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崗位職責(zé)是什么
支行行長(zhǎng)是銀行體系中的一位關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)管理并運(yùn)營(yíng)一家銀行的分支機(jī)構(gòu)，確保其日常運(yùn)營(yíng)的高效性和合規(guī)性。這個(gè)角色不僅僅是金融業(yè)務(wù)的管理者，更是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者和客戶關(guān)系的維護(hù)者。
崗位職責(zé)要求
作為支行行長(zhǎng)，首要的要求是具備深厚的銀行業(yè)務(wù)知識(shí)，包括但不限于信貸、存款、投資和風(fēng)險(xiǎn)管理等方面。此外，必須持有相關(guān)資格證書，如銀行從業(yè)資格證等。良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力同樣至關(guān)重要，能夠激發(fā)員工潛力，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。支行行長(zhǎng)還需要具備出色的溝通技巧，能夠有效處理與客戶、上級(jí)和同事的關(guān)系。在法律和監(jiān)管方面，需要熟知銀行業(yè)法規(guī)，確保支行的運(yùn)營(yíng)始終符合法律法規(guī)要求。
崗位職責(zé)描述
支行行長(zhǎng)的工作日常涵蓋了多個(gè)方面。他們負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行支行的業(yè)務(wù)策略，以實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)，包括增加存款、提升貸款發(fā)放、優(yōu)化資產(chǎn)組合等。他們需要密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析經(jīng)濟(jì)環(huán)境，為客戶提供專業(yè)的財(cái)務(wù)建議。此外，他們還須監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)有效的信貸審批流程和風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，防止不良貸款的發(fā)生。
在內(nèi)部管理上，支行行長(zhǎng)需確保員工培訓(xùn)和發(fā)展，提高服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)實(shí)施合規(guī)政策，保證支行的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。他們還要處理客戶投訴，解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題，維護(hù)銀行的良好聲譽(yù)。在緊急情況下，如市場(chǎng)波動(dòng)或危機(jī)事件，支行行長(zhǎng)應(yīng)能迅速作出決策，保障客戶和銀行的利益。
有哪些內(nèi)容
支行行長(zhǎng)的工作內(nèi)容主要包括：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實(shí)施支行的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，確保達(dá)成銷售和利潤(rùn)目標(biāo)。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)員工，建立高效、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化。
3. 客戶服務(wù)：維護(hù)重要客戶關(guān)系，處理客戶問(wèn)題，提升客戶滿意度。
4. 風(fēng)險(xiǎn)管理：監(jiān)督信貸審批，管理風(fēng)險(xiǎn)敞口，確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
5. 財(cái)務(wù)監(jiān)控：管理支行預(yù)算，控制成本，提升盈利能力。
6. 合規(guī)與審計(jì)：遵守銀行業(yè)法規(guī)，定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確保業(yè)務(wù)合規(guī)。
7. 市場(chǎng)分析：跟蹤市場(chǎng)趨勢(shì)，調(diào)整業(yè)務(wù)策略以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
8. 危機(jī)應(yīng)對(duì)：在突發(fā)事件中，快速響應(yīng)，保護(hù)銀行和客戶利益。
支行行長(zhǎng)的角色是多元化且充滿挑戰(zhàn)的，他們既要具備金融專家的洞察力，又要有領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力，通過(guò)他們的努力，銀行支行能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和良好的客戶口碑。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)范文
第1篇 支行行長(zhǎng)崗位工作職責(zé)
簡(jiǎn)介:支行行長(zhǎng)一般是由銀行大堂經(jīng)理、銀行客戶經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管或是銀行會(huì)計(jì)主管晉升而來(lái)。但是,依據(jù)近日銀監(jiān)會(huì)內(nèi)部發(fā)布的新的標(biāo)準(zhǔn)和辦法,支行行長(zhǎng)作為高管,還需要通過(guò)中國(guó)銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn),省級(jí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以在其轄區(qū)內(nèi)舉行統(tǒng)一的金融機(jī)構(gòu)董事和高級(jí)管理人員的任職資格考試。
支行行長(zhǎng)崗位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、組織本地零售市場(chǎng)業(yè)務(wù)開拓及客戶管理工作,積極推廣平安銀行的系列金融產(chǎn)品,完成分行下達(dá)的零售經(jīng)營(yíng)任務(wù),提升我行零售市場(chǎng)占有率;
2、開展卓有成效的基層零售團(tuán)隊(duì)管理,營(yíng)造積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作、公平公正的良好氛圍,帶領(lǐng)零售經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)健康成長(zhǎng);
3、積極執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新規(guī)劃,按照總分行的業(yè)務(wù)發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務(wù)試點(diǎn),實(shí)現(xiàn)基層經(jīng)營(yíng)單位零售業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、具有3年以上零售銀行基層管理經(jīng)驗(yàn),8年以上銀行零售從業(yè)經(jīng)驗(yàn),組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),熟悉銀行管理的流程和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn);
3、身體健康、品行端正,具有較強(qiáng)的合規(guī)理念和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),無(wú)不良信用記錄;
4、有良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì),具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和“以客戶為中心”的服務(wù)意識(shí);
5、熟悉本地零售市場(chǎng),對(duì)零售業(yè)務(wù)管理有深刻的理解和較強(qiáng)的零售營(yíng)銷技巧,具有良好的親和力和溝通能力。支行行長(zhǎng)崗位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家政策法規(guī)以及總、分行規(guī)章制度,指導(dǎo)和督促個(gè)人業(yè)務(wù)人員執(zhí)行操作規(guī)程,確保個(gè)人業(yè)務(wù)的合規(guī)性。
2、負(fù)責(zé)支行個(gè)人業(yè)務(wù)的管理、風(fēng)險(xiǎn)防范及授權(quán),處理并解決個(gè)人業(yè)務(wù)工作中的疑難、復(fù)雜問(wèn)題,以取得基礎(chǔ)管理方面的良好效果。
3、組織開展支行個(gè)人業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營(yíng)銷,實(shí)施各項(xiàng)個(gè)人業(yè)務(wù)產(chǎn)品的宣傳活動(dòng),對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的聯(lián)動(dòng)/交叉銷售進(jìn)行協(xié)調(diào)管理。
4、根據(jù)市場(chǎng)需求變化和行內(nèi)工作重點(diǎn),確定個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),編制支行個(gè)人業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,負(fù)責(zé)分解、落實(shí)并推動(dòng)、跟蹤目標(biāo)的實(shí)施,完成分行下達(dá)的個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)。
5、督導(dǎo)客戶經(jīng)理做好客戶的拓展、管理與維護(hù)工作,為目標(biāo)客戶提供個(gè)性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高個(gè)人客戶對(duì)我行的貢獻(xiàn)額和忠誠(chéng)度。
6、收集市場(chǎng)變化和客戶潛在需求,分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),負(fù)責(zé)制定與實(shí)施個(gè)人業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展策略及措施。
7、負(fù)責(zé)個(gè)人業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理的培訓(xùn)、人才培養(yǎng)和考核管理工作,建立高素質(zhì)的個(gè)人客戶經(jīng)理隊(duì)伍。
8、擬定支行個(gè)人業(yè)務(wù)各種獎(jiǎng)懲辦法,落實(shí)檢查制度和獎(jiǎng)懲措施,調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
任職要求:
1、具有5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中從事個(gè)人、運(yùn)營(yíng)條線崗位2年以上,具有2年(含)以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、原則上須具有金融、經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
3、年齡在45周歲以下;
4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí),對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及市場(chǎng)狀況有較深入的了解,熟知我行各項(xiàng)規(guī)章制度和個(gè)人業(yè)務(wù)產(chǎn)品,具有較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷能力和業(yè)務(wù)管理能力;
5、能發(fā)揮個(gè)人影響力,整合團(tuán)隊(duì)成員價(jià)值取向,積極影響團(tuán)隊(duì)氛圍,形成良好的團(tuán)隊(duì)文化,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員克服各種困難,取得優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)績(jī)效;
6、具有良好的溝通表達(dá)能力,善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部的關(guān)系,能有效組織開展市場(chǎng)營(yíng)銷工作,在風(fēng)險(xiǎn)可控的范圍內(nèi)取得支持,形成良好的人際關(guān)系和溝通效果,保障支行個(gè)人業(yè)務(wù)流程順暢。支行行長(zhǎng)崗位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)分行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署,負(fù)責(zé)支行的全面工作;
2、負(fù)責(zé)對(duì)全行公司及個(gè)人業(yè)務(wù)的規(guī)劃、管理與發(fā)展工作;
3、組織本支行管理客戶的營(yíng)銷、維護(hù)和管理,負(fù)責(zé)本支行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作;
4、完成總行下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),促進(jìn)支行的發(fā)展,不斷提升支行的綜合競(jìng)爭(zhēng)力;
5、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,45周歲以下,金融工作年限10年以上;
2、現(xiàn)任其他金融機(jī)構(gòu)同級(jí)職務(wù)或下一級(jí)職務(wù)3年以上;
3、熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融方針政策及法律法規(guī),具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力、組織管理能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力;
4、熟悉銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)和規(guī)章制度,具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力和豐富的社會(huì)資源,符合監(jiān)管部門的任職要求;
5、協(xié)助分行行長(zhǎng)管理公司業(yè)務(wù)條線;整合相關(guān)資源并推進(jìn)行內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展。支行行長(zhǎng)崗位描述(模板四)
崗位職責(zé):
1、按照國(guó)家金融政策和有關(guān)規(guī)定,依法合規(guī)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);
2、協(xié)助行長(zhǎng)加強(qiáng)內(nèi)部管理;
3、協(xié)助行長(zhǎng)完成分行下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
4、做好兼任或分管的有關(guān)業(yè)務(wù)部門工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,6年以上銀行工作經(jīng)歷,2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;
2、熟悉國(guó)家金融管理制度,熟悉銀行業(yè)務(wù),掌握銀行管理相關(guān)規(guī)定,熟悉銀行產(chǎn)品;
3、具有較強(qiáng)的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力。支行行長(zhǎng)崗位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、推動(dòng)對(duì)接壽險(xiǎn)營(yíng)業(yè)區(qū)及其他渠道的貸款業(yè)務(wù),提升新一貸活動(dòng)率及放款規(guī)模;
2、打通柜員、理財(cái)服務(wù)經(jīng)理,提供基礎(chǔ)服務(wù)、引導(dǎo)線上化,做好百萬(wàn)大軍服務(wù)客戶的銀行助手;
3、推動(dòng)支行的aum、存款、客戶數(shù)、創(chuàng)立增長(zhǎng),配合好財(cái)富中心協(xié)助維護(hù)大客戶;
4、客戶活動(dòng)及壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員 培訓(xùn)、活動(dòng)的舉辦;
5、輔導(dǎo)下屬提升產(chǎn)能,陪同拜訪客戶;
6、協(xié)助處理客戶投訴。
任職要求:
1、28-40周歲,全日制本科及以上學(xué)歷,取得學(xué)位證;
2、具有基金、保險(xiǎn)從業(yè)資質(zhì),具有apf/cfp等相關(guān)銀行從業(yè)資格證書優(yōu)先;
3、從事經(jīng)濟(jì)工作5年以上(其中,銀行從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上),熟悉銀行零售業(yè)務(wù)及產(chǎn)品,了解各類個(gè)人客戶的金融需求,有壽險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具有較強(qiáng)營(yíng)銷意識(shí)及執(zhí)行能力,具有良好的市場(chǎng)開拓能力和社會(huì)資源;
5、具有較高的業(yè)務(wù)水平,在以前的工作中無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。
第2篇 一級(jí)支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)
一級(jí)支行行長(zhǎng) 1、全日制本科及以上學(xué)歷,金融、營(yíng)銷、管理等相關(guān)專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、8年及以上商業(yè)銀行營(yíng)銷服務(wù)經(jīng)驗(yàn),在同等支行副行長(zhǎng)職位或以上至少2年工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解廣州市場(chǎng),具有豐富的客戶資源,具備較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷能力、敏銳的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);
4、從業(yè)記錄良好,符合銀行監(jiān)管部門要求的任職資格條件。 應(yīng)聘本行所有崗位的人員均須符合以下條件:
1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)金融規(guī)章制度,無(wú)不良記錄;
2、誠(chéng)實(shí)守信,具有良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心;
3、身體健康,無(wú)不良嗜好;
4、能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和其他電子辦公設(shè)備;
5、符合我行親屬回避相關(guān)制度規(guī)定;
6、屬于留學(xué)歸國(guó)人員的,應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。 1、全日制本科及以上學(xué)歷,金融、營(yíng)銷、管理等相關(guān)專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、8年及以上商業(yè)銀行營(yíng)銷服務(wù)經(jīng)驗(yàn),在同等支行副行長(zhǎng)職位或以上至少2年工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解廣州市場(chǎng),具有豐富的客戶資源,具備較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷能力、敏銳的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);
4、從業(yè)記錄良好,符合銀行監(jiān)管部門要求的任職資格條件。
第3篇 銀行支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)
銀行支行行長(zhǎng) 工作職責(zé):
1、對(duì)分行行長(zhǎng)負(fù)責(zé),主持支行全面工作。
2、負(fù)責(zé)組織、推動(dòng)支行業(yè)務(wù)營(yíng)銷工作,落實(shí)分行對(duì)支行的業(yè)務(wù)考核計(jì)劃。
3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模,就機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動(dòng)組合提出調(diào)整意見。
4、負(fù)責(zé)支行員工的勞動(dòng)組織管理,對(duì)支行員工進(jìn)行考核,提出獎(jiǎng)懲的意見。
5、對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織協(xié)調(diào),保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),推動(dòng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負(fù)責(zé)管理各成本中心的費(fèi)用開支行為。
7、組織支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的工作,管理支行的操作風(fēng)險(xiǎn),對(duì)支行的操作風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé),對(duì)營(yíng)業(yè)部的安全負(fù)責(zé)。
8、負(fù)責(zé)支行的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。
9、負(fù)責(zé)落實(shí)分行行長(zhǎng)和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長(zhǎng)安排的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;金融、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉分、支行運(yùn)作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)狀況。
3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力;具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。
5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和親和力,能夠有效組織開展相關(guān)工作;有事業(yè)心和責(zé)任感。 工作職責(zé):
1、對(duì)分行行長(zhǎng)負(fù)責(zé),主持支行全面工作。
2、負(fù)責(zé)組織、推動(dòng)支行業(yè)務(wù)營(yíng)銷工作,落實(shí)分行對(duì)支行的業(yè)務(wù)考核計(jì)劃。
3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模,就機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動(dòng)組合提出調(diào)整意見。
4、負(fù)責(zé)支行員工的勞動(dòng)組織管理,對(duì)支行員工進(jìn)行考核,提出獎(jiǎng)懲的意見。
5、對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織協(xié)調(diào),保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),推動(dòng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負(fù)責(zé)管理各成本中心的費(fèi)用開支行為。
7、組織支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的工作,管理支行的操作風(fēng)險(xiǎn),對(duì)支行的操作風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé),對(duì)營(yíng)業(yè)部的安全負(fù)責(zé)。
8、負(fù)責(zé)支行的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。
9、負(fù)責(zé)落實(shí)分行行長(zhǎng)和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長(zhǎng)安排的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;金融、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉分、支行運(yùn)作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)狀況。
3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力;具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。
5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和親和力,能夠有效組織開展相關(guān)工作;有事業(yè)心和責(zé)任感。
第4篇 支行行長(zhǎng)副行長(zhǎng)行長(zhǎng)助理崗位職責(zé)
全面協(xié)調(diào)行內(nèi)外資源,通過(guò)管理、協(xié)調(diào)銷售團(tuán)隊(duì)、服務(wù)團(tuán)隊(duì)、理財(cái)團(tuán)隊(duì)和會(huì)計(jì)隊(duì)伍,推動(dòng)落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),提升服務(wù)水平,控制柜臺(tái)風(fēng)險(xiǎn)。
第5篇 支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)
支行行長(zhǎng) 1、全面負(fù)責(zé)分公司業(yè)務(wù)的整體管理工作,并對(duì)發(fā)展做出合理、明確定位;
2、負(fù)責(zé)并組織實(shí)施業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和提升,不斷提高團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)務(wù)能力;
3、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展策略,制定與市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)拓展方案,落實(shí)下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo);定期總結(jié)公司業(yè)務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,并提出相關(guān)解決方案;
4、加強(qiáng)對(duì)城市分公司業(yè)務(wù)的把控,確保公司財(cái)富管理業(yè)務(wù)在良性循環(huán)的情況下開展;
5、負(fù)責(zé)公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳,挖掘市場(chǎng)特點(diǎn)與需求,配合公司新產(chǎn)品研發(fā);
6、完成集團(tuán)賦予的其他職責(zé)和工作安排。
任職資格:
1、金融、財(cái)經(jīng)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上財(cái)富管理、銀行、證券、信托、基金等相關(guān)金融理財(cái)產(chǎn)品銷售工作經(jīng)歷,3年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn),有財(cái)富管理公司全局管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;
5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;
6、具備自我約束、激勵(lì)并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;
7、誠(chéng)實(shí)守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情;
8、有廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源,具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗(yàn)和高端客戶資源者者優(yōu)先考慮 1、全面負(fù)責(zé)分公司業(yè)務(wù)的整體管理工作,并對(duì)發(fā)展做出合理、明確定位;
2、負(fù)責(zé)并組織實(shí)施業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和提升,不斷提高團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)務(wù)能力;
3、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展策略,制定與市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)拓展方案,落實(shí)下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo);定期總結(jié)公司業(yè)務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,并提出相關(guān)解決方案;
4、加強(qiáng)對(duì)城市分公司業(yè)務(wù)的把控,確保公司財(cái)富管理業(yè)務(wù)在良性循環(huán)的情況下開展;
5、負(fù)責(zé)公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳,挖掘市場(chǎng)特點(diǎn)與需求,配合公司新產(chǎn)品研發(fā);
6、完成集團(tuán)賦予的其他職責(zé)和工作安排。
任職資格:
1、金融、財(cái)經(jīng)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上財(cái)富管理、銀行、證券、信托、基金等相關(guān)金融理財(cái)產(chǎn)品銷售工作經(jīng)歷,3年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn),有財(cái)富管理公司全局管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;
5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;
6、具備自我約束、激勵(lì)并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;
7、誠(chéng)實(shí)守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情;
8、有廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源,具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗(yàn)和高端客戶資源者者優(yōu)先考慮
第6篇 支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、組織本地零售市場(chǎng)業(yè)務(wù)開拓及客戶管理工作，積極推廣我行金融產(chǎn)品，完成分行下達(dá)的零售經(jīng)營(yíng)任務(wù)，提升我行零售市場(chǎng)占有率;
2、開展卓有成效的基層零售團(tuán)隊(duì)管理，營(yíng)造積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作、公平公正的良好氛圍，帶領(lǐng)零售經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)健康成長(zhǎng);
3、積極執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新規(guī)劃，按照總分行的業(yè)務(wù)發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)基層經(jīng)營(yíng)單位零售業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、具有3年以上零售銀行基層管理經(jīng)驗(yàn)，8年以上銀行零售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟悉銀行管理的流程和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn);
3、身體健康、品行端正，具有較強(qiáng)的合規(guī)理念和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，無(wú)不良信用記錄;
4、有良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和“以客戶為中心”的服務(wù)意識(shí);
5、熟悉本地零售市場(chǎng)，對(duì)零售業(yè)務(wù)管理有深刻的理解和較強(qiáng)的零售營(yíng)銷技巧，具有良好的親和力和溝通能力。
支行行長(zhǎng)崗位
第7篇 銀行支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)、任職條件和應(yīng)具備的能力分別是什么
支行行長(zhǎng)含義
支行行長(zhǎng)，在獵頭顧問(wèn)的詞典里就是指銀行的支行的負(fù)責(zé)人，是支行團(tuán)隊(duì)的帶頭人。支行行長(zhǎng)需要根據(jù)分支行的工作要求和下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)來(lái)制定支行的工作計(jì)劃和工作內(nèi)容，確定支行的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并組織和監(jiān)督實(shí)施。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)
支行行長(zhǎng)是支行的負(fù)責(zé)人，其崗位職責(zé)如下：
1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定支行的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃;
2.確定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃后，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施，并監(jiān)督實(shí)施情況;
3.管理支行的日常事務(wù)，發(fā)展業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)支行銷售目標(biāo)。
4.負(fù)責(zé)支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);
5.開展新業(yè)務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
6.全面開發(fā)也無(wú)，開拓市場(chǎng)，開發(fā)和維護(hù)客戶;
7.進(jìn)行支行員工培訓(xùn)，提高員工的工作質(zhì)量和效率。
支行行長(zhǎng)應(yīng)具備的能力
1.較多的客戶資源;
2.具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)和找準(zhǔn)市場(chǎng);
3.具有領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能帶好隊(duì)伍，建立一支優(yōu)秀、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì);能凝聚和使用集體智慧;
4.善于用人。合理分配人力資源，做好服務(wù)資源的分配;
5.具有寬闊的胸襟;
6.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng);關(guān)心員工;
7.具有良好的職業(yè)道德。
支行行長(zhǎng)任職條件
1.金融、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2.5年以上銀行管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉銀行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，具有市場(chǎng)開拓能力和溝通能力;
4.具有管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5.能開拓市場(chǎng)，完成銷售目標(biāo)。
支行行長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展
支行行長(zhǎng)一般是由銀行大堂經(jīng)理、銀行客戶經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管或會(huì)計(jì)主管發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是分行行長(zhǎng)。銀監(jiān)會(huì)內(nèi)部發(fā)布新的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，行行長(zhǎng)作為高管，還需要通過(guò)中國(guó)銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，省級(jí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以在其轄區(qū)內(nèi)舉行統(tǒng)一的金融機(jī)構(gòu)董事和高級(jí)管理人員的任職資格考試。
支行行長(zhǎng)年薪
支行行長(zhǎng)的年薪和銀行的性質(zhì)以及個(gè)人的能力有很大關(guān)系，在國(guó)有銀行，支行行長(zhǎng)的年薪一般在20-30萬(wàn)，而在股份制銀行，銀行支行行長(zhǎng)的年薪能達(dá)到40-80萬(wàn)，有的銀行效益比較好，收入能超百萬(wàn)。 銀行大堂經(jīng)理崗位職責(zé)是什么應(yīng)具備什么工作能力
第8篇 外資銀行支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)
外資銀行支行行長(zhǎng) 工作職責(zé):
1、對(duì)分行行長(zhǎng)負(fù)責(zé),主持支行全面工作。
2、負(fù)責(zé)組織、推動(dòng)支行業(yè)務(wù)營(yíng)銷工作,落實(shí)分行對(duì)支行的業(yè)務(wù)考核計(jì)劃。
3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模,就機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動(dòng)組合提出調(diào)整意見。
4、負(fù)責(zé)支行員工的勞動(dòng)組織管理,對(duì)支行員工進(jìn)行考核,提出獎(jiǎng)懲的意見。
5、對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織協(xié)調(diào),保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),推動(dòng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負(fù)責(zé)管理各成本中心的費(fèi)用開支行為。
7、組織支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的工作,管理支行的操作風(fēng)險(xiǎn),對(duì)支行的操作風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé),對(duì)營(yíng)業(yè)部的安全負(fù)責(zé)。
8、負(fù)責(zé)支行的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。
9、負(fù)責(zé)落實(shí)分行行長(zhǎng)和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長(zhǎng)安排的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;金融、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉分、支行運(yùn)作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)狀況。
3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力;具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。
5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和親和力,能夠有效組織開展相關(guān)工作;有事業(yè)心和責(zé)任感。 工作職責(zé):
1、對(duì)分行行長(zhǎng)負(fù)責(zé),主持支行全面工作。
2、負(fù)責(zé)組織、推動(dòng)支行業(yè)務(wù)營(yíng)銷工作,落實(shí)分行對(duì)支行的業(yè)務(wù)考核計(jì)劃。
3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模,就機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動(dòng)組合提出調(diào)整意見。
4、負(fù)責(zé)支行員工的勞動(dòng)組織管理,對(duì)支行員工進(jìn)行考核,提出獎(jiǎng)懲的意見。
5、對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織協(xié)調(diào),保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),推動(dòng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負(fù)責(zé)管理各成本中心的費(fèi)用開支行為。
7、組織支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的工作,管理支行的操作風(fēng)險(xiǎn),對(duì)支行的操作風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé),對(duì)營(yíng)業(yè)部的安全負(fù)責(zé)。
8、負(fù)責(zé)支行的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。
9、負(fù)責(zé)落實(shí)分行行長(zhǎng)和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長(zhǎng)安排的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;金融、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉分、支行運(yùn)作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)狀況。
3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力;具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。
5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和親和力,能夠有效組織開展相關(guān)工作;有事業(yè)心和責(zé)任感。
第9篇 零售支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)
支行零售行長(zhǎng) 崗位職責(zé):
1、主管零售業(yè)務(wù),分析支行內(nèi)外經(jīng)營(yíng)環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo);
2、組織客戶的開拓與經(jīng)營(yíng),建立支行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的客戶服務(wù)與營(yíng)銷管理平臺(tái),并達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);
3、通過(guò)有效的日常管理與輔導(dǎo)訓(xùn)練,做好員工隊(duì)伍的建設(shè)、管理與培養(yǎng);
4、做好網(wǎng)點(diǎn)日常營(yíng)運(yùn)及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;
5、貫徹合規(guī)及風(fēng)控制度要求,確保支行有品質(zhì)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)。 崗位職責(zé):
1、主管零售業(yè)務(wù),分析支行內(nèi)外經(jīng)營(yíng)環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo);
2、組織客戶的開拓與經(jīng)營(yíng),建立支行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的客戶服務(wù)與營(yíng)銷管理平臺(tái),并達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);
3、通過(guò)有效的日常管理與輔導(dǎo)訓(xùn)練,做好員工隊(duì)伍的建設(shè)、管理與培養(yǎng);
4、做好網(wǎng)點(diǎn)日常營(yíng)運(yùn)及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;
5、貫徹合規(guī)及風(fēng)控制度要求,確保支行有品質(zhì)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)。
第10篇 一級(jí)支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
一級(jí)支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)
一級(jí)支行行長(zhǎng) 1、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、營(yíng)銷、管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年及以上商業(yè)銀行營(yíng)銷服務(wù)及管理經(jīng)驗(yàn)，須具有國(guó)有銀行或股份制商業(yè)銀行同崗位從業(yè)經(jīng)歷或2年以上副行長(zhǎng)從業(yè)經(jīng)歷;
3、了解廣州市場(chǎng)，具有豐富的客戶資源，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷能力、敏銳的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);
4、2018年度績(jī)效考核結(jié)果在現(xiàn)單位排名前30%。 1、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、營(yíng)銷、管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年及以上商業(yè)銀行營(yíng)銷服務(wù)及管理經(jīng)驗(yàn)，須具有國(guó)有銀行或股份制商業(yè)銀行同崗位從業(yè)經(jīng)歷或2年以上副行長(zhǎng)從業(yè)經(jīng)歷;
3、了解廣州市場(chǎng)，具有豐富的客戶資源，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷能力、敏銳的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);
4、2018年度績(jī)效考核結(jié)果在現(xiàn)單位排名前30%。
第11篇 分行支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)
上市銀行分行副行長(zhǎng)/支行行長(zhǎng)/部門總 崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科或以上學(xué)歷;
3、8年或以上銀行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);具備分行中層或支行管理經(jīng)驗(yàn)、5 年或以上管理經(jīng)驗(yàn);
4、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、靈活應(yīng)變能力;
5、有豐富業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先考慮。 崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科或以上學(xué)歷;
3、8年或以上銀行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);具備分行中層或支行管理經(jīng)驗(yàn)、5 年或以上管理經(jīng)驗(yàn);
4、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、靈活應(yīng)變能力;
5、有豐富業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先考慮。
