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ct技術(shù)崗位職責(zé)16篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):90

ct技術(shù)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

ct(computed tomography)技術(shù)崗位,即計算機斷層掃描技術(shù)員,是醫(yī)療影像診斷領(lǐng)域中的關(guān)鍵角色。他們負(fù)責(zé)利用先進的ct設(shè)備,為醫(yī)生提供高清晰度的內(nèi)部器官和組織圖像,以協(xié)助診斷和治療疾病。

崗位職責(zé)要求

1. 持有相關(guān)醫(yī)學(xué)影像技術(shù)專業(yè)學(xué)歷,如放射技術(shù)或生物醫(yī)學(xué)工程。

2. 熟練掌握ct設(shè)備的操作、維護及故障排查。

3. 具備扎實的解剖學(xué)知識,了解人體各部位的結(jié)構(gòu)和功能。

4. 精通影像分析,能準(zhǔn)確解讀ct圖像。

5. 擁有良好的溝通技巧,能與醫(yī)生和患者有效交流。

6. 遵守醫(yī)療倫理,保護患者隱私。

7. 持有有效的ct技術(shù)員資格證書,如美國放射技師學(xué)會(arrt)認(rèn)證。

崗位職責(zé)描述

ct技術(shù)員的工作日常包括:

1. 根據(jù)醫(yī)生的處方,準(zhǔn)備和執(zhí)行ct掃描程序,確保掃描參數(shù)的正確設(shè)置。

2. 確?;颊咴趻呙枨傲私饬鞒?,并安撫可能的焦慮情緒。

3. 監(jiān)控掃描過程,及時調(diào)整以獲取最佳圖像質(zhì)量。

4. 處理和存儲掃描結(jié)果,進行初步的圖像分析。

5. 與放射科醫(yī)師協(xié)作,討論可能的發(fā)現(xiàn),必要時進行二次掃描。

6. 定期對設(shè)備進行維護和校準(zhǔn),確保設(shè)備性能穩(wěn)定。

7. 參與持續(xù)教育,更新醫(yī)學(xué)影像技術(shù)和法規(guī)知識。

有哪些內(nèi)容

1. 技術(shù)操作:ct技術(shù)員需熟練運用各種掃描模式,如軸掃、螺旋掃描、三維重建等,以滿足不同診斷需求。

2. 圖像處理:掌握圖像增強、降噪等后期處理技術(shù),提升圖像質(zhì)量和診斷價值。

3. 安全措施:了解輻射防護知識,確?;颊吆妥陨碓诓僮鬟^程中不受輻射傷害。

4. 患者關(guān)懷:具備良好的人際交往能力,能與患者建立信任,減輕其對檢查的恐懼感。

5. 團隊協(xié)作:與放射科醫(yī)師、護士和其他醫(yī)療人員緊密合作,共同提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。

6. 法規(guī)遵守:熟知醫(yī)療法規(guī),如hipaa隱私法,確保患者信息的安全和保密。

ct技術(shù)崗位不僅是技術(shù)操作的角色,更需要具備專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識,通過精確的圖像獲取和解讀,為臨床診斷提供有力支持。

ct技術(shù)崗位職責(zé)范文

第1篇 首席技術(shù)執(zhí)行官cto崗位職責(zé)首席技術(shù)執(zhí)行官cto職責(zé)任職要求

首席技術(shù)執(zhí)行官cto崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、研發(fā)中心的組織架構(gòu)規(guī)劃、研發(fā)體系流程建設(shè)、核心團隊組建;

2、對接產(chǎn)品開發(fā)需求,制定公司產(chǎn)品技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃,通過技術(shù)產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)增長,實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)達成;

3、制定公司技術(shù)發(fā)展路線,對新產(chǎn)品開發(fā)方向提供戰(zhàn)略規(guī)劃參考,及時掌控、監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;

4、結(jié)合業(yè)務(wù)需求,引用前沿技術(shù),推動平臺產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新開發(fā);

5、運用先進的技術(shù)產(chǎn)品過程管理方法,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升產(chǎn)品技術(shù)團隊效率;

6、負(fù)責(zé)重大技術(shù)項目的決策、指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案,對各項目進行質(zhì)量評估;

7、打造高績效高能力的技術(shù)團隊,培養(yǎng)團隊創(chuàng)新文化;

任職要求:

1、美團、今日頭條、京東、阿里等國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100人以上團隊管理經(jīng)驗(研發(fā)人員為主);

2. 有從0-1組建研發(fā)團隊、設(shè)計團隊、產(chǎn)品團隊經(jīng)驗;

3、精通廣告、企業(yè)服務(wù)類平臺項目相關(guān)技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)開發(fā);

4、基于大數(shù)據(jù)、分布式處理、離線計算、實時計算、機器學(xué)習(xí)算法應(yīng)用的工程經(jīng)驗和架構(gòu)經(jīng)驗;

5、技術(shù)能力扎實,敏銳的前沿技術(shù)捕捉、學(xué)習(xí)、實踐能力,豐富的基于關(guān)系數(shù)據(jù)庫、緩存、分布式存儲開發(fā)高性能、高可用數(shù)據(jù)應(yīng)用的實際經(jīng)驗;

6、較強的戰(zhàn)略思維及推動變革的能力;

7、看好新零售+ai方向發(fā)展趨勢,愿意與公司共同發(fā)展,具備創(chuàng)業(yè)精神;

8、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、具備高尚的人格魅力及職業(yè)操守。

第2篇 cto(技術(shù)總監(jiān))職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

職位描述:

1.全面管理公司產(chǎn)品研發(fā)和項目管理工作,負(fù)責(zé)靈云產(chǎn)品體系的構(gòu)建, 帶領(lǐng)團隊完成公司制定的產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo);

2.規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā),及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;

3.參與重大技術(shù)項目的決策及方案審核,指導(dǎo)并參與核心代碼的書寫,組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;

4.有效帶領(lǐng)技術(shù)團隊,監(jiān)督及指導(dǎo)技術(shù)部門的工作,建立并完善公司各項研發(fā)規(guī)范及流程,

5.培養(yǎng)技術(shù)人才,提高團隊整體專業(yè)技能。

任職資格:

1.學(xué)歷要求:

-畢業(yè)于985院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計算機及相關(guān)專業(yè)背景。

2.工作經(jīng)驗:

-5年以上高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)經(jīng)理任職經(jīng)歷,或3年以上高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)總監(jiān)任職經(jīng)歷;

-有50人以上團隊管理經(jīng)驗;

-精通c/c++/java等主流體系架構(gòu)之兩種架構(gòu)和設(shè)計模式;

-技術(shù)背景深厚,熟悉分布式計算和云計算相關(guān)技術(shù)理論,具有較強的架構(gòu)和設(shè)計經(jīng)驗,對現(xiàn)有云計算主要產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)有深刻研究和了解;

-高度精通數(shù)據(jù)庫設(shè)計、分析、代碼編寫和調(diào)試,熟悉mysql/sqlserver/oracle三種數(shù)據(jù)庫架構(gòu)中任一種的具體操作;

-強大的代碼編寫能力,以及對于開發(fā)部門員工的核心能力提升的培訓(xùn)能力;

-強大的系統(tǒng)分析能力,熟悉uml或者其他流行的系統(tǒng)分析工具之一;

-具備較好的研發(fā)過程管理和控制的技能,包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;

-具有主動性,具有大局觀。

3.能力要求:

-具備較強的溝通能力及團隊合作精神,較強的創(chuàng)造力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力;

-具備較好的心理素質(zhì)和工作承壓能力,對技術(shù)富有鉆研精神;;

-邏輯思維能力強,溝通協(xié)調(diào)能力強。

4.素質(zhì)要求:

-工作踏實,態(tài)度積極,能夠承受工作壓力;

-責(zé)任心強,正直誠實,值得信賴。

第3篇 首席技術(shù)執(zhí)行官(cto)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1、全面主持公司技術(shù)研發(fā)與數(shù)據(jù)平臺規(guī)劃與管理工作,負(fù)責(zé)整體技術(shù)系統(tǒng)(平臺、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用架構(gòu)、客戶端軟件等)發(fā)展規(guī)劃、設(shè)計與實現(xiàn);

2、把握公司技術(shù)方向與路線,解決關(guān)鍵技術(shù)問題,對公司整體技術(shù)負(fù)責(zé),實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新和專利目標(biāo),對外有效樹立技術(shù)品牌形象;

3、深度挖掘行業(yè)需求,探索產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)模型和需求,負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用體系的布局、規(guī)劃與開發(fā);

4、保證公司技術(shù)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品的安全性,制定技術(shù)部門保密方案和計劃;

5、建立規(guī)范、高效的部門管理體系并優(yōu)化完善,實現(xiàn)效率不斷提升,完成團隊梯隊化建設(shè)、培養(yǎng)及管理;

6、結(jié)合公司業(yè)務(wù),不斷完善人工智能與算法布局,提升公司人工智能與算法在大數(shù)據(jù)的應(yīng)用場景及落地;

7、參與公司戰(zhàn)略談?wù)摏Q策。

8、負(fù)責(zé)前沿科技的不斷探索,確保在技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)先

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,8年以上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)及管理經(jīng)驗,2年以上知名大中型互聯(lián)網(wǎng)同崗位工作經(jīng)驗;

2、精通主流企業(yè)級應(yīng)用開發(fā)框架,具有豐富的企業(yè)級應(yīng)用解決方案制訂經(jīng)驗;

3、對于大數(shù)據(jù)理論、行業(yè)應(yīng)用有深刻認(rèn)識與研究,具有傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)倉庫、企業(yè)級bi、數(shù)據(jù)挖掘和分析項目溝通和實施相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、對人工智能、算法在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的應(yīng)用有前瞻性的理解和實施經(jīng)驗;

5、較強的平臺化思維模式,有大數(shù)據(jù)平臺運營、推廣經(jīng)驗者;

6、深刻理解產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,具備敏銳準(zhǔn)確的洞察力和縝密的邏輯思維,能把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢;

7、豐富的多項目管控經(jīng)驗,善于運籌及資源調(diào)配;

8、極強的內(nèi)驅(qū)力與責(zé)任心,出色的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力;樂于接受挑戰(zhàn)。

第4篇 首席技術(shù)官(cto)崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

首席技術(shù)官(cto)是技術(shù)資源的行政管理者,英文為chief technical officer或chief technology officer,簡稱cto。其職責(zé)是制訂有關(guān)技術(shù)的愿景和戰(zhàn)略,把握總體技術(shù)方向,監(jiān)督技術(shù)研究與發(fā)展(r&d)的活動,并對技術(shù)選型和具體技術(shù)問題進行指導(dǎo)和把關(guān),完成所賦予的各項技術(shù)任務(wù)/項目。

首席技術(shù)官(cto)崗位職責(zé)

1.國外的cto主要職責(zé)是設(shè)計公司的未來,其更多的工作應(yīng)該是前瞻性的,也就是制定下一代產(chǎn)品的策略和進行研究工作,屬于技術(shù)戰(zhàn)略的重要執(zhí)行者。

cto還是高級市場人員,他可以從技術(shù)角度非常有效地幫助公司推廣理念,其中包括公司對技術(shù)趨勢所持的看法。因此,在大型用戶會議上cto會闡述產(chǎn)品下一代的走向和功能,這也是重要的市場策略。

國外cto的職能,除取決于公司規(guī)模外,還與高科技企業(yè)的發(fā)展模式相關(guān)聯(lián)。硅谷很多公司創(chuàng)始人都是技術(shù)出身,但公司做大之后并不想轉(zhuǎn)為技術(shù)團隊管理者,所以除了從外面請來專業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任ceo外,還有可能聘請專門負(fù)責(zé)研發(fā)管理的vp,這樣創(chuàng)始人就可以把自己定為cto角色,以便脫離管理中的瑣事,專心研究技術(shù)走向。例如,google的創(chuàng)始人之一sergey brin現(xiàn)在就專門負(fù)責(zé)研究技術(shù)的走向。

2.國內(nèi)cto更偏重于研發(fā)管理,cto要負(fù)責(zé)把所有同開發(fā)相關(guān)的資源都管理起來,按時完成項目。另一方面,就是類似總工的角色,作為技術(shù)方面的權(quán)威,要對公司下一步的技術(shù)發(fā)展方向進行一些研究、探討,做出判斷并幫助ceo做出決策。

對于cto的職責(zé)范圍,國內(nèi)公司還在摸索中。這個職位的職責(zé)同公司現(xiàn)階段的需求和人員配備密切相關(guān),對于中小規(guī)模的公司,cto的工作要求也是模糊的,目前這種情況在國內(nèi)比較多。

首席技術(shù)官(cto)崗位要求

1.計算機、信息相關(guān)專業(yè);

2.強烈的責(zé)任心和良好的挫折承受能力;

3.較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、項目管理能力;

4.良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力,良好的職業(yè)素質(zhì);

5.具備對工作流程的塑造和改造的能力。

首席技術(shù)官(cto)發(fā)展方向

首席技術(shù)官直接對ceo負(fù)責(zé),可以往ceo發(fā)展。

第5篇 首席技術(shù)官cto 內(nèi)資世界500強職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1.1參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面技術(shù)保障,確保技術(shù)行業(yè)領(lǐng)先

1.2負(fù)責(zé)制定審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)

1.3負(fù)責(zé)規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)構(gòu)架、重難點技術(shù)攻關(guān)

2.1全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)層面整體運營,包括it、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等方向的技術(shù)方案和產(chǎn)品研發(fā)、項目實施和技術(shù)管理

2.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)處理協(xié)調(diào)和解決公司項目推進中出現(xiàn)的技術(shù)問題,保證項目正常進行并按時完成

2.3負(fù)責(zé)技術(shù)方案開發(fā)、實施的各個環(huán)節(jié),把握整體進度和預(yù)算,控制項目風(fēng)險

3.1關(guān)注前沿技術(shù),研究其中的商業(yè)價值,根據(jù)公司戰(zhàn)略進行應(yīng)用轉(zhuǎn)化

3.2組織制定公司人工智能(ai)、大數(shù)據(jù)挖掘等項目整體開發(fā)計劃,規(guī)劃公司產(chǎn)品技術(shù)構(gòu)架并組織實施

3.3負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)整體系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)、服務(wù)器架構(gòu)、網(wǎng)站開發(fā)、產(chǎn)品實現(xiàn)及運維管理

4.1負(fù)責(zé)公司整體信息安全,完善數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及信息保密制度,制定信息系統(tǒng)安全及災(zāi)難恢復(fù)政策和程序

4.2負(fù)責(zé)公司it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行

4.3負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的安全和防范及管理

5.1負(fù)責(zé)技術(shù)團隊建設(shè)和管理,做好人員配置與協(xié)調(diào)持續(xù)提升團隊工作質(zhì)量和效率

5.2所轄員工培養(yǎng)選拔,業(yè)績考核,工作任務(wù)分配

任職要求:

1、 具有8年以上技術(shù)團隊管理經(jīng)驗,具有知名互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、目前在行業(yè)領(lǐng)先的大型公司擔(dān)任cto職務(wù);

3、熟悉人工智能、大數(shù)據(jù)挖掘等前沿技術(shù),有(從無到有的)獨立完成復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)、設(shè)計以及開發(fā)的經(jīng)驗,對各類智能領(lǐng)域(人機、語音、視覺、全息、ar/vr、機器人等有較深的理解;

4、掌握互聯(lián)網(wǎng)/人工智能新技術(shù),能夠把握未來人工智能行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向,對關(guān)鍵技術(shù)有獨到見解。

第6篇 cto首席技術(shù)崗位職責(zé)cto首席技術(shù)職責(zé)任職要求

cto首席技術(shù)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、研發(fā)中心的組織架構(gòu)規(guī)劃、研發(fā)體系流程建設(shè)、核心團隊組建;

2、對接產(chǎn)品開發(fā)需求,制定公司產(chǎn)品技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃,通過技術(shù)產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)增長,實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)達成;

3、制定公司技術(shù)發(fā)展路線,對新產(chǎn)品開發(fā)方向提供戰(zhàn)略規(guī)劃參考,及時掌控、監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;

4、結(jié)合業(yè)務(wù)需求,引用前沿技術(shù),推動平臺產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新開發(fā);

5、運用先進的技術(shù)產(chǎn)品過程管理方法,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升產(chǎn)品技術(shù)團隊效率;

6、負(fù)責(zé)重大技術(shù)項目的決策、指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案,對各項目進行質(zhì)量評估;

7、打造高績效高能力的技術(shù)團隊,培養(yǎng)團隊創(chuàng)新文化;

任職要求:

1、美團、今日頭條、京東、阿里等國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100人以上團隊管理經(jīng)驗(研發(fā)人員為主);

2. 有從0-1組建研發(fā)團隊、設(shè)計團隊、產(chǎn)品團隊經(jīng)驗;

3、精通廣告、企業(yè)服務(wù)類平臺項目相關(guān)技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)開發(fā);

4、基于大數(shù)據(jù)、分布式處理、離線計算、實時計算、機器學(xué)習(xí)算法應(yīng)用的工程經(jīng)驗和架構(gòu)經(jīng)驗;

5、技術(shù)能力扎實,敏銳的前沿技術(shù)捕捉、學(xué)習(xí)、實踐能力,豐富的基于關(guān)系數(shù)據(jù)庫、緩存、分布式存儲開發(fā)高性能、高可用數(shù)據(jù)應(yīng)用的實際經(jīng)驗;

6、較強的戰(zhàn)略思維及推動變革的能力;

7、看好新零售+ai方向發(fā)展趨勢,愿意與公司共同發(fā)展,具備創(chuàng)業(yè)精神;

8、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、具備高尚的人格魅力及職業(yè)操守。

第7篇 首席技術(shù)執(zhí)行官cto職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司骨科醫(yī)療3d產(chǎn)品的研發(fā),熟悉骨科醫(yī)療3d研發(fā)市場,負(fù)責(zé)公司的技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃與運籌實施;

2、管理公司的整體核心技術(shù),組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案,指導(dǎo)技術(shù)與業(yè)務(wù)、管理部門的工作配合和有效溝通工作;

3、負(fù)責(zé)技術(shù)部項目組研發(fā)進度,協(xié)調(diào)技術(shù)、質(zhì)量、材料、協(xié)調(diào)等工作;

4、負(fù)責(zé)部門階段性研發(fā)工作計劃,協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司產(chǎn)品設(shè)計工作,新產(chǎn)品開發(fā)工作;

6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)計劃、方案制定和實施工作,組織技術(shù)論證和項目評審。

崗位要求:

1、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)療器械等專業(yè),海外博士以上學(xué)歷;

2、具有7年以上醫(yī)療器械研發(fā)設(shè)計經(jīng)驗,3年及以上骨科醫(yī)療3d打印研發(fā)設(shè)計經(jīng)驗;

3、具有在國外醫(yī)療器械公司,骨科3d打印部門工作的經(jīng)驗;

4、熟悉產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)流程和研發(fā)過程控制;

5、熟悉產(chǎn)品的研發(fā)技術(shù)和管理工作;

6、具備較好的分析問題和現(xiàn)場指導(dǎo)能力,溝通協(xié)調(diào)能力強,責(zé)任心強,良好的團隊合作精神。

第8篇 首席技術(shù)官cto崗位職責(zé)

cto首席技術(shù)官 上海意利信息科技股份有限公司 上海意利信息科技股份有限公司,意利科技,意利 職責(zé)描述:

1、指導(dǎo)并規(guī)劃公司erp技術(shù)開發(fā)部的管理;

2、對前沿技術(shù)方面有較好的見解;

3、設(shè)計并規(guī)范公司項目管理體系;

4、負(fù)責(zé)公司重大級erp項目的開發(fā)規(guī)劃與項目管理;

5、按照運營部門要求對erp系統(tǒng)等進行改版或完善,能不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通;

6、根據(jù)團隊成員的不同能力狀況制定相應(yīng)員工能力成長路線并輔導(dǎo)進行。

任職要求:

1、軟件工程、信息管理類、計算機科學(xué)與技術(shù)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、有國內(nèi)外主流erp軟件項目管理8年以上經(jīng)驗(主要從事軟件架構(gòu)底層cs/bs);

3、熟悉國內(nèi)外主流erp軟件應(yīng)用操作;掌握一定的軟件開發(fā)能力;

4、有強烈的事業(yè)進取心和良好的溝通能力;

5、有專業(yè)團隊管理能力和實踐經(jīng)驗;

6、有軟件行業(yè)或時尚行業(yè)經(jīng)驗(時尚產(chǎn)業(yè),服裝/紡織/鞋帽/家紡/皮革/汽車配件等行業(yè)軟件開發(fā)經(jīng)驗)優(yōu)先考慮。

第9篇 游戲業(yè)務(wù)cto技術(shù)合伙人職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

工作職責(zé):

職責(zé)描述:

1、全面負(fù)責(zé)游戲產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)管理工作,帶領(lǐng)技術(shù)團隊完成公司業(yè)務(wù)平臺產(chǎn)品的研發(fā)目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)制定平臺系統(tǒng)的總體(前端、后臺)設(shè)計方案,搭建技術(shù)架構(gòu);

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的測試、運維、迭代升級等;

4、負(fù)責(zé)組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,包括近期技術(shù)提高工作計劃以及長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃;

5、負(fù)責(zé)制定開發(fā)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),建立并實施公司技術(shù)管理體系;

任職資格:

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,計算機、信息技術(shù)相關(guān)專業(yè),或者你沒有學(xué)歷,卻擁有無敵技術(shù)能力;

2、8年以上互聯(lián)網(wǎng)/游戲技術(shù)研發(fā)從業(yè)經(jīng)歷,或者你沒有幾年的從業(yè)經(jīng)歷,但進步神速;

3、熱愛游戲行業(yè),3年以上技術(shù)研發(fā)團隊管理經(jīng)驗,組建并管理過40人以上的技術(shù)研發(fā)團隊,或者你在創(chuàng)業(yè)團隊里,短小精悍的團隊卻能在市場以一敵百;

4、精通android/ios/h5/c++/c#/js等,熟悉cocos2d_/creator/unity等游戲引擎;

5、豐富的項目管理經(jīng)驗、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力;

6、有突出的技術(shù)團隊領(lǐng)導(dǎo)力;

7、具有成功的游戲/app案例,有成功游戲產(chǎn)品上線優(yōu)先;

8、有一線互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)歷優(yōu)先

9、對游戲開發(fā)極具熱情具有匠心精神。

第10篇 項目經(jīng)理/技術(shù)經(jīng)理/cto崗位職責(zé)及職位要求

項目經(jīng)理只是某一個項目或者一類項目的經(jīng)理。cto側(cè)重于技術(shù)支持,是企業(yè)內(nèi)整體的負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人。技術(shù)經(jīng)理:協(xié)助技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)管理工作,保證公司在行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展能力。

項目經(jīng)理/技術(shù)經(jīng)理/cto職位要求

1.參與項目需求分析,參與系統(tǒng)框架搭建,對核心模塊進行概要設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計;

2.按照工作進度和編程工作規(guī)范編寫系統(tǒng)中的關(guān)鍵程序;

3.設(shè)計開發(fā)核心功能模塊,確保其性能和可靠性;

4.協(xié)助、指導(dǎo)軟件工程師解決關(guān)鍵問題;

5.向業(yè)務(wù)部門提供軟件的后期技術(shù)支持。

項目經(jīng)理/技術(shù)經(jīng)理/cto崗位職責(zé)

1.具有與工程項目級別相應(yīng)的《建設(shè)工程施工項目經(jīng)理資格證書》;

2.具有較扎實的工程項目管理的專業(yè)技術(shù)知識,主持過或作為主要管理人員參加過大、中型工程的建設(shè),并具有一定的工程項目管理經(jīng)驗和工作業(yè)績;

3.熟悉經(jīng)營管理業(yè)務(wù),能自覺遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策,認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項管理辦法及規(guī)章制度,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力;

4.具有良好的道德品質(zhì),能夠團結(jié)合作、顧全大局、責(zé)任心強、對企業(yè)忠誠;

5.能正確行使權(quán)力、清正廉潔、公道正派、勤政務(wù)實,自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督;

6.身體健康,能在任職期間適應(yīng)工作。

第11篇 首席技術(shù)專家—cto/首席技術(shù)執(zhí)行官cto/首席信息官cio職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

職位描述:

1. 全面主持移動應(yīng)用產(chǎn)品的研發(fā)與技術(shù)管理工作,參于公司戰(zhàn)略討論;

2. 負(fù)責(zé)公司的技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃與運籌實施,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的技術(shù)保障;

3. 組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案,制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃發(fā)展方向,全面負(fù)

責(zé)公司技術(shù)層面的所有管理工作;

4. 負(fù)責(zé)研發(fā)大型數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng),規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)構(gòu)架,管理公司產(chǎn)品線并根據(jù)客戶需

求設(shè)計大數(shù)據(jù)技術(shù)解決方案;

5. 負(fù)責(zé)組織核心技術(shù)研究和攻關(guān)工作,不斷地快速提升核心技術(shù),協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)的各個環(huán)

節(jié)及各部門資源,把握產(chǎn)品的整體進度;

6. 負(fù)責(zé)承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用,監(jiān)督團隊代碼統(tǒng)一、書寫規(guī)范,并對各業(yè)務(wù)模

塊開發(fā)、代碼管理、項目上線等環(huán)節(jié)負(fù)責(zé);

7. ,負(fù)責(zé)構(gòu)建穩(wěn)定、高效的研發(fā)團隊,負(fù)責(zé)與其它部門之間的溝通合作;

任職要求:

1. 6 年以上的實際iphone 及android 平臺技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗,3 年以上移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)總監(jiān)任職經(jīng)歷,bat , 51job,58 同城,嘀嘀打車等同行業(yè)知名企業(yè)技術(shù)管理崗位優(yōu)先考慮;

2. 具備基于java、.net、c++語言的開發(fā)能力,熟悉服務(wù)端軟件架構(gòu)設(shè)計與開發(fā)流程,扎實linu_/windows 系統(tǒng)基礎(chǔ)知識。

3. 精通java/j2ee、mybatis、spring、struts2、jquery、oracle、mysql、webservice、socket、多線程編程等開發(fā)技術(shù);

4. 高度精通數(shù)據(jù)庫設(shè)計、分析、代碼編寫和調(diào)試,熟悉mysql/sqlserver/oracle 三種數(shù)據(jù)庫架構(gòu)中任一種的具體操作;

5. 熟悉項目研發(fā)管理流程、系統(tǒng)分析設(shè)計、具備極強的項目進度控制力,有較強的市場和技術(shù)方向把握能力;熟悉大型項目的設(shè)計, 架構(gòu), 對大數(shù)據(jù)量的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有一定經(jīng)驗,熟悉大規(guī)模數(shù)據(jù)處理的機制和框架,主導(dǎo)過至少一款移動客戶端產(chǎn)品從立項到研發(fā)的整個過程;

6. 強大的代碼編寫能力,以及對于開發(fā)部門員工的核心能力提升的培訓(xùn)能力;

7. 工作負(fù)責(zé),對業(yè)務(wù)理解深入,具備很強的執(zhí)行力和高度敬業(yè)精神;愛新技術(shù),喜歡技術(shù)

創(chuàng)新;學(xué)習(xí)能力強,善于溝通,樂于;作踏實,態(tài)度積極,能夠承受工作壓力;責(zé)任心

強,正直誠實,值得信賴;

第12篇 hlw-4-人工智能首席技術(shù)官(cto)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1、 負(fù)責(zé)組織制定公司人工智能/智慧物聯(lián)等智能項目整體開發(fā)計劃,規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)構(gòu)架,并組織實施;

2、 負(fù)責(zé)制定與技術(shù)相關(guān)的各項管理制度、技術(shù)規(guī)范及業(yè)務(wù)流程;

3、 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、智能領(lǐng)域系列產(chǎn)品的整體系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)、服務(wù)器架構(gòu)、網(wǎng)站開發(fā)、產(chǎn)品實現(xiàn)及運維管理。

4、 負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)開發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展產(chǎn)品設(shè)計、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測試工作,協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié),把握項目的整體進度;

5、 進行公司技術(shù)團隊的梯隊建設(shè)及管理,包括專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、職業(yè)化培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵,全面提升團隊的技術(shù)水平。

6、關(guān)注前沿技術(shù),研究其中的商業(yè)價值,根據(jù)公司戰(zhàn)略進行應(yīng)用轉(zhuǎn)化。

7、完成上司交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,計算機、軟件、電子信息等相關(guān)專業(yè);

2、有知名互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉人工智能前沿技術(shù)優(yōu)先;

3、有(從無到有的)獨立完成復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)、設(shè)計以及編碼開發(fā)的經(jīng)驗,對各類智能領(lǐng)域(人機、語音、視覺、全息、ar/vr、機器人等有較深的理解;

5、掌握互聯(lián)網(wǎng)/人工智能新技術(shù),能夠把握未來人工智能網(wǎng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向,對關(guān)鍵技術(shù)有獨到見解。

第13篇 信息技術(shù)總監(jiān)cto崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1負(fù)責(zé)公司技術(shù)開發(fā)體系建設(shè)與技術(shù)管理,標(biāo)準(zhǔn)、流程、文檔的建立與完善;

2根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,系統(tǒng)研發(fā)汽車后市場產(chǎn)品線、醫(yī)食住行網(wǎng)絡(luò)商城、供應(yīng)鏈體系、連鎖門店管理系統(tǒng);

3負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施,確保技術(shù)的超前性、競爭性;

4負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)項目總體規(guī)劃,對系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化、數(shù)據(jù)庫架構(gòu)等全面負(fù)責(zé);

5負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)設(shè)計、核心代碼編寫、系統(tǒng)實施、文檔撰寫和新員工技術(shù)培訓(xùn);

6協(xié)調(diào)技術(shù)資源,協(xié)調(diào)技術(shù)研發(fā)團隊和需求部門,相互配合;

任職要求:

1 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,五年以上互聯(lián)網(wǎng)集團技術(shù)開發(fā)總監(jiān)經(jīng)驗;

2熟練掌握asp.net、c#,sql server,java、php等,熟悉mvc,soa開發(fā)架構(gòu);

3掌握軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程;

4擅長研發(fā)過程管理和控制,包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;

5十年以上系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗,有成功的案例和思路,出色的管理能力和協(xié)調(diào)能力;

6掌握軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程!擅長研發(fā)過程管理和控制,包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;

第14篇 技術(shù)總監(jiān)-cto職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

職位描述:

1、全面主持公司技術(shù)研發(fā)管理工作,負(fù)責(zé)制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和工作方案;

2、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門管理體系并優(yōu)化完善;

3、負(fù)責(zé)組織公司核心技術(shù)產(chǎn)品的研究和技術(shù)難點攻關(guān)工作,組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;

4、負(fù)責(zé)技術(shù)團隊建設(shè)和管理,注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化;

5、對行業(yè)產(chǎn)品及動向保持敏銳的感知度,對公司未來技術(shù)及產(chǎn)品走向提出重要建議

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,計算機、軟件工程相關(guān)專業(yè),金融科技行業(yè)優(yōu)先考慮;

2、10年技術(shù)研發(fā)、軟件開發(fā)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)研發(fā)團隊管理經(jīng)驗, 有金融科技cto或金融機構(gòu)技術(shù)總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備敏銳準(zhǔn)確的洞察力和縝密的邏輯思維,能夠把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢。

第15篇 技術(shù)總監(jiān)cto崗位職責(zé)

技術(shù)總監(jiān)cto 工作基本職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品沉淀,技術(shù)戰(zhàn)略把控,帶領(lǐng)團隊進行軟件分析、架構(gòu)設(shè)計和核心技術(shù)開發(fā);

2、研發(fā)團隊目標(biāo)和工作計劃的制定和高效執(zhí)行,保證目標(biāo)實現(xiàn);

3、研發(fā)團隊的建設(shè)、激勵、考評、培養(yǎng),持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率;

4、負(fù)責(zé)制定團隊開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范,并跟蹤開發(fā)過程及時糾正,監(jiān)督工作的進展和質(zhì)量,保證研發(fā)質(zhì)量;

5、負(fù)責(zé)公司軟件研發(fā)團隊的梯隊建設(shè)與管理,包括技術(shù)人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等;

6、根據(jù)產(chǎn)品需求,制定項目開發(fā)計劃,負(fù)責(zé)技術(shù)決策,制訂相關(guān)的技術(shù)解決方案,并進行技術(shù)風(fēng)險評估。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,軟件工程、計算機、信息管理等相關(guān)專業(yè);

2、10年以上技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗,5年以上互聯(lián)網(wǎng)項目技術(shù)管理經(jīng)驗,管理過百人以上技術(shù)團隊優(yōu)先;有過豐富的項目管理、產(chǎn)品研發(fā)及大型項目團隊管理經(jīng)驗,能獨自解決整體規(guī)劃方案;

3、精通 python/java/c/c++ 語言、精通主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫、中間件、網(wǎng)絡(luò)、多線程開發(fā),數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、軟件設(shè)計,精通常用的非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(mongodb,redis, hbase等);

4、有開源項目或開放平臺經(jīng)驗,數(shù)據(jù)挖掘和千萬用戶級別系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)經(jīng)驗;

5、熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、消息、存儲、安全、高可用、高并發(fā)設(shè)計;

6、主導(dǎo)核心系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計,重構(gòu)、優(yōu)化現(xiàn)有的技術(shù)架構(gòu);

7、具備良好的系統(tǒng)分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨立分析問題解決問題的能力;

8、有了解區(qū)塊鏈以及分賬技術(shù)的優(yōu)先。 工作基本職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品沉淀,技術(shù)戰(zhàn)略把控,帶領(lǐng)團隊進行軟件分析、架構(gòu)設(shè)計和核心技術(shù)開發(fā);

2、研發(fā)團隊目標(biāo)和工作計劃的制定和高效執(zhí)行,保證目標(biāo)實現(xiàn);

3、研發(fā)團隊的建設(shè)、激勵、考評、培養(yǎng),持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率;

4、負(fù)責(zé)制定團隊開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范,并跟蹤開發(fā)過程及時糾正,監(jiān)督工作的進展和質(zhì)量,保證研發(fā)質(zhì)量;

5、負(fù)責(zé)公司軟件研發(fā)團隊的梯隊建設(shè)與管理,包括技術(shù)人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等;

6、根據(jù)產(chǎn)品需求,制定項目開發(fā)計劃,負(fù)責(zé)技術(shù)決策,制訂相關(guān)的技術(shù)解決方案,并進行技術(shù)風(fēng)險評估。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,軟件工程、計算機、信息管理等相關(guān)專業(yè);

2、10年以上技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗,5年以上互聯(lián)網(wǎng)項目技術(shù)管理經(jīng)驗,管理過百人以上技術(shù)團隊優(yōu)先;有過豐富的項目管理、產(chǎn)品研發(fā)及大型項目團隊管理經(jīng)驗,能獨自解決整體規(guī)劃方案;

3、精通 python/java/c/c++ 語言、精通主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫、中間件、網(wǎng)絡(luò)、多線程開發(fā),數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、軟件設(shè)計,精通常用的非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(mongodb,redis, hbase等);

4、有開源項目或開放平臺經(jīng)驗,數(shù)據(jù)挖掘和千萬用戶級別系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)經(jīng)驗;

5、熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、消息、存儲、安全、高可用、高并發(fā)設(shè)計;

6、主導(dǎo)核心系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計,重構(gòu)、優(yōu)化現(xiàn)有的技術(shù)架構(gòu);

7、具備良好的系統(tǒng)分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨立分析問題解決問題的能力;

8、有了解區(qū)塊鏈以及分賬技術(shù)的優(yōu)先。

第16篇 實驗技術(shù)員/研究員/qctechnician崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

實施生產(chǎn)、生產(chǎn)效率、質(zhì)量和客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);識別和解決問題,完成審核;實施系統(tǒng)改進;

·滿足質(zhì)量控制財務(wù)目標(biāo)估計的要求;

·制定質(zhì)量控制計劃;確定關(guān)鍵控制點及預(yù)防措施;建立關(guān)鍵限值;監(jiān)控程序;實施糾正措施;

·驗證質(zhì)量流程,通過建立產(chǎn)品規(guī)格;產(chǎn)品測試;編寫和更新質(zhì)量控制程序。

·準(zhǔn)備質(zhì)量文件:包括產(chǎn)品趨勢,過程,穩(wěn)定性研究,糾正和重新驗證。

·維護和完成的產(chǎn)品,公司,制度,提高產(chǎn)品質(zhì)量,以及合規(guī)性審計;調(diào)查客戶投訴;與管理層的其他成員合作開發(fā)新產(chǎn)品和工程設(shè)計、制造及訓(xùn)練方法。

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:不限

ct技術(shù)崗位職責(zé)16篇

ct(computedtomography)技術(shù)崗位,即計算機斷層掃描技術(shù)員,是醫(yī)療影像診斷領(lǐng)域中的關(guān)鍵角色。他們負(fù)責(zé)利用先進的ct設(shè)備,為醫(yī)生提供高清晰度的內(nèi)部器官和組織圖像,以
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