計(jì)量經(jīng)理崗位職責(zé)

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：57

目錄
1.計(jì)量經(jīng)理崗位職責(zé)是什么 2.計(jì)量經(jīng)理崗位職責(zé)要求 3.計(jì)量經(jīng)理崗位職責(zé)描述 4.計(jì)量經(jīng)理崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.計(jì)量經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

計(jì)量經(jīng)理是一個(gè)關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)確保企業(yè)的計(jì)量活動(dòng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部規(guī)定，以支持準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析、決策制定和運(yùn)營(yíng)效率。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉計(jì)量法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)量經(jīng)理需全面了解國(guó)家及行業(yè)的計(jì)量法規(guī)，確保企業(yè)計(jì)量活動(dòng)的合規(guī)性。

2. 技術(shù)精通：具備深厚的計(jì)量學(xué)知識(shí)，能解決復(fù)雜的計(jì)量問(wèn)題。

3. 領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠有效地指導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)計(jì)量工作的執(zhí)行。

4. 溝通協(xié)調(diào)：需與各部門(mén)協(xié)作，確保計(jì)量工作與業(yè)務(wù)需求相一致。

5. 質(zhì)量意識(shí)：強(qiáng)調(diào)質(zhì)量控制，確保測(cè)量結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。

崗位職責(zé)描述

計(jì)量經(jīng)理的日常工作包括監(jiān)督計(jì)量設(shè)備的校準(zhǔn)、維護(hù)和更新，保證其精度和穩(wěn)定性。他們需要制定和實(shí)施計(jì)量政策與程序，確保企業(yè)內(nèi)部的測(cè)量系統(tǒng)一致、可靠。此外，他們還負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工，提升整個(gè)組織的計(jì)量知識(shí)和技能水平。

在項(xiàng)目管理方面，計(jì)量經(jīng)理參與新項(xiàng)目的規(guī)劃，評(píng)估可能涉及的計(jì)量需求，并提供相應(yīng)的解決方案。他們還需處理供應(yīng)商關(guān)系，選擇合適的計(jì)量服務(wù)提供商，確保服務(wù)質(zhì)量。

有哪些內(nèi)容

1. 計(jì)量體系建立與維護(hù)：構(gòu)建并維護(hù)一套完整的計(jì)量管理體系，包括設(shè)備清單、校準(zhǔn)計(jì)劃和質(zhì)量控制程序。

2. 技術(shù)支持與咨詢(xún)：為各部門(mén)提供計(jì)量技術(shù)支持，解答相關(guān)問(wèn)題，協(xié)助解決技術(shù)難題。

3. 團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)：招募、培養(yǎng)計(jì)量團(tuán)隊(duì)，定期組織培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)技能。

4. 合規(guī)性審核：進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確保計(jì)量活動(dòng)符合iso或其他相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

5. 設(shè)備管理：監(jiān)控計(jì)量設(shè)備的性能，安排定期維護(hù)和校準(zhǔn)，確保設(shè)備的準(zhǔn)確性和合法性。

6. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與預(yù)防：識(shí)別潛在的計(jì)量風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防措施，減少因計(jì)量問(wèn)題導(dǎo)致的業(yè)務(wù)中斷。

7. 外部協(xié)作：與外部機(jī)構(gòu)合作，如計(jì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)，確保企業(yè)計(jì)量活動(dòng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

8. 成本控制：優(yōu)化計(jì)量流程，降低不必要的支出，提高計(jì)量工作的經(jīng)濟(jì)效益。

作為計(jì)量經(jīng)理，其工作直接影響到企業(yè)的數(shù)據(jù)質(zhì)量、生產(chǎn)效率和客戶滿意度。他們必須保持敏銳的洞察力，以應(yīng)對(duì)不斷變化的業(yè)務(wù)需求和技術(shù)挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的計(jì)量基礎(chǔ)。

計(jì)量經(jīng)理崗位職責(zé)范文

第1篇計(jì)量經(jīng)理崗位職責(zé)

風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量經(jīng)理一、崗位職責(zé):

(一)負(fù)責(zé)信貸周期各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型的開(kāi)發(fā)和管理。

1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)信貸周期各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型,包括申請(qǐng)?jiān)u分、行為評(píng)分、欺詐評(píng)分、催收評(píng)分、社保評(píng)分、征信評(píng)分等;

2、負(fù)責(zé)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型的常規(guī)分析驗(yàn)證,如必要應(yīng)配合總行開(kāi)展驗(yàn)證工作;

3、落實(shí)各類(lèi)評(píng)分模型在相關(guān)生產(chǎn)系統(tǒng)上的部署實(shí)施及相關(guān)測(cè)試工作;

4、監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型運(yùn)行情況,與業(yè)務(wù)溝通反饋后開(kāi)展必要的優(yōu)化或重新開(kāi)發(fā)工作;

(二) 負(fù)責(zé)推進(jìn)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型在信貸周期管理中的應(yīng)用

1、推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型在信貸管理周期各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的應(yīng)用,將風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型結(jié)果應(yīng)用于貸前審批、貸后管理、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)資本應(yīng)用及考核

2、監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型運(yùn)行情況并加強(qiáng)應(yīng)用反饋,確保模型正確應(yīng)用并及時(shí)優(yōu)化,持續(xù)提升風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別精準(zhǔn)度

(三) 負(fù)責(zé)推進(jìn)與外部合作及聯(lián)合建模工作

1、負(fù)責(zé)推進(jìn)引入外部模型或技術(shù)的評(píng)估、實(shí)施等工作;

2、負(fù)責(zé)推進(jìn)與外部第三方合作聯(lián)合建模、評(píng)估、實(shí)施等工作

(四)負(fù)責(zé)研究和跟進(jìn)新的模型開(kāi)發(fā)技術(shù)的引進(jìn)、落地和應(yīng)用

(五)負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量團(tuán)隊(duì)管理

1、支持和協(xié)助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理開(kāi)展團(tuán)隊(duì)管理

2、通過(guò)培訓(xùn)及在崗帶教等方式培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型方面的專(zhuān)業(yè)人才

3、計(jì)劃、決策、領(lǐng)導(dǎo)、控制項(xiàng)目管理,并承擔(dān)下屬員工部分日常管理工作

二、崗位要求:

(一)統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷,碩士學(xué)歷優(yōu)先。

(二)5年以上風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);3年以上風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型開(kāi)發(fā)及實(shí)施經(jīng)驗(yàn),從事過(guò)信用評(píng)級(jí)、模型開(kāi)發(fā)驗(yàn)證實(shí)施、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、組合分析等方面工作;

(三)精通sas、python等工具及機(jī)器學(xué)習(xí)各算法,具備較強(qiáng)的數(shù)理統(tǒng)計(jì)相關(guān)知識(shí)背景;

(四)熟悉信用卡系統(tǒng)、數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)管理。

(五)具備良好的項(xiàng)目管理能力,能夠合理安排資源,關(guān)注提升團(tuán)隊(duì)工作效率;

(六)具備良好的溝通及展現(xiàn)能力;