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崗位職責是什么
公司人事專員是人力資源部門的核心成員，主要負責招聘、員工關系管理、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源管理順暢有效。
崗位職責要求
1. 具備良好的人際溝通能力，能夠與各部門及員工建立良好關系。
2. 熟悉國家勞動法規(guī)政策，能準確理解和應用相關法律法規(guī)。
3. 具備一定的組織協調能力和問題解決能力，應對各種人力資源問題。
4. 精通hr信息系統，熟練使用辦公軟件。
5. 保持專業(yè)素養(yǎng)，尊重并保護員工隱私，維護公司內部和諧氛圍。
崗位職責描述
作為公司人事專員，日常工作中需要：
1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，協助招聘決策，確保人才引進符合公司需求。
2. 員工關系：處理員工的入職、轉正、離職手續(xù)，維護員工檔案，及時更新員工信息。
3. 薪酬福利：參與制定和執(zhí)行薪酬福利政策，處理工資發(fā)放、社保公積金繳納等事務。
4. 培訓與發(fā)展：協助組織員工培訓，推動員工個人成長和發(fā)展。
5. 勞動關系管理：解答員工關于勞動法規(guī)的咨詢，處理勞動爭議，確保合規(guī)運營。
6. 績效管理：參與設計和實施績效考核制度，提供員工績效反饋。
有哪些內容
1. 招聘流程優(yōu)化：持續(xù)改進招聘流程，提高招聘效率和質量。
2. 員工滿意度調查：定期進行員工滿意度調查，收集反饋，推動改善措施。
3. 法規(guī)更新追蹤：關注勞動法規(guī)變動，及時調整公司相關政策。
4. 內部培訓活動：策劃和執(zhí)行各類內部培訓，提升員工技能和知識。
5. 員工福利創(chuàng)新：研究市場趨勢，設計和推出吸引及保留人才的福利方案。
6. 人際關系調解：處理員工間的沖突，維護團隊和諧穩(wěn)定。
公司人事專員需以專業(yè)、公正的態(tài)度，平衡公司與員工的利益，為構建高效、和諧的人力資源環(huán)境貢獻自己的力量。
公司人事專員崗位職責范文
第1篇 總公司人事專員崗位職責
崗位要求
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試;
3、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
4、 協助實施員工培訓活動; 配合公司會議 物料物資準備
5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作;
人員要求:
1、大學?？萍耙陨蠈W歷;
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心;
3、做事穩(wěn)重細致,語言表達能力較強,有親和力,具有較強的溝通能力;
4、積極主動,具備較強執(zhí)行能力;
5、有相關工作經驗者優(yōu)先。
第2篇 分公司人事專員崗位職責
分公司人事專員 深圳前海東亞基金管理有限公司 深圳前海東亞基金管理有限公司,前海 職位描述:
1、負責分公司日常人事相關工作,包括但不限于招聘,培訓,員工關系處理等;
2、負責員工入離職辦理,日常考勤、休假的記錄整理,解答員工有關日常人事方面的問題;
3、負責分公司與深圳總公司之間的日常協調工作,營造積極的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、統招大專及以上學歷;
2、2年以上人力資源工作經驗,有同業(yè)經驗、具備獵頭經驗優(yōu)先考慮;
3、性格積極,擅于溝通,懂得工作上的協調與平衡,較強的獨立工作以及抗壓能力。
