地產(chǎn)人崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

地產(chǎn)人是房地產(chǎn)行業(yè)中負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)、運(yùn)營(yíng)、銷售及管理的專業(yè)人士，他們扮演著連接土地、建筑與市場(chǎng)的關(guān)鍵角色，確保房地產(chǎn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行并實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉房地產(chǎn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)趨勢(shì)。

2. 具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，能夠協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。

3. 擁有良好的財(cái)務(wù)分析能力，能進(jìn)行成本控制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

4. 擅長(zhǎng)溝通與談判，能有效處理與政府、供應(yīng)商、合作伙伴等的關(guān)系。

5. 了解相關(guān)法律法規(guī)，確保項(xiàng)目合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

6. 具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成共同目標(biāo)。

崗位職責(zé)描述

地產(chǎn)人在日常工作中，主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期調(diào)研，包括市場(chǎng)分析、地塊評(píng)估和可行性研究。他們需要制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，包括設(shè)計(jì)、施工、營(yíng)銷和銷售策略，并與建筑師、工程師、設(shè)計(jì)師等專業(yè)人士緊密合作，確保項(xiàng)目設(shè)計(jì)和實(shí)施符合預(yù)期。在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，地產(chǎn)人需監(jiān)控進(jìn)度，控制預(yù)算，解決可能出現(xiàn)的問題，并與政府部門、金融機(jī)構(gòu)、承包商等保持良好溝通。此外，他們還要關(guān)注銷售業(yè)績(jī)，調(diào)整策略以適應(yīng)市場(chǎng)變化，以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益最大化。

有哪些內(nèi)容

1. 市場(chǎng)研究：收集并分析房地產(chǎn)市場(chǎng)數(shù)據(jù)，為項(xiàng)目決策提供依據(jù)。

2. 項(xiàng)目策劃：制定項(xiàng)目定位、開發(fā)策略和營(yíng)銷方案。

3. 地塊獲?。簠⑴c土地競(jìng)拍，談判土地使用權(quán)協(xié)議。

4. 設(shè)計(jì)管理：與建筑師合作，監(jiān)督項(xiàng)目設(shè)計(jì)，確保符合規(guī)劃和建筑規(guī)范。

5. 工程管理：協(xié)調(diào)施工進(jìn)度，監(jiān)控工程質(zhì)量，處理施工問題。

6. 成本控制：編制項(xiàng)目預(yù)算，進(jìn)行成本分析，控制項(xiàng)目成本。

7. 銷售與租賃：組織銷售團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行銷售策略，管理銷售渠道。

8. 法規(guī)遵守：確保項(xiàng)目符合所有相關(guān)法律法規(guī)，處理合規(guī)問題。

9. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

10. 關(guān)系維護(hù)：建立并維護(hù)與合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，以利于項(xiàng)目推進(jìn)。

地產(chǎn)人是房地產(chǎn)行業(yè)的核心力量，他們的工作涵蓋了從項(xiàng)目啟動(dòng)到運(yùn)營(yíng)的全過程，通過專業(yè)技能和決策，推動(dòng)項(xiàng)目的成功實(shí)施，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

地產(chǎn)人崗位職責(zé)范文

第1篇 地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān) 一、崗位主要職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí);

2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并對(duì)過程跟蹤、分析和評(píng)價(jià);

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開展招聘、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;

4、建立和維護(hù)績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績(jī)效管理體系和薪酬體系;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;

6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。

7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對(duì)子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進(jìn)行審核;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報(bào)告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識(shí)。

二、任職要求:

1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn),同管理崗位經(jīng)驗(yàn) 3 年以上;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個(gè)模塊的實(shí)踐管理工作,擅長(zhǎng)人力 資源規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)搭建、激勵(lì)、企業(yè)文化;

4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;

7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長(zhǎng)各類方案編撰;

8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。 一、崗位主要職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí);

2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并對(duì)過程跟蹤、分析和評(píng)價(jià);

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開展招聘、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;

4、建立和維護(hù)績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績(jī)效管理體系和薪酬體系;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;

6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。

7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對(duì)子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進(jìn)行審核;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報(bào)告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識(shí)。

二、任職要求:

1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn),同管理崗位經(jīng)驗(yàn) 3 年以上;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個(gè)模塊的實(shí)踐管理工作,擅長(zhǎng)人力 資源規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)搭建、激勵(lì)、企業(yè)文化;

4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;

7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長(zhǎng)各類方案編撰;

8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。

第2篇 房地產(chǎn)人事助理崗位職責(zé)描述

房地產(chǎn)公司人事助理崗位描述

1、職務(wù)名稱:人事助理

2、直接上級(jí):人事行政部經(jīng)理

3、本職工作:

_協(xié)助經(jīng)理制訂、監(jiān)督、執(zhí)行公司的人事方針、政策及制度。

_配合公司各部人力預(yù)算、招聘及核查工作。

_依照公司制度,配合處理員工晉升、調(diào)動(dòng)、離職、辭退等手續(xù)。

_掌管編制員工的檔案資料及薪金資料。

_協(xié)助經(jīng)理制定本部年、季、月度人事工作計(jì)劃及總結(jié)報(bào)告。

_負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘的初步面試工作。

_協(xié)助經(jīng)理制定公司的各項(xiàng)人事管理制度。

_監(jiān)督各項(xiàng)人事規(guī)章制度的落實(shí)、執(zhí)行。

_負(fù)責(zé)調(diào)查處理員工違紀(jì)事件,并寫出調(diào)查報(bào)告上報(bào)經(jīng)理,調(diào)查處理勞資糾紛,并向政府有關(guān)職能部門聯(lián)系處理。

_負(fù)責(zé)辦理工傷事故、醫(yī)療、保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)。

_監(jiān)督公司員工考勤及休假狀況,并對(duì)薪資給付、加班等復(fù)核監(jiān)管。

_接待應(yīng)聘人員,指導(dǎo)應(yīng)聘者填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷,整理應(yīng)聘資料,建立人才庫。

_辦理新進(jìn)員工入職及登記手續(xù),并帶到各部介紹使其熟悉環(huán)境。

_協(xié)助經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行考核工作。

_人事資料整理歸檔及建立,完善更新員工花名冊(cè)。

_完成經(jīng)理臨時(shí)交待的工作。

第3篇 地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

地產(chǎn)總部行政人事經(jīng)理 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設(shè);

3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績(jī)效以及組織激勵(lì)相關(guān)工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);

3 、對(duì)人力、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設(shè);

3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績(jī)效以及組織激勵(lì)相關(guān)工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);

3 、對(duì)人力、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

第4篇 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，幸福家 獨(dú)立管理人事部及公司、分公司招聘計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，保障全國(guó)分公司能夠順利地開展各項(xiàng)工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運(yùn)作;

2、根據(jù)公司的實(shí)際情況帶領(lǐng)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成公司組織架構(gòu)的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等工作的開展;

3、組織招聘工作，迅速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特別是因公司快速發(fā)展對(duì)人員的需求);根據(jù)公司對(duì)培訓(xùn)的需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)需求并組織開展;公司員工薪酬績(jī)效考核體系的實(shí)施、指導(dǎo)、評(píng)估;

4、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)理念，促進(jìn)企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展;協(xié)調(diào)組織、策劃公司活動(dòng)，提高員工滿意度促進(jìn)企業(yè)凝聚力;

5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)并協(xié)助各部門制定及完善績(jī)效考核方案，執(zhí)行及推進(jìn)，與各部門負(fù)責(zé)人溝通和協(xié)調(diào)績(jī)效管理的各項(xiàng)工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng); 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò);

8、負(fù)責(zé)總部人員招聘及offer擬定，發(fā)放，內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù);參與分公司高級(jí)人才的招聘;負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動(dòng)手續(xù);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源治理工作事宜

任職資格:

1、年齡:23-30周歲;

2、學(xué)歷本科以上，

3、從業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)、對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

6、具備良好的表達(dá)能力及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位

第5篇 地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)

人事經(jīng)理/人事主管(地產(chǎn)) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 職責(zé)描述:

1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設(shè);

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、面試、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

5、完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷, 2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、擅長(zhǎng)招聘模塊,有一定的招聘渠道和資源,對(duì)人力其他版塊具備一定的熟悉程度;

3、熟練使用office辦公軟件,具有獨(dú)立開展人力資源工作;

4、具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;

5、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力;

6、較強(qiáng)的組織和團(tuán)隊(duì)合作能力。

第6篇 地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 基于集團(tuán)和業(yè)務(wù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃方案，并參與各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供支持工作;

2、 組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)及業(yè)務(wù)集團(tuán)人力資源部在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核及員工關(guān)系等方面工作開展;

3、 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

4、 在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)集團(tuán)的執(zhí)行.

任職要求:

1、 本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;

3、 思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;

4、 具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、 有創(chuàng)新意識(shí)，能積極引導(dǎo)和推動(dòng)變革;

6、 對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有責(zé)任心及敬業(yè)精神。崗位職責(zé):

1、 基于集團(tuán)和業(yè)務(wù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃方案，并參與各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供支持工作;

2、 組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)及業(yè)務(wù)集團(tuán)人力資源部在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核及員工關(guān)系等方面工作開展;

3、 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

4、 在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)集團(tuán)的執(zhí)行.

任職要求:

1、 本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;

3、 思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;

4、 具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、 有創(chuàng)新意識(shí)，能積極引導(dǎo)和推動(dòng)變革;

6、 對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有責(zé)任心及敬業(yè)精神。

地產(chǎn)人力資源崗位

第7篇 地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計(jì)劃指標(biāo)、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃，并檢查監(jiān)督計(jì)劃的完成情況;

2.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績(jī)效考評(píng)工作;

3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實(shí)施公司對(duì)外公關(guān)活動(dòng)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動(dòng)和各類接待事務(wù);

5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評(píng)審等工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購(gòu)及管理，定期審核員工的行政費(fèi)用支出，做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制，減低開支;

6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對(duì)外合同的法律審核;

7. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù)。

任職要求:

1、有房地產(chǎn)公司項(xiàng)目辦公室運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)組建工作;

3、熟悉項(xiàng)目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開展報(bào)建工作;

4、能接受區(qū)域調(diào)動(dòng)

地產(chǎn)人事行政崗位

第8篇 某某地產(chǎn)人力資源部主管任職資格崗位職責(zé)

某地產(chǎn)人力資源部主管崗位任職資格與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:不限年齡:25歲以上學(xué)歷:本科以上

專業(yè):人力資源或中文專業(yè)者優(yōu)先

2、職稱:初級(jí)以上職業(yè)技能:熟悉《勞動(dòng)法》及國(guó)家、地方有關(guān)人事方面的政策、法規(guī)

計(jì)算機(jī)需求程度:熟練使用辦公軟件

外語種類:英語外語熟練程度:國(guó)家四級(jí)以上

語言表達(dá)能力:有良好的表達(dá)、溝通能力

寫作能力:文筆流暢

3、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。

4、熟悉科學(xué)的人力資源及行政管理,有人力資源開發(fā)、儲(chǔ)備及規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)。

5、熟悉人事考勤、績(jī)效考核、福利、薪資體系的整體作業(yè)。

6、能獨(dú)立開拓良好的人才輸送渠道,有豐富的現(xiàn)場(chǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

7、懂人事制度、政策、激勵(lì)機(jī)制方面的文件起草。

8、熟悉iso文件編寫及培訓(xùn)工作,懂sa8000者優(yōu)先。

二、崗位職責(zé)

1、協(xié)助人力資源部長(zhǎng)組織、落實(shí)人員招聘工作。

2、辦理員工調(diào)動(dòng)、人事關(guān)系、勞動(dòng)合同等手續(xù)。

3、辦理員工各類保險(xiǎn)手續(xù)。

4、起草、提交人力資源管理方面的規(guī)章制度。

5、起草、提交員工培訓(xùn)計(jì)劃,并組織落實(shí)。

6、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

7、接受員工投訴,擬訂、提交處理意見給直接上級(jí)。

8、檢查員工考勤情況。

9、定期向上級(jí)匯報(bào)工作情況。

10記錄人力資源部每月費(fèi)用支出明細(xì),并將與預(yù)算比較情況提交直接上級(jí)。

11登記、保管人力資源部資產(chǎn)、設(shè)備。

12及時(shí)整理人力資源部各類文件、資料,進(jìn)行歸檔;保證檔案完成性。

13參加人力資源部例會(huì)。

14完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。

第9篇 某某地產(chǎn)人力資源部部長(zhǎng)任職資格崗位職責(zé)

某地產(chǎn)人力資源部部長(zhǎng)崗位任職資格與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:不限年齡:30歲以上學(xué)歷:本科以上

專業(yè):人事、行政管理、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)

2、職稱:中級(jí)以上職業(yè)技能:熟悉《勞動(dòng)法》及國(guó)家、地方有

關(guān)人事方面的政策、法規(guī)

計(jì)算機(jī)需求程度:熟練使用辦公軟件

外語種類:英語外語熟練程度:有良好的說、讀、寫能力

語言表達(dá)能力:有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力

寫作能力:文筆流暢

3、同類企業(yè)5年以上人事管理經(jīng)歷。

4、具有較強(qiáng)政策理論水平,精通勞動(dòng)法律法規(guī)。

5、熟悉公司各崗位常模,了解管理人員的技術(shù)情況,背景,并能合理配置人力資源,知人善用。

6、對(duì)整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、考核及薪資體系非常熟悉,有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。

7、具有公關(guān)能力和獨(dú)立的事務(wù)處理能力,溝通協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)。

8、精通iso9000、iso14000文件編寫和培訓(xùn)工作,懂sa8000者優(yōu)先。

二、崗位職責(zé)

1、制訂公司人力資源發(fā)展計(jì)劃。

a、完成公司人員招聘。

b、審核、調(diào)動(dòng)員工人事關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同。

c、考核員工績(jī)效。

d、擬訂并提交員工職業(yè)生涯計(jì)劃。

2、審核、修訂、提交公司年度薪資福利計(jì)劃。

a、制訂工資結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)。

b、審核員工工資表。

c、制訂員工福利待遇、并組織落實(shí)。

d、制訂年度公司獎(jiǎng)金分配方案。

3、審核、修訂、提交公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。

4、制訂公司人力資源方面規(guī)章制度。

5、協(xié)調(diào)人力資源工作外部關(guān)系。

a、聯(lián)系政府指導(dǎo)部門、收集、整理有關(guān)人事政策。

b、聯(lián)系同行業(yè)有關(guān)單位,汲取相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

c、聯(lián)系人力資源咨詢公司及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),做好公司人力儲(chǔ)備工作。

6、協(xié)調(diào)人力資源部與公司各部門內(nèi)部關(guān)系。

a、審核員工考勤情況,監(jiān)督檢查員工勞動(dòng)紀(jì)律。

b、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議。

c、審批經(jīng)用人部門提交的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。

d、參加公司有關(guān)人事方面會(huì)議。

7、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司人事工作。

8、制訂人力資源部工作計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃。

a、制訂、落實(shí)人力資源部各項(xiàng)工作計(jì)劃。

b、控制部門費(fèi)用在年度預(yù)算內(nèi)。

c、指定專人保管本部門資料、資產(chǎn)、設(shè)備。

d、主持人力資源部例會(huì)。

e、指導(dǎo)、檢查下屬工作。

f、審批、處理人力資源部相關(guān)的文件。

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

第10篇 商業(yè)地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目--人力資源部經(jīng)理 北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,京發(fā) ⑴ 正確貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、招聘、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的政策和規(guī)定,圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展,處理解決公司日常人力資源各方面工作內(nèi)容。

⑵ 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,負(fù)責(zé)公司年度組織架構(gòu)的編制、評(píng)審工作,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用,安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項(xiàng)工作。

⑶ 負(fù)責(zé)擬定公司勞動(dòng)合同文本和實(shí)施細(xì)則,代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考核工作,按期組織勞動(dòng)合同續(xù)簽,員工勞動(dòng)合同解除、終止的管理工作。

⑷ 負(fù)責(zé)員工薪酬等級(jí)評(píng)定的組織工作,加強(qiáng)員工考勤管理,按權(quán)限審批員工各種休假。

⑸ 結(jié)合公司效益情況,負(fù)責(zé)擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法,做好員工因崗位職務(wù)變動(dòng)所產(chǎn)生工資的調(diào)整和日常性定級(jí)審批工作。

⑹ 依據(jù)國(guó)家規(guī)定,負(fù)責(zé)制定和完善員工獎(jiǎng)懲規(guī)定,并負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。

⑺ 執(zhí)行國(guó)家相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策,負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳及日常管理工作。

⑻ 負(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計(jì)劃及組織實(shí)施,并負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)業(yè)余文化活動(dòng)的策劃、組織及實(shí)施工作,以便豐富員工業(yè)余文化生活,提升企業(yè)凝聚力。

⑼ 負(fù)責(zé)結(jié)合公司實(shí)際情況,建立科學(xué)、有效并適合企業(yè)自身的考核體系,并進(jìn)行實(shí)施工作。

⑽ 負(fù)責(zé)結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)情況規(guī)范現(xiàn)行管理制度,使之科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化;

⑾ 根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況,負(fù)責(zé)優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)流程,建立流程制約機(jī)制,使之得到有效監(jiān)管。

⑿ 負(fù)責(zé)對(duì)公司運(yùn)行制度流程進(jìn)行監(jiān)管評(píng)估,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題采取糾正/預(yù)防措施,并驗(yàn)證糾正措施的有效性。

⒀ 采取過程化管理,對(duì)各部門實(shí)際工作狀況進(jìn)行抽查訪談,發(fā)現(xiàn)問題,采取糾正/預(yù)防措施,并驗(yàn)證糾正措施的有效性。

⒁ 對(duì)各部門薪酬預(yù)算完成及其他績(jī)效完成情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)偏差較大的部門進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)協(xié)調(diào)解決,以控制人力成本,提高工作效率。

⒂ 負(fù)責(zé)公司各類檔案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作,保證公司檔案的有序和完整。

任職要求:

1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、八年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),五年以上商業(yè)項(xiàng)目的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、了解商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、熟悉物業(yè)管理流程等企業(yè)管理;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,卓越的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

第11篇 地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)

地產(chǎn)總部行政人事經(jīng)理 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設(shè);

3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績(jī)效以及組織激勵(lì)相關(guān)工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);

3 、對(duì)人力、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設(shè);

3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績(jī)效以及組織激勵(lì)相關(guān)工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);

3 、對(duì)人力、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

第12篇 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，幸福家 獨(dú)立管理人事部及公司、分公司招聘計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，保障全國(guó)分公司能夠順利地開展各項(xiàng)工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運(yùn)作;

2、根據(jù)公司的實(shí)際情況帶領(lǐng)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成公司組織架構(gòu)的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等工作的開展;

3、組織招聘工作，迅速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特別是因公司快速發(fā)展對(duì)人員的需求);根據(jù)公司對(duì)培訓(xùn)的需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)需求并組織開展;公司員工薪酬績(jī)效考核體系的實(shí)施、指導(dǎo)、評(píng)估;

4、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)理念，促進(jìn)企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展;協(xié)調(diào)組織、策劃公司活動(dòng)，提高員工滿意度促進(jìn)企業(yè)凝聚力;

5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)并協(xié)助各部門制定及完善績(jī)效考核方案，執(zhí)行及推進(jìn)，與各部門負(fù)責(zé)人溝通和協(xié)調(diào)績(jī)效管理的各項(xiàng)工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng); 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò);

8、負(fù)責(zé)總部人員招聘及offer擬定，發(fā)放，內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù);參與分公司高級(jí)人才的招聘;負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動(dòng)手續(xù);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源治理工作事宜

任職資格:

1、年齡:23-30周歲;

2、學(xué)歷本科以上，

3、從業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)、對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

6、具備良好的表達(dá)能力及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位

第13篇 地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)職位描述:

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.建立并完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。

3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對(duì)企業(yè)公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

4.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

5.實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并負(fù)責(zé)組建公司管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè);

6.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際需要，設(shè)計(jì)并運(yùn)行公司績(jī)效管理系統(tǒng)，保障團(tuán)隊(duì)的健康向上發(fā)展;

7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書;

8.營(yíng)造企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，處理重大勞動(dòng)糾紛;塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力。

任職要求

1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有旅游、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)復(fù)合背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.精通人力資源各模塊，尤其是在績(jī)效、培訓(xùn)管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富;

4.熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

5.具有一定的戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理能力;高效，執(zhí)行力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;

6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實(shí)，敬業(yè)精神佳，抗壓能力強(qiáng)。職位描述:

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.建立并完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。

3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對(duì)企業(yè)公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

4.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

5.實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并負(fù)責(zé)組建公司管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè);

6.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際需要，設(shè)計(jì)并運(yùn)行公司績(jī)效管理系統(tǒng)，保障團(tuán)隊(duì)的健康向上發(fā)展;

7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書;

8.營(yíng)造企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，處理重大勞動(dòng)糾紛;塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力。

任職要求

1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有旅游、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)復(fù)合背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.精通人力資源各模塊，尤其是在績(jī)效、培訓(xùn)管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富;

4.熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

5.具有一定的戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理能力;高效，執(zhí)行力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;

6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實(shí)，敬業(yè)精神佳，抗壓能力強(qiáng)。

地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位

第14篇 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理-地產(chǎn) 中信達(dá)(天津)人力資源服務(wù)有限公司 天津大祿資產(chǎn)管理有限公司,中信達(dá),中信達(dá)(天津)人力資源服務(wù)有限公司,中信達(dá)(天津)人力資源服務(wù)有限公司,大祿資產(chǎn),大祿 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控;

2、識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動(dòng)組織變革;

3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門的實(shí)施;

4、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績(jī)效管理體系、薪酬體系、激勵(lì)體系等;

5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型,組織階段性職位評(píng)定,確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系,實(shí)現(xiàn)人力配置最優(yōu);

6、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司內(nèi)部晉升通道,建立和完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制,主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部人才評(píng)價(jià)工作,合理選拔并調(diào)配人員,不斷滿足員工自我價(jià)值提升需求;

7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運(yùn)作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)、招聘管理及操作經(jīng)驗(yàn);

3、文筆優(yōu)秀,擅長(zhǎng)人力體系搭建和制度建設(shè)。

第15篇 地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)

地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān) 一、崗位主要職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí);

2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并對(duì)過程跟蹤、分析和評(píng)價(jià);

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開展招聘、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;

4、建立和維護(hù)績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績(jī)效管理體系和薪酬體系;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;

6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。

7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對(duì)子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進(jìn)行審核;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報(bào)告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識(shí)。

二、任職要求:

1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn),同管理崗位經(jīng)驗(yàn) 3 年以上;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個(gè)模塊的實(shí)踐管理工作,擅長(zhǎng)人力 資源規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)搭建、激勵(lì)、企業(yè)文化;

4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;

7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長(zhǎng)各類方案編撰;

8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。 一、崗位主要職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí);

2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并對(duì)過程跟蹤、分析和評(píng)價(jià);

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開展招聘、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;

4、建立和維護(hù)績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績(jī)效管理體系和薪酬體系;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;

6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。

7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對(duì)子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進(jìn)行審核;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報(bào)告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識(shí)。

二、任職要求:

1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn),同管理崗位經(jīng)驗(yàn) 3 年以上;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個(gè)模塊的實(shí)踐管理工作,擅長(zhǎng)人力 資源規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)搭建、激勵(lì)、企業(yè)文化;

4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;

7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長(zhǎng)各類方案編撰;

8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。

第16篇 地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計(jì)劃指標(biāo)、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃，并檢查監(jiān)督計(jì)劃的完成情況;

2.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績(jī)效考評(píng)工作;

3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實(shí)施公司對(duì)外公關(guān)活動(dòng)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動(dòng)和各類接待事務(wù);

5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評(píng)審等工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購(gòu)及管理，定期審核員工的行政費(fèi)用支出，做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制，減低開支;

6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對(duì)外合同的法律審核;

7. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù)。

任職要求:

1、有房地產(chǎn)公司項(xiàng)目辦公室運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)組建工作;

3、熟悉項(xiàng)目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開展報(bào)建工作;

4、能接受區(qū)域調(diào)動(dòng)

地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位

第17篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)

房地產(chǎn)人事行政總監(jiān) 湛江市歡樂家食品有限公司 湛江市歡樂家食品有限公司,歡樂家 一、人力資源管理

1.根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;

2.根據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進(jìn)行工作分析,明確各層級(jí)各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實(shí)際相符;

3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補(bǔ)充計(jì)劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時(shí)在人員招聘過程中,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

4.組織培訓(xùn)需求的分析,建立培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

5.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺(tái)和晉升空間;

7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強(qiáng)員工向心力及歸屬感;

8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時(shí),提供決策性信息及依據(jù);

9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。

10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達(dá)各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時(shí)了解掌握員工工作動(dòng)態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;

2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動(dòng)及各類重要會(huì)議;

3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;

4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處;

5、跟蹤公司層面工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí),匯報(bào)執(zhí)行結(jié)果,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲;

6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

7、負(fù)責(zé)公司通訊及行政車輛管理;

8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護(hù)、管理工作。

9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

任職要求:

1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

2、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;

3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底,熟悉電腦操作;

4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

5、大?；蛞陨蠈W(xué)歷。

第18篇 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

1、統(tǒng)籌制定每月銷售計(jì)劃和任務(wù)分配；

2、協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷和效果追蹤；

3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調(diào)整銷售策略；

4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；

5、定時(shí)向上級(jí)提交店鋪銷售報(bào)表及客戶狀態(tài)分析報(bào)表。

第19篇 地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設(shè);

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、面試、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

5、完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷， 2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、擅長(zhǎng)招聘模塊，有一定的招聘渠道和資源，對(duì)人力其他版塊具備一定的熟悉程度;

3、熟練使用office辦公軟件，具有獨(dú)立開展人力資源工作;

4、具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;

5、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力;

6、較強(qiáng)的組織和團(tuán)隊(duì)合作能力。

地產(chǎn)人事主管崗位

第20篇 商業(yè)地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)

人力資源副總裁-商業(yè)地產(chǎn)集團(tuán) 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的人力資源管理工作;具有大型商業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總裁臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù) 精通英語

有知名地產(chǎn)、貿(mào)易集團(tuán)層面人事部門一把手二年以上任職經(jīng)歷 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的人力資源管理工作;具有大型商業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總裁臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)