兼職招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

兼職招聘專(zhuān)員是企業(yè)人力資源部門(mén)的重要一環(huán)，主要負(fù)責(zé)協(xié)助組織進(jìn)行兼職人員的招募、篩選和管理，以滿(mǎn)足企業(yè)在特定時(shí)期的臨時(shí)人力需求。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉招聘流程，具備一定的招聘技巧和面試評(píng)估能力。

2. 具備良好的人際溝通能力，能有效與候選人建立聯(lián)系。

3. 對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)敏感，了解市場(chǎng)人才供需狀況。

4. 能夠靈活運(yùn)用各種招聘渠道，如社交媒體、招聘網(wǎng)站等。

5. 熟練使用辦公軟件，如word、excel和招聘管理系統(tǒng)。

6. 有責(zé)任心，能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，確保招聘效率。

崗位職責(zé)描述

兼職招聘專(zhuān)員的工作主要包括發(fā)布和更新招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、協(xié)調(diào)面試時(shí)間、提供面試反饋，以及后期的入職手續(xù)協(xié)助等。他們需要與各部門(mén)緊密合作，理解其業(yè)務(wù)需求，為公司找到合適的兼職人選。他們還負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘網(wǎng)絡(luò)，確保人才庫(kù)的充足和多樣性。

有哪些內(nèi)容

1. 制定招聘計(jì)劃：根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，制定兼職人員的招聘計(jì)劃，明確職位需求和招聘時(shí)間表。

2. 發(fā)布招聘信息：在各類(lèi)招聘平臺(tái)發(fā)布兼職職位，編寫(xiě)吸引人的職位描述，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

3. 簡(jiǎn)歷篩選：高效地篩選應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，初步評(píng)估候選人是否符合崗位要求。

4. 面試安排與協(xié)調(diào)：與候選人溝通面試時(shí)間和地點(diǎn)，協(xié)調(diào)內(nèi)部面試官的日程，確保面試流程順利進(jìn)行。

5. 面試評(píng)估：參與面試過(guò)程，對(duì)候選人的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和軟技能進(jìn)行評(píng)估。

6. 招聘結(jié)果跟進(jìn)：向候選人提供面試反饋，確定最終錄用名單，并協(xié)助辦理入職手續(xù)。

7. 人才庫(kù)管理：維護(hù)和更新人才庫(kù)，保持與潛在候選人的良好關(guān)系，以備不時(shí)之需。

8. 數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘效果，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量。

9. 合規(guī)性：確保招聘活動(dòng)符合勞動(dòng)法規(guī)和企業(yè)政策，保護(hù)企業(yè)和候選人的合法權(quán)益。

作為兼職招聘專(zhuān)員，不僅要具備專(zhuān)業(yè)的招聘知識(shí)，還要具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和問(wèn)題解決能力，以應(yīng)對(duì)各種招聘挑戰(zhàn)，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

兼職招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)范文

第1篇 兼職招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。