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崗位職責(zé)是什么
人力資源業(yè)務(wù)崗位是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理人力資源策略，以確保公司的人力資本與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。這一職位的核心在于理解公司的業(yè)務(wù)需求，并據(jù)此設(shè)計和實施有效的人力資源解決方案。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面。
2. 熟悉勞動法規(guī)和相關(guān)政策，能為企業(yè)提供合規(guī)指導(dǎo)。
3. 強烈的商業(yè)敏感度，能夠洞察業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為人力資源行動計劃。
4. 出色的溝通和人際交往能力，能夠有效與各級員工和管理層建立良好關(guān)系。
5. 能夠制定并執(zhí)行高效的人力資源流程，提高組織效率。
6. 具備問題解決和決策制定能力，能在復(fù)雜情況下做出明智判斷。
7. 優(yōu)秀的項目管理和組織能力，能夠管理多個任務(wù)并確保按時完成。
崗位職責(zé)描述
人力資源業(yè)務(wù)伙伴在日常工作中，需要密切關(guān)注業(yè)務(wù)部門的動態(tài)，與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，理解他們的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和人才需求。他們需要設(shè)計和實施招聘計劃，確保吸引和保留合適的人才。此外，他們還需監(jiān)控員工績效，提供反饋和指導(dǎo)，以促進員工發(fā)展和提升組織效能。
在培訓(xùn)和發(fā)展方面，人力資源業(yè)務(wù)崗位需要設(shè)計并執(zhí)行有效的培訓(xùn)項目，幫助員工提升技能，適應(yīng)公司的發(fā)展需求。他們還需要參與薪酬和福利的設(shè)定，確保公司的激勵機制公平、有競爭力。
在政策和程序的制定上，他們需確保所有的hr實踐符合法規(guī)要求，并且與公司的價值觀和文化相吻合。面對爭議和沖突，他們應(yīng)能妥善處理，維護良好的工作環(huán)境。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：策劃招聘活動，篩選簡歷，進行面試，協(xié)助錄用決策。
2. 員工關(guān)系管理：處理員工咨詢，解決勞動糾紛，維護和諧的勞資關(guān)系。
3. 績效管理：制定和執(zhí)行績效評估體系，提供反饋和建議，推動員工改進。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃，推動個人和團隊的成長。
5. 薪酬與福利：參與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，管理福利計劃，確保員工滿意度。
6. 法規(guī)遵從：定期更新和解讀相關(guān)勞動法規(guī)，確保公司政策的合規(guī)性。
7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
8. 文化建設(shè)：推廣公司價值觀，參與組織各類活動，塑造積極的企業(yè)文化。
人力資源業(yè)務(wù)崗位是連接企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源實踐的橋梁，通過有效的人力資源管理，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和成功。
人力資源業(yè)務(wù)崗位職責(zé)范文
第1篇 人力資源業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)任職要求
人力資源業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)
人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責(zé):
1.文件會議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)
2.員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊建設(shè)
3.員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護，進京落戶計劃等日常管理
4.涉密人員管理
希望你具備以下能力或經(jīng)驗:
1.主要工作偏向:行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系
2.研究生學(xué)歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗
3.年齡要求:26-30歲
4.行業(yè)背景要求:國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先
5.執(zhí)行力強，領(lǐng)悟力好，思維嚴(yán)謹(jǐn)細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流
6.務(wù)實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團隊協(xié)作精神
更多補充:
中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先
人力資源業(yè)務(wù)主管崗位
第2篇 業(yè)務(wù)人力資源崗位職責(zé)
人力資源業(yè)務(wù)伙伴 愛哆哆實業(yè) 上海愛哆哆實業(yè)有限公司,上海愛哆哆,愛哆哆,愛哆哆喜餅,愛哆哆實業(yè),愛哆哆 職責(zé)描述:
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
2、在公司整體企業(yè)文化框架下,推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè);
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在業(yè)務(wù)部門的具體開展;
4、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
5、負(fù)責(zé)日常的員工關(guān)系處理和反饋,定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋,以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,.熟悉hrbp工作,熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人事工作模塊,互聯(lián)網(wǎng)或電商部門hrbp經(jīng)驗者佳,能夠適應(yīng)公司快速擴張階段的人事工作需求;
3、能獨立解決人事管理實際問題,具有較強的協(xié)調(diào)能力,具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動能力和問題解決的能力;
4、責(zé)任心強,有韌性,能用積極的心態(tài)面對挑戰(zhàn)。
5、具備溝通和協(xié)調(diào)技巧,在壓力下能持續(xù)保持良好的績效,作出果斷決定的能力;
6、認(rèn)可企業(yè)文化,具備強烈的工作責(zé)任心和團隊合作精神。
第3篇 人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
(1)建立健全公司人力資源引進及退出機制;
(2)組織開展社會招聘和校園招聘工作;
(3)協(xié)助做好領(lǐng)導(dǎo)人員考察、任免、競聘、繼任及退出管理;
(4)員工內(nèi)部調(diào)動、掛職及借調(diào)管理工作;
(5)其他與崗位相關(guān)的工作。
任職資格
(1)學(xué)歷:本科及以上;
(2)年齡:30歲以下;
(3)助理級以上職稱,2年以上工作經(jīng)驗;
(4)具有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和文字表達能力;
(3)具備較強的學(xué)習(xí)能力、團隊協(xié)作精神及一定的抗壓能力。
第4篇 人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部高級業(yè)務(wù)經(jīng)理 崗位描述:
1、協(xié)助人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式;
3、統(tǒng)籌集團人才梯隊建設(shè)、多樣化激勵設(shè)計;
4、理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點，牽頭針對性地設(shè)計提供業(yè)務(wù)部門及子公司的hr解決方案;
5、提供專業(yè)的hr指導(dǎo)，持續(xù)提升組織的效率和團隊的作戰(zhàn)能力;
6、根據(jù)工作需要統(tǒng)籌人力資源相關(guān)重大專項工作。
任職要求:
1、5年及以上人力資源工作經(jīng)歷，至少2年大型集團企業(yè)總部人力資源崗位經(jīng)驗;具有世界500強企業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、思維活躍，具備先進的人力資源管理理念;
6、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，良好職業(yè)道德 崗位描述:
1、協(xié)助人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式;
3、統(tǒng)籌集團人才梯隊建設(shè)、多樣化激勵設(shè)計;
4、理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點，牽頭針對性地設(shè)計提供業(yè)務(wù)部門及子公司的hr解決方案;
5、提供專業(yè)的hr指導(dǎo)，持續(xù)提升組織的效率和團隊的作戰(zhàn)能力;
6、根據(jù)工作需要統(tǒng)籌人力資源相關(guān)重大專項工作。
任職要求:
1、5年及以上人力資源工作經(jīng)歷，至少2年大型集團企業(yè)總部人力資源崗位經(jīng)驗;具有世界500強企業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、思維活躍，具備先進的人力資源管理理念;
6、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，良好職業(yè)道德
人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位
第5篇 人力資源業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)
人力資源業(yè)務(wù)主管/業(yè)務(wù)員 中國進口汽車貿(mào)易有限公司 中國進口汽車貿(mào)易有限公司,中進汽貿(mào) 崗位職責(zé):
協(xié)助負(fù)責(zé)公司人才招聘、薪酬福利、績效管理、勞動關(guān)系、子公司管控等一至兩個模塊的組織及實施工作。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,理工、管理類相關(guān)專業(yè);5年以內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握、操作計算機辦公軟件,具備較強的文字寫作能力,具有較強的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力;
3、具有高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀,做事嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強。
第6篇 人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(新業(yè)務(wù)板塊) 上海綠地商業(yè) 上海綠地商業(yè)(集團)有限公司,上海綠地商業(yè),綠地商業(yè)集團 ? 崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)綠地商貿(mào)新業(yè)務(wù)板塊人力資源工作,并制定相關(guān)計劃及預(yù)算;
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、確保各中心/部門的招聘需求,落實年度人員招聘任務(wù);
3. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),合理規(guī)避企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險;
5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部的薪資績效、組織管理、員工關(guān)系管理;
? 任職要求:
1. 本科學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),知名商貿(mào)類企業(yè)工作經(jīng)驗,三年以上人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘及考核;
2. 熟悉商貿(mào)類行業(yè),對于快速發(fā)展的企業(yè),有相應(yīng)的招聘策略;
3. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
第7篇 業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(新業(yè)務(wù)板塊) 上海綠地商業(yè) 上海綠地商業(yè)(集團)有限公司,上海綠地商業(yè),綠地商業(yè)集團 ? 崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)綠地商貿(mào)新業(yè)務(wù)板塊人力資源工作,并制定相關(guān)計劃及預(yù)算;
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、確保各中心/部門的招聘需求,落實年度人員招聘任務(wù);
3. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),合理規(guī)避企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險;
5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部的薪資績效、組織管理、員工關(guān)系管理;
? 任職要求:
1. 本科學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),知名商貿(mào)類企業(yè)工作經(jīng)驗,三年以上人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘及考核;
2. 熟悉商貿(mào)類行業(yè),對于快速發(fā)展的企業(yè),有相應(yīng)的招聘策略;
3. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
