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人力資源招聘崗位職責匯編(5篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):26

人力資源招聘崗位職責

崗位職責是什么

人力資源招聘崗位是企業(yè)組織中關(guān)鍵的一環(huán),主要負責尋找、吸引、評估和選擇合適的候選人,以滿足公司各個部門的人力需求。此崗位不僅需要具備專業(yè)的招聘技能,還需要理解公司的戰(zhàn)略目標,確保招聘的人才能夠推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

崗位職責要求

1. 擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的學士學位,以及至少兩年的相關(guān)工作經(jīng)驗。

2. 熟悉勞動法規(guī),了解招聘流程和最佳實踐。

3. 具備出色的溝通和人際交往能力,能夠有效地與候選人和內(nèi)部團隊建立聯(lián)系。

4. 精通各種招聘渠道,包括在線招聘平臺、社交媒體和招聘會等。

5. 具備良好的判斷力和決策能力,能在面試和評估過程中準確識別人才。

6. 能夠制定和執(zhí)行有效的招聘策略,以提高招聘效率和質(zhì)量。

7. 熟練使用hr信息系統(tǒng)和辦公軟件,如microsoft office套件。

崗位職責描述

人力資源招聘專員的工作日常涉及多個方面,從發(fā)布職位廣告、篩選簡歷到組織面試,每個環(huán)節(jié)都需要細致入微的關(guān)注。他們需要與各部門經(jīng)理密切合作,理解他們的具體需求,以便找到最匹配的候選人。在面試過程中,招聘專員需要設(shè)計和實施有效的面試程序,評估候選人的技能、經(jīng)驗和潛力。此外,他們還需維護良好的候選人關(guān)系,即使在候選人未被錄用的情況下,也要保持專業(yè)和尊重,以樹立公司的良好形象。

有哪些內(nèi)容

1. 工作分析與職位發(fā)布:根據(jù)業(yè)務(wù)需求,進行工作描述和要求的編寫,準確發(fā)布職位信息。

2. 簡歷篩選與初步面試:審核應聘者的簡歷,進行初步電話或視頻面試,篩選出符合要求的候選人。

3. 面試協(xié)調(diào):安排現(xiàn)場面試,與面試官溝通面試流程,確保面試順利進行。

4. 候選人跟進:與候選人保持溝通,提供面試反饋,處理后續(xù)的合同談判和入職手續(xù)。

5. 數(shù)據(jù)分析:跟蹤招聘效果,分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘策略。

6. 員工關(guān)系建設(shè):參與新員工的入職培訓,協(xié)助建立良好的員工關(guān)系。

7. 招聘活動策劃:組織和參與各類招聘活動,如校園招聘、行業(yè)研討會等,擴大公司影響力。

這個崗位需要在快節(jié)奏的環(huán)境中高效工作,同時具備創(chuàng)新思維,能夠不斷探索新的招聘方法,以適應不斷變化的市場環(huán)境。作為企業(yè)與潛在員工之間的橋梁,人力資源招聘專員的角色至關(guān)重要,他們的工作直接影響著公司的人員配置和整體運營效率。

人力資源招聘崗位職責范文

第1篇 人力資源招聘崗位職責

總公司-人力資源部-招聘培訓崗 利安人壽 利安人壽保險股份有限公司,利安人壽,利安 職責描述:

1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;

2、參與各類招聘活動;

3、培訓項目的規(guī)劃與設(shè)計;

4、培訓活動的組織與實施;

5、領(lǐng)導交辦的其它工作。

任職要求:

1、碩士研究生及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉人力資源運作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;

3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力;

4、具備較強的責任心,耐心細致,原則性強。

第2篇 人力資源招聘助理崗位職責

人力資源助理(招聘方向) 誠泰租賃 誠泰融資租賃(上海)有限公司,chengtay 誠泰租賃,誠泰租賃,誠泰 工作職責:

1.協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作;

2.負責職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約(含陌拜)、面試安排;

3.參與部分基層崗位招聘面試工作;

4.協(xié)助負責培訓相關(guān)工作;

5.協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。

任職要求:

1.全日制大學本科及以上學歷;

2.具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.具有一定的文字組織能力;

4.為人熱情、做事細致。

第3篇 人力資源招聘專員崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,給出綜合評價意見;

4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職)。

第4篇 人力資源招聘主管崗位職責

人力資源招聘主管 崗位職責:

1、負責各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;

2、核心人才的儲備與引進;

3、招聘渠道開發(fā)與拓展;

4、內(nèi)部人才儲備,梯隊建設(shè),人才選拔等;

5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專學歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可;

3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進心,熟培訓和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作 崗位職責:

1、負責各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;

2、核心人才的儲備與引進;

3、招聘渠道開發(fā)與拓展;

4、內(nèi)部人才儲備,梯隊建設(shè),人才選拔等;

5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專學歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可;

3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進心,熟培訓和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作

第5篇 人力資源招聘經(jīng)理崗位職責

人力資源招聘經(jīng)理 志凌海納 北京志凌海納科技有限公司,smart_,志凌海納,志凌海納 作為 smart_ 招聘經(jīng)理,你將有機會為風口浪尖的云計算方向的高科技公司招募人才。盡管該領(lǐng)域幾乎每家公司都號稱自己是高科技企業(yè),但在給 smart_ 投遞簡歷前,我們希望你能與我們達成一個基本的共識:國內(nèi)乃至全球范圍,唯有具備核心技術(shù)壁壘,通過產(chǎn)品和技術(shù)驅(qū)動業(yè)務(wù),才符合我們對高科技企業(yè)的定義;這好比,造發(fā)動機的企業(yè)與組裝汽車的企業(yè)其實有著天壤之別,整容比起心脹搭橋其實根本都算不上手術(shù)。

希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the bo_),不拘泥于人力資源方面的專業(yè)技能,而愿意更多的去了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù),因為只有了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù),才具備甄別人才的基礎(chǔ);

希望你足夠的親和,但卻擇善固執(zhí),向每一個候選人傳遞 smart_ 的價值觀和底線;

希望你富有耐心并堅持,不懼拒絕,從過往的經(jīng)驗里,top 的人才往往需要持續(xù)的跟進來建立信任,這類人才長期看來對公司有著巨大的貢獻;

希望你能做一個“參與者”而不是“旁觀者”,能不畏瑣碎,成為產(chǎn)品和業(yè)務(wù)部門信賴的伙伴;

希望你足夠的大度且包容,包容一切高速公司發(fā)展中的不完美,并給予建設(shè)性的支持;

最后,希望你不浮躁,不急功近利,真誠而充滿熱情,注重成長超過成功。

崗位職責:

-深入了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式,高效開展招聘工作,對招聘質(zhì)量和效率負責;

-驅(qū)動整個招聘流程,包括且不限于:招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;

-建立候選人人才庫,管理候選人關(guān)系,不斷提升候選人對公司的認知,尋求潛在的合作機會;

-能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才;

-管理招聘數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)驅(qū)動和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。

職位要求:

-本科及以上學歷,1+ 年招聘工作經(jīng)驗;

-擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟悉線上線下招聘渠道;

-有很強的責任感、良好的職業(yè)道德,正直誠實、高度注重細節(jié),并具備出色的組織協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力;

-邏輯清晰,理解數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法與實踐技巧;

-良好的親和力,善于傾聽且具備出色的溝通能力,能自我驅(qū)動,積極的開展工作;

-具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗;

人力資源招聘崗位職責匯編(5篇)

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