門管崗位職責11篇

崗位職責是什么

門管，全稱門禁管理員，是負責維護和管理建筑物或場所出入口安全的關鍵角色。他們確保只有授權人員能夠進入指定區(qū)域，同時防止未經授權的訪問，以保障內部人員的安全和設施的完整性。

崗位職責要求

1. 專業(yè)素養(yǎng)：門管需具備基本的法律知識和安全意識，了解相關法規(guī)和緊急情況處理流程。

2. 溝通能力：有效與訪客、員工溝通，解決進出問題，保持禮貌而堅定的態(tài)度。

3. 觀察力：細致入微地觀察人員和物品，識別潛在的安全風險。

4. 技術熟練：熟悉門禁系統(tǒng)操作，能快速響應系統(tǒng)報警或故障。

5. 應急處理：在緊急情況下，能迅速執(zhí)行疏散計劃，確保人員安全。

6. 紀律性：嚴格遵守工作時間表，始終保持在崗狀態(tài)，不可擅離職守。

崗位職責描述

門管的工作日常涉及多種任務，包括但不限于：

1. 驗證身份：檢查證件，核實訪客和員工的身份，確保其有權進入。

2. 監(jiān)控出入：通過視頻監(jiān)控和現(xiàn)場巡邏，密切關注出入口動態(tài)，防止非法侵入。

3. 記錄管理：記錄來訪者信息，維護訪客登記冊，確保記錄準確無誤。

4. 協(xié)助安全檢查：配合安全團隊進行隨機或定期的安全檢查，排查隱患。

5. 處理異常：遇到可疑行為或緊急情況，及時上報并采取相應措施。

6. 設施維護：確保門禁設備正常運行，報告和協(xié)助修復任何設備故障。

有哪些內容

1. 培訓與發(fā)展：定期參加安全培訓，提升專業(yè)技能，了解最新安全規(guī)定和程序。

2. 協(xié)作與溝通：與保安團隊、物業(yè)管理人員和其他相關部門緊密合作，確保信息流通。

3. 客戶服務：為訪客和員工提供友好、專業(yè)的服務，解答關于門禁政策的問題。

4. 環(huán)境適應：可能需要在不同的天氣條件下工作，包括夜晚和周末，具備一定的抗壓能力。

5. 持續(xù)改進：參與評估和改進門禁流程，提出提高效率和安全性的建議。

門管崗位的重要性在于其作為第一道防線的角色，他們的工作直接影響到整個組織的安全環(huán)境。因此，門管需要具備高度的責任心和專業(yè)精神，始終以保障人員和設施安全為首要任務。

門管崗位職責范文

第1篇 研發(fā)部門管理崗位職責

1、負責公司研發(fā)部門的人力資源盤點、優(yōu)化人員結構,提高人員素質,為研發(fā)中心的發(fā)展提供人才保障。

2、通過對公司研發(fā)部門的員工培訓、職業(yè)發(fā)展等工作的策劃和管理,全面提升員工專業(yè)能力及素質能力,為部門員工提供發(fā)展空間,為公司發(fā)展提供技術人才支撐。

3、負責研發(fā)部門的員工入職、人事信息管理等事務,建立標準化、規(guī)范化的部門人員管理機制。

崗位要求:

1、學歷要求本一,專業(yè)不限;

2、有hr相關工作經驗的為佳;

3、綜合素質佳,英語cet-4及以上。

第2篇 部門管理經理崗位職責任職要求

部門管理經理崗位職責

職責描述:

一、部門管理:

1) 參與設計管理中心的管理制度、成果標準、工作流程和模板的建立和完善;

2) 負責組織規(guī)劃建筑部門內的培訓工作;

3) 負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導、監(jiān)督，確保部門工作順利開展;

4) 根據(jù)部門人力資源規(guī)劃和實際業(yè)務發(fā)展情況，提出本部門人力資源需求，并參與本部門相關人員的招聘面試和評估;

5) 配合人力資源部進行員工關系管理、團隊建設、員工培養(yǎng)及績效考核，提出部門崗位設置及職位調整建議;

6) 審核規(guī)劃建筑部門管理費用預算和項目預算，并在執(zhí)行中有效控制;

7) 負責與相關部門工作協(xié)調;

8) 負責與公司外部資源(設計單位、審圖單位、相關政府部門等)工作協(xié)調。

二、進度計劃管理 :

1) 編制本部門工作計劃，并組織執(zhí)行及控制;

2) 編制全項目周期設計專項計劃，審核專業(yè)設計計劃，并督導實施。

三、產品標準化及研發(fā):

1) 參與產品調研及研發(fā)工作;

2) 參與設計標準化工作，并督導研究成果的應用;

3) 參與總結、分析已完成產品的缺陷，修訂完善產品標準。

四、項目前期工作:

1) 組織項目前期研究，綜合調研項目設計條件;

2) 參與項目可行性研究、項目定位策劃評審;

3) 組織對產品定位進行專業(yè)技術論證，并給出專業(yè)建議。

五、設計供方管理:

1) 負責收集設計供方資料，參與設計供方的推薦、考察與篩選工作;

2) 組織并審核技術標的編制工作;

3) 參與責任范圍內的設計合同談判、評審工作;

4) 負責與設計供方的協(xié)調、評估與費用管理工作。

六、項目設計管理:

1) 督導規(guī)劃建筑專業(yè)編制責任范圍內設計任務書，并參與評審，跟進評審結果的處理;

2) 督導責任范圍內的設計管理工作，協(xié)助項目負責人協(xié)調相關專業(yè)、部門及供方，控制設計進度、質量及效果;

3) 負責組織責任范圍內重要設計成果的評審，并跟進評審結果的處理;

4) 參與責任范圍內設計成果交底工作;

5) 參與編制《產品建造標準》并組織評審，跟進評審結果的處理;

6) 參與《景觀設計指導書》的評審及交底工作;

7) 參與景觀概念、方案、擴初設計任務書及成果評審;

8) 參與公司的重大的工程、材料設備招投標及技術標的評審;

9) 參與工程重大技術方案論證，以及重大質量事故的調查和處理;

10) 參與工程竣工驗收、內部聯(lián)合驗收等工作;

11) 參與設計后評估。

七、材料設備選型定板管理:

1) 組織、督導部門對材料設備部品的應用研究;

2) 督導外立面主要材料和重大設備的選型定板工作，對《材料設備選型清單》進行初步審核，并組織評審;

3) 參與材料設備封樣與確認工作;

4) 參與技術標的審定工作。

八、成本控制:

1) 督導設計人員對超出目標成本的設計進行優(yōu)化調整。

九、設計變更管理:

1) 審核項目所有涉及規(guī)劃建筑圖紙變化的設計變更;

2) 參與因施工技術方案不確定且不需修改圖紙的技術核定處理;

3) 參與論證影響建筑專業(yè)的裝飾和景觀設計變更;

4) 組織設計變更階段性總結分析，持續(xù)優(yōu)化設計工作。

任職要求:

1、建筑學本科及以上學歷，中級職稱以上，有甲方設計管理經驗優(yōu)先;一級注冊建筑師優(yōu)先;

2、10年以上設計院建筑設計工作經驗或者5年以上設計院建筑設計以及5年以上地產公司設計管理工作經驗;

3、工作踏實，作風嚴瑾，責任心強，抗壓能力較強;

4、具有較強的分析、評估、判斷、決策能力;

5、具有較強的組織、協(xié)調、開拓、創(chuàng)新、計劃、領導能力、人際溝通能力、執(zhí)行力。

部門管理經理崗位

第3篇 門管部經理崗位職責

崗位職責:

1、下達并完成公司的經濟指標及管理指標;

2、參與部門及門店考核方案的制定,指導并監(jiān)督落實,確保各項經濟及管理指標的有效達成;

3、組織建立、完善部門及門店的管理制度、規(guī)范、流程,使門管部管理工作制度化、規(guī)范化、科學化;

4、負責片區(qū)、中心店的門店管理:包括門人員管理、財務管理、商品管理、營銷執(zhí)行、服務規(guī)范、安全管理;

5、負責門店的培訓方案的制定、推進、執(zhí)行工作,提升員工專業(yè)知識及服務技能;

6、按進度負責完成虧損店的扭虧、減虧計劃;

7、協(xié)助新開店和改造店順利開張及銷售跟進工作;

8、負責本部門與各部門的溝通協(xié)調工作;

9、上級交辦的其它任務。

任職資格:

1、任職年齡:33歲以上

2、教育背景:大專以上學歷

3、資質要求:藥學中級職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格

4、工作經驗:具有3年以上大型醫(yī)藥連鎖零售行業(yè)營銷和門店管理的工作經驗;

5、專業(yè)技能:能夠獨立解決比較復雜的門店管理實際問題,具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力;

6、有項目方案的策劃和實施能力;

7、個性特征:忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度積極樂觀,能承受工作壓力;

8、具有團隊合作精神;

第4篇 部門管理崗位職責任職要求

部門管理崗位職責

工作職責:

_對公司所有供應商合同進行備案;

_審核合同和監(jiān)督合同的全面履行;

_負責匯總合同簽訂、執(zhí)行情況，提交合同簽訂、執(zhí)行情況報告;

_對履行完畢的合同整理歸檔，制作臺帳，實行信息化管理;

_參與合同糾紛處理，提出處理建議;

_財務對賬事宜。

任職要求:

_本科以上學歷，統(tǒng)計、法律、財務相關專業(yè)畢業(yè)，兩年以上相關工作經歷;

_能夠熟練使用辦公軟件，制件各種報表;

_思維敏捷、思路清晰，具有良好的溝通能力;

_工作態(tài)度端正，工作積極主動，具有較強的責任心，具有團隊合作精神。

部門管理崗位

第5篇 部門管理專員崗位職責

zc11部門綜合管理專員 北京正略鈞策咨詢股份有限公司 北京正略鈞策咨詢股份有限公司,正略集團,正略鈞策 職責描述:

1.負責支持部門相關運營工作,包括各類數(shù)據(jù)、信息統(tǒng)計及項目合同、文件管理等;

2.負責支持部門人力資源相關工作,包括基礎人事、文化建設等;

3.負責支持部門財務管理相關工作,包括費用核報、項目預算等;

4.完成上級領導安排的其他相關工作。

5.部門知識文件備檔及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

6.協(xié)助合同簽訂、標書裝訂等商務工作;

任職要求:

1.大專及以上學歷,專業(yè)不限;

2.應屆畢業(yè)生或有1-2年工作經驗者;

3.身高不低于160,形象氣質佳,性格開朗活潑,擅長與人溝通;

4.工作積極主動,細致耐心,學習能力強;

第6篇 部門管理員崗位職責

法務、合約助理兼法務、合約部門檔案管理員 望建集團 望建(集團)有限公司,望建集團,望建 任職資格:

1、男女不限,30-45歲,全日制大專及以上學歷,法律等相關專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上工作經驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經驗,5年以上法律工作經驗,能獨立出庭;

3、持有律師資格證書3年以上;

4、人品好,工作積極主動,原則性強,有較強的責任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水準;

5、能勝任崗位工作,能履行崗位職責;

第7篇 門管部經理崗位職責任職要求

門管部經理崗位職責

崗位職責:

1、下達并完成公司的經濟指標及管理指標;

2、參與部門及門店考核方案的制定，指導并監(jiān)督落實，確保各項經濟及管理指標的有效達成;

3、組織建立、完善部門及門店的管理制度、規(guī)范、流程，使門管部管理工作制度化、規(guī)范化、科學化;

4、負責片區(qū)、中心店的門店管理:包括門人員管理、財務管理、商品管理、營銷執(zhí)行、服務規(guī)范、安全管理;

5、負責門店的培訓方案的制定、推進、執(zhí)行工作，提升員工專業(yè)知識及服務技能;

6、按進度負責完成虧損店的扭虧、減虧計劃;

7、協(xié)助新開店和改造店順利開張及銷售跟進工作;

8、負責本部門與各部門的溝通協(xié)調工作;

9、上級交辦的其它任務。

任職資格:

1、任職年齡:33歲以上

2、教育背景:大專以上學歷

3、資質要求:藥學中級職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格

4、工作經驗:具有3年以上大型醫(yī)藥連鎖零售行業(yè)營銷和門店管理的工作經驗;

5、專業(yè)技能:能夠獨立解決比較復雜的門店管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力;

6、有項目方案的策劃和實施能力;

7、個性特征:忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力;

8、具有團隊合作精神;

門管部經理崗位

第8篇 財務經理（財務部門管理）崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責

1、中層管理職位，負責企業(yè)整體財務部門目標和計劃；

2、制定、參與及協(xié)助公司高層執(zhí)行相關的政策和制度，給予公司前瞻性財務分析，并提出合理化建議及意見；

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

4、指導并協(xié)調財務稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督其執(zhí)行；

5、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃；

6、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析；

7、負責組織公司的成本管理工作，；

8、進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。

任職資格

1、財會、經濟、管理等相關專業(yè)大專以上學歷，有中級會計師資格以上；

2、五年以上財務管理崗位工作經驗；

3、熟悉國家、企業(yè)財務制度及流程、會計電算化，精通相關財稅法律法規(guī)；

4、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；

5、良好的組織、協(xié)調、溝通能力，和團隊協(xié)作精神，能承受工作壓力。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第9篇 部門管理經理崗位職責

設備管理部門經理 上海天漢環(huán)境資源有限公司 上海天漢環(huán)境資源有限公司,上海天漢 工作職責:

1、基地所有生產設施、設備(基地內、基地外、靜態(tài)設備、動態(tài)設備)以及非生產性設施的日常管理。

2、基地所有設施、設備整體資源合理化規(guī)劃。

崗位職責:

1、負責基地年度生產型設備的一級、二級維保計劃與實施(含中修、大修計劃)。

2、負責生產性關鍵備品、備件申購的及時性及庫存合理性。

3、負責配合技改涉及的設備改造、加工質量、精度管控。

4、負責新增設備選型,開發(fā)流程,使之作業(yè)系統(tǒng)化、標準化。

5、負責設備驗收管理工作(圖紙、備件、采購、合同、付款)。

6、負責規(guī)劃本部門人力資源需求,工作安排分配,相關考核與監(jiān)督。

7、負責基地重大設備故障分析,并提出相關預防性意見與措施。

8、負責基地改、擴建項目的前期施工設計方案審核。

9、負責基地設備管理考核與監(jiān)督,提前做好事先干預性管理,發(fā)揮基層設備管理團隊能力,最大限度降低生產成本。

10、負責建立健全設備管理制度,固定資產及資料整理歸檔工作。

11、負責基地設備運行成本,維修管理成本與統(tǒng)計。

12、負責基地外包施工單位的選擇與管理(零星工程、技改施工質量與安全)。

13、加強各部門之間的溝通合作,提升團隊工作效率。

14、完善iso“三合一”體系建設。

任職資格:

1、 本科以上學歷相關化工機械、設備專業(yè)學歷;

2、 8年以上化工行業(yè)設備管理工作經歷,其中必須有3年以上設備團隊管理經驗;

3、 極強的跨部門協(xié)調、溝通能力,團隊管理能力。

第10篇 特種設備技術檔案管理部門管理人員崗位職責

1、嚴格執(zhí)行單位特種設備安全技術檔案管理制度,確保本單位使用設備安全技術檔案齊全完好。

2、特種設備技術檔案應至少包括以下內容:特種設備出廠時所附帶的有安全技術規(guī)范要求的設計文件、產品質量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗證明等;特種設備運行管理文件包括:注冊登記文件、安裝監(jiān)督檢驗報告、年度檢驗報告、日常運行記錄、故障排除及維修保養(yǎng)記錄等。

3、對特種設備管理部門加以指導,協(xié)助特種設備管理部門共同做好舊檔的組織工作。辦理移交手續(xù),雙方在移交清冊簽字。

4、負責整理、歸檔各部門移交檔案室的各類特種設備安全技術檔案。

5、做好檔案借閱登記工作,注明借閱檔案的名稱、密級、借閱方式、數(shù)量、期限。

6、為需要查閱利用檔案的各部門提供檔案原件查閱、復印工作;提供文獻索引資料。

7、依據(jù)國家統(tǒng)計和有關法律法規(guī),做好本本單位檔案統(tǒng)計工作。

第11篇 部門管理崗位職責

資產管理部門總監(jiān) 長城嘉信資產管理有限公司分支機構 長城嘉信資產管理有限公司分支機構 崗位職責:

1、主持部門經營與管理各項工作,完成年度業(yè)績和管理指標;

2、負責業(yè)務拓展,開發(fā)符合公司要求的資產管理項目,包括進行項目前期談判、設計交易結構及落實風控措施;

3、負責投資項目的市場機會分析、項目調研、可行性分析,盡職調查及投資與風險管理分析;

4、負責渠道建設及合作伙伴關系管理,拓展并維護公司與金融機構的關系;

5、負責部門管理,發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)文化建設。

任職要求:

1、211或985院校、或海外知名大學金融、經濟、會計、法律等相關專業(yè)本科及以上學歷。

2、具有8年及以上工作經驗,并具有1年及以上團隊管理經驗。

3、具有良好的職業(yè)操守,工作積極主動,具有較強邏輯分析能力、良好的口頭表達和溝通協(xié)調能力。