人事主任崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

人事主任是企業(yè)人力資源部門的核心管理者，負(fù)責(zé)組織的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等一系列工作，確保公司的人員配置、激勵機制和勞動關(guān)系穩(wěn)定有序。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的人力資源管理理論知識，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)。

2. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能有效指導(dǎo)和協(xié)調(diào)人力資源團隊的工作。

3. 強烈的責(zé)任心和職業(yè)道德，能處理敏感的員工問題。

4. 具備良好的溝通技巧，能與各級員工及管理層建立有效溝通。

5. 熟練運用人力資源信息系統(tǒng)，分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持。

崗位職責(zé)描述

人事主任的角色既是策略制定者也是執(zhí)行者，需要密切關(guān)注市場動態(tài)和內(nèi)部需求，以確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略相一致。他們需要構(gòu)建并維護一個公平、高效且激勵人心的工作環(huán)境，促進員工的個人發(fā)展和公司的長期成功。

1. 人力資源規(guī)劃：制定和實施短期及長期的人力資源計劃，確保公司擁有合適的人才儲備。

2. 招聘與選拔：設(shè)計并執(zhí)行招聘流程，篩選和評估候選人，確保招聘到符合公司文化和職位要求的員工。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：策劃并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，推動員工職業(yè)發(fā)展。

4. 績效管理：建立公正的績效評估體系，定期進行考核，提供反饋，促進員工改進和提高。

5. 薪酬福利：設(shè)計和調(diào)整薪酬福利政策，確保其競爭力，吸引和留住人才。

6. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，包括沖突調(diào)解、勞動爭議解決，維護和諧的勞動關(guān)系。

7. 法規(guī)遵從：確保公司遵守所有勞動法規(guī)，處理勞動爭議，降低法律風(fēng)險。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和更新人力資源政策手冊，確保政策合規(guī)且符合公司目標(biāo)。

2. 定期進行人力資源審計，評估政策執(zhí)行效果，提出改進建議。

3. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的專業(yè)建議。

4. 協(xié)調(diào)員工福利活動，如員工關(guān)懷、團隊建設(shè)，提升員工滿意度。

5. 建立有效的員工溝通渠道，如員工大會、調(diào)查問卷，收集員工反饋。

6. 對接外部培訓(xùn)機構(gòu)，為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

7. 監(jiān)控行業(yè)趨勢，及時調(diào)整人力資源策略以適應(yīng)市場變化。

8. 處理員工離職，進行離職面談，收集離職原因，為改進提供依據(jù)。

9. 參與勞動仲裁或訴訟，代表公司立場，維護公司利益。

10. 建立和維護與工會或其他員工代表的良好關(guān)系，促進勞資和諧。

作為人事主任，需以專業(yè)素養(yǎng)和敏銳洞察力，確保人力資源工作既符合法規(guī)要求，又能滿足公司的業(yè)務(wù)需求，助力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

人事主任崗位職責(zé)范文

第1篇 z步行街物業(yè)人事主任崗位職責(zé)

步行街物業(yè)人事主任崗位職責(zé)

上級:行政人事經(jīng)理

1在行政人事經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)具體處理公司的人事工作;

2遵照公司人事管理相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)做好公司人員的招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)配及入/離職手續(xù)的辦理工作;

3負(fù)責(zé)員工人事資料分類及管理工作;

4負(fù)責(zé)公司各類人員考勤,嚴(yán)格考勤、考核制度;

5負(fù)責(zé)起草公司人事勞資方面的管理制度及運行表格;

6督導(dǎo)、檢查各部門培訓(xùn)計劃落實情況并反饋;

7負(fù)責(zé)公司機構(gòu)定員管理及人力資源儲備工作;

8根據(jù)政府或行業(yè)規(guī)范檢查員工持證上崗情況;

9及時準(zhǔn)備向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政人事經(jīng)理、上級主管部門提供人事勞資統(tǒng)計報表;

10保持與政府職能部門的溝通聯(lián)絡(luò),負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照的申辦工作;

11跟進公司員工文體活動的開展工作,根據(jù)要求組織員工活動,培養(yǎng)員工向心力;

12負(fù)責(zé)物業(yè)總經(jīng)理辦公會議、本部門及相關(guān)會議的會務(wù)準(zhǔn)備、組織工作;

13定期就份內(nèi)工作匯總上報并對典型事件(法律訴訟方面)提出專業(yè)分析報告;

14完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

第2篇 人事行政辦公主任崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理/辦公室主任 孔雀投資咨詢(上海)有限公司 孔雀投資咨詢(上海)有限公司,孔雀 職位描述:

行政:

?協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

?公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎懲辦法的執(zhí)行

?負(fù)責(zé)辦公室采購與管理工作

?檔案管理

人事:

?建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機構(gòu)的設(shè)置;

?招聘管理(負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘)

?績效

?薪酬福利管理

?員工關(guān)懷,組織團建

?員工關(guān)系(負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

?培訓(xùn)(培訓(xùn)計劃的制定與落實)

?入職體檢的管理

任職要求:

?三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

?大專及以上學(xué)歷

?熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

?具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,思路清晰,能帶領(lǐng)和調(diào)動團隊的工作積極性

?熟練使用相關(guān)辦公軟件

?優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

第3篇 行政人事辦公主任崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理/辦公室主任 孔雀投資咨詢(上海)有限公司 孔雀投資咨詢(上海)有限公司,孔雀 職位描述:

行政:

·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎懲辦法的執(zhí)行

·負(fù)責(zé)辦公室采購與管理工作

·檔案管理

人事:

·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機構(gòu)的設(shè)置;

·招聘管理(負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘)

·績效

·薪酬福利管理

·員工關(guān)懷,組織團建

·員工關(guān)系(負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(xùn)(培訓(xùn)計劃的制定與落實)

·入職體檢的管理

任職要求:

·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

·大專及以上學(xué)歷

·熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

·具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,思路清晰,能帶領(lǐng)和調(diào)動團隊的工作積極性

·熟練使用相關(guān)辦公軟件

·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

第4篇 綜合人事主任崗位職責(zé)

綜合辦主任(行政、人事) 合力科技 合力科技股份有限公司,合力科技 職位描述

1.全面負(fù)責(zé)公司人事、行政等各項工作;

2.組織擬訂、建立完善公司各項管理規(guī)章制度,公司各部門人員的招聘、錄用等;

3.領(lǐng)導(dǎo)公司行政后勤服務(wù)管理工作,負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品的管理;

4.負(fù)責(zé)公司級和部門會議的組織召開,以及會議決議的跟蹤督辦;

5.研究國家/地方/行業(yè)政策及法規(guī),為公司決策提供有效支持;

6.負(fù)責(zé)公司行政方面的對外事務(wù)及各項活動的組織,樹立公司對外良好形象;

7.完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格

1.行政管理、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,有3年以上大中型企業(yè)或集團企業(yè)辦公室主任或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.能熟練使用各類辦公軟件和辦公設(shè)備,具有較強的寫作能力;

4.具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力,良好的服務(wù)意識;

5.穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;

6.品貌端正,形象氣質(zhì)佳的優(yōu)先考慮。

第5篇 行政人事主任崗位職責(zé)任職要求

行政人事主任崗位職責(zé)

行政人事主任 通力電梯有限公司昆明分公司 通力電梯有限公司昆明分公司 1，本科學(xué)歷

2，使用辦公室軟件，如e_cew ppt等

3，以上人事行政工作經(jīng)驗，能夠獨立處理日常招聘，等相關(guān)工作

4，注細節(jié)，堅持原則，善于溝通，組織計劃性強

行政人事主任崗位

第6篇 人事行政管理主任崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理/綜合管理辦公室主任(長沙運營中心) 萬興科技股份有限公司 萬興科技股份有限公司,萬興科技,萬興 崗位職責(zé):

1、在集團人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓(xùn)、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;

2、負(fù)責(zé)分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。

3、進行各項人事行政費用預(yù)算、控制工作。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),28-35周歲;

2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!

3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、it科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;

5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力等,責(zé)任心和抗壓力強。

第7篇 行政人事辦公主任崗位職責(zé)任職要求

行政人事辦公主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)集團行政人事中心的統(tǒng)籌管理，制定集團整體人力資源規(guī)劃，具體負(fù)責(zé)團隊建設(shè)，管理機制建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和行政后勤服務(wù)支持，推動集團經(jīng)營目標(biāo)達成2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活;3、擬定公司行政人事方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理;4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季

行政人事辦公主任崗位

第8篇 人事行政主任崗位職責(zé)

高級人事行政主任 時代中國控股集團有限公司 廣州市時代宏泰投資有限公司,時代中國控股集團有限公司,時代宏泰 崗位職責(zé):

1. 制度與體系建設(shè)

根據(jù)地區(qū)公司實際情況,建立并落實公司人力資源及行政體系及制度;

2. 人力資源管理

主導(dǎo)招聘工作,進行人員合理調(diào)配,以滿足業(yè)務(wù)需求并確保組織工作效率最大化;

配合集團,完成置業(yè)公司績效管理工作,培訓(xùn)及人才梯隊建設(shè)工作;

監(jiān)管日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理、社保公積金管理;

3. 行政管理

參與制訂置業(yè)公司行政費用預(yù)算方案并推動執(zhí)行;

負(fù)責(zé)日常行政工作,包括辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、會務(wù)管理、行政接待等;

任職資格:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理師資格證優(yōu)先;

2. 四年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗;

3. 良好的組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力及服務(wù)意識;

第9篇 行政人事部辦公室主任崗位職責(zé)

標(biāo)題行政人事部辦公室主任崗位職責(zé)編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、負(fù)責(zé)本部門年度行政人事 工作計劃和工作目標(biāo)的編寫。

2、負(fù)責(zé)公司辦公室日常工作的管理。

3、負(fù)責(zé)公司行政章、業(yè)務(wù)章、合同章等章的管理和使用。

4、負(fù)責(zé)辦公用品的預(yù)算、管理,制定公司合理利用、節(jié)約管理的機制。

5、協(xié)助、審定各部門、項目處、分公司制定行政管理制度。

6、負(fù)責(zé)員工給假的初審和登記。

7、負(fù)責(zé)公司日常的事務(wù)接待。

8、負(fù)責(zé)組織公司大事記編寫及公司重要文件匯編。

9、組織做好公司品牌推廣宣傳實施。

10、參與擬訂和完善公司行政、后勤管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

11、負(fù)責(zé)前臺、后勤工作的管理;負(fù)責(zé)食堂財務(wù)成本,人員,物質(zhì)采購管理,負(fù)責(zé)宿舍管理,不定期檢查宿舍情況。

12、負(fù)責(zé)公司的車輛管理、維護和保養(yǎng),及對司機的教育管理工作。

13、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

14、負(fù)責(zé)公司物資和辦公用品的采購、保管、發(fā)放和廢舊物資處理。

15、負(fù)責(zé)公司所購物品的管理,辦理好入庫、出庫手續(xù),做到先進先出。

16、協(xié)助業(yè)務(wù)部門的招標(biāo)、投標(biāo)與業(yè)務(wù)開拓工作。

17、負(fù)責(zé)各政府主管部門、協(xié)會的工作配合與協(xié)調(diào)。

18、負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備、記錄、紀(jì)要的編寫與傳達。

19、負(fù)責(zé)辦公室的形象管理和公共環(huán)境管理。

20、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi),代表公司與物業(yè)部門交涉,管理公司用水、用電情況。

21、負(fù)責(zé)處理公司離職人員的相關(guān)手續(xù)。

22、負(fù)責(zé)各類通知的發(fā)放。

23、負(fù)責(zé)公司所有人員的福利待遇處理及居住證、社保的辦理。

24、參與擬訂和完善員工手冊。

25、負(fù)責(zé)組織公司團隊活動。

26、根據(jù)公司發(fā)展不同階段,制定資質(zhì)增減規(guī)劃。

27、負(fù)責(zé)定期組織召開部門例會。

28、督促公司網(wǎng)站對團隊活動、員工風(fēng)采、會議風(fēng)采、項目風(fēng)采、業(yè)績風(fēng)采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。

29、負(fù)責(zé)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)申請的監(jiān)督和管理。

30、負(fù)責(zé)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

31、負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

32、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第10篇 人事主任崗位職責(zé)任職要求

人事主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1 負(fù)責(zé)新人助理的培訓(xùn)及管理

2 配合人事總監(jiān)管理助理團隊

3 幫組員復(fù)試

4 核算組員薪資及管理費

5 熟練使用各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計表格

6 各種會議收尾

7 給組員做好心理建設(shè)

8做好組員和主管之間的溝通橋梁

9 參加必要的管理會議

10 每月帶頭破零

任職要求:

人事主任崗位

第11篇 物業(yè)管理公司人事行政部主任崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人事行政部主任崗位職責(zé)

一、熟悉了解國家的相關(guān)方針政策和行業(yè)的管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。善待人意,辦事公正,自律性強。

二、在總經(jīng)理(分工副總經(jīng)理)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事行政管理工作,制訂公司相關(guān)管理制度,考核標(biāo)準(zhǔn),員工培訓(xùn)安排,根據(jù)管理的需求合理地完善相應(yīng)的配套服務(wù)體系。

三、負(fù)責(zé)公司工作計劃,管理服務(wù)的各類文件和上報函件,起草審核工作。

四、負(fù)責(zé)公司文件、資料檔案的管理,快速的作好公文的處理,及時傳遞、催辦,領(lǐng)導(dǎo)審批的文件,保證上下有效銜接,管理暢通有序。

五、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),當(dāng)好參謀助手。按照授權(quán)范圍做好對各片區(qū)、各部門的工作協(xié)調(diào),檢查督促。

六、嚴(yán)格把關(guān)公司人事編制。堅持因事設(shè)崗,做到人盡其材合理配置。

七、及時發(fā)現(xiàn)管理服務(wù)中存在的問題,協(xié)同品質(zhì)管理部提出解決的途徑和方法,為總經(jīng)理的正確決策提供可靠依據(jù)。

八、協(xié)同品質(zhì)管理部抓好員工整體素質(zhì)的培訓(xùn)提高,培養(yǎng)合格員工,提供儲備人才。

九、負(fù)責(zé)審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。

十、依據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī),協(xié)助總經(jīng)理做好勞保護,社會保險等工作,依法維護勞動合同中雙方享有的權(quán)益、義務(wù)、增加行業(yè)凝聚力。

十一、負(fù)責(zé)安排公司車輛調(diào)度、車輛保險、能耗的審查管理工作。

十二、協(xié)同品質(zhì)管理部組織好管理人員年度述職報告,部門領(lǐng)班年度總結(jié)考核工作,對考核情況存入檔案。

第12篇 綜合人事主任崗位職責(zé)任職要求

綜合人事主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事物;其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;

2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織;

4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴事宜。

任職資格:

1、 35~50歲，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗5年以上;

2、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

4、有駕照者優(yōu)先。

綜合人事主任崗位

第13篇 人事主任崗位職責(zé)

日語 人事主任 上海澤川電子科技有限公司 上海澤川電子科技有限公司,澤川 職責(zé)描述:

1.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督人事全般管理工作;

2.對接用人部門,制定招聘計劃、對接各招聘渠道資源

3.構(gòu)建培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,并落實各項培訓(xùn)及訓(xùn)后評估

4.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷;

2.人力資源工作經(jīng)驗,熟悉全模塊, 其中招聘、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗豐富;

3.日語可對應(yīng)社內(nèi)溝通;

4.熟練操作電腦辦公軟件,word,e_cel,ppt ;

5.工作細致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強的溝通協(xié)調(diào)以 及語言表達能力

第14篇 人事行政綜合主任崗位職責(zé)任職要求

人事行政綜合主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事物;其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;

2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織;

4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴事宜。

任職資格:

1、 35~50歲，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗5年以上;

2、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

4、有駕照者優(yōu)先。

第15篇 某物業(yè)公司總經(jīng)辦人事調(diào)配主任崗位職責(zé)

物業(yè)公司總經(jīng)辦人事調(diào)配主任崗位職責(zé)

【管理層級關(guān)系】

直接上級:人事主管

【技能要求】

基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強,嚴(yán)守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。不徇私情。

自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。

文化程度:大專以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗:3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。

特殊要求:熟練使用電腦及操作統(tǒng)籌軟件、人事管理軟件,熟悉勞動合同管理政策、勞動統(tǒng)計、統(tǒng)籌政策、法規(guī)及人事政策。

【崗位職責(zé)】

1.出席總經(jīng)辦工作例會協(xié)助人事主管完成日常人事管理工作;

2.負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);

4.辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

5.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

6.負(fù)責(zé)辦理員工工傷審批手續(xù);

7.建立并完善個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng);

8.建立并完善人事檔案管理系統(tǒng);

9.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;

10.負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

11.根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。

第16篇 人事行政綜合主任崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理/綜合管理辦公室主任(長沙運營中心) 萬興科技股份有限公司 萬興科技股份有限公司,萬興科技,萬興 崗位職責(zé):

1、在集團人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓(xùn)、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;

2、負(fù)責(zé)分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。

3、進行各項人事行政費用預(yù)算、控制工作。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),28-35周歲;

2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!

3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、it科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;

5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力等,責(zé)任心和抗壓力強。