行政人事部崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

行政人事部是企業(yè)內(nèi)部的重要職能部門，負(fù)責(zé)組織的日常運(yùn)營管理和人力資源管理，確保公司運(yùn)營的順暢并維護(hù)良好的工作環(huán)境。

崗位職責(zé)要求

1. 精通國家勞動法規(guī)和相關(guān)人力資源政策，以確保合規(guī)性。

2. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧，能有效處理員工關(guān)系。

3. 能夠制定并執(zhí)行有效的行政管理制度，提高工作效率。

4. 擁有良好的判斷力和問題解決能力，應(yīng)對各種突發(fā)情況。

5. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能推動其在員工中落地生根。

崗位職責(zé)描述

行政人事部在企業(yè)中扮演著橋梁和紐帶的角色，既要維護(hù)公司的規(guī)章制度，又要關(guān)注員工的需求和發(fā)展。他們負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等人力資源管理工作，同時還要處理辦公設(shè)施維護(hù)、后勤保障、安全監(jiān)管等行政事務(wù)。此外，他們還承擔(dān)著建立和諧的企業(yè)氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)，提升員工滿意度和忠誠度的任務(wù)。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源管理：負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職流程，制定并執(zhí)行績效考核體系，設(shè)計和調(diào)整薪酬福利制度，確保人才的吸引與保留。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工培訓(xùn)，定期進(jìn)行職業(yè)技能和軟技能培訓(xùn)，協(xié)助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。

3. 勞動關(guān)系管理：處理員工的投訴與糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，確保勞動法規(guī)的遵守。

4. 行政管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)，包括設(shè)備采購、維修保養(yǎng)，以及辦公用品的管理。

5. 企業(yè)文化和活動：策劃并執(zhí)行各類企業(yè)活動，如團(tuán)建、節(jié)日慶祝等，以增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

6. 政策與制度建設(shè)：制定和完善公司的各項規(guī)章制度，確保其符合法律法規(guī)并適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。

7. 風(fēng)險管理：定期進(jìn)行安全檢查，預(yù)防和處理安全事故，保障員工的人身安全和公司財產(chǎn)安全。

行政人事部的工作內(nèi)容繁多且細(xì)致，需要具備高度的責(zé)任心和專業(yè)素養(yǎng)，他們的工作成果直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定性和員工的工作生活質(zhì)量。通過高效的人力資源管理和有序的行政服務(wù)，行政人事部為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的支撐。

行政人事部崗位職責(zé)范文

第1篇 a公司行政人事部崗位職責(zé)

某公司行政人事部崗位職責(zé)

一、行政人事主任崗位職責(zé)

1、協(xié)助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理,提出有關(guān)整改意見和建議,督促有關(guān)規(guī)章、制度的貫徹落實。

2、負(fù)責(zé)公司各部門之間的日常工作情況交流,收集、整理、匯報公司動態(tài)信息材料。

3、負(fù)責(zé)公司總裁辦公會議的組織。

4、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、制度、報告的初審和把關(guān)。

5、負(fù)責(zé)公司與上級主管部門的工作聯(lián)系。

6、整體負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,對人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議,對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

7、負(fù)責(zé)組織項目立項申請的商務(wù)可行性分析和采購合同的審批。

9、整體負(fù)責(zé)公司設(shè)備物資、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等后勤管理工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

二、人事主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同的管理,收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級、續(xù)聘、解聘的有關(guān)意見并做出處理建議。

3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作。收集整理公司各部門培訓(xùn)需求,制訂年(季、月)度培訓(xùn)計劃,并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)公司員工日常考核管理工作,收集員工獎罰情況,提出處理建議。

5、負(fù)責(zé)組織公司績效考核工作,收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。

6、負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系,辦理公司員工社會保險統(tǒng)籌。

7、負(fù)責(zé)編制月工資表。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

三、商務(wù)專員崗位(1)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司項目立項申請的商務(wù)可行性分析。

2、負(fù)責(zé)公司大宗采購計劃的編制工作。

3、負(fù)責(zé)公司大宗物資采購工作。

4、負(fù)責(zé)公司采購合同的管理工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

四、商務(wù)專員崗位(2)職責(zé)

1、協(xié)助行政人事部主任與上級主管部門的工作聯(lián)系。

2、協(xié)助行政人事部主任監(jiān)督執(zhí)行各項行政管理制度,對違紀(jì)行為進(jìn)行查處。

3、負(fù)責(zé)公司日常后勤服務(wù)工作的計劃、安排、協(xié)調(diào)、落實。

4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購和管理。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

五、商務(wù)專員崗位(3)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理和維修工作。

2、負(fù)責(zé)公司大宗采購物資的驗收工作。

3、負(fù)責(zé)公司倉儲管理工作。

4、負(fù)責(zé)公司圖書資料的保管、借閱管理工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

六、車輛管理員崗位職責(zé)

1、保證安全行駛、車容整潔、車況良好、證照齊全。

2、嚴(yán)格執(zhí)行用車申請登記管理制度,配合行政人事部經(jīng)理統(tǒng)籌安排出車。

3、做好出車、收車檢查,認(rèn)真熱情完成各項出車任務(wù)。

4、動態(tài)掌握公司車輛車況,按照規(guī)定程序統(tǒng)一安排車輛保養(yǎng)、維修、年檢、油票購買。

5、匯總統(tǒng)計各部門用車情況。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

七、前臺接待員崗位(1)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司總機(jī)話務(wù)的接轉(zhuǎn)。

2、負(fù)責(zé)來訪的登記和接待。

3、負(fù)責(zé)公司信件、來文的登記、分發(fā),報刊的訂閱、收發(fā)。

4、協(xié)助公司相關(guān)會議的籌備組織、會議材料的編印整理、會議決議的編印發(fā)放。

5、協(xié)助行政人事部經(jīng)理、行政主辦監(jiān)督執(zhí)行各項行政管理制度,協(xié)助人事主辦進(jìn)行員工日?？记诠芾?對違紀(jì)違規(guī)行為予以制止并報告請示處理。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

八、前臺接待員崗位(2)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作。

2、負(fù)責(zé)公司夜間值班、安全保衛(wèi)工作。

3、負(fù)責(zé)公司員工的加班登記管理。

4、負(fù)責(zé)公司總機(jī)話務(wù)的接轉(zhuǎn)

5、負(fù)責(zé)來訪的登記和接待。

6、負(fù)責(zé)公司信件、報刊的登記、收發(fā)。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

九、秘書崗位(1)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司文檔管理、重要電話和來訪記錄等工作。

2、負(fù)責(zé)敦促、了解和落實公司各項重要工作、任務(wù)或目標(biāo)的執(zhí)行情況,并及時反饋上級領(lǐng)導(dǎo)。

3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議的組織準(zhǔn)備、文件材料起草、會議情況記錄等。

4、負(fù)責(zé)公司各部門之間的信息傳遞、溝通與協(xié)調(diào)工作。

5、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、制度、報告的起草、上報、下發(fā)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

十、秘書崗位(2)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)與新聞、廣告媒體的合作。

2、負(fù)責(zé)公司對外宣傳工作。

3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的策劃和維護(hù)等工作。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第2篇 別墅物業(yè)行政人事部行政秘書崗位職責(zé)

別墅物業(yè)行政人事部行政秘書崗位職責(zé)

職位:行政秘書

報告:總物業(yè)經(jīng)理

工作概要:協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理文書及檔案工作。

主要職責(zé):

1.落實安排行政會議或總物業(yè)經(jīng)理要求召開并參加的會議,做好記錄。

2.接聽電話,做好記錄并上傳下達(dá)。

3.負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理來往的文函、電傳、傳真、電報,并及時上傳下達(dá)。

4.負(fù)責(zé)總經(jīng)理各類文件的打印、收發(fā)、歸檔工作。

5.做好訪客的預(yù)約、安排、熱情接待訪客。

6.根據(jù)需要,領(lǐng)取總經(jīng)理的各類辦公用品和用具。

7.完成經(jīng)理交辦的其他工作。

第3篇 公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)任職資格

公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格

崗位名稱

行政人事部經(jīng)理

職務(wù)等級

經(jīng)理級

人員編制

1人

直接上級

總經(jīng)理

直接下級

下屬各級職員

定級工資

職務(wù)代理人

管轄范圍

公司所有行政事務(wù)及人力資源工作

任職資格

1、性別:不限

2、年齡:30-45歲

3、學(xué)歷:本科以上

4、經(jīng)歷:5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;

②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗。

③具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力。

6、特殊技能:

①操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

主要崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

2.負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

3 .協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。

4.就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報。

5.負(fù)責(zé)人事和行政各項工作的審查和批閱。

6.負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。

7.負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進(jìn)行控制和落實。

8.負(fù)責(zé)本部門費用的審批和控制。

9.負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

10. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

第4篇 商街物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

步行街物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

上級:物業(yè)總/副總經(jīng)理

1負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,審核公司對外發(fā)文、組織召開行政例會,協(xié)調(diào)各部門對內(nèi)關(guān)系事務(wù)、處理對外公共關(guān)系事務(wù);

2負(fù)責(zé)對公司各部門的后勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;

3負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)、招聘員工、勞動人事、人員考評及保證用人數(shù)量和質(zhì)量;

4負(fù)責(zé)員工工作牌、工作服及勞動保護(hù)用品的日常管理;

5負(fù)責(zé)公司后勤保障物資采購活動的控制和供方的評價;

6負(fù)責(zé)公司工作環(huán)境的監(jiān)控和管理及內(nèi)部溝通的組織和協(xié)調(diào);

7負(fù)責(zé)全公司崗位職責(zé)制度的建立和不斷完善;

8負(fù)責(zé)公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。

9負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管理體系運(yùn)行工作的監(jiān)控;

10參與公司對外合同評審工作(包括委托合同、外判工作合同等);

11結(jié)合公司的實際需要進(jìn)行適宜的人力資源儲備與適宜的工作培訓(xùn),保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員適宜質(zhì)量管理體系的需要。

12完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第5篇 物流行政人事部各崗位職責(zé)

物流公司行政人事部各崗位職責(zé)

行政人事部經(jīng)理

1、制訂管理手冊,呈交上司審批

2、聘用合適人選,委派適當(dāng)位置

3、制訂方案如何提高各員工工作效率

4、設(shè)計制度,令各員工在工作上的合作關(guān)系融洽

5、協(xié)助各部門控制員工工資,提供人力資源市場平均工資給各部門主管,以便制訂員工標(biāo)準(zhǔn)工作制,防止人才外流

6、協(xié)助部門發(fā)掘有才能的員工,給予增值培訓(xùn)后提升要職

7、嚴(yán)控各部門員工在工作上的操作和品行

8、保障各員工在公司范圍內(nèi)的安全及其身體健康

人事管理

1、在各部門主管人員所提供資料的基礎(chǔ)上,編寫工作說明書。

2、對可能導(dǎo)致勞動者不滿的問題進(jìn)行研究和診斷。

3、制定和完善人事管理制度、流程和表單和部門崗位職責(zé)。

4、人力資源管理(考勤、薪資、員工素養(yǎng)等)各項程序的執(zhí)行、監(jiān)督。

5、就如何處理員工申訴對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)并協(xié)助處理勞資糾紛事件。

6、加強(qiáng)與勞動、人事、社會保險機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò),落實公司社保等福利計劃。

7、協(xié)助教育計劃實施及員工激勵措施的改進(jìn)。

8、分公司人力資源部的聯(lián)絡(luò)、溝通及信息反饋。

9、人事報表(周、月)的制作、上報、整理、分析。

10、行政預(yù)算的審批

11、辦公環(huán)境的管理

12、辦公用品采購的監(jiān)控

行政管理

1.制訂行政部年度和月度預(yù)算

2.辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決

3.同物業(yè)物業(yè)管理處的聯(lián)系,核實并交納水電費、物業(yè)管理、通訊費等

4.辦公用品及非辦公用品的詢價、采購、保管、發(fā)放以及登帳

5..公司傳真的收發(fā)和存檔

6.信息收集、發(fā)布工作組織、上情下達(dá)、下情上達(dá),編輯整理公司大事記。

7.公司財產(chǎn)的保管和維護(hù)

前臺文員

1.接待來訪客人

2.電話服務(wù)

3.公司機(jī)票的預(yù)訂

4.公司車輛的管理

5.公司報刊訂閱

人事行政文員

1、檔案的管理

2、文件資料的打印、接收、發(fā)放、登記。

3、人事行政部辦公設(shè)備維護(hù)、辦公用品的預(yù)算、請購、領(lǐng)用。

4、人力資源管理信息、資料的收集、提報。

5、協(xié)助人事培訓(xùn)、人事管理的資料整理、信息傳遞等基礎(chǔ)工作

6、員工福利措施的制訂和執(zhí)行

7、員工暫住證、上崗證的辦理

8、員工社會保險的辦理

第6篇 行政人事部副經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政部副經(jīng)理 摩爾城集團(tuán) 深圳市摩爾城商業(yè)管理有限公司,摩爾城集團(tuán),摩爾城 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、 全日制本科及以上學(xué)歷;

2、 人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、 熟悉人力資源管理各大模塊;

4、 五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

5、 性別不限,5天工作制,40歲以下。

此崗位上班地點:韶關(guān)市武江區(qū)

第7篇 物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)職位說明

2.3行政人事部經(jīng)理

2.3.1 崗位職責(zé)

a)負(fù)責(zé)公司工作計劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核工作。

b)負(fù)責(zé)組織公司各類會議的會務(wù)工作。

c)協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,協(xié)調(diào)部門工作,監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

d)負(fù)責(zé)公司人事工作,做好人力資源開發(fā)、管理工作。

e)負(fù)責(zé)公司行政后勤工作。

f)負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、使用和維修保養(yǎng)工作。

g)負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)和來信來訪的接待工作。

h)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織管理工作。

i)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量控制管理工作。

j)負(fù)責(zé)公司檔案管理工作,督導(dǎo)公司下屬管理處的檔案管理。

k)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

2.3.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大學(xué)本科以上學(xué)歷,從事行政人事工作三年以上;

c)具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。

d)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)心,辦事作風(fēng)正派、嚴(yán)明。

e)懂電腦操作。

f)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)行政、人事、培訓(xùn)、質(zhì)量控制方面的工作。

第8篇 地產(chǎn)物業(yè)行政人事部網(wǎng)絡(luò)主管崗位職責(zé)

地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部網(wǎng)絡(luò)主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行進(jìn)行維護(hù)與管理,確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行;

2、負(fù)責(zé)公司計算機(jī)的維修和保養(yǎng),確保計算機(jī)的正常運(yùn)行;

3、負(fù)責(zé)計算機(jī)設(shè)備的更新與淘汰合理化,提高計算機(jī)的完好率;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好對電腦及其外圍設(shè)備的詢價工作;

5、負(fù)責(zé)計算機(jī)的操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設(shè)置;

第9篇 z步行街物業(yè)行政人事部綜合文員崗位職責(zé)

步行街物業(yè)行政人事部綜合文員崗位職責(zé)

上級:行政人事部經(jīng)理/行政人事主任/行政人事助理

1接受物業(yè)總經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理指令,具體處理公司法律事務(wù)工作,包括追繳欠款、處理公司內(nèi)外法律糾紛;

2 定期收集、整理公司信息并按時向上級匯總報告(含向集團(tuán)公司對口部門的匯報);

3負(fù)責(zé)公司往來文件的文號登記管理及各類文書(含外來文件、自制文件、合同書、函電、文稿)的收集、登記、傳閱、催辦、分發(fā)和歸檔管理工作;

4負(fù)責(zé)辦理各部門印章的制發(fā)、收回、注銷事宜;

5歸口公司與各部門/費用遞轉(zhuǎn)審批及回復(fù)工作、資料管理工作;

6恪守保密原則,不散布、傳播在工作中接觸的公司、業(yè)主個人資料等屬保密性的事項,廢棄文稿及時銷毀;

7協(xié)助質(zhì)量/環(huán)境管理體系的相關(guān)工作;

8負(fù)責(zé)到訪人員接待。

9負(fù)責(zé)公司日常文書的打印、整理工作。

10負(fù)責(zé)文件及傳真的收發(fā)。

11每月負(fù)責(zé)催促各部門主管負(fù)責(zé)人遞交上月工作報告及下月工作計劃,匯總文件后交總辦主任審閱。

12每月登記員工考勤情況(包括上、下班,外勤等出勤情況記錄)。

13負(fù)責(zé)訂購蒸餾水、文具用品。

14負(fù)責(zé)聯(lián)系公司名片、信封、信紙等印刷工作。

15整理傳閱資料(包括報紙、雜志、公司制度文件等)。

16完成行政人事經(jīng)理/行政人事主任/行政人事助理交辦的其它工作

第10篇 行政人事部辦公室主任崗位職責(zé)

標(biāo)題行政人事部辦公室主任崗位職責(zé)編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、負(fù)責(zé)本部門年度行政人事 工作計劃和工作目標(biāo)的編寫。

2、負(fù)責(zé)公司辦公室日常工作的管理。

3、負(fù)責(zé)公司行政章、業(yè)務(wù)章、合同章等章的管理和使用。

4、負(fù)責(zé)辦公用品的預(yù)算、管理,制定公司合理利用、節(jié)約管理的機(jī)制。

5、協(xié)助、審定各部門、項目處、分公司制定行政管理制度。

6、負(fù)責(zé)員工給假的初審和登記。

7、負(fù)責(zé)公司日常的事務(wù)接待。

8、負(fù)責(zé)組織公司大事記編寫及公司重要文件匯編。

9、組織做好公司品牌推廣宣傳實施。

10、參與擬訂和完善公司行政、后勤管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

11、負(fù)責(zé)前臺、后勤工作的管理;負(fù)責(zé)食堂財務(wù)成本,人員,物質(zhì)采購管理,負(fù)責(zé)宿舍管理,不定期檢查宿舍情況。

12、負(fù)責(zé)公司的車輛管理、維護(hù)和保養(yǎng),及對司機(jī)的教育管理工作。

13、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

14、負(fù)責(zé)公司物資和辦公用品的采購、保管、發(fā)放和廢舊物資處理。

15、負(fù)責(zé)公司所購物品的管理,辦理好入庫、出庫手續(xù),做到先進(jìn)先出。

16、協(xié)助業(yè)務(wù)部門的招標(biāo)、投標(biāo)與業(yè)務(wù)開拓工作。

17、負(fù)責(zé)各政府主管部門、協(xié)會的工作配合與協(xié)調(diào)。

18、負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備、記錄、紀(jì)要的編寫與傳達(dá)。

19、負(fù)責(zé)辦公室的形象管理和公共環(huán)境管理。

20、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi),代表公司與物業(yè)部門交涉,管理公司用水、用電情況。

21、負(fù)責(zé)處理公司離職人員的相關(guān)手續(xù)。

22、負(fù)責(zé)各類通知的發(fā)放。

23、負(fù)責(zé)公司所有人員的福利待遇處理及居住證、社保的辦理。

24、參與擬訂和完善員工手冊。

25、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)隊活動。

26、根據(jù)公司發(fā)展不同階段,制定資質(zhì)增減規(guī)劃。

27、負(fù)責(zé)定期組織召開部門例會。

28、督促公司網(wǎng)站對團(tuán)隊活動、員工風(fēng)采、會議風(fēng)采、項目風(fēng)采、業(yè)績風(fēng)采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。

29、負(fù)責(zé)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)申請的監(jiān)督和管理。

30、負(fù)責(zé)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

31、負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

32、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第11篇 行政人事部長崗位職責(zé)任職要求

行政人事部長崗位職責(zé)

行政人事部長 江西工埠機(jī)械有限責(zé)任公司 江西工埠機(jī)械有限責(zé)任公司，工埠 一、崗位說明:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。

2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。

3、完善公司人力資源管理流程。

4、推進(jìn)公司績效考核。

5、完成公司年度培訓(xùn)計劃。

6、負(fù)責(zé)公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行;

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與管理;

8、負(fù)責(zé)公司各項活動組織及會議接待工作

9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作;

二、職責(zé)要求:

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫作能力;

2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。

行政人事部長崗位

第12篇 行政人事部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

行政人事部負(fù)責(zé)人 新城控股集團(tuán)住宅開發(fā)事業(yè)部 江蘇新城地產(chǎn)股份有限公司,新城互聯(lián),新城地產(chǎn),新城控股集團(tuán),新城控股集團(tuán)住宅事業(yè)部,新城控股集團(tuán)住宅開發(fā)事業(yè)部,新城 職位描述:

1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)城市公司人力行政管理工作;

2、擅長人力資源六大模塊中至少2個以上模塊工作,能獨立完成項目階段性招聘、勞資及員工關(guān)系等相關(guān)工作;

3、具規(guī)模房地產(chǎn)公司人力/行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,至少3年同等類型崗位工作經(jīng)歷。

5、性格開朗,工作踏實、細(xì)致,具備較好的溝通表達(dá)能力及抗壓能力。

第13篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;

5、負(fù)責(zé)組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)組織實施;

7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境;

8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

9、負(fù)責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;

10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗，含2年以上管理經(jīng)驗;

3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力，具有良好的全局意識;

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時間管理能力、文字和語言表達(dá)能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信，工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部門經(jīng)理崗位

第14篇 行政人事部形象策劃崗位職責(zé)

標(biāo)題行政人事部形象策劃崗位職責(zé)編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、負(fù)責(zé)編寫公司年度形象策劃計劃。

2、負(fù)責(zé)收集部門、項目處、分公司形象策劃需求,并進(jìn)行分析。

3、負(fù)責(zé)形象策劃機(jī)構(gòu)和方案的選擇。

4、負(fù)責(zé)形象策劃的管理。

5、負(fù)責(zé)公司大事記編寫及公司重要文件匯編。

6、負(fù)責(zé)做好公司品牌推廣宣傳實施。

7、參與擬訂和完善員工手冊。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第15篇 行政人事部檔案崗位職責(zé)

標(biāo)題行政人事部檔案崗位職責(zé)編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、參與制定《檔案資料管理制度》。

2、負(fù)責(zé)檔案室的衛(wèi)生、器材、防火、防盜管理。

3、負(fù)責(zé)編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。

4、負(fù)責(zé)歸檔文件的分類、目錄登記。

5、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門文字檔案編號整理、缺失登記。

6、負(fù)責(zé)合同的存檔、管理。

7、負(fù)責(zé)檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。

8、負(fù)責(zé)廢舊資料的整理、登記、處理。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第16篇 某公司行政人事部文員崗位職責(zé)

公司行政人事部文員崗位職責(zé)

1.協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度;

2.擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔;

3.擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表;

4.組織、準(zhǔn)備事業(yè)部例會及開展相關(guān)活動并記錄、跟蹤報道;

5.負(fù)責(zé)維護(hù)保持部門辦公秩序及內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生并定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo);

6.員工日?？记诩霸驴记诮y(tǒng)計并報部門經(jīng)理審批,以核算工資;

7.配合行政后勤主管開展相關(guān)行政接待工作;

8.完成部門經(jīng)理交付的其他任務(wù)。