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崗位職責是什么
女裝崗位職責是指在服裝行業(yè)中，負責女裝設計、生產(chǎn)、銷售及品牌推廣等一系列工作的專業(yè)人員所承擔的任務和責任。這個角色需要對時尚潮流有敏銳的洞察力，同時具備創(chuàng)新設計、市場分析和團隊管理的能力。
崗位職責要求
1. 設計能力：女裝崗位需具備出色的設計才能，能夠根據(jù)市場趨勢和消費者需求，創(chuàng)造出獨特且吸引人的女裝款式。
2. 市場理解：理解目標消費者的喜好、購買行為和消費趨勢，為產(chǎn)品定位和設計提供準確的方向。
3. 供應鏈管理：協(xié)調生產(chǎn)、物流和庫存，確保產(chǎn)品的質量和交貨時間。
4. 團隊協(xié)作：帶領設計團隊，激發(fā)創(chuàng)意，確保項目按時完成。
5. 品牌建設：參與品牌策略制定，通過營銷活動提升品牌知名度和影響力。
6. 商業(yè)意識：關注行業(yè)動態(tài)，分析競爭對手，制定有效的商業(yè)計劃以實現(xiàn)盈利目標。
崗位職責描述
女裝崗位的日常工作包括但不限于：
1. 概念開發(fā)：構思新的設計理念，研究面料、色彩和流行元素，將創(chuàng)意轉化為設計方案。
2. 設計執(zhí)行：與打版師和技術團隊合作，確保設計圖紙轉化為實物樣品。
3. 產(chǎn)品推廣：與市場營銷部門合作，策劃和執(zhí)行產(chǎn)品發(fā)布會、廣告宣傳和社交媒體活動。
4. 銷售支持：與銷售團隊溝通，提供產(chǎn)品知識培訓，協(xié)助解決客戶疑問。
5. 質量控制：監(jiān)督生產(chǎn)流程，確保產(chǎn)品質量符合公司標準和客戶期望。
6. 數(shù)據(jù)分析：收集銷售數(shù)據(jù)，評估產(chǎn)品性能，為未來設計提供反饋和建議。
有哪些內容
1. 設計規(guī)劃：制定季度或年度設計計劃，考慮季節(jié)變化、節(jié)日主題等因素。
2. 市場調研：定期進行市場調查，了解消費者需求，分析競品優(yōu)缺點。
3. 成本控制：在保證設計品質時，合理控制生產(chǎn)和營銷成本。
4. 團隊培訓：組織設計研討會和技能培訓，提升團隊整體能力。
5. 供應商管理：建立并維護與面料供應商的良好關系，確保供應鏈穩(wěn)定。
6. 危機處理：面對設計、生產(chǎn)或銷售中的問題，及時提出解決方案，減少負面影響。
女裝崗位職責涵蓋了從設計創(chuàng)新到市場運營的全過程，要求從業(yè)者不僅要有藝術才華，還要具備商業(yè)頭腦和團隊領導力。在這個角色中，成功的關鍵在于平衡時尚與商業(yè)，創(chuàng)新與實際操作，以滿足不斷變化的市場需求。
女裝崗位職責范文
第1篇 女裝店長奧特萊斯廣場崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
1、負責店鋪銷售目標跟進及達成
2、了解服裝產(chǎn)品知識、技能轉訓；
3、員工銷售帶教，有較強的銷售管理及營運能力；
崗位要求：
1、年齡25-30歲，女身高158cm以上，男身高170cm以上，個人形象氣質佳；
2、從事服裝銷售一年以上工作經(jīng)驗；
3、較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力；
4、具有良好的職業(yè)道德，務實，能吃苦耐勞。
福利待遇：
1、購買五險
2、年度出國游
3、生日福利
4、公司不定期銷售、管理培訓
晉升空間：
店長--大店長--區(qū)域主管--品牌經(jīng)理
第2篇 女裝營銷崗位職責
資深營銷活動專家(女裝) 崗位描述:
負責女裝的各種整合營銷活動,包括但不限于成交型大型促銷、心智性營銷活動等。
1、 營銷方案策劃能力:有比較敏感的用戶視角,結合行業(yè)特性的波段,設計和制定完整的活動方案,包括活動資源規(guī)劃、利益點、傳播點等;
2、 項目管理能力:在比較復雜的整合營銷活動中,能夠勝任項目經(jīng)理的責任,制定項目的整體時間表、細節(jié)跟蹤、責任人,落地執(zhí)行,;
3、 數(shù)據(jù)分析:能夠結合對于用戶數(shù)據(jù)的解讀能力和細化的活動表現(xiàn)數(shù)據(jù)不斷優(yōu)化和改善整體行業(yè)的活動方案和表現(xiàn)
崗位要求:
1、3年及以上的營銷相關領域經(jīng)驗
2、有大型、復雜營銷項目負責的經(jīng)驗,善于整合、協(xié)調各方資源;
3、 對于基于互聯(lián)網(wǎng)媒體營銷有較強的應用能力和創(chuàng)意能力; 崗位描述:
負責女裝的各種整合營銷活動,包括但不限于成交型大型促銷、心智性營銷活動等。
1、 營銷方案策劃能力:有比較敏感的用戶視角,結合行業(yè)特性的波段,設計和制定完整的活動方案,包括活動資源規(guī)劃、利益點、傳播點等;
2、 項目管理能力:在比較復雜的整合營銷活動中,能夠勝任項目經(jīng)理的責任,制定項目的整體時間表、細節(jié)跟蹤、責任人,落地執(zhí)行,;
3、 數(shù)據(jù)分析:能夠結合對于用戶數(shù)據(jù)的解讀能力和細化的活動表現(xiàn)數(shù)據(jù)不斷優(yōu)化和改善整體行業(yè)的活動方案和表現(xiàn)
崗位要求:
1、3年及以上的營銷相關領域經(jīng)驗
2、有大型、復雜營銷項目負責的經(jīng)驗,善于整合、協(xié)調各方資源;
3、 對于基于互聯(lián)網(wǎng)媒體營銷有較強的應用能力和創(chuàng)意能力;
第3篇 女裝市場崗位職責
女裝市場經(jīng)理 成都市三泰時代貿易有限公司 成都市三泰時代貿易有限公司,三泰時代 崗位職責:
1、 負責女裝品牌中心市場開發(fā)、拓展工作,以開發(fā)加盟客戶為主;
2、 制定年度拓展計劃,實現(xiàn)公司的加盟拓展目標,確保達成區(qū)域開店和銷售目標。;
3、 及時跟進潛在客戶,聯(lián)系和協(xié)調合作單位,配合市場推廣活動;
4、 負責加盟商選擇和評估,進行合作談判及合同簽訂,并落實保證金到位 ;
5、 指導加盟商進行店鋪選址,完成對備選店鋪的考察和評估,確保開店質量;
定期收集行業(yè)市場信息,為公司制訂營銷策略提供依據(jù)。
崗位要求:
1、 有女裝零售行業(yè)拓展的工作經(jīng)驗,有川渝地區(qū)大型商場以及加盟客戶資源優(yōu)先考慮;
2、 具有較強的規(guī)劃分析能力和創(chuàng)新意識,對產(chǎn)品和數(shù)據(jù)運營敏感 , 思維清晰而有條理;
3、 抗壓能力強、良好的溝通和協(xié)調能力,優(yōu)秀的執(zhí)行能力.
上班時間:
上午9:00-12:00 下午1:00-5:30(冬季 ) 上午9:00-12:00 下午1:30-6:00(夏季),周末大小休。
第4篇 品牌女裝導購崗位職責任職要求
品牌女裝導購崗位職責
imm尹默品牌女裝招導購/店長 安正時尚 安正時尚集團股份有限公司，安正 導購
任職要求:
1、高中及以上學歷 ，22--35歲(條件優(yōu)秀可適當放寬)，形象氣質佳，普通話標準、流利;
2、有2年及以上服裝銷售、服務經(jīng)驗;
3、有良好的顧客服務意識及溝通能力，銷售技巧良好，工作主動積極，有責任心;
4、熱愛服裝行業(yè)，親和力強。
崗位職責:
1、嚴格遵守公司及商場各項制度和規(guī)定，服從店長管理，努力完成銷售任務;
2、了解掌握產(chǎn)品知識，能將產(chǎn)品很好的介紹給顧客，為顧客提供良好的服務;
3、負責日常商品的陳列、清潔、安全等;
4、負責收集客戶建議和意見，及時反饋給店長并協(xié)助進行改進;
5、參加公司組織的會議和培訓，了解產(chǎn)品知識、提高銷售技巧、提高服務質量等;
6、注重宣傳和維護企業(yè)的品牌形象;
7、完成上級領導交付其他工作任務。
店長
任職資格:
1、高中以上學歷 ，25--35歲(條件優(yōu)秀可適當放寬)，形象氣質佳，普通話標準、流利;
2、5年及以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上銷售管理經(jīng)驗;
3、有優(yōu)秀的團隊管理能力，善于人員、商品、銷售技巧等培訓;
4、成熟穩(wěn)重、誠實守信，有良好的溝通表達能力、團隊協(xié)作精神、親和力等;
5、具備良好的職業(yè)態(tài)度及工作熱情，愿與公司共同發(fā)展。
崗位職責:
1、了解公司品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風格等制定銷售策略;
2、遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達銷售任務;
3、負責管理日常工作，監(jiān)督考核員工的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對員工進行培訓;
4、負責盤點、帳簿制作、商品交接的準確無誤;
5、負責店鋪內商品訂購，商品陳列;
6、協(xié)助上級處理與改善專柜運作的問題;
7、協(xié)助上級與所在商場維護、保持溝通與協(xié)調;
8、定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動;
9、了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料;
10、激發(fā)導購工作熱情，調節(jié)貨場購物氣氛。
第5篇 女裝銷售崗位職責
女裝銷售 成都香榭麗實業(yè)有限公司 成都香榭麗實業(yè)有限公司,香榭麗 崗位職責
1、負責公司產(chǎn)品的銷售服務和客戶咨詢服務;
2、負責維護客戶關系,做好相關的各項業(yè)務;
3、負責整理產(chǎn)品的銷售資料;
4、挖掘客戶需求,推薦公司產(chǎn)品,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售接受上級的工作安排,具備獨立完成搭配的銷售技能,實現(xiàn)銷售目標;
任職資格
1、高中及以上學歷;
2、年齡20歲—35歲,身高1.60米以上;
3、普通話標準流利;
4、良好的服務意識和表達溝通能力;
5、良好職業(yè)道德和個人素養(yǎng);
6、有高端品牌女裝銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
福利:社保+公積金+年終福利+全勤獎+人才推薦獎+高績效獎金+帶薪培訓+帶薪年假+生日及節(jié)日福利+出差補貼+加班補助及其他
第6篇 國際輕奢女裝店經(jīng)理（成都仁和人東）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責品牌店柜日常管理，負責宣導品牌文化、風格和定位；
2、負責所在店柜客戶管理工作，拓展并深植品牌文化；
3、參與并督導月度、季度、年度銷售任務指標達成；
4、負責現(xiàn)場陳列執(zhí)行，貨品安全保障；
5、負責收集區(qū)域內競合品牌銷售情況及市場信息。
崗位要求：
1、大專以上學歷，22歲至35歲，形象氣質佳；
2、三年以上國際時尚品牌銷售管理經(jīng)驗，或奢侈品女裝行業(yè)終端經(jīng)驗；
3、有較強的銷售和管理能力，責任心強；
4、熱愛時尚服飾，對奢侈品行業(yè)有認同感；
品牌介紹：
bora aksu是來自英國的新銳設計師品牌，自2003年起受邀參不倫敦時裝周，至今已連續(xù)14年發(fā)布數(shù)十場品牌大秀，是倫敦時裝周的官斱常設品牌。
在歐洲非常火爆，在英國、美國、法國、意大利、俄羅斯等地都有分店。設計師曾經(jīng)四度蟬聯(lián)英國設計界的“新晉設計師”大獎，它的秀場曾被媒體評為“倫敦時裝周前五”。
第7篇 女裝商品經(jīng)理崗位職責
女裝商品企劃經(jīng)理 1、根據(jù)市場競爭對手情況,確定品牌定位、品牌風格和整體調性
2、規(guī)劃一盤貨的產(chǎn)品結構:分析銷售需求和歷史銷售數(shù)據(jù),結合市場情況制定每季產(chǎn)品企劃大綱,落實年度商品企劃案
3、以快時尚模式,組織買手團隊,快速下單
4、跟蹤訂單生產(chǎn)、入倉、品檢、分發(fā)到店
5、監(jiān)測商品銷售情況;
6、根據(jù)銷售情況,對貨品進行調撥、調價、促銷
7、按照快時尚模式,根據(jù)銷售規(guī)劃,實行小批量多批次上新款。
8、季末清倉 9、協(xié)同品牌企劃、渠道拓展部門、終端運營部門,為客戶提供滿意的服務 1、3年以上女裝品牌商品企劃或商品運營工作經(jīng)驗;
2、對銷售和商品數(shù)據(jù)敏感、具有較強的邏輯思維能力、熟悉數(shù)據(jù)分析的基本理論與分析方法,熟悉數(shù)據(jù)分析工具;
3、服裝設計、市場營銷等專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
4、有一定抗壓能力,工作積極負責。 1、根據(jù)市場競爭對手情況,確定品牌定位、品牌風格和整體調性
2、規(guī)劃一盤貨的產(chǎn)品結構:分析銷售需求和歷史銷售數(shù)據(jù),結合市場情況制定每季產(chǎn)品企劃大綱,落實年度商品企劃案
3、以快時尚模式,組織買手團隊,快速下單
4、跟蹤訂單生產(chǎn)、入倉、品檢、分發(fā)到店
5、監(jiān)測商品銷售情況;
6、根據(jù)銷售情況,對貨品進行調撥、調價、促銷
7、按照快時尚模式,根據(jù)銷售規(guī)劃,實行小批量多批次上新款。
8、季末清倉 9、協(xié)同品牌企劃、渠道拓展部門、終端運營部門,為客戶提供滿意的服務
第8篇 國際高端一線女裝店助（成都人東maryling）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、促成銷售達成，保證銷售任務指標完成；
2、對貨品質量進行監(jiān)督，及時反饋市場信息；
3、傳導公司品牌文化，發(fā)展品牌客戶；
4、店柜現(xiàn)場形象環(huán)境維護，負責店柜內現(xiàn)場貨品安全；
5、協(xié)助區(qū)域督導管理店務。
崗位要求：
1、高中以上學歷，25－35歲，女凈身高160cm以上，男凈身高170以上，形象氣質佳（經(jīng)驗優(yōu)秀者可適合放寬）；
2、上進心、責任心強，服務意識強，對服飾銷售有激情，溝通表達能力較好，有一定的組織能力；
3、三年以上高端女裝行業(yè)或奢侈品行業(yè)，有豐富的銷售以及帶店經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
一經(jīng)錄用，公司將為您提供優(yōu)厚的薪酬待遇和廣闊的發(fā)展空間：
1、福利制度：按國家規(guī)定入職即購買五險一金，節(jié)假日福利齊全；
2、培訓學習：系統(tǒng)的貨品、陳列及服裝銷售技術培訓、心態(tài)類培訓；
3、晉升通道：銷售→資深銷售→店助→見習店經(jīng)理→店經(jīng)理→營運督導（專員）→營運主管→營運經(jīng)理。
品牌介紹：
maryling已在全球擁有上百家專門店，遍及意大利、英國、德國、俄羅斯、中東地區(qū)。自2010年進入中國市場后，已強勢入駐北京、上海、深圳、廣州、重慶、杭州等一線城市（北京skp、國貿、太古匯、港匯恒隆廣場、萬象城體系、卓展體系等國內一線高端商場），門店數(shù)量已迅疾擴張至70余家。
團隊組成：
意大利米蘭-產(chǎn)品設計研發(fā)生產(chǎn)中心
maryling總部
負責maryling成衣、飾品的設計研發(fā)與生產(chǎn)
負責每年在時裝周與每季新品的發(fā)布會
英國倫敦-英國商業(yè)中心
負責英國及歐洲其他地區(qū)（harrods/harvey nichols/matches/selfridges）
中國香港-亞太總部
主要針對日本、韓國、臺灣、新加坡、香港、澳門的市場的開設與管理.
中國深圳-中國大陸總部
中國大陸市場的營銷活動市場拓展、店鋪運營、團隊建設，泛亞太區(qū)的流程支持
第9篇 女裝服裝設計師崗位職責
服裝設計師/女裝設計師/服裝主設計師 feizi 上海菲姿服飾有限公司,feizi,lanafay,上海菲姿服飾,菲姿服飾,菲姿 崗位職責:
1、熟悉成熟高端品牌女裝全季節(jié)產(chǎn)品開發(fā);
2、了解市場流行信息和國際女裝潮流,通過各種媒體和現(xiàn)場發(fā)布會收集流行資訊:包括時裝發(fā)布會、服裝流行主題、服裝流行色等;
3、針對地區(qū)域市場調查,商場調查,目標品牌調查;
4、聯(lián)系面料商,參加面料展會,收集流行面料色卡;
5、結合市場調查結果和流行資訊,與設計總監(jiān)共同確定產(chǎn)品開發(fā)主題和開發(fā)計劃;
6、調整并明確設計思路,繪制服裝款式圖并確定面輔料,接受設計總監(jiān)的總體操控和建議;
7、與版型師溝通設計意圖,控制樣衣版型式樣和進度;
8、協(xié)調版師和樣衣工的工作,控制樣衣的工藝方法和質量;
9、樣衣成后,參與調整樣衣版型,修改樣衣上不理想的工藝方法;
10、整盤服裝的調整期間,初審會和內審會聽取總經(jīng)理等人的意見,共同確定調整方向;
11、參與服裝產(chǎn)品訂貨會,聽取各區(qū)域市場人員和代理商的意見,為下次的產(chǎn)品開發(fā)做準備。
12、完成上級領導安排的其他工作事項。
任職要求:
1、服裝設計專業(yè)本科,五年以上知名品牌女裝設計工作經(jīng)驗;
2、有較強的資源整和能力、開發(fā)管理能力;
3、具備敏銳的眼光和較強的時尚預測能力,抓住流行元素,把握服飾的色彩,面料等流行趨勢,并能夠很好的運用在產(chǎn)品設計整合中;
4、具備良好的團隊合作精神、責任心、優(yōu)秀的審美和品牌認知。
(面試請攜帶相關作品)
第10篇 女裝主力設計師崗位職責
女裝主力設計師 西納維思 西納維思(杭州)服裝服飾有限公司,iam27,swelnus,佳人苑,西納維思,西納維思 崗位職責:
1、準確把握品牌風格, 根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃方向和品牌定位,完成新品的設計研發(fā);
2、根據(jù)公司整體進度安排,全面跟進樣衣的制作,并對樣衣進行確認;
3、為公司品牌營銷推廣部門提供產(chǎn)品設計中各元素:設計定位、產(chǎn)品風格、搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料;
4、結合品牌定位人群特性提出產(chǎn)品創(chuàng)意,制定產(chǎn)品年、季策劃方案;
5、根據(jù)確定的產(chǎn)品年、季策劃方案展開產(chǎn)品圖稿設計;
6、管理自己的團隊,合理分配人員,讓自己的團隊始終保持良性發(fā)展;
7、完成上級交辦的其他工作
任職要求:
1、服裝設計相關專業(yè),大專及以上學歷;
2、五年以上品牌女裝設計工作經(jīng)驗,熟悉各類服裝工藝流程,精通各種服裝面料、輔料的運用及工藝要求;
3、具有較強的設計和繪稿能力,優(yōu)秀的溝通能力和團隊管理能力,有良好的團隊合作精神和執(zhí)行力。
第11篇 樓冠輕奢女裝之禾品牌店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、帶領店鋪員工完成店鋪當月銷售任務；
2、負責店鋪團隊、貨品、vip及陳列等管理工作；
3、安排并執(zhí)行店務工作；
4、嚴格執(zhí)行店鋪運營標準；
5、店面人員崗位職責描述崗位要求、及其他員工異動工作處理；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
職位要求：
1、高中及以上學歷，年齡25-37歲，性別不限；
2、形象氣質佳，男1.72m以上，女1.62m以上；
3、有三年以上服裝經(jīng)驗，一年以上服裝店長經(jīng)驗；
4、較強的目標意識，富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識；
5、有較強的溝通應變能力、組織協(xié)調能力和團隊管理能力。
福利：
1、繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）；
2、工齡工資每年100元、年終獎金；
3、各類福利假期：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假等；
4、培訓：針對性的職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)的素質、技能培訓；
5、晉升發(fā)展：每季度一次的晉級機會，晉升通道為店長-督導-主管-品牌經(jīng)理；
6、其他：節(jié)假日福利、生日福利、免費體檢、旅游，及各種豐富多彩的員工活動等。
薪資：底薪5000~5500元+績效提成，綜合8000~20000元/月。
工作時間：中班11:00-18:00/12:00-19:00， 月休四天。
面試地點：鄭州市金水區(qū)緯五路政六街河南合作大廈a座2樓
（店鋪分配：大衛(wèi)城、農(nóng)業(yè)路丹尼斯、大商國貿、正道花園）
第12篇 誠招優(yōu)秀大女裝店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位要求:
1、高中以上學歷 ，22--35歲，形象氣質佳，普通話標準、流利;
2、5年左右服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上銷售管理經(jīng)驗;
3、有優(yōu)秀的團隊管理能力，善于人員、商品、銷售技巧等培訓;
4、成熟穩(wěn)重、誠實守信，有良好的溝通表達能力、團隊協(xié)作精神、親和力等;
5、具備良好的職業(yè)態(tài)度及工作熱情，愿與公司共同發(fā)展。
崗位職責:
1、了解公司品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風格等制定銷售策略;
2、遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達銷售任務;
3、負責管理日常工作，監(jiān)督考核員工的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對員工進行培訓;
4、負責盤點、帳簿制作、商品交接的準確無誤;
5、負責店鋪內商品訂購，商品陳列;
6、協(xié)助上級處理與改善專柜運作的問題;
7、協(xié)助上級與所在商場維護、保持溝通與協(xié)調;
8、定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動;
9、了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料;
10、激發(fā)導購工作熱情，調節(jié)貨場購物氣氛。
第13篇 女裝導購 杭州大悅城崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位描述
1、負責店鋪的銷售工作
2、向顧客提供優(yōu)良的服務
3、與同事合作共同完成銷售目標
4、完成所在區(qū)域以及店鋪的清潔、整理等輔助性工作等
職位要求：
1、18-26歲，中專/高中以上學歷
2、五官端正，形象氣質佳，有時尚感
3、熱情大方，親和力強，表達能力佳，有品牌服裝銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
4、有較好的綜合素質及文化修養(yǎng)，敬業(yè)、有團隊合作精神執(zhí)行力強
5、綜合條件優(yōu)秀者，可適當放寬要求
第14篇 高端女裝店經(jīng)理（合肥濱湖銀泰 maryling）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責品牌店柜日常管理，負責宣導品牌文化、風格和定位；
2、負責所在店柜vip管理工作，拓展并深植品牌文化；
3、參與并督導月度、季度、年度銷售任務指標達成；
4、負責現(xiàn)場陳列執(zhí)行，貨品安全保障；
5、負責收集區(qū)域內競合品牌銷售情況及市場信息。
崗位要求：
1、高中以上學歷，25歲至40歲，女凈身高160cm以上，男凈身高170cm以上，形象氣質佳（經(jīng)驗優(yōu)秀者可適合放寬）；
2、三年以上國際時尚品牌銷售管理經(jīng)驗，或高端女裝/奢侈品行業(yè)終端經(jīng)驗；
3、有較強的銷售和管理能力，責任心強，會簡單英語對話；
4、熱愛時尚服飾，對奢侈品行業(yè)有認同感；
5、有一定品牌服務意識及vip客戶管理意識。
mary ling品牌介紹：
maryling已在全球擁有上百家專門店，遍及意大利、英國、德國、俄羅斯、中東地區(qū)。自2010年進入中國市場后，已強勢入駐北京、上海、深圳、廣州、重慶、杭州等一線城市（北京skp、國貿、太古匯、港匯恒隆廣場、萬象城體系、卓展體系等國內一線高端商場），門店數(shù)量已迅疾擴張至70余家。
團隊組成：
意大利米蘭-產(chǎn)品設計研發(fā)生產(chǎn)中心
maryling總部
負責maryling成衣、飾品的設計研發(fā)與生產(chǎn)
負責每年在時裝周與每季新品的發(fā)布會
英國倫敦-英國商業(yè)中心
負責英國及歐洲其他地區(qū)（harrods/harvey nichols/matches/selfridges）
中國香港-亞太總部
主要針對日本、韓國、中國臺灣、新加坡、中國香港、中國澳門的市場的開設與管理.
中國深圳-中國大陸總部
中國大陸市場的營銷活動市場拓展、店鋪運營、團隊建設。泛亞太區(qū)的流程支持
第15篇 女裝招商經(jīng)理崗位職責
總部招商經(jīng)理(女裝) 蘇寧置業(yè) 蘇寧置業(yè)集團有限公司,蘇寧置業(yè),蘇寧 崗位職責:
1-負責業(yè)務范圍內品牌客戶網(wǎng)絡建設,建立戰(zhàn)略商家聯(lián)盟;
2-負責業(yè)務范圍內品牌方案及策略的制定;
3-負責業(yè)務范圍內品牌招商收入的測算;
4-負責業(yè)務范圍內品牌招商實施;
5-負責業(yè)務范圍內品牌合同簽約到開業(yè)前客戶管理及后期運營關系的日常維護;
6-負責業(yè)務范圍內品牌商戶信息庫建設和完善;
7-負責對全國本業(yè)態(tài)的績效進行評估與商戶調整。
任職要求:
1-5年以上相關職位工作經(jīng)驗(具備扎實的傳統(tǒng)百貨或購物中心招商管理業(yè)務經(jīng)驗,女裝一線品牌的招商談判工作);
2-對購物中心、百貨等招商管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗,熟悉中高檔品牌的甄選和供應商的管理,具有敏銳的市場反應、潮流把握及預測能力,熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀;
3-具備較豐富的品牌資源,具有豐富的商品知識并熟悉行業(yè)資訊;
4-具備較強的計劃、組織、溝通能力,優(yōu)秀的項目協(xié)調及談判能力,良好的溝通協(xié)調與數(shù)據(jù)分析能力;
5-性格開朗、有較強的責任感和團隊合作精神,忠誠度高,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
第16篇 女裝服裝設計崗位職責
服裝設計師/女裝設計師/服裝主設計師 feizi 上海菲姿服飾有限公司,feizi,lanafay,上海菲姿服飾,菲姿服飾,菲姿 崗位職責:
1、熟悉成熟高端品牌女裝全季節(jié)產(chǎn)品開發(fā);
2、了解市場流行信息和國際女裝潮流,通過各種媒體和現(xiàn)場發(fā)布會收集流行資訊:包括時裝發(fā)布會、服裝流行主題、服裝流行色等;
3、針對地區(qū)域市場調查,商場調查,目標品牌調查;
4、聯(lián)系面料商,參加面料展會,收集流行面料色卡;
5、結合市場調查結果和流行資訊,與設計總監(jiān)共同確定產(chǎn)品開發(fā)主題和開發(fā)計劃;
6、調整并明確設計思路,繪制服裝款式圖并確定面輔料,接受設計總監(jiān)的總體操控和建議;
7、與版型師溝通設計意圖,控制樣衣版型式樣和進度;
8、協(xié)調版師和樣衣工的工作,控制樣衣的工藝方法和質量;
9、樣衣成后,參與調整樣衣版型,修改樣衣上不理想的工藝方法;
10、整盤服裝的調整期間,初審會和內審會聽取總經(jīng)理等人的意見,共同確定調整方向;
11、參與服裝產(chǎn)品訂貨會,聽取各區(qū)域市場人員和代理商的意見,為下次的產(chǎn)品開發(fā)做準備。
12、完成上級領導安排的其他工作事項。
任職要求:
1、服裝設計專業(yè)本科,五年以上知名品牌女裝設計工作經(jīng)驗;
2、有較強的資源整和能力、開發(fā)管理能力;
3、具備敏銳的眼光和較強的時尚預測能力,抓住流行元素,把握服飾的色彩,面料等流行趨勢,并能夠很好的運用在產(chǎn)品設計整合中;
4、具備良好的團隊合作精神、責任心、優(yōu)秀的審美和品牌認知。
(面試請攜帶相關作品)
第17篇 女裝導購 長沙國金街崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位描述
1、負責店鋪的銷售工作
2、向顧客提供優(yōu)良的服務
3、與同事合作共同完成銷售目標
4、完成所在區(qū)域以及店鋪的清潔、整理等輔助性工作等
職位要求：
1、18-26歲，中專/高中以上學歷
2、五官端正，形象氣質佳，有時尚感
3、熱情大方，親和力強，表達能力佳，有品牌服裝銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
4、有較好的綜合素質及文化修養(yǎng)，敬業(yè)、有團隊合作精神執(zhí)行力強
5、綜合條件優(yōu)秀者，可適當放寬要求
第18篇 國際輕奢女裝店經(jīng)理（bora aksu杭州大廈）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責品牌店柜日常管理，負責宣導品牌文化、風格和定位；
2、負責所在店柜vip管理工作，拓展并深植品牌文化；
3、參與并督導月度、季度、年度銷售任務指標達成；
4、負責現(xiàn)場陳列執(zhí)行，貨品安全保障；
5、負責收集區(qū)域內競合品牌銷售情況及市場信息。
崗位要求：
1、高中以上學歷，25歲至40歲。女凈身高160cm以上，男凈身高170cm以上，形象氣質佳（經(jīng)驗優(yōu)秀者可適合放寬）；
2、三年以上國際時尚品牌銷售管理經(jīng)驗，或高端女裝/奢侈品行業(yè)終端經(jīng)驗；
3、有較強的銷售和管理能力，責任心強，會簡單英語對話；
4、熱愛時尚服飾，對奢侈品行業(yè)有認同感；
5、有一定品牌服務意識及vip客戶管理意識。
品牌介紹：
bora aksu是來自英國的新銳設計師品牌，自2003年起受邀參加倫敦時裝周，至今已連續(xù)14年發(fā)布數(shù)十場品牌大秀，是倫敦時裝周的官斱常設品牌。
在歐洲非?；鸨?，在英國、美國、法國、意大利、俄羅斯等地都有分店。設計師曾經(jīng)四度蟬聯(lián)英國設計界的“新晉設計師”大獎，它的秀場曾被媒體評為“倫敦時裝周前五”。
品牌理念：
bora aksu以成衣和半高級定制服飾為主，設計風格浪漫、優(yōu)雅、
帶有濃濃的少女氣息，擅于運用柔和的顏色和精細繁復的面料，塑造服飾豐富的層次。高級定制服裝的手工細節(jié)和帶有異域風情復古元素的運用，也是bora aksu受到矚目的重要原因。
bora aksu的設計非常具有少女風，它的款型和設計在現(xiàn)代時尚的基礎上融入了復古的元素。品牌整體風格清新、浪漫、活潑、俏皮，適合想讓自己顯得既年輕又優(yōu)雅的顧客。
第19篇 女裝督導崗位職責
資深女裝督導 麥嬌奴服飾 深圳麥嬌奴服飾有限公司,深圳麥嬌奴服飾,萊芙艾迪兒,麥嬌奴服飾,麥嬌奴 崗位職責:
1.負責終端巡檢評價,結合客戶銷售、庫存、店柜陳列等情況,對客戶的訂單規(guī)劃提出整改建議;
2.根據(jù)新品上市安排,組織店柜進行商品知識、陳列技巧等集中式培訓;
3.根據(jù)各店鋪日常的銷售狀況及庫存情況進行陳列規(guī)劃,并指導店柜進行陳列調整;
4.對新開店鋪進行輔導和幫助,同時協(xié)助新店開業(yè)活動的策劃、指導跟進;
5.利用巡店、培訓、營銷活動等對客戶及其店鋪進行業(yè)務指導和督促,幫助其提高銷售業(yè)績.
任職要求:
1.性格外向,對服裝搭配有自己的搭配理念、陳列心得,熱愛服裝行業(yè);
2.有豐富的終端店鋪指導能力,對店鋪業(yè)績提升、營業(yè)管理、商品陳列、銷售技巧等有豐富的培訓及指導經(jīng)驗;
3. 有較強的組織管理能力,協(xié)調溝通能力,能適當?shù)奶幚淼陜仁聞?提升店內人員狀態(tài)與銷售能力。
4.有品牌服裝公司2年以上相似工作經(jīng)驗,能適應每月3周左右的出差;
5.有中淑品牌女裝店長2年以上經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
上班時間:9:00-12:30,14:00-18:00,大小休 其他福利:按公司規(guī)定
第20篇 高端女裝店經(jīng)理（成都maryling）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
主要崗位職責：
1、負責品牌店柜日常管理，負責宣導品牌文化、風格和定位；
2、負責所在店柜客戶管理工作，拓展并深植品牌文化；
3、參與并督導月度、季度、年度銷售任務指標達成；
4、負責現(xiàn)場陳列執(zhí)行，貨品安全保障；
5、負責收集區(qū)域內競合品牌銷售情況及市場信息。
崗位要求：
1、大專及以上學歷；
2、年齡25歲至35歲，女凈身高162cm以上，體重60kg以下；男凈身高172以上，體重75kg以下；形象氣質佳；
3、三年以上奢侈品活高端品牌店鋪銷售管理經(jīng)驗；
4、熱愛時尚，對奢侈品行業(yè)有認同感，樂觀開朗，樂于與傳遞美的事業(yè)；
5、有一定品牌服務意識及客戶管理意識。
