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崗位職責是什么
渠道招聘專員是一個關(guān)鍵的角色,負責公司的人才引進策略,通過多元化招聘渠道尋找、吸引和篩選合適的候選人,以滿足公司的人員配置需求。
崗位職責要求
1. 具備扎實的招聘知識和技能,熟悉招聘流程及法規(guī)。
2. 熟練掌握各類招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等。
3. 擁有良好的人際溝通能力,能夠有效對接候選人和各部門。
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,能評估招聘效果并優(yōu)化渠道策略。
5. 能獨立進行職位發(fā)布、簡歷篩選、初步面試等工作。
6. 對人才市場趨勢有敏銳洞察,能及時調(diào)整招聘策略。
7. 良好的時間管理和項目管理能力,確保招聘任務按時完成。
崗位職責描述
渠道招聘專員的工作日常包括但不限于:
1. 維護和拓展招聘渠道,確保渠道的多樣性和有效性。
2. 根據(jù)公司業(yè)務需求,發(fā)布和更新職位信息,吸引潛在候選人。
3. 篩選和評估簡歷,與候選人進行初步溝通,了解其背景和意向。
4. 協(xié)助組織面試,協(xié)調(diào)面試官與候選人的日程安排。
5. 參與面試過程,為面試官提供候選人背景信息,協(xié)助決策。
6. 跟進面試結(jié)果,與候選人保持良好關(guān)系,處理錄用與拒絕事宜。
7. 定期分析招聘數(shù)據(jù),評估各渠道的效果,提出改進措施。
8. 參與構(gòu)建雇主品牌,提升公司在求職者心中的形象。
有哪些內(nèi)容
該崗位的工作內(nèi)容廣泛,涵蓋了從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行的全過程。具體包括:
1. 渠道管理和優(yōu)化:持續(xù)監(jiān)控和優(yōu)化招聘渠道,如linkedin、indeed、校園招聘等,確保招聘效率。
2. 市場研究:研究行業(yè)人才動態(tài),了解競爭對手的招聘策略,以保持公司的競爭優(yōu)勢。
3. 內(nèi)部協(xié)作:與人力資源部門合作,理解各部門的招聘需求,提供定制化的招聘解決方案。
4. 候選人體驗:關(guān)注候選人的招聘體驗,提高招聘過程的透明度和專業(yè)性。
5. 數(shù)據(jù)分析報告:定期生成招聘報告,包括招聘周期、成本、成功率等關(guān)鍵指標。
6. 持續(xù)改進:基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果,調(diào)整招聘策略,提升招聘質(zhì)量和速度。
7. 培訓與發(fā)展:參與招聘團隊的培訓和發(fā)展,提升團隊的整體招聘能力。
渠道招聘專員是公司人才引進的重要橋梁,他們的工作直接影響到公司的人才質(zhì)量和團隊建設(shè)成效。
渠道招聘崗位職責范文
第1篇 渠道招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,給出綜合評價意見;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職)。