經(jīng)銷商崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

經(jīng)銷商，作為企業(yè)與市場之間的橋梁，承擔(dān)著將產(chǎn)品推向終端消費者的重要角色。他們不僅是產(chǎn)品的銷售者，更是品牌的傳播者和服務(wù)的提供者。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉市場動態(tài)：經(jīng)銷商需深入理解所在市場的消費習(xí)慣、競爭對手情況及行業(yè)發(fā)展趨勢，以便制定有效的銷售策略。

2. 建立銷售網(wǎng)絡(luò)：經(jīng)銷商需擁有廣泛的銷售渠道和客戶資源，能夠迅速擴大產(chǎn)品的市場份額。

3. 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)：經(jīng)銷商需提供專業(yè)的售前咨詢、售中支持和售后服務(wù)，確保客戶滿意度。

4. 維護品牌形象：經(jīng)銷商需嚴(yán)格遵守企業(yè)的品牌規(guī)范，保持與品牌形象一致的市場行為。

5. 管理庫存：有效管理庫存，保證產(chǎn)品的供應(yīng)穩(wěn)定，避免過度庫存或缺貨現(xiàn)象。

崗位職責(zé)描述

經(jīng)銷商的工作涵蓋了市場調(diào)研、銷售執(zhí)行、客戶服務(wù)、品牌維護等多個環(huán)節(jié)。他們需要通過不斷拓展新的銷售點，提升產(chǎn)品在目標(biāo)群體中的知名度和影響力。他們需要定期與廠家溝通，了解新產(chǎn)品信息和市場策略，以便及時調(diào)整自己的銷售計劃。在客戶服務(wù)方面，經(jīng)銷商需要具備良好的溝通技巧，解決客戶的問題和疑慮，以建立長期的合作關(guān)系。

有哪些內(nèi)容

1. 市場分析：經(jīng)銷商需進行定期的市場研究，分析銷售數(shù)據(jù)，識別潛在的市場機會和挑戰(zhàn)。

2. 銷售活動：策劃和執(zhí)行各種促銷活動，如折扣、贈品、展示會等，以吸引消費者購買。

3. 客戶關(guān)系管理：維護現(xiàn)有客戶，開發(fā)新客戶，建立和維護客戶數(shù)據(jù)庫，定期跟進客戶反饋。

4. 庫存管理與物流：協(xié)調(diào)供應(yīng)商和物流，確保產(chǎn)品的及時配送，避免庫存積壓或斷貨。

5. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為銷售團隊提供產(chǎn)品知識和銷售技巧的培訓(xùn)，提高銷售效率。

6. 財務(wù)管理：妥善處理銷售款項，確保賬目清晰，及時回款。

7. 合作伙伴關(guān)系：與廠家保持緊密聯(lián)系，參與年度銷售會議，共同制定銷售目標(biāo)和策略。

總結(jié)經(jīng)銷商的角色，他們不僅是銷售的執(zhí)行者，更是企業(yè)戰(zhàn)略在市場層面的實施者。他們的成功與否直接影響到企業(yè)的市場表現(xiàn)和品牌形象。因此，經(jīng)銷商需要具備敏銳的市場洞察力、高效的執(zhí)行力和卓越的服務(wù)能力，以實現(xiàn)企業(yè)和自身的雙贏。

經(jīng)銷商崗位職責(zé)范文

第1篇 經(jīng)銷商市場崗位職責(zé)任職要求

經(jīng)銷商市場崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負責(zé)制定全年經(jīng)銷商市場工作支持計劃;

2、負責(zé)國內(nèi)經(jīng)銷商市場工作的指導(dǎo)和監(jiān)督;

3、幫助經(jīng)銷商區(qū)域活動的選址，活動策劃，區(qū)域媒體投放管理;

4、負責(zé)經(jīng)銷商市場工作的培訓(xùn)及案例;

5、幫助經(jīng)銷商按照公司標(biāo)準(zhǔn)來完成市場活動，申請市場支持。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，市場營銷學(xué)，傳播學(xué)優(yōu)先;

2、同等行業(yè)廠家(汽車，電器，手機)一年以上經(jīng)銷商市場管理工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握各種市場營銷技巧及市場工具;

4、快速學(xué)習(xí)，反應(yīng)迅速，以結(jié)果為導(dǎo)向，有創(chuàng)造力;

5、團隊協(xié)作，能夠在壓力下獨立的完成工作。

經(jīng)銷商市場崗位

第2篇 經(jīng)銷商渠道專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 維護渠道經(jīng)銷商,進行產(chǎn)品、銷售政策的答疑,給經(jīng)銷商提供銷售工具、推廣素材,搜集渠道經(jīng)銷商需求,進行匯總、分析、以及上報;

2. 對于現(xiàn)有的經(jīng)銷商進行分層管理,落實運營措施;

3. 根據(jù)渠道經(jīng)銷商業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),以及公司獎勵方案,進行定向業(yè)務(wù)督導(dǎo),推動渠道業(yè)務(wù)增長。

崗位要求:

1. 本科及以上學(xué)歷;

2. 過往有過教育行業(yè)從業(yè)背景,或渠道運營、市場推廣、銷售服務(wù)支持等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 有團隊協(xié)作、主動服務(wù)意識,樂觀積極。

第3篇 經(jīng)銷商發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

經(jīng)銷商發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負責(zé)全國經(jīng)銷商管理體系搭建與優(yōu)化工作，包含經(jīng)銷商開發(fā)及年終評估、經(jīng)銷商日常運作管理指引，經(jīng)銷商年度及階段性激勵政策，經(jīng)銷商分級管理等內(nèi)容。

2. 負責(zé)廠商1+1合作模式的深度研究及推動執(zhí)行。

3. 負責(zé)公司千商培養(yǎng)計劃政策的落地與執(zhí)行，包含經(jīng)銷商培育體系的完善，經(jīng)銷商分級發(fā)展及培育建設(shè)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部及外部資源開發(fā)經(jīng)銷商管理及能力發(fā)展的相關(guān)業(yè)務(wù)模塊，經(jīng)銷商核心人員的能力發(fā)展培訓(xùn)，二代接班人計劃。

4. 負責(zé)經(jīng)銷商俱樂部的規(guī)劃及運作管理，全國經(jīng)銷商年會等相關(guān)內(nèi)容管理。

任職要求:

1.3年以上一線市場銷售相關(guān)經(jīng)驗+2年以上的總部或大區(qū)層級的經(jīng)銷商管理或經(jīng)銷商發(fā)展經(jīng)驗;

2.懂得經(jīng)銷商分級管理及生意發(fā)展規(guī)劃，具備經(jīng)銷商能力發(fā)展的相關(guān)模塊內(nèi)容的開發(fā)能力;

3.有重點渠道/核心城市/重點區(qū)域的市場/渠道生意增量的投資/銷售規(guī)劃項目運作經(jīng)驗;

4.熟練掌握廠家和經(jīng)銷商的多種人員合作合作管理模式，比如公司直管業(yè)務(wù)代表，或者采用dsr/tsr等與經(jīng)銷商協(xié)作的運作管理經(jīng)驗及人員費用管理;

5.有較好的數(shù)據(jù)分析及ppt報告呈現(xiàn)能力。崗位職責(zé):

1. 負責(zé)全國經(jīng)銷商管理體系搭建與優(yōu)化工作，包含經(jīng)銷商開發(fā)及年終評估、經(jīng)銷商日常運作管理指引，經(jīng)銷商年度及階段性激勵政策，經(jīng)銷商分級管理等內(nèi)容。

2. 負責(zé)廠商1+1合作模式的深度研究及推動執(zhí)行。

3. 負責(zé)公司千商培養(yǎng)計劃政策的落地與執(zhí)行，包含經(jīng)銷商培育體系的完善，經(jīng)銷商分級發(fā)展及培育建設(shè)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部及外部資源開發(fā)經(jīng)銷商管理及能力發(fā)展的相關(guān)業(yè)務(wù)模塊，經(jīng)銷商核心人員的能力發(fā)展培訓(xùn)，二代接班人計劃。

4. 負責(zé)經(jīng)銷商俱樂部的規(guī)劃及運作管理，全國經(jīng)銷商年會等相關(guān)內(nèi)容管理。

任職要求:

1.3年以上一線市場銷售相關(guān)經(jīng)驗+2年以上的總部或大區(qū)層級的經(jīng)銷商管理或經(jīng)銷商發(fā)展經(jīng)驗;

2.懂得經(jīng)銷商分級管理及生意發(fā)展規(guī)劃，具備經(jīng)銷商能力發(fā)展的相關(guān)模塊內(nèi)容的開發(fā)能力;

3.有重點渠道/核心城市/重點區(qū)域的市場/渠道生意增量的投資/銷售規(guī)劃項目運作經(jīng)驗;

4.熟練掌握廠家和經(jīng)銷商的多種人員合作合作管理模式，比如公司直管業(yè)務(wù)代表，或者采用dsr/tsr等與經(jīng)銷商協(xié)作的運作管理經(jīng)驗及人員費用管理;

5.有較好的數(shù)據(jù)分析及ppt報告呈現(xiàn)能力。

經(jīng)銷商發(fā)展經(jīng)理崗位

第4篇 經(jīng)銷商集團總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面負責(zé)集團總部及各分公司的管理和項目運作，監(jiān)督并確認項目規(guī)劃及運營管理等；

2、組織并協(xié)調(diào)解決公司運作過程中出現(xiàn)的各種問題；

3、組織制定項目年度預(yù)算及利潤目標(biāo)等，根據(jù)公司總體規(guī)劃，實現(xiàn)項目經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)；

4、組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源；

5、制定和實施用人計劃、費用計劃和其他工作計劃制定與實施。

崗位要求：

1、具有6年以上4s店總經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有2年以上相應(yīng)的集團運營管理經(jīng)驗；

2、具備良好的經(jīng)營意識和管理能力，具有出色的溝通能力和突出的領(lǐng)導(dǎo)能力；

3、對汽車市場狀況和未來發(fā)展趨勢有深刻的認識；

4、有較強的判斷、分析和解決問題的能力，同時具有較強的管理、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力，能激發(fā)下屬干部潛能，促進團隊協(xié)作；

5、 具備較強的開拓、創(chuàng)新能力。

第5篇 經(jīng)銷商業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)任職要求

經(jīng)銷商業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.具體實施經(jīng)銷商開發(fā)、選擇、管理方案;

2.依據(jù)企業(yè)經(jīng)銷商開發(fā)方案，開發(fā)新的經(jīng)銷商成員，并負責(zé)審核其資格;

3.負責(zé)經(jīng)銷商隊伍的聯(lián)絡(luò)、考評、淘汰和更新;

4.為經(jīng)銷商隊伍提供產(chǎn)品培訓(xùn)、售前、協(xié)助、售后服務(wù)和技術(shù)支持等工作;

5.協(xié)助經(jīng)銷商解決營銷活動中的問題;

6.市場管控(價格、串貨等);

7.負責(zé)銷售臺賬，銷售周報的匯報工作;

8.做好客戶的信用評級工作，建立好客戶的檔案;

9.搜集、整理、反饋市場信息，定期進行客戶滿意度調(diào)查工作;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.誠實守信，悟性高，勤懇耐勞，堅韌不拔;

2.良好的口頭表達能力和溝通能力，快速學(xué)習(xí)能力;

3.大專以上學(xué)歷，紡織、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

4.有2-5年經(jīng)銷商開發(fā)與管理經(jīng)驗、有紡織行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

第6篇 各地經(jīng)銷商崗位職責(zé)任職要求

各地經(jīng)銷商崗位職責(zé)

崗位職責(zé):誠邀各地pos經(jīng)銷商，有無經(jīng)驗均可

任職要求:有責(zé)任心，講誠信，合作共贏!

各地經(jīng)銷商崗位

第7篇 經(jīng)銷商售后崗位職責(zé)

經(jīng)銷商售后服務(wù)總監(jiān) 崗位職責(zé):

1. 結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)線上資源及汽車經(jīng)銷商行業(yè)特點,制定售后產(chǎn)品商業(yè)模式;

2. 針對汽車經(jīng)銷商4s店推動及設(shè)計吸引車主用戶的售后服務(wù)商品;

3. 具有較廣的汽車經(jīng)銷商行業(yè)人脈,能夠推動后市場新產(chǎn)品的試運營;

4. 及時洞察產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)情況,不斷調(diào)研收集反饋優(yōu)化產(chǎn)品;

5. 深入行業(yè),能夠結(jié)合業(yè)務(wù)不斷創(chuàng)新;

任職要求:

1.五年以上在傳統(tǒng)汽車行業(yè)經(jīng)銷商店售后服務(wù)工作經(jīng)驗;

2.兩年以上汽車經(jīng)銷商店售后管理經(jīng)驗;

3.了解車主用戶的需求和痛點;

4.了解傳統(tǒng)汽車經(jīng)銷商4s店的業(yè)務(wù)需求及痛點; 崗位職責(zé):

1. 結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)線上資源及汽車經(jīng)銷商行業(yè)特點,制定售后產(chǎn)品商業(yè)模式;

2. 針對汽車經(jīng)銷商4s店推動及設(shè)計吸引車主用戶的售后服務(wù)商品;

3. 具有較廣的汽車經(jīng)銷商行業(yè)人脈,能夠推動后市場新產(chǎn)品的試運營;

4. 及時洞察產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)情況,不斷調(diào)研收集反饋優(yōu)化產(chǎn)品;

5. 深入行業(yè),能夠結(jié)合業(yè)務(wù)不斷創(chuàng)新;

任職要求:

1.五年以上在傳統(tǒng)汽車行業(yè)經(jīng)銷商店售后服務(wù)工作經(jīng)驗;

2.兩年以上汽車經(jīng)銷商店售后管理經(jīng)驗;

3.了解車主用戶的需求和痛點;

4.了解傳統(tǒng)汽車經(jīng)銷商4s店的業(yè)務(wù)需求及痛點;

第8篇 經(jīng)銷商市場崗位職責(zé)

銷售主任 ka sales e_ecutive 舒適刀片(廣州)有限公司上海分公司 舒適刀片(廣州)有限公司上海分公司,舒適刀片 職責(zé)描述:

1. 制定和執(zhí)行銷售計劃,完成公司下達的銷售指標(biāo);

2. 制定和執(zhí)行市場發(fā)展計劃,提高產(chǎn)品市場占有率;

3. 協(xié)助經(jīng)銷商開發(fā)當(dāng)?shù)厥袌?提高產(chǎn)品鋪貨率;

4. 定期拜訪負責(zé)區(qū)域的賣場和超市便利系統(tǒng),提供訂貨量和公司產(chǎn)品在店中的可見度和競爭力;

5. 維護和提升公司產(chǎn)品在各型賣場及零售店的陳列,以提高公司產(chǎn)品的能見度和品牌形象;

6. 跟進及落實產(chǎn)品的配送情況,提高服務(wù)水平;

7. 控制當(dāng)?shù)厥袌龊弯N售費用,提升公司營運水平;

8. 指導(dǎo)及培訓(xùn)下屬,輔導(dǎo)或指導(dǎo)其日常工作;

9. 管理、監(jiān)督和培訓(xùn)促銷員和陳列員等;

10. 定期提供報表和數(shù)據(jù)分析;

11. 協(xié)助財務(wù)人員跟進客戶應(yīng)收裝款的回收工作,降低公司財務(wù)風(fēng)險;

12. 通過直接匯報上級的協(xié)訪反饋和業(yè)績評估,不斷改進自己的工作表現(xiàn)。

任職要求:

1、有五年以上快消行業(yè)銷售經(jīng)驗,有負責(zé)ka總部及合同談判經(jīng)驗。

2、根據(jù)公司要求獨立制定可行市場拓展計劃并指定實施。

3、積極開拓新客戶,拓展業(yè)務(wù)渠道。

4、充分掌握數(shù)據(jù)分析能力,分析市場動態(tài)。

5、有培訓(xùn)促銷員經(jīng)驗。

6、有良好的團隊合作精神,認真維護客情關(guān)系。

第9篇 經(jīng)銷商培訓(xùn)崗位職責(zé)

經(jīng)銷商培訓(xùn)專員 上汽通用融資租賃有限公司 上汽通用融資租賃有限公司,上汽通用 · 配合培訓(xùn)主管規(guī)劃年度培訓(xùn)方案,搭建并完善培訓(xùn)體系,制定相關(guān)培訓(xùn)kpi指標(biāo),建立經(jīng)銷商培訓(xùn)檔案,確保年度培訓(xùn)方案按計劃實施。

· 規(guī)劃年度培訓(xùn)的時間,場地,物料,業(yè)務(wù)保障等方案,設(shè)定物料保障機制,監(jiān)控項目執(zhí)行過程中的物料狀態(tài),確保培訓(xùn)項目按計劃節(jié)點有序開展。

· 審核并監(jiān)控培訓(xùn)方案的開發(fā)及執(zhí)行,確認所有培訓(xùn)課程內(nèi)容,確保培訓(xùn)方案及內(nèi)容符合培訓(xùn)體系的要求,滿足銷售團隊及經(jīng)銷商的培訓(xùn)需求。

配合培訓(xùn)主管制定供應(yīng)商管理監(jiān)控體系,開發(fā)管理及監(jiān)控流程,持續(xù)分析,監(jiān)測和提高培訓(xùn)質(zhì)量

任職要求:

·大學(xué)畢業(yè)

·2年以上融資保險或培訓(xùn)或銷售經(jīng)驗

·表達能力強,反應(yīng)快,有良好的溝通能力和團隊精神

第10篇 經(jīng)銷商渠道崗位職責(zé)

區(qū)域經(jīng)理(經(jīng)銷商渠道) 四川菲瑪貿(mào)易有限公司 四川菲瑪貿(mào)易有限公司,菲瑪,菲瑪貿(mào)易,菲瑪

崗位職責(zé):

1、負責(zé)渠道經(jīng)銷商的開發(fā)與維護;

任職資格:

1、有2年以上建材渠道銷售經(jīng)驗;

2、對建材市場現(xiàn)狀熟悉,有一定的渠道銷售方法、技巧;

3、溝通能力強,有一定的談判技巧;

4、有激情,對工作有積極性,有成就事業(yè)的野心;

公司倡導(dǎo)務(wù)實,重視人才,誠尋相互成就事業(yè)的工作伙伴!

第11篇 經(jīng)銷商渠道主管崗位職責(zé)任職要求

經(jīng)銷商渠道主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 分解所管轄區(qū)域銷售目標(biāo)，預(yù)算費用;

2. 制定銷售計劃，促銷活動計劃，監(jiān)督執(zhí)行情況，活動效果;

3.管理所負責(zé)經(jīng)銷商，保持順暢溝通，有效傳達渠道政策，及時解決一線的問題;

4. 持續(xù)推進進場進度，完成年度目標(biāo)進場門店數(shù);

5. 對重點經(jīng)銷商深入了解其運作，追蹤跟進;

6. 跟蹤銷量，控制預(yù)算使用，確保使用合理性，及時優(yōu)化分配;

7. 追蹤異常數(shù)據(jù)，對在計劃執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時提供解決方案;

8. 定期走訪市場，了解終端市場行情，調(diào)研競品信息，調(diào)整優(yōu)化執(zhí)行方式;

9. 完成上級布置的其他工作。

任職要求:

1. 本科或以上學(xué)歷畢業(yè);

2. 3年以上快消行業(yè)經(jīng)銷商渠道銷售經(jīng)驗;

3. 有口腔護理行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4. 有較強的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力;有基本的英語能力;

5. 積極樂觀，擁抱變化。

經(jīng)銷商渠道主管崗位

第12篇 餐飲經(jīng)銷商崗位職責(zé)任職要求

餐飲經(jīng)銷商崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、餐飲特通渠道的客戶開發(fā)、維護及管理;

2、餐飲特通渠道銷售網(wǎng)絡(luò)的快速布建;

3、專職負責(zé)bp產(chǎn)品銷售，達成bp產(chǎn)品各項銷售指標(biāo)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷。

2、速凍行業(yè)3年以上工作經(jīng)歷，熟悉餐飲特通渠道市場。

3、有餐飲特通渠道招商或銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

4、有餐飲特通渠道客戶資源者可酌情放寬其他條件。

餐飲經(jīng)銷商崗位

第13篇 經(jīng)銷商技術(shù)崗位職責(zé)任職要求

經(jīng)銷商技術(shù)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、制定并跟進售后技術(shù)培訓(xùn)計劃;

2、指導(dǎo)供應(yīng)商培訓(xùn)優(yōu)化培訓(xùn)過程;

3、參與售后技術(shù)培訓(xùn)課程開發(fā)及更新;

4、評估培訓(xùn)講師完成歸檔;

5、管理培訓(xùn)車輛維護技術(shù)設(shè)備。

任職要求:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、兩年以上售后技術(shù)或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、中級技師職業(yè)資格證書及以上;

4、精通新能源車三電技術(shù)及維修;

5、具有駕駛執(zhí)照，五年以上駕齡。

經(jīng)銷商技術(shù)崗位

第14篇 經(jīng)銷商系統(tǒng)崗位職責(zé)任職要求

經(jīng)銷商系統(tǒng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

業(yè)務(wù)職能方向:

1、根據(jù)項目需求梳理輸出業(yè)務(wù)規(guī)劃和建議。

2、根據(jù)實際的市場環(huán)境和客戶需求執(zhí)行業(yè)務(wù)解決方案。

3、針對業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)需要提出it系統(tǒng)建設(shè)和開發(fā)意見并形成輸出相關(guān)文件。

系統(tǒng)管理方向:

4、進行系統(tǒng)功能開發(fā)的uat功能測試。

5、進行功能上線后的系統(tǒng)故障分析、處理并出具方案進行解決。

6、與團隊內(nèi)部和團隊外成員針對業(yè)務(wù)需求、it系統(tǒng)測試、推廣運行等相關(guān)工作進行溝通協(xié)調(diào)。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷，2-3年工作經(jīng)驗

2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力，能服從工作安排，并按時交付工作結(jié)果。

3、具備一定的快消品銷售管理工作經(jīng)驗，或系統(tǒng)運維管理經(jīng)驗。

4、具備一定的分析能力和洞察力，可以進行用戶調(diào)研分析輸出需求報告。

5、有一定的項目管理思維，可以良好的安排項目工作安排，并進行進度管控。

經(jīng)銷商系統(tǒng)崗位

第15篇 汽車經(jīng)銷商項目經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司的安排，執(zhí)行指定的現(xiàn)場審核/檢查工作，按要求提供審核證據(jù)，完成審核報告。

2. 根據(jù)項目要求，協(xié)助項目經(jīng)理完成質(zhì)量復(fù)核、現(xiàn)場督導(dǎo)、信息數(shù)據(jù)收集等工作，以滿足內(nèi)、外部客戶的要求。

3. 根據(jù)項目要求，配合編制相關(guān)的作業(yè)文件。

4. 完成公司安排的其他和項目相關(guān)的工作。

職位要求:

1. 大學(xué)本科學(xué)歷。

2. 有汽車經(jīng)銷商項目管理經(jīng)驗或熟悉汽車經(jīng)銷商運營管理流程

3. 較強的語言表達及溝通能力，善于協(xié)調(diào)各方合作關(guān)系。

4. 熟練使用計算機辦公軟件：word， e_cel， powerpoint等。

5. 具有一定的英文聽說讀寫能力。

6. 較強的學(xué)習(xí)能力。

7. 優(yōu)秀的團隊合作的精神。

第16篇 經(jīng)銷商客戶經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

經(jīng)銷商客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、為轄區(qū)范圍內(nèi)汽車經(jīng)銷商集團提供專業(yè)化服務(wù)，通過傳遞企業(yè)價值，產(chǎn)品亮點，項目優(yōu)勢等信息配合銷售團隊達成銷售目標(biāo);

2、定期向服務(wù)客戶傳遞數(shù)據(jù)報告，項目及產(chǎn)品結(jié)案分析，組織經(jīng)銷商專業(yè)培訓(xùn)及區(qū)域活動等，保持順暢的溝通和長期友好的合作伙伴關(guān)系;

3、收集轄區(qū)內(nèi)客戶及市場信息，與公司關(guān)聯(lián)部門聯(lián)系溝通、反饋，提供對應(yīng)改善，調(diào)整建議;

4、負責(zé)轄區(qū)內(nèi)vip集團客戶營銷方案的制作和提案，配合銷售bd實現(xiàn)合同的談判、簽訂、收款;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上大客戶銷售，服務(wù)經(jīng)驗;

2、有4s店/經(jīng)銷商集團，市場及銷售工作經(jīng)驗;廠商區(qū)域或主機廠工作經(jīng)歷;互聯(lián)網(wǎng)、汽車、媒體等相關(guān)行業(yè)者優(yōu)先;

3、熟練使用e_cel，具有較強的數(shù)據(jù)整理及分析能力;擅長ppt方案制作;

4、服務(wù)意識強，有責(zé)任心，善于溝通，有強烈的團隊協(xié)作意識;

5、能適應(yīng)短期出差、高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境;

經(jīng)銷商客戶經(jīng)理崗位

第17篇 經(jīng)銷商管理主管崗位職責(zé)

經(jīng)銷商管理主管 職責(zé)描述:

1、掌握全國經(jīng)銷商經(jīng)營現(xiàn)狀,協(xié)助上級完善經(jīng)銷商發(fā)展相關(guān)管理制度,并制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及流程;

2、通過對經(jīng)銷商的走訪調(diào)研,研究經(jīng)銷商經(jīng)營中存在的問題并提出解決措施;

3、分析銷售、庫存數(shù)據(jù),找出問題與機會,提出解決方案并向上級匯報;

4、對大區(qū)提報優(yōu)秀經(jīng)銷商案例進行初審,并跟進落實優(yōu)秀經(jīng)驗的學(xué)習(xí)推廣;

6、協(xié)助上級追蹤經(jīng)銷商績效;

7、服務(wù)經(jīng)銷商,接待并處理經(jīng)銷商投訴。

任職要求:

1、年齡:25歲以上

2、性別:不限

3、學(xué)歷:本科以上;

4、專業(yè):市場營銷、工商管理類或醫(yī)藥類相關(guān)專業(yè);

5、資歷要求: 具備otc或快消品經(jīng)銷商管理經(jīng)驗1年以上優(yōu)先考慮;

6、知識和工作能力要求:

(1)具備較強的內(nèi)外部溝通協(xié)作能力;

(2)掌握行業(yè)內(nèi)新專屬經(jīng)銷商的運作模式;

(3)具備較強的學(xué)習(xí)能力及團隊合作精神;

(4)具備較強的與代理商的談判和溝通能力。

職責(zé)描述:

1、掌握全國經(jīng)銷商經(jīng)營現(xiàn)狀,協(xié)助上級完善經(jīng)銷商發(fā)展相關(guān)管理制度,并制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及流程;

2、通過對經(jīng)銷商的走訪調(diào)研,研究經(jīng)銷商經(jīng)營中存在的問題并提出解決措施;

3、分析銷售、庫存數(shù)據(jù),找出問題與機會,提出解決方案并向上級匯報;

4、對大區(qū)提報優(yōu)秀經(jīng)銷商案例進行初審,并跟進落實優(yōu)秀經(jīng)驗的學(xué)習(xí)推廣;

6、協(xié)助上級追蹤經(jīng)銷商績效;

7、服務(wù)經(jīng)銷商,接待并處理經(jīng)銷商投訴。

任職要求:

1、年齡:25歲以上

2、性別:不限

3、學(xué)歷:本科以上;

4、專業(yè):市場營銷、工商管理類或醫(yī)藥類相關(guān)專業(yè);

5、資歷要求: 具備otc或快消品經(jīng)銷商管理經(jīng)驗1年以上優(yōu)先考慮;

6、知識和工作能力要求:

(1)具備較強的內(nèi)外部溝通協(xié)作能力;

(2)掌握行業(yè)內(nèi)新專屬經(jīng)銷商的運作模式;

(3)具備較強的學(xué)習(xí)能力及團隊合作精神;

(4)具備較強的與代理商的談判和溝通能力。

第18篇 經(jīng)銷商渠道總監(jiān)崗位職責(zé)

品牌銷售總監(jiān)(國產(chǎn)奶粉/經(jīng)銷商渠道) 【崗位職責(zé)】:

1.負責(zé)全國領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)的計劃及實施,完成所分配的年度銷售任務(wù)及指標(biāo);

2.負責(zé)制定、參與或協(xié)助管理層執(zhí)行相關(guān)的政策及制度,并制定區(qū)域內(nèi)市場推廣計劃,規(guī)范并執(zhí)行本區(qū)域的推廣策略;

3.負責(zé)部門的日常管理工作及部門組員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

4.負責(zé)組織區(qū)域銷售運作工作的開展,包括計劃、組織、進度控制和檢討;

5.負責(zé)培訓(xùn)體系建立的參與和管理,并對銷售團隊及經(jīng)銷商、組員的培訓(xùn)管理統(tǒng)籌把控;

6.負責(zé)各網(wǎng)點建設(shè)與維護、庫存管理、費用管控等,為最終完成銷售目標(biāo);

7.負責(zé)分析及開發(fā)市場并做好售后服務(wù)維護工作及公共關(guān)系協(xié)調(diào);

8.負責(zé)訪問和激勵特許經(jīng)銷商并進一步拓展市場達到二次及三次市場開發(fā)。

【任職要求】:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷;

2.熟悉嬰幼兒奶粉市場并有嬰童產(chǎn)品銷售和嬰童渠道豐富的管理經(jīng)驗,五年以上嬰幼兒奶粉區(qū)域經(jīng)理工作經(jīng)驗(包含但不限于銷售管理或品牌管理);

3.熟悉嬰幼兒奶粉市場營銷工作,熟悉快速消費品市場的運作模式;

4.良好的銷售關(guān)系及市場資源,出色的市場分析洞察能力、具備全面深刻營銷知識和技能;

5.具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及文字表達能力;

6.能適應(yīng)出差。 【崗位職責(zé)】:

1.負責(zé)全國領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)的計劃及實施,完成所分配的年度銷售任務(wù)及指標(biāo);

2.負責(zé)制定、參與或協(xié)助管理層執(zhí)行相關(guān)的政策及制度,并制定區(qū)域內(nèi)市場推廣計劃,規(guī)范并執(zhí)行本區(qū)域的推廣策略;

3.負責(zé)部門的日常管理工作及部門組員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

4.負責(zé)組織區(qū)域銷售運作工作的開展,包括計劃、組織、進度控制和檢討;

5.負責(zé)培訓(xùn)體系建立的參與和管理,并對銷售團隊及經(jīng)銷商、組員的培訓(xùn)管理統(tǒng)籌把控;

6.負責(zé)各網(wǎng)點建設(shè)與維護、庫存管理、費用管控等,為最終完成銷售目標(biāo);

7.負責(zé)分析及開發(fā)市場并做好售后服務(wù)維護工作及公共關(guān)系協(xié)調(diào);

8.負責(zé)訪問和激勵特許經(jīng)銷商并進一步拓展市場達到二次及三次市場開發(fā)。

【任職要求】:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷;

2.熟悉嬰幼兒奶粉市場并有嬰童產(chǎn)品銷售和嬰童渠道豐富的管理經(jīng)驗,五年以上嬰幼兒奶粉區(qū)域經(jīng)理工作經(jīng)驗(包含但不限于銷售管理或品牌管理);

3.熟悉嬰幼兒奶粉市場營銷工作,熟悉快速消費品市場的運作模式;

4.良好的銷售關(guān)系及市場資源,出色的市場分析洞察能力、具備全面深刻營銷知識和技能;

5.具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及文字表達能力;

6.能適應(yīng)出差。

第19篇 經(jīng)銷商售后崗位職責(zé)任職要求

經(jīng)銷商售后崗位職責(zé)

售后經(jīng)銷商運營管理奇瑞汽車 奇瑞汽車股份有限公司，奇瑞 售后配件、經(jīng)銷商管理、客戶服務(wù)體系與架構(gòu)的規(guī)劃、建立與實施

售后配件定義與定價策略的分析、規(guī)劃及實施

售后配件訂單與交付管理系統(tǒng)的建立與實施

經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與實施

售后終端dms及其他it系統(tǒng)的規(guī)劃、建立與實施并對經(jīng)銷商進行it 系統(tǒng)上線培訓(xùn)

售后市場營銷活動、無憂服務(wù)、大數(shù)據(jù)線上服務(wù)的規(guī)劃與實施

經(jīng)銷商上午政策、運營管理標(biāo)準(zhǔn)、kpi指標(biāo)的制定、查核、反饋與提升

客戶抱怨、客戶關(guān)懷、善意安撫標(biāo)準(zhǔn)及流程的制定、實施及優(yōu)化提升

精品與車用加裝件的規(guī)劃及開發(fā)

任職資格:

工程/汽車相關(guān)專業(yè)，10年以上汽車整車廠售后備件及經(jīng)銷商管理工作經(jīng)驗

良好的團隊合作精神，以客戶為導(dǎo)向的工作和服務(wù)意識

熟練汽車各系統(tǒng)模塊的配件知識，掌握配件epc系統(tǒng)及配件代碼的編制管理

熟悉售后備件管理的標(biāo)準(zhǔn)及工作流程

能力要求:

良好的溝通/表達能力、數(shù)據(jù)分析和報告能力

良好的售后配件規(guī)劃管理及經(jīng)銷商運營管理能力

熟悉使用微軟辦公軟件

第20篇 各地經(jīng)銷商崗位職責(zé)

山東省各地市經(jīng)銷商 太原聚力特醫(yī)生物工程有限公司 太原聚力特醫(yī)生物工程有限公司,聚力特醫(yī) 職責(zé)描述:1.渴求有創(chuàng)業(yè)夢想、高素質(zhì)人才的加盟,共同開拓未來,實現(xiàn)財務(wù)自由;

2.市場大包體制,員工化管理,完善的運營模式,專業(yè)的管理體系;

3.在公司總部及省總的全程幫扶指導(dǎo)下開展各項工作;

4.招募、管理地市級經(jīng)銷代理商并協(xié)助完成本區(qū)域市場拓展及動銷

任職要求:1、專職,年齡30-40歲,有強烈的創(chuàng)業(yè)夢想,具備投資創(chuàng)業(yè)意識;

2、認同公司經(jīng)營運作理念及模式,能按照公司要求開展工作,具備強大的執(zhí)行力;

3、醫(yī)藥或市場營銷學(xué)大專以上學(xué)歷,5年以上藥品或保健品銷售經(jīng)驗,具備豐富的市場資源。