崗位職責是什么
開發(fā)部是企業(yè)核心的技術(shù)驅(qū)動部門，負責設計、實現(xiàn)和維護公司的軟件產(chǎn)品及系統(tǒng)，以滿足業(yè)務需求并推動技術(shù)創(chuàng)新。
崗位職責要求
1. 擁有扎實的編程基礎(chǔ)，精通至少一種主流編程語言。
2. 熟悉軟件開發(fā)生命周期，包括需求分析、設計、編碼、測試和部署。
3. 具備良好的問題解決能力和團隊協(xié)作精神。
4. 對新技術(shù)保持敏銳的洞察力，能快速學習并應用到工作中。
5. 能夠在壓力下工作，并按時交付高質(zhì)量的代碼。
崗位職責描述
開發(fā)部的工作涉及多個層面，包括但不限于：
1. 項目開發(fā)：根據(jù)業(yè)務需求，參與軟件項目的設計和開發(fā)，確保項目的進度和質(zhì)量。
2. 系統(tǒng)優(yōu)化：對現(xiàn)有系統(tǒng)進行維護和升級，提升系統(tǒng)的穩(wěn)定性和性能。
3. 技術(shù)研究：跟蹤最新的技術(shù)和工具，評估其對企業(yè)現(xiàn)有系統(tǒng)的適用性，推動技術(shù)進步。
4. 代碼審查：對團隊成員的代碼進行審查，確保代碼規(guī)范性和可維護性。
5. 故障排查：當系統(tǒng)出現(xiàn)問題時，迅速定位并解決，減少對業(yè)務的影響。
有哪些內(nèi)容
開發(fā)部的主要工作內(nèi)容包括：
1. 需求分析：與業(yè)務部門溝通，理解功能需求，轉(zhuǎn)化為技術(shù)實施方案。
2. 編寫代碼：按照設計文檔編寫高效、可靠的代碼，遵循編碼規(guī)范。
3. 單元測試：編寫和執(zhí)行單元測試，確保代碼的正確性。
4. 集成與部署：協(xié)調(diào)團隊完成系統(tǒng)集成，負責軟件的發(fā)布和部署。
5. 文檔編寫：編寫和更新技術(shù)文檔，便于團隊成員理解和維護代碼。
6. 團隊協(xié)作：參與代碼審查，與其他團隊如測試、運維等緊密合作，確保項目順利進行。
7. 技術(shù)支持：為內(nèi)部用戶提供技術(shù)支持，解答技術(shù)問題，協(xié)助解決業(yè)務難題。
8. 持續(xù)改進：通過技術(shù)分享、培訓等方式，提升團隊技術(shù)水平，推動技術(shù)文化的發(fā)展。
開發(fā)部作為企業(yè)的技術(shù)基石，不僅需要技術(shù)過硬，更需具備良好的團隊合作和溝通能力，以應對日益復雜的業(yè)務挑戰(zhàn)，推動企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和技術(shù)創(chuàng)新。
開發(fā)部部崗位職責范文
第1篇 市場開發(fā)部部長崗位職責
市場開發(fā)部長 中都物流有限公司 中都物流有限公司,中都物流 崗位職責:
1、積極拓展集團內(nèi)/外業(yè)務,制定業(yè)務開發(fā)目標及開發(fā)計劃、推進計劃;
2、負責創(chuàng)新項目的規(guī)劃及搜集行業(yè)內(nèi)前沿物流技術(shù)信息,參與國內(nèi)物流研討會,組織各
3、門學習行業(yè)內(nèi)標桿企業(yè);
4、市場開發(fā)部運營管理工作;
5、部門內(nèi)/外的協(xié)調(diào)工作;
任職要求:
1、學歷:本科及以上
2、工作經(jīng)驗:五年以上工作要求
3、技能及能力:懂得企業(yè)管理知識、行業(yè)知識豐富,熟練操作計算機辦公軟件
第2篇 軟件開發(fā)部部長崗位職責
軟件開發(fā)部部長 成都交通信息港 成都交通信息港有限責任公司,交通信息港,成都交通信息港 職責描述:
1.負責修編完善部門制度、軟件項目開發(fā)流程及軟件技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。
2.帶領(lǐng)部門完成智能交通建設、系統(tǒng)集成、運行維護涉及軟件相關(guān)工作任務。
3.參與具體的軟件開發(fā)工作。
4.負責軟件開發(fā)部部門日常管理,承擔交辦的其他工作。
任職要求:
1.計算機、通信、軟件或相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷,年齡45歲以下。
2.具有5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗,能獨立承擔應用軟件系統(tǒng)的開發(fā),1年以上軟件類部門管理或高級項目管理工作經(jīng)驗。
3.具備智能交通或交通行業(yè)信息化應用系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.具有較強組織、協(xié)調(diào)、管理能力。
第3篇 管理培訓產(chǎn)品開發(fā)部部長（工作地：杭州）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位關(guān)鍵詞： 領(lǐng)導力 培訓課程體系搭建與規(guī)劃，培訓課程設計與開發(fā)
崗位工作地：杭州 - 華為全球培訓中心
職位信息
1、構(gòu)建數(shù)字化領(lǐng)導力培訓體系，包括數(shù)字化領(lǐng)導力培訓產(chǎn)品框架開發(fā)，課程體系開發(fā)。
2、推進領(lǐng)導力發(fā)展項目外部合作與資源引進。
3、推進領(lǐng)導力核心課程開發(fā)。
4、策劃與設計學習產(chǎn)品的市場推廣活動。
5、推進前言領(lǐng)導力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。
6、負責部分產(chǎn)品領(lǐng)導力產(chǎn)品升級。
崗位要求：
1、大學碩士以上學歷，管理學、教育學、心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經(jīng)歷。
3、8年以上培訓工作經(jīng)歷，5年以上中高層領(lǐng)導力發(fā)展項目設計與實施經(jīng)驗。
4、熟悉領(lǐng)導力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式，具備較強的授課與引導能力。
5、具備較強的項目管理能力。
6、良好的前瞻性視野、結(jié)構(gòu)化思考能力、溝通能力、學習能力、解決問題能力、進取心及團隊合作精神。
7、具備良好品格。
第4篇 產(chǎn)品開發(fā)部部長崗位職責
管理培訓產(chǎn)品開發(fā)部部長(工作地:杭州) 浙江華為 浙江華為通信技術(shù)有限公司,ict學堂,浙江華為,華為 崗位關(guān)鍵詞: 領(lǐng)導力 培訓課程體系搭建與規(guī)劃,培訓課程設計與開發(fā)
崗位工作地:杭州 - 華為全球培訓中心
職位信息
1、構(gòu)建數(shù)字化領(lǐng)導力培訓體系,包括數(shù)字化領(lǐng)導力培訓產(chǎn)品框架開發(fā),課程體系開發(fā)。
2、推進領(lǐng)導力發(fā)展項目外部合作與資源引進。
3、推進領(lǐng)導力核心課程開發(fā)。
4、策劃與設計學習產(chǎn)品的市場推廣活動。
5、推進前言領(lǐng)導力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。
6、負責部分產(chǎn)品領(lǐng)導力產(chǎn)品升級。
崗位要求:
1、大學碩士以上學歷,管理學、教育學、心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經(jīng)歷。
3、8年以上培訓工作經(jīng)歷,5年以上中高層領(lǐng)導力發(fā)展項目設計與實施經(jīng)驗。
4、熟悉領(lǐng)導力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式,具備較強的授課與引導能力。
5、具備較強的項目管理能力。
6、良好的前瞻性視野、結(jié)構(gòu)化思考能力、溝通能力、學習能力、解決問題能力、進取心及團隊合作精神。
7、具備良好品格。
第5篇 技術(shù)開發(fā)部部長崗位職責
技術(shù)開發(fā)部長 浙江盾安熱工科技有限公司 浙江盾安熱工科技有限公司,盾安熱工 崗位職責:
1、負責制定并實施公司換熱器新技術(shù)路線圖,確保技術(shù)系統(tǒng)性和前瞻性;
2、負責跟蹤并研究換熱器關(guān)于設計、測試、材料、工藝、制造等相關(guān)新技術(shù),規(guī)劃新技術(shù)開發(fā)方向,對接事業(yè)部新產(chǎn)品戰(zhàn)略;
3、負責技術(shù)開發(fā)項目管理以及開發(fā)流程的完善和實施,包括立項、評審、運行等;
4、負責技術(shù)開發(fā)團隊建設和人員培養(yǎng);
5、負責新技術(shù)開發(fā)方案和技術(shù)路線的開發(fā)、設計和驗證;
6、負責換熱器平臺技術(shù)的開發(fā)和驗證
7、負責公司技品開發(fā)測試和仿真平臺的規(guī)劃建設;
8、支持技術(shù)開發(fā)和新品開發(fā)前期方案驗證,以及優(yōu)化解決方案;
9、主持換熱器模型的設計開發(fā),以及相關(guān)設計用軟件、選型軟件等仿真工具的導入、開發(fā)和應用;
10、負責先進測試和設計手段的跟蹤、引進、推廣和應用;
11、負責知識產(chǎn)權(quán)管理及產(chǎn)品認證
工作要求:
1.制冷與低溫工程、工程熱物理、熱能動力工程或相近專業(yè);
2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上,管理工作經(jīng)驗3年以上;
3.良好溝通協(xié)調(diào)能力與英語表達能力,有項目管理和帶人經(jīng)驗。
2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上,管理工作經(jīng)驗3年以上
第6篇 家具公司技術(shù)開發(fā)部部門崗位職責范本
家具公司技術(shù)開發(fā)部部門崗位職責
直接上級:分管副總經(jīng)理;
下屬部門:技術(shù)科、研究所;
部門性質(zhì):生產(chǎn)技術(shù)管理;
管理權(quán)限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司技術(shù)引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應用、技術(shù)指導與監(jiān)督等全過程聽管理權(quán)限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;
管理職能:負責對公司產(chǎn)品實行技術(shù)指導、規(guī)范工藝流程、制定技術(shù)標準、抓好技術(shù)管理、實施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門,對所承擔的工作負責;
主要職責:
1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向分管領(lǐng)導負責;
2.嚴格遵守公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;
3.負責制定公司技術(shù)管理制度。負責建立和完善產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品的試制、標準化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報管理制度,組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設備、質(zhì)量、能源等管理標準及制度;
4.組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計劃,編制長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃,并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術(shù)組織和管理工作;
5.負責制訂和修改技術(shù)規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定;
6.負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施,確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大;
7.合理編制技術(shù)文件,改進和規(guī)范工藝流程;
8.研究和摸索科學的流水作業(yè)規(guī)律,認真做好各類技術(shù)信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作,為逐步實現(xiàn)公司現(xiàn)代化銷售的目標,提供可靠的指導依據(jù);
9.負責制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標準,實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理;
10.編制公司產(chǎn)品標準,按年度審核、補充、修訂定額內(nèi)容;
11.認真做好技術(shù)圖張、技術(shù)資料的歸檔工作。負責制定嚴格的技術(shù)資料交接、保管工作制度;
12.及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題,確保經(jīng)營工作的正常進行;
13.及時搜集整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息,及時把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢;
14.負責編制公司技術(shù)開發(fā)計劃,抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng),技術(shù)隊伍的管理。有計劃的推薦引進、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員,搞好業(yè)務培訓和管理工作;
15.組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的評價工作;
16.負責公司技術(shù)管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導、考核專業(yè)管理工作;
17.按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
