崗位職責(zé)是什么
勞保崗位，全稱為勞動(dòng)保護(hù)崗位，主要負(fù)責(zé)保障企業(yè)員工在工作過程中的人身安全和健康，確保生產(chǎn)環(huán)境符合國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉國家及地方的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)條款。
2. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練的實(shí)施。
3. 掌握一定的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估技巧，能識(shí)別潛在的安全隱患并提出改進(jìn)措施。
4. 具備良好的溝通技巧，能與各部門協(xié)作，確保安全規(guī)定得到執(zhí)行。
5. 了解基本的急救知識(shí)，能夠在緊急情況下進(jìn)行初步處理。
崗位職責(zé)描述
勞保崗位的日常工作主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 制定和更新勞動(dòng)保護(hù)政策，確保其符合最新法規(guī)要求。
2. 定期進(jìn)行工作場所安全檢查，排查設(shè)備設(shè)施、作業(yè)流程中的安全隱患。
3. 組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。
4. 監(jiān)督個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)，確保其有效性。
5. 參與事故調(diào)查，分析原因，制定預(yù)防措施，防止類似事件再次發(fā)生。
6. 與上級(jí)部門保持良好溝通，及時(shí)報(bào)告安全狀況，獲取必要的支持。
有哪些內(nèi)容
1. 法規(guī)遵守：定期審查和更新企業(yè)的安全規(guī)程，確保與國家和地方的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)保持一致。
2. 安全教育：策劃并實(shí)施各類安全培訓(xùn)活動(dòng)，如安全講座、實(shí)操演練等。
3. 風(fēng)險(xiǎn)管理：進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別可能的危險(xiǎn)源，并采取預(yù)防措施。
4. 事故處理：建立事故報(bào)告系統(tǒng)，參與事故調(diào)查，提供改善建議。
5. 環(huán)境監(jiān)控：監(jiān)測工作場所的環(huán)境條件，如噪音、粉塵、溫度等，確保符合職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)。
6. 應(yīng)急準(zhǔn)備：編制應(yīng)急預(yù)案，定期演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。
勞保崗位的職責(zé)在于通過科學(xué)管理和持續(xù)改進(jìn)，構(gòu)建一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，保護(hù)員工的生命安全和身心健康，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
勞保崗位職責(zé)范文
第1篇 差旅費(fèi)用審核、檔案管理與勞保病人費(fèi)用結(jié)算崗位職責(zé)
1.根據(jù)財(cái)經(jīng)制度規(guī)定，負(fù)責(zé)差旅費(fèi)審核計(jì)算，掌握出差及進(jìn)修人員歸院情況，督促及時(shí)報(bào)賬。
2.及時(shí)或按期辦理托收工作，按權(quán)責(zé)發(fā)生制的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)進(jìn)行結(jié)算，及時(shí)催收勞保病人欠費(fèi)和旅行住院合同。
3.負(fù)責(zé)門診收費(fèi)收據(jù)的收發(fā)保管、領(lǐng)用登記，辦理有關(guān)手續(xù)，保持完整。
4.管理會(huì)計(jì)檔案。
5.對(duì)各個(gè)崗位的記賬憑證提出規(guī)范化要求，進(jìn)一步整理裝訂，每月終了，要整理各個(gè)崗位的會(huì)計(jì)資料，集中保管，年終辦理決算后，應(yīng)將全年的會(huì)計(jì)資料收集齊全整理清楚，分類排列，以便查閱，需要?dú)w檔的會(huì)計(jì)資料應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)歸檔。
6.負(fù)責(zé)醫(yī)院門診收費(fèi)收據(jù)的收發(fā)保管、領(lǐng)用登記，辦理有關(guān)手續(xù)，保持完整。
7.做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 勞保、工傷事故管理員崗位hse職責(zé)
1 認(rèn)真貫徹國家及上級(jí)有關(guān)事故、工傷管理的規(guī)定，對(duì)工傷、事故進(jìn)行嚴(yán)格控制和管理。
2 按國家標(biāo)準(zhǔn)制定勞動(dòng)保護(hù)用品、保健、清涼飲料的管理制度。
3 確保勞動(dòng)保護(hù)用品、防護(hù)器材的質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)。
4 制訂勞動(dòng)保護(hù)用品的采購計(jì)劃，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)審批勞動(dòng)保護(hù)用品、保健、清涼飲料。
5 負(fù)責(zé)審批管轄范圍內(nèi)施工方案和票證書。
6 有權(quán)制止勞動(dòng)保護(hù)用品的不合理發(fā)放，有權(quán)取消不享受保健待遇人員的保健資格。
7 負(fù)責(zé)各類事故的調(diào)查、登記、整理和綜合上報(bào)，發(fā)生事故在24小時(shí)內(nèi)報(bào)上級(jí)主觀部門并檢查事故防范措施的執(zhí)行情況。
8 負(fù)責(zé)事故管理，參加事故分析會(huì)，按“四不放過”的原則認(rèn)真分析事故原因，按有關(guān)規(guī)定提出處理意見。
9 負(fù)責(zé)辦理員工工傷手續(xù)，參加工傷及職業(yè)病的鑒定工作，負(fù)責(zé)建立填寫工傷事故檔案。
10 做到各類事故資料齊全、準(zhǔn)確，定期進(jìn)行事故動(dòng)態(tài)分析，向領(lǐng)導(dǎo)提供信息，以便制定防范措施，避免事故重復(fù)發(fā)生。
11 參加各項(xiàng)hse檢查，深入現(xiàn)場指導(dǎo)基層單位采取可靠措施，消除隱患。
12 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識(shí)別，并采取可靠的防范措施。
13 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。
14 下班之前，切斷辦公室所用辦公設(shè)備的電源，關(guān)閉電燈。
第3篇 勞資勞保福利專責(zé)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)下達(dá)年度工資計(jì)劃,加強(qiáng)對(duì)工資基金管理,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;
2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補(bǔ)貼方案;
3.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)人事、工資、保險(xiǎn)、職稱等各類報(bào)表的審核工作;
4.做好勞動(dòng)合同管理工作,建立健全用工檔案;
5.負(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)工作。建立臺(tái)帳,并對(duì)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
6.負(fù)責(zé)做好各類保險(xiǎn)金額的交納和支付工作;
7.負(fù)責(zé)做好職工退休的上報(bào)審批、待遇計(jì)算工作;
8.負(fù)責(zé)做好職工各類保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作;
9.負(fù)責(zé)處理好職工有關(guān)保險(xiǎn)的咨詢和解釋工作;
第4篇 勞資、勞保、福利專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)下達(dá)年度工資計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)工資基金管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補(bǔ)貼方案。
3.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)人事、工資、保險(xiǎn)、職稱等各類報(bào)表的審核工作。
4.做好勞動(dòng)合同管理工作，建立健全用工檔案。
5.負(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)工作，建立臺(tái)賬，并對(duì)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
6.負(fù)責(zé)做好各類保險(xiǎn)金額的交納和支付工作。
7.負(fù)責(zé)做好職工退休的上報(bào)審批、待遇計(jì)算工作。
8.負(fù)責(zé)做好職工各類保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作。
9.負(fù)責(zé)處理好職工有關(guān)保險(xiǎn)的咨詢和解釋工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第5篇 勞保用品管理崗位職責(zé)
| 序號(hào) | 項(xiàng)目 | 標(biāo)準(zhǔn) |
| 一 | 標(biāo)準(zhǔn)制定 | 1、按照國家要求和企業(yè)崗位實(shí)際制定各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞保用品種類、各工種使用期限、領(lǐng)用數(shù)量進(jìn)行一一規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后以表格形式明示。2、每月調(diào)查勞保用品的使用情況，根據(jù)工作實(shí)際對(duì)各工種所用勞保用品的使用期限和使用種類提出增加或減少的意見。3、調(diào)整意見首先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審閱簽批，然后按簽批意見執(zhí)行。不得隨意調(diào)整勞保用品使用標(biāo)準(zhǔn)。4、所使用勞保用品應(yīng)符合煤礦勞動(dòng)防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，特殊防護(hù)用品三證齊全。特殊防護(hù)用品三證由供應(yīng)科提供，勞保用品管理員保存?zhèn)洳椤?/td> |
| 二 | 計(jì)劃 | 1、根據(jù)庫存要求和實(shí)際需要，每月20日提報(bào)一次進(jìn)貨計(jì)劃，經(jīng)有關(guān)部門審查簽批后提交供應(yīng)科進(jìn)貨。不出現(xiàn)無用品，不影響使用。2、根據(jù)工作場所變化和公司意見，按需要人員和數(shù)量提報(bào)臨時(shí)勞保用品計(jì)劃。 |
| 三 | 發(fā)放 | 1、建立健全勞保用品發(fā)放臺(tái)賬，每人一張防護(hù)品卡片，憑卡按標(biāo)準(zhǔn)、工種、期限、員工出勤發(fā)放，肥皂、毛巾、工作服、靴子、礦帽、腰帶、襪子、手套等常用品由工區(qū)材料員領(lǐng)取發(fā)放。其他針對(duì)個(gè)人發(fā)放。2、要求各工區(qū)材料員建立勞保用品發(fā)放記錄，每月檢查一次工區(qū)材料員用品發(fā)放情況，對(duì)發(fā)放不及時(shí)的單位立即給予糾正。檢查情況當(dāng)天匯報(bào)主管部門領(lǐng)導(dǎo)。3、對(duì)離礦人員及時(shí)抽取卡片并存檔，停發(fā)勞保用品。4、對(duì)未到使用期限而申請(qǐng)領(lǐng)用勞保用品的人員，按使用期限折價(jià)扣款后再發(fā)放新勞保用品。 |
| 四 | 統(tǒng)計(jì) | 1、每月3日統(tǒng)計(jì)上月勞保用品發(fā)放領(lǐng)用單，做好登記，15日提交審計(jì)。2、每月10日統(tǒng)計(jì)人員出勤情況，并做好記錄。3、每年12月10日前提出下年度勞保用品使用計(jì)劃。4、每年1月10日前完成年度勞保用品臺(tái)帳整理，統(tǒng)計(jì)上年度勞保用品費(fèi)用。 |
| 五 | 標(biāo)志服 | 1、原則每人每年春夏和秋冬標(biāo)志服各制作一套。根據(jù)穿著情況適當(dāng)調(diào)整。2、按季節(jié)定做標(biāo)志服，提前一個(gè)季度安排制作，制作時(shí)量體裁衣。3、按公司要求確定標(biāo)志服款式，以招標(biāo)方式確定標(biāo)志服制作廠家，原則質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、款式新穎，投標(biāo)單位每次不低于三家。4、簽訂合同時(shí)對(duì)服裝款式、顏色、面料、質(zhì)量、交貨時(shí)間、調(diào)換要求、發(fā)放形式、違約責(zé)任、付款形式進(jìn)行明確，一般不付預(yù)付款，發(fā)放完成無異議后付款90%，留10%質(zhì)保金，質(zhì)保期半年。 5、標(biāo)志服制作期間考察1到2次廠家制作情況，監(jiān)督制作質(zhì)量。6、要求廠家發(fā)放到員工本人。標(biāo)志服發(fā)放后，根據(jù)員工要求，對(duì)不合適的服裝協(xié)調(diào)廠家在10日內(nèi)調(diào)換。 |
第6篇 勞保、工傷事故管理員崗位職責(zé)
1 認(rèn)真貫徹國家及上級(jí)有關(guān)事故、工傷管理的規(guī)定，對(duì)工傷、事故進(jìn)行嚴(yán)格控制和管理。
2 按國家標(biāo)準(zhǔn)制定勞動(dòng)保護(hù)用品、保健、清涼飲料的管理制度。
3 確保勞動(dòng)保護(hù)用品、防護(hù)器材的質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)。
4 制訂勞動(dòng)保護(hù)用品的采購計(jì)劃，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)審批勞動(dòng)保護(hù)用品、保健、清涼飲料。
5 負(fù)責(zé)審批管轄范圍內(nèi)施工方案和票證書。
6 有權(quán)制止勞動(dòng)保護(hù)用品的不合理發(fā)放，有權(quán)取消不享受保健待遇人員的保健資格。
7 負(fù)責(zé)各類事故的調(diào)查、登記、整理和綜合上報(bào)，發(fā)生事故在24小時(shí)內(nèi)報(bào)上級(jí)主觀部門并檢查事故防范措施的執(zhí)行情況。
8 負(fù)責(zé)事故管理，參加事故分析會(huì)，按“四不放過”的原則認(rèn)真分析事故原因，按有關(guān)規(guī)定提出處理意見。
9 負(fù)責(zé)辦理員工工傷手續(xù)，參加工傷及職業(yè)病的鑒定工作，負(fù)責(zé)建立填寫工傷事故檔案。
10 做到各類事故資料齊全、準(zhǔn)確，定期進(jìn)行事故動(dòng)態(tài)分析，向領(lǐng)導(dǎo)提供信息，以便制定防范措施，避免事故重復(fù)發(fā)生。
11 參加各項(xiàng)hse檢查，深入現(xiàn)場指導(dǎo)基層單位采取可靠措施，消除隱患。
12 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識(shí)別，并采取可靠的防范措施。
13 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。
14 下班之前，切斷辦公室所用辦公設(shè)備的電源，關(guān)閉電燈。
第7篇 勞資勞保福利專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)下達(dá)年度工資計(jì)劃,加強(qiáng)對(duì)工資基金管理,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補(bǔ)貼方案。
3.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)人事、工資、保險(xiǎn)、職稱等各類報(bào)表的審核工作。
4.做好勞動(dòng)合同管理工作,建立健全用工檔案。
5.負(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)工作,建立臺(tái)賬,并對(duì)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
6.負(fù)責(zé)做好各類保險(xiǎn)金額的交納和支付工作。
7.負(fù)責(zé)做好職工退休的上報(bào)審批、待遇計(jì)算工作。
8.負(fù)責(zé)做好職工各類保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作。
9.負(fù)責(zé)處理好職工有關(guān)保險(xiǎn)的咨詢和解釋工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第8篇 勞資、勞保、福利專責(zé)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)下達(dá)年度工資計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)工資基金管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；
2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補(bǔ)貼方案；
3.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)人事、工資、保險(xiǎn)、職稱等各類報(bào)表的審核工作；
4.做好勞動(dòng)合同管理工作，建立健全用工檔案；
5.負(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)工作。建立臺(tái)帳，并對(duì)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；
6.負(fù)責(zé)做好各類保險(xiǎn)金額的交納和支付工作；
7.負(fù)責(zé)做好職工退休的上報(bào)審批、待遇計(jì)算工作；
8.負(fù)責(zé)做好職工各類保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作；
9.負(fù)責(zé)處理好職工有關(guān)保險(xiǎn)的咨詢和解釋工作；
