崗位職責(zé)是什么
運營官是一個關(guān)鍵的企業(yè)角色，負(fù)責(zé)策劃、執(zhí)行和監(jiān)督企業(yè)的運營策略，以確保組織的日常運作高效且符合長期目標(biāo)。他們扮演著決策者和協(xié)調(diào)者的雙重角色，通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提升團隊績效和促進(jìn)客戶滿意度，推動企業(yè)持續(xù)增長。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團隊潛力，引導(dǎo)員工朝著共同目標(biāo)努力。
2. 精通市場分析和預(yù)測，以便制定適應(yīng)市場變化的運營計劃。
3. 擁有強大的戰(zhàn)略思維，能從宏觀層面把握企業(yè)方向，并制定相應(yīng)的運營策略。
4. 能夠有效地溝通和協(xié)調(diào)各部門資源，確?？绮块T合作順暢。
5. 對財務(wù)管理和預(yù)算控制有深入理解，以實現(xiàn)成本效益最大化。
6. 熟悉行業(yè)動態(tài)，具備敏銳的商業(yè)洞察力，及時捕捉市場機會。
7. 具備危機管理能力，能迅速應(yīng)對突發(fā)事件，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定運行。
崗位職責(zé)描述
運營官的工作涵蓋廣泛，從制定戰(zhàn)略到執(zhí)行細(xì)節(jié)，都需要親力親為。他們需要密切監(jiān)控業(yè)務(wù)指標(biāo)，如銷售額、利潤率、客戶滿意度等，以評估運營效果。他們負(fù)責(zé)建立和維護有效的內(nèi)部流程，以提高工作效率，減少浪費。此外，運營官還需要與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，確保所有項目按時交付，質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
在團隊管理方面，運營官需要設(shè)定明確的績效目標(biāo)，提供持續(xù)的反饋和支持，以提升員工的技能和士氣。他們還應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，創(chuàng)建一個積極、開放的工作環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)。
在對外關(guān)系上，運營官需要與供應(yīng)商、合作伙伴及客戶保持良好的溝通，以維護企業(yè)聲譽，建立穩(wěn)固的業(yè)務(wù)關(guān)系。他們還要積極參與行業(yè)活動，了解最新趨勢和技術(shù)，以保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
有哪些內(nèi)容
1. 制定并實施全面的運營策略，包括市場定位、產(chǎn)品開發(fā)、客戶服務(wù)和供應(yīng)鏈管理。
2. 監(jiān)控財務(wù)報告，進(jìn)行預(yù)算編制和成本控制，確保企業(yè)的財務(wù)健康。
3. 設(shè)計和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高效率，降低運營風(fēng)險。
4. 建立和維護關(guān)鍵績效指標(biāo)(kpis)，定期評估業(yè)務(wù)表現(xiàn)，及時調(diào)整策略。
5. 參與重大項目的決策過程，確保項目符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
6. 培訓(xùn)和發(fā)展團隊，提升員工能力，激發(fā)團隊創(chuàng)新精神。
7. 管理供應(yīng)商關(guān)系，確保供應(yīng)穩(wěn)定，降低成本。
8. 解決客戶問題，提升客戶滿意度，建立和維護品牌形象。
9. 定期向高層管理層匯報運營狀況，提出改進(jìn)建議。
10. 在面臨市場挑戰(zhàn)時，快速調(diào)整策略，確保企業(yè)的靈活性和適應(yīng)性。
運營官的角色復(fù)雜而重要，他們既是企業(yè)的舵手，也是團隊的靈魂，通過他們的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。
運營官崗位職責(zé)范文
第1篇 首席運營官崗位職責(zé)任職要求
首席運營官崗位職責(zé)
首席運營官coo 北京翊博普惠生物科技發(fā)展有限公司 北京翊博普惠生物科技發(fā)展有限公司，翊博普惠 1.全面負(fù)責(zé)公司的市場運作和管理;
2.參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理;
3.推動公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司技術(shù)產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制;
5.維持并開拓各方面的外部關(guān)系;
6.管理并激勵所屬部門的工作績效;
7.完成上層領(lǐng)導(dǎo)交付的其它等工作。
任職要求:
1、教育背景:醫(yī)學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。生物公司運營經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)運營管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗
4、技能:出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念;
5、具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通;較強的邏輯思維能力;熟練的計算機應(yīng)用及操作能力;
6、個性特征:辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。
首席運營官崗位
第2篇 coo首席運營官崗位職責(zé)
新零售首席運營官coo 一、管理公司業(yè)務(wù)的運營,確保公司業(yè)績?nèi)〉梅€(wěn)健增長。
1. 協(xié)助ceo確認(rèn)公司的戰(zhàn)略定位以及設(shè)定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;
2. 全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃,并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升;
3. 完成年度戰(zhàn)略目標(biāo),對業(yè)績負(fù)責(zé)并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。
二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務(wù)體系,完善制度流程。
1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力,明確其職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配;
2. 完善制度體系建設(shè),通過常態(tài)化預(yù)算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力,繼續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化管理水平,強化對主營業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督、指導(dǎo)與服務(wù);建立科學(xué)、合理、公平的激勵機制,推進(jìn)公司經(jīng)營指標(biāo)及經(jīng)營任務(wù)的順利完成;
三、實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)的體系。
1. 選聘、培訓(xùn)和發(fā)展一支具有高水準(zhǔn)專業(yè)能力和富于責(zé)任心的高管隊伍;
2. 著重加強人力資源管理能力,為集團的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設(shè)良好的工作氛圍,以使員工得以目標(biāo)明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗,熟悉市場策略、品牌、運營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù);
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式,對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)、產(chǎn)品邏輯、運營規(guī)則和流程非常熟悉;
3、有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、渠道資源優(yōu)先;
4、有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,具有良好的前瞻性和高端決策能力,有很強的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;
5、責(zé)任心強、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。 一、管理公司業(yè)務(wù)的運營,確保公司業(yè)績?nèi)〉梅€(wěn)健增長。
1. 協(xié)助ceo確認(rèn)公司的戰(zhàn)略定位以及設(shè)定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;
2. 全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃,并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升;
3. 完成年度戰(zhàn)略目標(biāo),對業(yè)績負(fù)責(zé)并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。
二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務(wù)體系,完善制度流程。
1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力,明確其職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配;
2. 完善制度體系建設(shè),通過常態(tài)化預(yù)算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力,繼續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化管理水平,強化對主營業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督、指導(dǎo)與服務(wù);建立科學(xué)、合理、公平的激勵機制,推進(jìn)公司經(jīng)營指標(biāo)及經(jīng)營任務(wù)的順利完成;
三、實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)的體系。
1. 選聘、培訓(xùn)和發(fā)展一支具有高水準(zhǔn)專業(yè)能力和富于責(zé)任心的高管隊伍;
2. 著重加強人力資源管理能力,為集團的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設(shè)良好的工作氛圍,以使員工得以目標(biāo)明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗,熟悉市場策略、品牌、運營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù);
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式,對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)、產(chǎn)品邏輯、運營規(guī)則和流程非常熟悉;
3、有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、渠道資源優(yōu)先;
4、有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,具有良好的前瞻性和高端決策能力,有很強的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;
5、責(zé)任心強、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。
第3篇 新媒體運營官崗位職責(zé)
新媒體群首席運營官/媒體運營部運營總監(jiān) 中彥 上海中彥信息科技股份有限公司,返利網(wǎng),上海中彥 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司微信、微博、抖音、支付寶公號、頭條號的整體業(yè)務(wù)規(guī)劃和運營,負(fù)責(zé)平臺的內(nèi)容建設(shè)和引流。2、負(fù)責(zé)公司級重大項目和活動的社會化營銷傳播方案;
4、對內(nèi)和各相關(guān)的部門對接,創(chuàng)造各種合作價值。對外把握各種平臺流量紅利,擴大影響力;整合各方資源,通過新媒體運營渠道,完成整體業(yè)務(wù)目標(biāo)。
5、關(guān)注新媒體傳播的趨勢和變化,定期提出創(chuàng)新推廣方案并進(jìn)行實踐。
任職要求:
1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗,2年以上中型(及以上)以上互聯(lián)網(wǎng)公司新媒體運營負(fù)責(zé)人經(jīng)驗;
2、具有豐富社群運營經(jīng)驗和活動策劃經(jīng)驗;
3、了解微信、微博、抖音、支付寶公號、今日頭條等新媒體渠道特性、生態(tài)、玩法;
4、很強的執(zhí)行力,工作積極主動,能承受一定壓力并高效工作;
5、有良好的團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新能力,有團隊管理經(jīng)驗,能獨立帶領(lǐng)團隊工作。
第4篇 如何成為coo首席運營官，coo的崗位職責(zé)是什么
coo 首席營運官，英文為chief operation officer，其職責(zé)主要是負(fù)責(zé)公司的日常營運，輔助ceo的工作。一般來講，coo負(fù)責(zé)公司職能管理組織體系的建設(shè)，并代表ceo處理企業(yè)的日常職能事務(wù)。
其權(quán)責(zé)范圍主要是：
1、對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)；
2、對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；
3、對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；
4、對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。
其責(zé)任范圍主要是：
1、對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；
2、對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動責(zé)任；
3、因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。
如果將公司的ceo比作當(dāng)家人，那么coo無疑是大管家。coo需要將ceo做出的策略付諸實施，主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務(wù)拓展，負(fù)責(zé)建立公司整個的銷售策略與政策，組織生產(chǎn)經(jīng)營，協(xié)助ceo制定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并對公司的經(jīng)營績效進(jìn)行考核。
如何成為coo
1、涉獵不同工作
要盡可能多地涉獵不同工作。
2、要有長于“商業(yè)計劃”的頭腦
商業(yè)計劃是為著一個既定目的（一般為融資），經(jīng)深思熟慮，以數(shù)據(jù)、個案、事實為基礎(chǔ)，預(yù)測在一定條件、資源的配合下，創(chuàng)造出可觀回報的生意的一份藍(lán)圖。其中最重要的是邏輯思維能力，應(yīng)將絕大部分的假設(shè)及其所導(dǎo)致的影響徹底描述及分析。當(dāng)然，假設(shè)是不確定的，但有理由的假設(shè)加上嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S及系統(tǒng)的演示方法，將可大大增強可信性。
3、善于捕捉信息的能力
善于捕捉信息的能力也很重要，要能對稍縱即逝的信息有足夠的敏感。
4、有效率意識
要有效率意識，其中包括兩方面內(nèi)容，一是加強自身工作效率。coo每天需要處理大量工作，沒有高效率的保證是不能做到這一點的；二是加強各種資源的運營效率，做到人盡其才，物盡其用，用古永鏘的話就是：“這才是一個做‘管家’的本色！”
另外，coo要有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。coo自身作為公司的二把手，要在公司ceo不能行使職責(zé)時，擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，比如ceo生病、出差，甚至被解職。
第5篇 媒體運營官崗位職責(zé)任職要求
媒體運營官崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司微信、微博、抖音、支付寶公號、頭條號的整體業(yè)務(wù)規(guī)劃和運營，負(fù)責(zé)平臺的內(nèi)容建設(shè)和引流。2、負(fù)責(zé)公司級重大項目和活動的社會化營銷傳播方案;
4、對內(nèi)和各相關(guān)的部門對接，創(chuàng)造各種合作價值。對外把握各種平臺流量紅利，擴大影響力;整合各方資源，通過新媒體運營渠道，完成整體業(yè)務(wù)目標(biāo)。
5、關(guān)注新媒體傳播的趨勢和變化，定期提出創(chuàng)新推廣方案并進(jìn)行實踐。
任職要求:
1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，2年以上中型(及以上)以上互聯(lián)網(wǎng)公司新媒體運營負(fù)責(zé)人經(jīng)驗;
2、具有豐富社群運營經(jīng)驗和活動策劃經(jīng)驗;
3、了解微信、微博、抖音、支付寶公號、今日頭條等新媒體渠道特性、生態(tài)、玩法;
4、很強的執(zhí)行力，工作積極主動，能承受一定壓力并高效工作;
5、有良好的團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新能力，有團隊管理經(jīng)驗，能獨立帶領(lǐng)團隊工作。
媒體運營官崗位
第6篇 粉絲運營官崗位職責(zé)任職要求
粉絲運營官崗位職責(zé)
職位描述:
1、對安卓以及ois設(shè)備使用熟練，會對ios越獄，以及會安裝各種手機軟件;
2、批量維護營銷賬戶，日常對已建社群進(jìn)行維護和活躍管理;
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)平臺活動的執(zhí)行情況，統(tǒng)計、分析推廣數(shù)據(jù)及效果;
4、要有一定編輯能力，會包裝自己的微信賬戶信息。
任職要求:
1、對微信營銷有所研究和微商經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、對熱點事件敏感 對社交軟件重度使用者。有一定信息搜集與辨別能力。
粉絲運營官崗位
第7篇 冠寓社區(qū)運營官（管家）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
１、根據(jù)冠寓地區(qū)運營的要求，在店長的指引下完成公寓門店的運營計劃；根據(jù)運營的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助店長開展門店的日常管理和基礎(chǔ)服務(wù)；
２、采取有效措施保障公寓門店滿租率和增值服務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)；
３、及時掌握公寓門店的運營狀態(tài)，聯(lián)系安排房間維修和__維護；
４、建立、維護良好的公共關(guān)系（客戶關(guān)系、鄰里關(guān)系、社會關(guān)系），及時處理突然事件；
６、處理客戶投訴，不斷改善公寓門店的運維工作。
７、客戶導(dǎo)向，良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責(zé)任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)
8. 協(xié)助店長組織門店租客活動，提高租客粘性。
職位要求：
1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，本科以上畢業(yè)生優(yōu)先考慮；
2、工作經(jīng)驗：1年及以上工作經(jīng)驗
3、興趣廣泛， 尤其歡迎在某些方面有特別文體專長的人員
4、快消服務(wù)業(yè)門店工作優(yōu)先。
第8篇 粉絲運營官崗位職責(zé)
職位描述:
1、對安卓以及ois設(shè)備使用熟練,會對ios越獄,以及會安裝各種手機軟件;
2、批量維護營銷賬戶,日常對已建社群進(jìn)行維護和活躍管理;
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)平臺活動的執(zhí)行情況,統(tǒng)計、分析推廣數(shù)據(jù)及效果;
4、要有一定編輯能力,會包裝自己的微信賬戶信息。
任職要求:
1、對微信營銷有所研究和微商經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、對熱點事件敏感 對社交軟件重度使用者。有一定信息搜集與辨別能力。
第9篇 新研學(xué)營地教育運營官崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、主要負(fù)責(zé)線上線下活動的策劃、組織、執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)客戶的維護、拓展；
3、負(fù)責(zé)活動的推廣、宣傳；
4、外部資源的鏈接及維系拓展。
職位要求：
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，戶外/管理/教育等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮；
2、踏實誠懇、吃苦耐勞、愿意培養(yǎng)無工作經(jīng)驗者；
3、富于責(zé)任心、敬業(yè)精神及團隊精神，具有客戶服務(wù)導(dǎo)向理念及較強的溝通能力；
5、自信，具有較強的適應(yīng)性、影響力以及學(xué)習(xí)能力；
6、可自由支配周末或非周末的時間。
第10篇 首席運營官coo崗位職責(zé)工作內(nèi)容
首席運營官coo職位要求
1.管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.受過管理學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)運營管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓(xùn)。
3.5年以上工作經(jīng)驗,4年以上高級管理經(jīng)驗。
4.出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念;
5.具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸,并深入溝通;較強的邏輯思維能力;較強的英文聽、說、寫能力及熟練的計算機應(yīng)用及操作能力;
6.辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功,精力充沛,可以承受較大工作壓力。
首席運營官coo崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.全面負(fù)責(zé)公司的市場運作和管理;參與公司整體策劃,健全公司各項制度,完善公司運營管理;
2.推動公司銷售業(yè)務(wù),推廣公司產(chǎn)品,組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;
3.建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng),推進(jìn)公司財務(wù)、行政、人力資源的管理;
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作,建立有效的團隊協(xié)作機制;
5.維持并開拓各方面的外部關(guān)系;管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效。
第11篇 coo首席運營官崗位職責(zé)任職要求
coo首席運營官崗位職責(zé)
首席運營官coo 北京翊博普惠生物科技發(fā)展有限公司 北京翊博普惠生物科技發(fā)展有限公司，翊博普惠 1.全面負(fù)責(zé)公司的市場運作和管理;
2.參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理;
3.推動公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司技術(shù)產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制;
5.維持并開拓各方面的外部關(guān)系;
6.管理并激勵所屬部門的工作績效;
7.完成上層領(lǐng)導(dǎo)交付的其它等工作。
任職要求:
1、教育背景:醫(yī)學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。生物公司運營經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)運營管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗
4、技能:出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念;
5、具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通;較強的邏輯思維能力;熟練的計算機應(yīng)用及操作能力;
6、個性特征:辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。
coo首席運營官崗位
第12篇 首席運營官崗位職責(zé)
coo助理 愛庫存 上海鯨代網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,鯨代 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)coo日程工作、會議的安排及協(xié)調(diào),確保日程的合理性;
2、跟進(jìn)、落實各項會議決議,及時將相關(guān)進(jìn)度的信息匯總、反饋,確保信息的準(zhǔn)確和及時。
3、按照coo的要求和建議,推進(jìn)、落地各種公司級重要項目。
4、根據(jù)業(yè)務(wù)方的需求,整理、匯總業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),進(jìn)行初步的整理和分析;
4、協(xié)助相關(guān)部門,推動、改善業(yè)務(wù)流程的有效運營;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商或零食行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗。
2、有大平臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先(對標(biāo)平臺,唯品,京東等);
3、較強的數(shù)據(jù)分析能力,能快速梳理問題;
4、情商高,較強溝通協(xié)調(diào)能力與語言表達(dá)能力;
5、較強的抗壓能力和執(zhí)行力;
第13篇 微信運營官崗位職責(zé)
五險一金績效獎金餐補帶薪年假節(jié)日福利周末雙休
職位信息
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司自媒體平臺的運營、維護以及客戶信息收集,(官網(wǎng)后臺、微信公眾號、大眾點評,美團糯米等后臺);
2、其他線上渠道的推廣,策劃組織執(zhí)行各類品牌性的線上活動;
3、對公司的宣傳產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)意的美工設(shè)計;
4、負(fù)責(zé)公司各類客戶微信群的管理。
任職資格:
1、美術(shù)、平面設(shè)計相關(guān)專業(yè),專科及以上學(xué)歷;
2、有網(wǎng)頁設(shè)計及平面設(shè)計或者網(wǎng)絡(luò)推手、網(wǎng)絡(luò)品牌推廣的相關(guān)工作經(jīng)驗;
(有微信運營經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。)
3、有扎實的、良好的創(chuàng)意思維和理解能力,能及時把握培訓(xùn)市場需求和動向并根據(jù)市場變化及時設(shè)計和推動各類線上平臺的活動;
4、精通 psvi 等設(shè)計軟件,對圖片渲染和視覺效果有較好認(rèn)識;
5、善于與人溝通,良好的團隊合作精神和高度的責(zé)任感,能夠承受壓力,有創(chuàng)新精神,保證工作質(zhì)量;
第14篇 財務(wù)運營官崗位職責(zé)任職要求
財務(wù)運營官崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、集團公司財務(wù)管控。
2、ipo。
3、融資。
4、主導(dǎo)國際并購。
5、資本運作。
6、財務(wù)內(nèi)控體系。
任職要求:
1、第一學(xué)歷必須是985或211統(tǒng)招本科(參考全國統(tǒng)一高考)，會計專業(yè)或財務(wù)管理等相關(guān)財務(wù)專業(yè)(關(guān)鍵條件);
2、有主板、中小板或創(chuàng)業(yè)板ipo實操經(jīng)驗(關(guān)鍵條件);
3、在世界三大會計師事務(wù)所擔(dān)任高級職位者優(yōu)先(本條不是關(guān)鍵條件);
4、經(jīng)歷過的企業(yè)要求:制造企業(yè)、環(huán)保、地產(chǎn)(必要條件);
5、37歲以上，男女不限。
財務(wù)運營官崗位
第15篇 首席運營官助理崗位職責(zé)
首席運營官coo助理 北京天智航醫(yī)療科技股份有限公司 北京天智航醫(yī)療科技股份有限公司,tinavi,天智航,天智航 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)coo的日常工作協(xié)調(diào),日程、會議、差旅等事務(wù)安排。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助起草相關(guān)文件
3、coo交辦的其他事項
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷、mba學(xué)歷優(yōu)先
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
3、很強的中英文溝通能力(書面、口頭)
第16篇 自媒體運營官崗位職責(zé)
自媒體運營官 (內(nèi)容寫手) - 主要職責(zé)為定期撰寫與公司投資理念相關(guān)的財經(jīng)文章
- 額外需要維護公司的公眾號以及參與各類市場拓展活動
候選人要求:
- 北清復(fù)交人大上財本科,或名校碩士。
- 不需要金融教育背景,愿意學(xué)習(xí)資產(chǎn)管理內(nèi)容即可 - 主要職責(zé)為定期撰寫與公司投資理念相關(guān)的財經(jīng)文章
- 額外需要維護公司的公眾號以及參與各類市場拓展活動
候選人要求:
- 北清復(fù)交人大上財本科,或名校碩士。
- 不需要金融教育背景,愿意學(xué)習(xí)資產(chǎn)管理內(nèi)容即可
第17篇 微信運營官崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1. 獨立運營微信公眾號，負(fù)責(zé)微信公眾賬號的內(nèi)容更新、人群聚焦、話題發(fā)起、客戶管理，策劃并制定微信線上活動方案以及微信原創(chuàng)內(nèi)容的策劃與編輯工作；
2. 負(fù)責(zé)微信公眾賬號推廣模式與渠道的探索，了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求， 制定社會化媒體運營與品牌營銷策略，在微信、豆瓣等社會化媒體開展品牌營銷工作；
3. 利用微信平臺推廣企業(yè)的客戶產(chǎn)品或服務(wù)的品牌、產(chǎn)品和互動，定期與粉絲互動，策劃并執(zhí)行相關(guān)線上的微信推廣活動；
4. 跟蹤微信推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋，總結(jié)經(jīng)驗，建立有效運營手段提升用戶活躍度，增加粉絲數(shù)量；
5. 制定并實施清晰的用戶互動策略，發(fā)展粉絲與好友，通過持續(xù)互動轉(zhuǎn)化潛在客戶，提升企業(yè)及產(chǎn)品口碑；
職位要求：
1. 熟悉安卓/蘋果等智能操作系統(tǒng)，熟悉微信公眾平臺及其運營方式；
2. 具有運營微信群運營經(jīng)驗，并有成功轉(zhuǎn)化案例，具有較強的語言組織能力和營銷文案撰寫能力；
3、有文筆，能夠獨立撰寫推廣文案。
5、能夠獨立完成微信公眾平臺推送。
5、有做好內(nèi)容、提升關(guān)注度、吸粉、引流、轉(zhuǎn)化的能力
6、微信運營策劃、活動、話題制定方案的經(jīng)驗與思路
7、具有2年以上微信公眾平臺運營經(jīng)驗
福利待遇：
1、轉(zhuǎn)正半年繳納五險；
崗前培訓(xùn)：
由公司資深員工為新老員工提供專業(yè)培訓(xùn)（專業(yè)知識、授課技巧等）。
晉升空間：
昂斯教育計劃2016年內(nèi)開設(shè)5所分校，管理職位優(yōu)先考慮團隊在職人員！
公交路線：乘坐25路、62、80、227、228、238、240、265、277、282、362、363桂林路站下車即是
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第18篇 自媒體運營官崗位職責(zé)任職要求
自媒體運營官崗位職責(zé)
1.大專以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有微博企業(yè)號、微信服務(wù)號或者其他新聞類自媒體上萬粉絲以上新媒體的運營經(jīng)驗，有參與過事件/熱點營銷優(yōu)先。
2.具有較強的新聞、熱點敏感性，有較強的文案功底;
3.有豐富的線上活動推廣實戰(zhàn)經(jīng)驗，了解知識性媒體特點，熟悉口碑營銷的執(zhí)行操作流程;
4.有良好的策略思考能力并能獨立撰寫文案，一定程度掌握圖片處理軟件。
自媒體運營官崗位
第19篇 首席運營官coo崗位職責(zé)
新零售首席運營官coo 一、管理公司業(yè)務(wù)的運營，確保公司業(yè)績?nèi)〉梅€(wěn)健增長。
1. 協(xié)助ceo確認(rèn)公司的戰(zhàn)略定位以及設(shè)定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;
2. 全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃，并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升;
3. 完成年度戰(zhàn)略目標(biāo)，對業(yè)績負(fù)責(zé)并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。
二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務(wù)體系，完善制度流程。
1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力，明確其職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配;
2. 完善制度體系建設(shè)，通過常態(tài)化預(yù)算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力，繼續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化管理水平，強化對主營業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督、指導(dǎo)與服務(wù);建立科學(xué)、合理、公平的激勵機制，推進(jìn)公司經(jīng)營指標(biāo)及經(jīng)營任務(wù)的順利完成;
三、實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)的體系。
1. 選聘、培訓(xùn)和發(fā)展一支具有高水準(zhǔn)專業(yè)能力和富于責(zé)任心的高管隊伍;
2. 著重加強人力資源管理能力，為集團的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設(shè)良好的工作氛圍，以使員工得以目標(biāo)明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，熟悉市場策略、品牌、運營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù);
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式，對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)、產(chǎn)品邏輯、運營規(guī)則和流程非常熟悉;
3、有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、渠道資源優(yōu)先;
4、有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的前瞻性和高端決策能力，有很強的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;
5、責(zé)任心強、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。 一、管理公司業(yè)務(wù)的運營，確保公司業(yè)績?nèi)〉梅€(wěn)健增長。
1. 協(xié)助ceo確認(rèn)公司的戰(zhàn)略定位以及設(shè)定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;
2. 全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃，并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升;
3. 完成年度戰(zhàn)略目標(biāo)，對業(yè)績負(fù)責(zé)并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。
二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務(wù)體系，完善制度流程。
1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力，明確其職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配;
2. 完善制度體系建設(shè)，通過常態(tài)化預(yù)算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力，繼續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化管理水平，強化對主營業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督、指導(dǎo)與服務(wù);建立科學(xué)、合理、公平的激勵機制，推進(jìn)公司經(jīng)營指標(biāo)及經(jīng)營任務(wù)的順利完成;
三、實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)的體系。
1. 選聘、培訓(xùn)和發(fā)展一支具有高水準(zhǔn)專業(yè)能力和富于責(zé)任心的高管隊伍;
2. 著重加強人力資源管理能力，為集團的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設(shè)良好的工作氛圍，以使員工得以目標(biāo)明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，熟悉市場策略、品牌、運營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù);
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式，對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)、產(chǎn)品邏輯、運營規(guī)則和流程非常熟悉;
3、有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、渠道資源優(yōu)先;
4、有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的前瞻性和高端決策能力，有很強的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;
5、責(zé)任心強、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。
第20篇 社區(qū)運營官崗位職責(zé)
社區(qū)運營官 杭州龍湖地產(chǎn) 杭州龍湖地產(chǎn)分支機構(gòu) 職責(zé)描述:
1.完成公司下達(dá)的各類經(jīng)營管理指標(biāo),如出租回款率、賓客滿意度、質(zhì)檢、安全事故等;
2.負(fù)責(zé)公寓內(nèi)外日常管理事物,保證公寓按運營標(biāo)準(zhǔn)正常健康運營;
3.為住戶提供接待、預(yù)定、問詢、離店等服務(wù)工作,保障公寓整體衛(wèi)生狀況;
4.負(fù)責(zé)所管轄公寓內(nèi)住戶間的互動交流,定期的活動組織策劃;
5.具備豐富的營銷、活動策劃能力,負(fù)責(zé)本部門管理活動,包括費用管理、人員管理;
6.負(fù)責(zé)招聘、維護、服務(wù)客戶,完善住宿方案并提出可行性建議;
7.負(fù)責(zé)外部協(xié)調(diào),建立有效的團隊協(xié)作機制。
