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崗位職責是什么
建筑設計主管是一個關鍵的角色，負責指導和協(xié)調整個建筑項目的創(chuàng)意設計工作，確保項目符合客戶的需求、建筑規(guī)范和公司的質量標準。
崗位職責要求
1. 專業(yè)技能：建筑設計主管應具備深厚的專業(yè)知識，包括建筑學、結構工程和城市規(guī)劃等方面。
2. 領導力：需要具備卓越的團隊管理和領導能力，能夠激發(fā)設計師的創(chuàng)新思維并推動項目進程。
3. 溝通協(xié)調：有效與客戶、承包商、政府部門和其他利益相關者進行溝通，解決設計中的問題。
4. 項目管理：熟練掌握項目管理技巧，能合理安排時間表，控制預算，并應對潛在風險。
5. 法規(guī)知識：熟悉當地的建筑法規(guī)和標準，確保設計方案的合規(guī)性。
6. 創(chuàng)新思維：鼓勵和引導團隊探索新的設計理念和解決方案，以實現獨特的建筑設計。
崗位職責描述
作為建筑設計主管，日常工作包括審查設計方案、參與概念開發(fā)、指導繪圖工作、審核施工圖、以及監(jiān)督項目的實施。他們不僅需要關注設計的美學和功能性，還要考慮建筑的可持續(xù)性、安全性和經濟性。此外，他們還需與內部團隊和外部合作伙伴保持緊密合作，共同推進項目的進展。
在設計階段，建筑設計主管會組織頭腦風暴會議，激發(fā)團隊的創(chuàng)新思維，同時也會參與評審會議，確保設計滿足客戶的期望。在項目執(zhí)行階段，他們將監(jiān)控進度，解決現場可能出現的設計問題，并與承包商協(xié)調以確保設計意圖得到準確無誤的實施。
有哪些內容
1. 設計指導：主導設計方向，確保設計符合項目目標和客戶需求。
2. 團隊管理：招聘、培訓和評估設計團隊，促進團隊成員的成長和發(fā)展。
3. 客戶關系：建立和維護與客戶的良好關系，理解和傳達他們的需求。
4. 技術審閱：審查設計圖紙和技術規(guī)格，確保其準確性和完整性。
5. 合規(guī)性檢查：確保所有設計符合建筑法規(guī)、安全標準和環(huán)境規(guī)定。
6. 預算和時間管理：制定和控制項目預算，管理項目時間表，確保按時交付。
7. 問題解決：針對設計和施工過程中遇到的問題，提出解決方案并協(xié)調執(zhí)行。
8. 質量控制：監(jiān)督項目的質量，確保最終成果達到預期標準。
9. 行業(yè)洞察：跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢，引入新的設計理念和技術，提升項目競爭力。
10. 報告編寫：編寫和提交項目進度報告，向高級管理層匯報工作情況。
建筑設計主管的角色集技術、管理和創(chuàng)新于一體，他們不僅是設計團隊的靈魂，也是項目成功的關鍵推動者。他們的工作成果直接影響到建筑的形態(tài)、功能以及與周圍環(huán)境的和諧共存。
建筑設計主管崗位職責范文
第1篇 建筑設計主管崗位職責
建筑設計主管 廣州市白云國有資產經營有限公司 廣州市白云國有資產經營有限公司,白云國有 職責描述:
1. 參與項目前期專業(yè)考察、信息收集工作,據此確定項目建筑設計任務書等;
2. 保持與設計單位及公司各部門之間密切聯(lián)系,做好組織協(xié)調工作;
3. 負責對各專業(yè)設計合同、各階段施工圖紙、材料及交樓標準進行審核把關;
4. 組織完成建筑設計方案和施工圖設計,提高方案的合理性;審查各專業(yè)的設計圖紙,并提出解決技術問題的方案;參與所分管項目工程的總體規(guī)劃、平面布置、單體平立面布置的策劃和研討工作;
5. 完成上級交付的其他工作任務。
任職要求:
1. 教育背景:全日制本科及以上學歷,建筑、工民建、土木工程等專業(yè);
2. 年齡職稱:35周歲以下,中級以上職稱;
3. 工作經驗:3年以上大中型房地產建筑設計經驗,有商業(yè)地產建筑設計經驗者優(yōu)先;
4. 工作技能:熟悉房地產行業(yè)設計特點,熟練掌握設計專業(yè)技術知識與技能;熟練掌握辦公軟件、cad繪圖軟件及project軟件;
5. 工作能力:具有較強的計劃組織與溝通協(xié)調能力,善于處理人際關系、具有創(chuàng)新意識;富有責任心、事業(yè)心及團隊合作精神。
