ehr崗位職責7篇

崗位職責是什么

ehr（electronic health record）崗位，即電子健康記錄專員，主要負責維護和管理醫(yī)療機構內部的數字化患者醫(yī)療信息。

崗位職責要求

1. 熟練掌握ehr系統(tǒng)操作，包括數據輸入、更新和檢索。

2. 具備醫(yī)療背景知識，理解醫(yī)療術語和診療流程。

3. 強烈的責任心和保密意識，確保患者信息安全。

4. 精通數據分析，能夠從海量數據中提取有價值信息。

5. 良好的溝通技巧，能有效協(xié)調醫(yī)療團隊與信息技術部門的合作。

崗位職責描述

ehr專員的角色是連接醫(yī)療專業(yè)人員和技術系統(tǒng)的橋梁，他們負責將臨床數據準確無誤地錄入系統(tǒng)，并確保信息的及時更新。他們需要密切關注醫(yī)療法規(guī)的變化，以適應不斷更新的數據保護標準。此外，他們還需具備一定的問題解決能力，當系統(tǒng)出現(xiàn)故障或數據出錯時，能迅速找出問題并提出解決方案。

有哪些內容

1. 數據管理：負責收集、整理和維護患者的醫(yī)療記錄，包括病史、檢查結果、治療方案等。

2. 系統(tǒng)維護：監(jiān)控ehr系統(tǒng)的運行狀態(tài)，與it部門協(xié)作解決技術問題。

3. 合規(guī)性：確保所有數據處理符合hipaa（美國健康保險流通與責任法案）等隱私法規(guī)。

4. 報告生成：根據需要創(chuàng)建各類醫(yī)療報告，為醫(yī)療決策提供依據。

5. 培訓支持：為醫(yī)護人員提供ehr系統(tǒng)使用的培訓和支持。

6. 質量控制：定期審查數據準確性，防止錯誤信息的傳播。

7. 項目參與：可能參與ehr系統(tǒng)的升級或新功能的實施，提供用戶反饋和建議。

ehr專員的工作不僅涉及技術層面，還涵蓋了醫(yī)療管理、法規(guī)遵循和團隊協(xié)作等多個方面，他們通過高效的數據管理，為提升醫(yī)療服務質量和效率發(fā)揮著關鍵作用。

ehr崗位職責范文

第1篇 ehr系統(tǒng)管理崗位職責

ehr系統(tǒng)建設與管理崗 崗位職責:

1.負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務需求收集、分析;

2.負責分析ehr系統(tǒng)各項數據及用戶反饋、產品運營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3.負責與內部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調;

4.負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;

5.負責推進產品迭代,參與運營、設計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6.負責組織與ehr相關的培訓;

7.負責完成交辦的其他工作。 崗位職責:

1.負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務需求收集、分析;

2.負責分析ehr系統(tǒng)各項數據及用戶反饋、產品運營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3.負責與內部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調;

4.負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;

5.負責推進產品迭代,參與運營、設計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6.負責組織與ehr相關的培訓;

7.負責完成交辦的其他工作。

第2篇 ehr主管崗位職責

ehr項目管理主管 ur 快尚時裝有限公司 廣州優(yōu)岸美致時裝有限公司,ur 快尚時裝有限公司,優(yōu)岸美致時裝,優(yōu)岸美致 職位信息

1、 根據公司戰(zhàn)略,制定hr項目工作方向、目標、策略和藍圖規(guī)劃;

2、 根據項目規(guī)劃,分階段實施,進行業(yè)務流程梳理、需求調研分析、業(yè)務解決方案編制、系統(tǒng)建設、上線切換等工作;

3、 負責整個實施過程中的項目管理工作,協(xié)調研發(fā)、測試以及業(yè)務部門各團隊資源,確保項目工作順利推進;

4、 負責hr及其周邊系統(tǒng)的日常運營和業(yè)務支持工作,指導用戶系統(tǒng)應用;

對公司hr業(yè)務體系建設提出優(yōu)化建議,并負責推動優(yōu)化措施實施落地。

任職要求:

1、精通ehr系統(tǒng)相關模塊與功能,熟悉sql數據庫;

2、熟悉信息化項目管理和項目需求調研方法、善于挖掘、分析和整理項目二次需求;

3、有總體架構設計、技術實施方案編寫能力,并具備較強的方案組織與文字能力或潛力;

4、思維清晰,把握項目需求,負責需求分析并進行系統(tǒng)設計和文檔的編寫;

5、具有良好的溝通及表達能力,思維縝密、邏輯性強;

6、工作積極主動,抗壓力強,具有良好的團隊合作精神。

第3篇 ehr 項目經理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1、負責ehr項目整個實施過程，有效確認項目實施范圍、成本控制與風險控制；

2、指導實施需求調研，實施方案設計，制定實施計劃，控制項目實施進度控制和驗收；

3、界定多項目并行的合理安排和人員調配，充分利用項目組內成員及公司內各部門等項目資源，確保實施工作按既定計劃完成；

4、負責軟件實施過程中實施人員的合理安排與管理，與客戶方進行充分的溝通協(xié)調、關系維護，以推進實施結案；

5、深入挖掘客戶對軟件的業(yè)務需求及改進意見，及時反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關系，提高客戶滿意度；

6、負責項目實施進度、業(yè)務解決方案、客戶化需求解決方案等關鍵成果物的編寫與審核，并撰寫實施流程、項目實施計劃、實施培訓課件等文檔。

任職要求：

1、具有較強的項目管理能力、項目控制和推動能力；具備優(yōu)秀的溝通、表達能力、應變能力、分析和解決問題的能力；

2、熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。

3、熟悉一般的hr理論及應用，具備一定的項目管理知識和經驗，熟悉企業(yè)管理流程，能夠給項目實施提供較好的方案和計劃支撐；對項目實施難點和應用難點有充分的預見和計劃能力，順利提出解決方案，滿足項目驗收需要和客戶需求；

4、具備良好的項目管理才能和較好的文檔寫作能力，能夠合理制定計劃，協(xié)調及安排資源使用，跟進工作進展，合理調配安排和監(jiān)督項目組內員工的工作效率與工作質量，確保工作目標高質高效的按時完成；

5、具備較強的協(xié)調能力，具有良好的客戶服務意識和營銷意識，善于和客戶溝通交流；

6、3年以上ehr項目的實施經驗管理經驗；

7、具備良好的英文書面表達能力。

第4篇 ehr高級顧問職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.從事hr共享服務項目流程梳理和優(yōu)化；

2.負責實施過程中項目的調研、藍圖撰寫、系統(tǒng)配置、培訓等工作；

3.負責實施過程中項目文檔的撰寫；

4.輔助項目經理完成項目管理工作

任職要求：

1.本科及以上學歷；

2.熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，熟悉人事共享服務流程優(yōu)先；

3.hr系統(tǒng)實施工作經驗至少3年以上，2個以上完整實施項目經驗，至少實施過2個以上payroll模塊；

4.具有較強的流程梳理、分析、優(yōu)化能力；

4.善于與人溝通，具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協(xié)調能力；

5.具備一定的hr信息系統(tǒng)獨立實施能力及客戶培訓能力；

6.具有良好的學習能力、英文閱讀能力及溝通能力；

7.能適應短時間出差。

第5篇 hcm實施服務顧問（ehr）崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責e-hr項目整體規(guī)劃以及項目實施進度控制；

2、負責e-hr項目的業(yè)務需求調研、需求分析、實施方案制定，完成項目實施工作。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、計算機等相關專業(yè)畢業(yè)；

2.具備2年以上hr軟件項目實施經驗或在企業(yè)從事過hr相關業(yè)務工作經驗在4年以上；

3.精通人力資源高端知識；熟悉績效管理體系（bsc）；熟悉勞動法；熟練掌握sql/oracle數據庫的相關知識；精通項目計劃的方法論。

4.具備較好的管理能力、溝通能力、協(xié)調能力；

5.極強的學習能力、優(yōu)秀的溝通表達能力、協(xié)調推進能力、縝密的分析總結能力，心態(tài)良好，具備良好的團隊合作意識；

6.工作認真、踏實，能承受一定的工作壓力。

優(yōu)先條件:

1.熟悉hr流通連鎖行業(yè)及hr綜合集團行業(yè)者優(yōu)先；

2.持有人力資源專業(yè)認證及pmp專業(yè)認證者優(yōu)先；

3.有英語特長者優(yōu)先；

4.有hr人力資源規(guī)劃經驗者優(yōu)先；

第6篇 人力資源主任（ehr）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責:

1、協(xié)助進行用友nc產品時間管理、培訓學習模塊推廣；

2、結合e-hr系統(tǒng)，幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務，提升人力資源管理效率；

3、協(xié)助進行企業(yè)人力資源營運管理；

4、新項目支援，配合新項目進展，開展e-hr系統(tǒng)實施培訓工作；

5、其他人力資源相關工作。

任職資格:

1、全日制大學本科及以上學歷；

2、1年以上用友nc-hr產品實施、運維（或深度使用）經驗，2年以上人力資源工作經驗；

3、較強的溝通及協(xié)調能力，抗壓能力強，注重團隊合作。

第7篇 ehr主管崗位職責任職要求

ehr主管崗位職責

職責描述:

1、參與集團人力資源信息化平臺的建設、完善與維護;

2、與公司信息部、ehr外部供應/實施商等組成項目組，確保ehr系統(tǒng)開發(fā)進度與質量;

3、業(yè)務調研:組織調研問卷，挖掘并診斷ehr系統(tǒng)及各功能模塊的需求;

4、業(yè)務梳理:結合業(yè)務調研進行差異分析，梳理流程，編寫方案;

5、系統(tǒng)開發(fā):協(xié)助信息部、ehr供應/實施商進行系統(tǒng)開發(fā)、測試等工作;

6、推廣培訓:結合系統(tǒng)上線，匯同信息部、ehr供應/實施商編制ehr使用和培訓推廣教材;

7、系統(tǒng)運營:負責ehr系統(tǒng)的日常運營工作，評估ehr系統(tǒng)的匹配性，持續(xù)優(yōu)化與改善ehr系統(tǒng);

8、項目管理:ehr項目實施期間的計劃、管理與推進等工作。

任職要求:

1、技能經驗:

1)熟悉人力資源工作流程及模式，三年以上集團型企業(yè)ehr項目實施經驗;

2)有人力資源信息系統(tǒng)咨詢經驗者或第三方信息系統(tǒng)公司經驗者優(yōu)先;

3)熟悉ps、sap、用友nc、東軟慧鼎等任一款行業(yè)知名ehr系統(tǒng)者優(yōu)先;

2、能力素質:

1)清晰的邏輯思維能力，溝通表達能力;

2)良好的溝通表達能力，項目管理、協(xié)調推進能力;

3)較強的抗壓能力、責任心、事業(yè)心，具有團隊精神和敬業(yè)精神;

3、其他方面:能接受工作出差。

ehr主管崗位