施齊全(wifi、公共餐具、餐巾紙、衛(wèi)生紙、冰箱、微波爐、純凈水、24小時熱水洗澡、洗衣機(jī)、儲藏間……)。

u 繳納上海保險。

u 總部(緊鄰上海地鐵3號線長江南路站)整層5a寫字樓,各醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美。

u 生日有蛋糕,節(jié)假日有福利。

u 帶薪年假,每年一次旅游。

u 滿半年/一年的,報(bào)銷過年回家單程/往返車票。

u 免費(fèi)體檢,本人及直系親屬就診均享受50%~80%報(bào)銷。

u 企業(yè)文化好,每月一次大型文娛活動。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權(quán)限,跟進(jìn)醫(yī)院工作人員的入離職、勞動合同續(xù)簽等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理;

2、協(xié)助集團(tuán)人力資源項(xiàng)目在醫(yī)院的落地執(zhí)行,確保相關(guān)項(xiàng)目/政策等按時執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)執(zhí)行醫(yī)院人員管理:各項(xiàng)員工活動的組織,維護(hù)員工關(guān)系,定期與員工溝通并反饋員工意見;

4、負(fù)責(zé) hr 相關(guān)外勤事務(wù)、辦公室行政事務(wù)類工作,協(xié)調(diào)集團(tuán)和醫(yī)院溝通事宜,以按時交付。

5、收集整理提供當(dāng)?shù)刈钚碌膭趧佑霉しㄒ?guī)、人力資源資訊,提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議;

任職資格:

1.本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先;

2.三年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟練運(yùn)用各種招聘工具和甄選方法,掌握面試溝通技巧,具人才甄別能力;

4.良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

5.了解人才市場現(xiàn)狀,熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖篮蛣趧臃ㄒ?guī) 。

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第2篇 醫(yī)院人力資源崗位職責(zé)

醫(yī)院人力資源總監(jiān) 工作職責(zé):

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動提升公司的綜合管理水平。

2. 根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3. 研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準(zhǔn)的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。

4. 根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

5. 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫,儲備、招聘、引進(jìn)人才。

6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

7. 根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。

8. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。

9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負(fù)責(zé)及時解決。

10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

11. 掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

12. 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

崗位要求:

1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學(xué)類,心理學(xué)等專業(yè);

2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷。

3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點(diǎn),能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。

工作職責(zé):

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動提升公司的綜合管理水平。

2. 根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3. 研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準(zhǔn)的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。

4. 根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

5. 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫,儲備、招聘、引進(jìn)人才。

6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

7. 根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。

8. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。

9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負(fù)責(zé)及時解決。

10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

11. 掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

12. 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

崗位要求:

1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學(xué)類,心理學(xué)等專業(yè);

2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷。

3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點(diǎn),能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。

第3篇 醫(yī)院人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

醫(yī)院人力資源總監(jiān) 工作職責(zé):

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動提升公司的綜合管理水平。

2. 根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3. 研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準(zhǔn)的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。

4. 根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

5. 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫,儲備、招聘、引進(jìn)人才。

6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

7. 根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。

8. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。

9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負(fù)責(zé)及時解決。

10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

11. 掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

12. 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

崗位要求:

1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學(xué)類,心理學(xué)等專業(yè);

2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷。

3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點(diǎn),能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。

工作職責(zé):

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動提升公司的綜合管理水平。

2. 根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3. 研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準(zhǔn)的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。

4. 根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

5. 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫,儲備、招聘、引進(jìn)人才。

6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

7. 根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。

8. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。

9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負(fù)責(zé)及時解決。

10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

11. 掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

12. 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

崗位要求:

1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學(xué)類,心理學(xué)等專業(yè);

2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷。

3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點(diǎn),能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。