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崗位職責(zé)是什么
支公司負(fù)責(zé)人是一個關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)引領(lǐng)和協(xié)調(diào)一個分支機(jī)構(gòu)的日常運(yùn)營，確保其業(yè)務(wù)目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略相一致。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能激勵團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。
2. 精通公司產(chǎn)品和服務(wù)，能有效推廣和銷售。
3. 熟悉市場動態(tài)，能制定適應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌龅牟呗浴?
4. 具備良好的財務(wù)管理能力，保證支公司的財務(wù)健康。
5. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與總部保持緊密合作。
6. 明確合規(guī)意識，確保支公司的運(yùn)營符合法律法規(guī)。
崗位職責(zé)描述
作為支公司負(fù)責(zé)人，此角色需要在公司政策和戰(zhàn)略框架下，全面負(fù)責(zé)支公司的日常管理和業(yè)務(wù)發(fā)展。這包括但不限于人員管理、市場分析、業(yè)務(wù)拓展、客戶服務(wù)、內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部關(guān)系維護(hù)。該職務(wù)需要展現(xiàn)出高超的決策能力和問題解決技巧，以應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，同時保持高效的工作流程和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
有哪些內(nèi)容
1. 團(tuán)隊(duì)管理：選拔、培訓(xùn)和評估團(tuán)隊(duì)成員，確保團(tuán)隊(duì)能力與公司需求匹配。
2. 業(yè)務(wù)規(guī)劃與執(zhí)行：制定并實(shí)施支公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃，監(jiān)控進(jìn)度并調(diào)整策略。
3. 市場營銷：策劃并執(zhí)行本地營銷活動，提升品牌知名度和市場份額。
4. 客戶關(guān)系：建立并維護(hù)與關(guān)鍵客戶的關(guān)系，處理客戶投訴，提升客戶滿意度。
5. 財務(wù)管控：監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，控制成本，提高盈利能力。
6. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，制定預(yù)防措施，確保合規(guī)運(yùn)營。
7. 內(nèi)部溝通：與總部保持定期溝通，報告支公司運(yùn)營狀況，獲取必要的支持和指導(dǎo)。
8. 社區(qū)關(guān)系：參與社區(qū)活動，建立良好的企業(yè)形象，為支公司創(chuàng)造有利的社會環(huán)境。
支公司負(fù)責(zé)人需在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，平衡各項(xiàng)任務(wù)，推動支公司的持續(xù)發(fā)展，確保其在公司的整體架構(gòu)中發(fā)揮重要作用。這個角色不僅要求專業(yè)技能，更需要領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新思維，以應(yīng)對日益激烈的市場競爭。
支公司負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范文
第1篇 支公司負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
支公司負(fù)責(zé)人 錫山支公司負(fù)責(zé)人:
1、負(fù)責(zé)支公司業(yè)務(wù)計(jì)劃制定并組織實(shí)施;
2、做好支公司kpi指標(biāo)分析,并制定因應(yīng)措施;
3、抓好各營業(yè)部的管理并督促營業(yè)部的計(jì)劃達(dá)成;
4、支公司各項(xiàng)競賽激勵活動的擬定與督促執(zhí)行;
5、指導(dǎo)、組織支公司制式培訓(xùn)以外的業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6、做好支公司內(nèi)、外勤工作方面的協(xié)調(diào)管理。
有3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)
有良好的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ),熟練掌握各種辦公軟件 錫山支公司負(fù)責(zé)人:
1、負(fù)責(zé)支公司業(yè)務(wù)計(jì)劃制定并組織實(shí)施;
2、做好支公司kpi指標(biāo)分析,并制定因應(yīng)措施;
3、抓好各營業(yè)部的管理并督促營業(yè)部的計(jì)劃達(dá)成;
4、支公司各項(xiàng)競賽激勵活動的擬定與督促執(zhí)行;
5、指導(dǎo)、組織支公司制式培訓(xùn)以外的業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6、做好支公司內(nèi)、外勤工作方面的協(xié)調(diào)管理。
有3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)
有良好的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ),熟練掌握各種辦公軟件
