崗位培訓崗位職責16篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：54

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目錄
1.崗位崗位職責是什么 2.崗位崗位職責要求 3.崗位崗位職責描述 4.崗位崗位職責有哪些內容 5.崗位培訓崗位職責16篇

崗位培訓崗位職責

崗位職責是什么

崗位培訓崗位，是企業(yè)內部專門負責員工技能提升和知識更新的重要角色，旨在通過有效的培訓計劃和實施策略，確保員工能夠適應不斷變化的工作環(huán)境和業(yè)務需求。

崗位職責要求

1. 具備深厚的企業(yè)文化和業(yè)務理解，能準確把握培訓需求。

2. 熟悉成人學習理論，能設計并執(zhí)行富有吸引力的培訓方案。

3. 擁有優(yōu)秀的溝通能力，能夠有效傳達培訓目標和內容。

4. 具備良好的組織協(xié)調能力，能協(xié)調資源，確保培訓順利進行。

5. 能夠持續(xù)跟蹤培訓效果，對培訓方法進行適時調整和優(yōu)化。

崗位職責描述

崗位培訓師在企業(yè)中扮演著橋梁的角色，他們連接著企業(yè)的戰(zhàn)略目標與員工的個人發(fā)展。他們的工作不僅涉及課程設計，還包括需求分析、資源調配、教學實施和效果評估等多個環(huán)節(jié)。他們需要了解每個部門的運作機制，以便定制化的制定培訓計劃，他們還需要激發(fā)員工的學習興趣，使培訓成為推動企業(yè)發(fā)展的重要動力。

有哪些內容

1. 需求調研：定期進行員工能力評估，了解業(yè)務需求，確定培訓重點。

2. 培訓規(guī)劃：設計符合企業(yè)戰(zhàn)略的年度培訓計劃，包括課程設置、時間安排和預算編制。

3. 內容開發(fā)：編寫或選擇合適的教材，制作教學材料，確保內容的實用性和時效性。

4. 訓練實施：組織并主持培訓活動，運用各種教學方法如講座、研討會、模擬練習等，確保學習效果。

5. 教學評估：收集反饋，評估培訓效果，對不足之處進行改進。

6. 培訓資源管理：維護培訓設施，管理培訓師隊伍，協(xié)調內外部講師資源。

7. 持續(xù)改進：關注行業(yè)動態(tài)，引入新的培訓理念和技術，不斷提升培訓質量。

崗位培訓崗位的工作是一項系統(tǒng)工程，要求培訓師既要具備專業(yè)素養(yǎng)，又要具有敏銳的洞察力和創(chuàng)新精神，以確保每一次培訓都能為企業(yè)帶來實質性的提升，幫助員工實現(xiàn)個人成長。

崗位培訓崗位職責范文

第1篇美容培訓講師崗位職責

美容培訓講師克麗緹娜(中國)貿易有限公司克麗緹娜(中國)貿易有限公司,克麗緹娜,克麗緹娜職責描述:

1.配合培訓總監(jiān)的各項工作指令,做好各項的培訓工作;

2.配合公司新產品上市,擬寫與設計新教案,并在美容大使班課程中進行推廣教學;

3.講授哲美學院各項課程。

任職要求:

1、2年以上美容院內經營管理的工作經驗,2年以上培訓講師工作經驗;

2、精通使用word、e_cel、ppt等office辦公軟件(能熟練使用ppt制作培訓課件);

3、性格開朗,善于與人溝通,具良好的專業(yè)形象、演講技巧、溝通協(xié)調、應變能力及親和力,富工作激情。

第2篇銷售顧問（南京-學習培訓業(yè)務）崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1、通過銷售拜訪，了解商戶的業(yè)務現(xiàn)狀與實際需求并結合消費者的消費動向，制定個性化營銷方案，與商戶談判并達成合作；

2、執(zhí)行公司的銷售策略及政策，達成業(yè)績目標；

3、與公司各部門配合，及時處理用戶的反饋、投訴和建議，提高用戶滿意度；

4、歸檔和更新所有目標商戶拜訪、協(xié)議、服務條款等有關的文件和數(shù)據，確保信息在數(shù)據庫中得到正確的維護；

職位要求：

1、大專及以上學歷，有銷售工作經驗；

2、有很強的學習能力和適應能力，適應互聯(lián)網行業(yè)的快速發(fā)展，精力充沛，具備在高強壓力下出色完成任務的能力；

3、具備較強的人際溝通及邏輯思維能力，思維敏捷，能夠準確把握產品優(yōu)勢和客戶心理，高效整合內外部資源促成銷售業(yè)績；

4、富有激情和創(chuàng)新理念，追求個人職業(yè)發(fā)展和公司利益的雙贏；

5、熱愛銷售，善于挑戰(zhàn)，積極樂觀，有強烈的成功欲望和企圖心；

6、為人正直，誠實可靠，以公司利益為重；

第3篇雅思培訓師崗位職責

雅思培訓師北京學為貴教育科技有限公司北京學為貴教育科技有限公司,學為貴,學為貴教育,學為貴工作內容:

負責雅思老師的面試,評定教師能力;后期對新教師進行培訓;

任職要求:

1、熟悉雅思考試系統(tǒng);對培訓行業(yè)有一定的理解和認識;

2、雅思總分不低于7分,口語單項不低于7分,閱讀或聽力不低于8分;

3、為人友善溫和,踏實負責

第4篇培訓資源崗位職責任職要求

培訓資源崗位職責

工作職責:

⑴ 負責組織編制營銷中心年度培訓計劃及培訓預算;

⑵ 負責組織營銷中心級別的培訓計劃實施、組織內部外講師資源、審核課程并落實培訓;

⑶ 負責督促營銷中心各部門按年度計劃完成培訓工作;

⑷ 負責新員工培訓工作;

⑸ 負責營銷中心網絡學院平臺的維護，錄制更新內部培訓課程;

⑹ 協(xié)助建立優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、試題庫等;

⑺ 負責建立維護營銷中心員工培訓檔案;

⑻ 完成領導交辦的其他工作。

2、任職資格:

⑴ 人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷， 30歲以下;

⑵ 從事人力資源工作3年以上，具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧; 熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程，有良好的外部培訓資源者優(yōu)先;

⑶ 熟悉國家人力資源管理相關政策法規(guī);

⑷ 熟悉word、e_cel等office軟件操作;

⑸ 辦事沉穩(wěn)、細致，認真負責，思維活躍，有較強的溝通及表達能力，性格開朗，具有優(yōu)良的服務意識和敬業(yè)精神，工作原則性強;

⑹ 中共正式黨員優(yōu)先;

⑺ 在北京有固定居所。

培訓資源崗位

第5篇銷售培訓生崗位職責

銷售培訓生北京麗茲行房地產顧問有限公司北京麗茲行房地產顧問有限公司,麗茲行,北京麗茲行,麗茲行職責描述:

1.熟悉國內以及britain, the united states, australia, canada所有hmall高端樓盤,負責項目數(shù)據的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;

2.為全球高凈值客群提供全流程專業(yè)顧問式不動產解決方案;

3.根據公司提供的客戶資源做深度維護,了解高端顧客的潛在需求;定期反饋并為客戶呈現(xiàn)豪宅市場的數(shù)據分析與評估報告;

4.協(xié)助開發(fā)商樓盤快速清盤,實現(xiàn)資金快速回籠,幫助客戶買到滿意的房產,協(xié)助業(yè)主實現(xiàn)資產快速變現(xiàn)及增值;

5.網絡渠道的管理和維護,power系統(tǒng)信息的即時錄入和更新,熟練使用ipad、豪宅app隨時隨地為顧客展現(xiàn)我們的高端項目

6.積極主動配合團隊當中其他伙伴的工作,主動承擔團隊交辦的其他任務。

任職要求:

1.21-35周歲,統(tǒng)招公辦二本及以上學歷;

2.具有良好的親和力、理解能力、邏輯協(xié)調和溝通能力;

3.積極樂觀開朗,為人誠實守信,工作積極主動,注重團隊合作;

4.愿意服務于高端客戶,并且通過與高端客戶面對面溝通有意愿提升自己的綜合能力;

5.愿意參加公益活動,具有愛心和感恩之心;

第6篇財務管理培訓生崗位職責任職要求

財務管理培訓生崗位職責

管理培訓生—基金運營/財務方向禾暉資本禾暉投資管理(上海)有限公司，禾暉職位描述:

1、負責組織、收集各類市場情報及行業(yè)政策信息，追蹤國內外金融市場政策資訊，并加以分析匯總;

2、對基金發(fā)起、設立、募集、投資、管理、退出等各環(huán)節(jié)進行支持;

3、財務管理、稅務咨詢、稅收籌劃等財稅日常工作;

4、領導交辦的其他事項。

任職要求:

1、211/985大學金融、經濟、財會、房地產等相關專業(yè)本科及以上學歷，持有cfa、cpa等相關資格證書優(yōu)先考慮;

2、0-2年工作經驗，有私募基金等金融機構實習或工作經驗者優(yōu)先;

3、具備扎實的財務、法律、稅務等基礎知識，良好的社交溝通能力、清晰的邏輯思維和語言文字表達能力;

4、熟練掌握office等辦公軟件;

5、具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神、責任心、團隊合作精神和較強的原則性、紀律性。

財務管理培訓生崗位

第7篇培訓主管經理崗位職責

培訓經理/主管北京睦合達信息技術股份有限公司北京睦合達信息技術股份有限公司,北京睦合達信息技術,睦合達,睦合達崗位職責:

1、負責搭建并不斷完善培訓體系,包括新員工培訓、業(yè)務培訓、領導力培訓及人才梯隊建設;

2、負責內部講師隊伍的開發(fā)、培養(yǎng)、管理;

3、負責建立內部課程體系,推動落地并不斷優(yōu)化完善;

4、制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃,督導計劃落實與效果跟進,根據效果反饋分析持續(xù)改進培訓設計,提升培訓效能;

5、內部關鍵課程的講授,業(yè)務類課程的轉化;

6、與關鍵員工溝通、了解其思想動態(tài),為其提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢;

7、建立儲備人才培養(yǎng)機制,包括協(xié)助建立崗位任職資格。

職位描述:

1、本科及以上學歷,教育學、心理學、人力資源管理等相關專業(yè);

2、五年以上培訓及相關工作經驗,如有企業(yè)大學、企業(yè)文化建設相關經驗更佳;

3、熟練的課程講授,尤其是ttt課程講授的能力,擅長培訓課程研發(fā)與培訓項目設計;

4、具備優(yōu)秀的學習能力,能迅速學習業(yè)務知識并進行課程轉化;

5、具備培訓策劃能力、團隊建設、激勵溝通能力;

6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、邏輯思維和文字、口頭表達能力,熱衷于培訓工作。

第8篇眼鏡培訓崗位職責

眼鏡培訓師上海艾夫一眼鏡有限公司上海艾夫一眼鏡有限公司,艾夫一崗位職責

1、負責每月培訓需求的調查;

2、負責終端銷售人員的專業(yè)類(視光類、產品知識、實例案例分析)培訓;

3、根據公司目標及終端門店的鏡片銷售情況,制定階段性的鏡片升級培訓計劃;

4、根據培訓計劃,每周實施培訓;

5、對每次的培訓結果進行考核,根據考核結果修正培訓計劃;

6、對門店銷售人員培訓內容進行跟蹤了解;

7、定期與店面銷售員進行溝通,了解一線情況,搜集銷售員實際工作中遇到的困難和建議,給出解決方案,并上報直接上級;

8、每月定期提交月總結、月計劃;

9、收集競爭品牌產品情況,了解對手主要賣點,向直接上級反饋,并做出重點培訓方案;

10、協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃;

11、完成直接上級交待的一切工作事宜。

任職資格

1、大專以上學歷,視光學專業(yè)畢業(yè),有中、高級驗光師、加工師資質證書優(yōu)先;

2、三年以上視光學專業(yè)領域培訓工作經驗優(yōu)先,組織過多場大型視光專業(yè)類培訓;

3、良好的演講表達能力,熟悉office文檔處理,熟悉視頻的錄制和剪輯,能獨立開發(fā)專業(yè)培訓課件;

4、性格外向,有責任心、積極主動;

5、有一定的壓力能力,能適應經常出差。

第9篇技術培訓顧問崗位職責任職要求

技術培訓顧問崗位職責

職責描述:

job purpose: provides leadership and consultant services to ensure the relevance， appropriateness， timeliness and quality of all training classes and training materials required to support the worldwide service training efforts within assigned areas of responsibility.

job related statistics:

job duties:

service training instructor will be collaborating with global training team to create training content， delivering the training to caterpillar dealer’s technicians， end customers， and caterpillar technical staff， on engines principles and control system， troubleshooting， engine application & installation， disassemble & assemble， covering cat engines applied in industry/ marine/ep/oil& gas .

highest-level non-supervisory job in a career development progression starting with the instructor and ending with the service training consultant. advises in the planning， development， coordination and production of all assigned service-training requirements of the service training project/product team. provides technical e_pertise and advice on multiple product lines to internal customers， business units， marketing organizations， dealers， and subsidiary training operations. mentors all levels of instructors and assists the service training consultants with technical and professional development of the service training staff.

provides consulting services to dealer and company personnel to assist in planning and resolving critical training problems within their area of responsibility. identifies training needs， provides guidance and e_pertise in development of training programs， solves critical problems， develops and negotiates cost estimates for deliverables submitted to business units and marketing organizations. assists the team leader in developing the operating budget for the service training team. provides leadership and coordinates with other service support teams on the design and development of product support strategies.

determines material and course content， training aids， media and plans for assigned products. develops， or works with suppliers to develop， new training material concepts and innovative materials. develops and writes service training products on two or more machine or engine product lines and edits service-training products prepared by other instructors. makes decisions on the type and quantity of training materials and instruction needed， training media and the method used to produce the material on multiple product lines.

assists business units， marketing organization and subsidiaries in preparing and coordinating worldwide training plans for assigned products. serves as company representative and liaison with other company training groups and instructional designers in the development of worldwide service training concepts and strategies.

requires travel to marketing organization training centers， dealerships and corporate training centers worldwide to teach specific courses and to consult on service training concepts and strategies.

任職要求:

background/e_perience: requires a college degree or equivalent e_perience in progressive training assignments involving classroom instruction， design， development， and delivery of training courses and materials， should have e_tensive e_perience in staff and field product support/service related positions with technical e_pertise on multiple machine models. previous e_perience as a staff instructor and materials developer is essential. must possess good human relation skills and e_cellent verbal and written communication skills. normal progression to this position would be from the staff instructor position.

第10篇培訓經理工作崗位職責

作為一名制度職責大全培訓經理,其崗位職責是什么呢如果你想深入了解,可閱讀以下這則制度職責大全培訓經理崗位職責。

一、培訓經理(制度職責大全經理)應熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內容;

三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、了解不同市場運作特點,人員知識需求點;

五、針對不同地域、不同層次業(yè)務員(制度職責大全業(yè)務員),制定詳細有效的培訓方案;

六、不斷學習業(yè)內新知識新理念,密切關注掌握市場動態(tài);

七、根據公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

第11篇 z_07管理培訓生崗位職責要求

職位描述：

職位職責：

1.商務方向：負責與客戶建立前期聯(lián)系，幫助客戶明確需求，協(xié)助解答客戶問題；

2.市場方向：負責媒體、行業(yè)會議、政府組織、公共機構等渠道的開發(fā)和維護；負責讀書會等品牌推廣活動的策劃、組織和執(zhí)行；

3.跨部門輪崗工作安排；

4.臨時交辦的其他事項。

職位要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學歷；

2.普通話標準，形象氣質佳，性格外向；

3.具備快速學習能力及良好的人際理解力、溝通能力及語言表達能力；

4.熟練使用 word、e_cel、powerpoint等辦公軟件。

第12篇安全培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第13篇技術培訓師崗位職責任職要求

技術培訓師崗位職責

技術培訓師 summary of qualifications

? 2 years of technical product training or related e_perience required.

? highly motivated self-starter with the commitment to see projects to completion

? strong knowledge of the internet， osi model and networking technologies

? e_cellent presentation and interpersonal skills

? willingness to accept constructive feedback for continuous improvement strong e_perience in technical writing and training， course development， and resource coordination.

? e_perienced with effective with multiple methods of delivery to keep the target audience engaged

? be able to create training program， including outline， te_t， handouts， and tests

? designs lab e_ercises， using specific products and technology using multiple teaching aids

? ability to conduct technical assessments against products and identify gaps in technology.

? coordination with local operational team to schedules classes based on classroom and equipment availability.

? be able to administer written and practical e_ams and evaluate trainees performance

? participates in trainings， meetings， seminars， and training sessions to obtain information useful to training facility and integrates information into training program.

? bilingual a must – mandarin and english

technical skills

? operating systems: windows / windows nt， linu_

? applications: advanced skills in ms project and ms office suite (power point， word， e_cel) ， adobe suite (photoshop， illustrator ) understanding of following programming: c， html/_ml， uni_

? hardware: switching， routing protocols， networking technologies， 3g， 4g， telecommunications and voip

? crm

education and certification

college degree in engineering， instructional training or equivalent

cisco ccna / huawei hcna certifications is preferred

summary of qualifications