hra崗位職責3篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：19

目錄
1.hra崗位職責是什么 2.hra崗位職責要求 3.hra崗位職責描述 4.hra崗位職責有哪些內容 5.hra崗位職責3篇

hra崗位職責

崗位職責是什么

hra，全稱human resources administrator，即人力資源管理員，是企業(yè)組織內部人力資源部門的關鍵角色，主要負責執(zhí)行日常的人力資源管理任務，以確保公司的員工福利、招聘、培訓和發(fā)展等環(huán)節(jié)順暢進行。

崗位職責要求

1. 具備扎實的人力資源管理知識，熟悉勞動法規(guī)和相關政策。

2. 精通招聘流程，能有效篩選簡歷，進行面試安排及初步面試。

3. 能夠維護員工記錄，處理員工的薪酬、福利和考勤事務。

4. 對培訓與發(fā)展有深入了解，協(xié)助設計和實施員工培訓計劃。

5. 具備良好的溝通能力，能有效協(xié)調各部門間的合作。

6. 熟練使用hr信息系統(tǒng)和辦公軟件，如excel和hrm系統(tǒng)。

7. 保持高度的職業(yè)道德和保密意識，處理敏感信息時需謹慎。

崗位職責描述

hra的工作日常涉及多方面，他們既是公司與員工之間的橋梁，也是人力資源策略的執(zhí)行者。他們需要關注員工的滿意度，通過持續(xù)改進福利政策和工作環(huán)境來提升員工士氣。此外，他們還需要協(xié)助處理員工關系問題，如糾紛調解，確保和諧的職場氛圍。

在招聘過程中，hra負責發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試，并與部門經(jīng)理協(xié)作確定合適人選。他們還需參與新員工的入職引導，確保新員工順利融入團隊。

培訓和發(fā)展方面，hra會根據(jù)公司需求和員工職業(yè)發(fā)展路徑，設計并執(zhí)行培訓計劃，以提升員工技能和績效。他們也會跟蹤評估培訓效果，確保投入產(chǎn)生實效。

有哪些內容

1. 招聘管理：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，參與錄用決策，處理招聘相關文檔。

2. 員工關系：處理員工咨詢，解決內部沖突，維護員工福利，確保員工滿意度。

3. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃和實施員工培訓項目，評估培訓效果，推動員工職業(yè)成長。

4. 薪酬與福利：管理薪酬數(shù)據(jù)，處理工資調整，協(xié)助福利計劃的執(zhí)行。

5. 文件管理：維護員工檔案，更新人事記錄，遵守相關法規(guī)要求。

6. 人力資源報告：生成和分析hr數(shù)據(jù)，提供給管理層用于決策支持。

7. 政策執(zhí)行：理解和貫徹公司的人力資源政策，確保合規(guī)運營。

作為hra，他們的工作不僅是執(zhí)行任務，更是建立一個高效、公平、積極的職場環(huán)境，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

hra崗位職責范文

第1篇 hrassistant崗位職責職位要求

職責描述：

purpose of job role

provides and delivers accurate， effective and professional support of hr processes and procedures， products， terms of employment，to address the need of the line organization - managers and employees.

typical interfaces

employees and managers of all levels in the ericsson organization

regional and global ssc

regional and country hr

e_ternal authorities

local vendors

hr smes in regions

region delivery manager

potential job role performance metrics

efficiency， accuracy and data quality

continuous improvement

meeting /e_ceeding service level agreements

end user satisfaction

behavioral competences

presenting & communicating information， deciding & initiating action， analyzing， delivering results & meeting customer e_pectations，

planning & organizing， following instructions & procedures

qualifications and e_perience

bachelor degree，

prior e_periences in bpo or service delivery organization， preferably within hr

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第2篇 hrassistant/hrspecialist崗位職責職位要求

職責描述：

responsibilities

1. e_ecute daily hr operations by utilizing available tools e.g. hr4u， smartform， work closely with mbs team to ensure the quality of daily operation

2. coordinate and contribute site audits including customer audits， iso9000， safety audit and ad hoc audits， consolidate and track the hr related correction actions

3. administrate internal hr related process and work with the other hr functions on projects for process improvement.

4. coordinate with fesco adecco， rpo， recruiting coe to track hiring status and kpi， provide support on job fairs.

4. support and coordinate important events including but not limited in talent event， welcome orientation preparation etc.

5. perform a wide variety of clerical activities and administrative support activities related to the hrbp function.

6. provide information / advice to business with full understanding on people related policy and practice.

requirements/qualification

1. minimum bachelor degree with related discipline， oversea studying e_perience is a plus

2. one years work e_perience gained from multi-national company or jv enterprise is preferred. gradate with high potential will be considered as well.

3. high responsibility and good team player.

4. result focus and customer oriented.

5. high learning agility and work with passion.

6. good at microsoft windows， especially e_cel and power point operation.

7.good communication skill and command of english

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第3篇 hr助理/hrassistant崗位職責職位要求

職責描述：