物業(yè)統(tǒng)計員崗位職責3篇

崗位職責是什么

物業(yè)統(tǒng)計員是物業(yè)管理團隊中的一員，負責收集、整理和分析物業(yè)項目的數(shù)據(jù)，以支持決策制定和運營優(yōu)化。

崗位職責要求

1. 精通各類統(tǒng)計方法和數(shù)據(jù)分析工具，如excel、spss等。

2. 具備良好的數(shù)字敏感性和問題解決能力。

3. 熟悉物業(yè)管理相關法規(guī)及業(yè)務流程。

4. 能夠準確記錄和核對各種財務和運營數(shù)據(jù)。

5. 擁有優(yōu)秀的組織能力和細節(jié)關注度，確保數(shù)據(jù)的準確性。

6. 良好的溝通技巧，能夠與各部門有效協(xié)作。

崗位職責描述

物業(yè)統(tǒng)計員的日常工作涉及收集來自各個部門的各類數(shù)據(jù)，包括租金收入、維護成本、設施使用情況等。他們需要整理這些數(shù)據(jù)，形成清晰、有洞察力的報告，幫助管理層了解物業(yè)運營狀況，識別潛在的問題和改進點。此外，他們還需監(jiān)控預算執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)偏差并提出調整建議。

有哪些內容

1. 數(shù)據(jù)收集：定期從租賃、財務、維護等部門獲取數(shù)據(jù)，并確保數(shù)據(jù)的完整性和時效性。

2. 數(shù)據(jù)分析：運用統(tǒng)計技術分析數(shù)據(jù)，識別趨勢、模式和異常，為決策提供依據(jù)。

3. 報告編制：制作詳細、易理解的統(tǒng)計報告，包括但不限于運營概覽、成本分析、預算對比等。

4. 預算管理：參與預算編制過程，跟蹤預算執(zhí)行情況，提出預算調整建議。

5. 協(xié)調溝通：與各部門保持良好溝通，確保數(shù)據(jù)的準確性和一致性。

6. 系統(tǒng)維護：更新和維護物業(yè)管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)錄入的準確性和及時性。

7. 改進提案：根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，提出改進物業(yè)運營效率和降低成本的建議。

物業(yè)統(tǒng)計員的角色是連接物業(yè)運營與數(shù)據(jù)的橋梁，通過他們的工作，可以將抽象的數(shù)字轉化為可操作的信息，推動物業(yè)服務質量的持續(xù)提升。這一職位要求專業(yè)技能與實際操作經驗相結合，以確保數(shù)據(jù)驅動的決策能夠精準地服務于物業(yè)的日常管理和長期規(guī)劃。

物業(yè)統(tǒng)計員崗位職責范文

第1篇 某物業(yè)公司統(tǒng)計員崗位職責

物業(yè)公司統(tǒng)計員崗位職責

1. 統(tǒng)計員在公司財務的領導下,負責統(tǒng)計現(xiàn)金、現(xiàn)金帳的管理工作,做好物業(yè)管理費和其它費用的收取和登記工作,以備核對。

2. 嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和結算制度,認真辦理款項收付業(yè)務,根據(jù)審核無誤、手續(xù)完備的會計憑證支付款項,如不符合有關規(guī)定,統(tǒng)計員有責任不予辦理。

3. 每日逐筆登記現(xiàn)金日記帳,做到帳證相符。每日結出當日余額,并與庫存現(xiàn)金相核對,保證現(xiàn)金的準確無誤,做到帳實相符。

4. 根據(jù)財務部規(guī)定的日期每星期必須向公司財務上交所有收取的現(xiàn)金及憑證,未經公司財務部門同意不得有現(xiàn)金坐支現(xiàn)象,準確填寫各類匯總表,每月按時上交月報表。

5. 做好空白收據(jù)及發(fā)票的管理,登記發(fā)票使用情況,票據(jù)使用要規(guī)范,正確填制好銀行結算單據(jù),嚴格按照財務制度執(zhí)行,并做好保管。

6. 及時辦理銀行業(yè)務,以保證管理處日常工作正常、有序地進行。如有現(xiàn)金超過庫存現(xiàn)金限額時,要及時送存銀行,否則責任自負。

7. 做好管理處的收支預算工作,并嚴格按預算收支執(zhí)行。

8. 加強業(yè)務學習,提高責任心,保證各種款項的安全。

9.配合小區(qū)經理工作,及完成公司交辦的其它工作。

第2篇 物業(yè)公司統(tǒng)計員電腦員崗位職責

物業(yè)公司統(tǒng)計員(電腦員)崗位職責

(1)及時統(tǒng)計、存儲各種費用收付資料,供主管會計參考;

(2)維護好電腦設備,保管好所有資料,對變動資料數(shù)據(jù)應及時修改并存儲;

(3)及時輸入打印收費通知單,保證費用的按時收繳。

第3篇 _z物業(yè)公司計劃統(tǒng)計員崗位職責

物業(yè)公司計劃統(tǒng)計員崗位職責

1.負責編制公司的勞動工資工作計劃及年、季、月計劃,并組織落實。

2.負責編制匯總上報勞動工資專業(yè)統(tǒng)計報表。

3.負責公司職工考勤、請假管理工作。

4.負責公司職工加班、加點管理工作。

5.全面負責公司職工的職稱晉升工作。

6.負責對職稱晉升后的專業(yè)技術人員做好日常管理工作。

7.負責公司中級以下職稱人員的業(yè)績考核管理工作。

8.負責公司職工的檔案、工作證、卡片、工號的日常管理工作。