崗位職責(zé)是什么
組織人事崗位是企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督企業(yè)的人力資源策略，以確保公司的人員配置、招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工福利等工作高效有序地進(jìn)行。這個(gè)崗位需要具備深厚的業(yè)務(wù)理解能力，以及對(duì)人力資源法規(guī)和最佳實(shí)踐的精通。
崗位職責(zé)要求
1. 具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
2. 精通招聘流程，能夠設(shè)計(jì)有效的面試和評(píng)估體系。
3. 能夠制定并實(shí)施培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和滿意度。
4. 擁有良好的溝通技巧，能有效地調(diào)解沖突和處理員工關(guān)系問題。
5. 熟練使用人力資源信息系統(tǒng)，有效管理員工數(shù)據(jù)。
6. 具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源策略與公司目標(biāo)相結(jié)合。
7. 有高度的職業(yè)道德和保密意識(shí)，處理敏感信息時(shí)要謹(jǐn)慎。
崗位職責(zé)描述
組織人事崗位的工作日常涉及多個(gè)方面，包括但不限于：
1. 人才獲?。贺?fù)責(zé)發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，組織面試，確保找到合適的人才加入團(tuán)隊(duì)。
2. 員工發(fā)展：策劃和執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目，提供職業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
3. 績效管理：設(shè)定和監(jiān)控績效指標(biāo)，定期進(jìn)行績效評(píng)估，提供反饋和改進(jìn)建議。
4. 福利與薪酬：設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，管理員工福利，保持競爭力和公平性。
5. 法規(guī)遵從：確保公司的雇傭?qū)嵺`符合勞動(dòng)法規(guī)，處理勞動(dòng)爭議。
6. 文化建設(shè)：推動(dòng)和維護(hù)企業(yè)的價(jià)值觀，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與員工參與度。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和更新人力資源政策和程序，確保其適應(yīng)公司發(fā)展和法規(guī)變化。
2. 組織年度員工滿意度調(diào)查，收集反饋，提出改進(jìn)措施。
3. 協(xié)助各部門經(jīng)理進(jìn)行人員配置，解決人員短缺或過剩的問題。
4. 管理員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升和離職手續(xù)，確保流程順暢。
5. 參與制定公司預(yù)算，合理分配人力資源成本。
6. 不斷優(yōu)化人力資源流程，提高工作效率，如通過自動(dòng)化工具簡化行政任務(wù)。
7. 與外部供應(yīng)商合作，如招聘機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以獲取優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
8. 定期匯報(bào)人力資源狀況，包括招聘進(jìn)度、員工流動(dòng)率、培訓(xùn)效果等關(guān)鍵指標(biāo)。
組織人事崗位在企業(yè)管理中扮演著至關(guān)重要的角色，不僅需要專業(yè)的人力資源知識(shí)，還需要靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，以實(shí)現(xiàn)公司的人力資源目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
組織人事崗位職責(zé)范文
第1篇 組織人事處人事勞資主管職責(zé)
1.辦理全院教職工的勞動(dòng)工資、福利、津補(bǔ)貼核算發(fā)放等具體工作；
2..負(fù)責(zé)全院教職工社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、審核,辦理相應(yīng)手續(xù)；
3.辦理全院人員的調(diào)配、招聘、聘任、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、退休等日常工作；
4.辦理教職工培訓(xùn)進(jìn)修審批手續(xù)，辦理請(qǐng)假、休假和銷假等手續(xù)；
5.辦理教職工人事檔案材料的整理、歸檔和保管工作，編制各類報(bào)表；
6.協(xié)助做好教職工的考核、獎(jiǎng)懲及專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘等工作；
7.辦理發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作；
8.組織學(xué)院黨校培訓(xùn)工作；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 組織人事處副處長職責(zé)
協(xié)助處長工作，具體負(fù)責(zé)以下工作：
1.負(fù)責(zé)全院教職工的工資、福利、津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)審核及社會(huì)保險(xiǎn)工作，及計(jì)劃外用工的管理工作；
2.負(fù)責(zé)學(xué)院基層黨建工作、黨員發(fā)展工作及學(xué)院黨校的教學(xué)組織與管理；
3.負(fù)責(zé)學(xué)院黨校的日常管理、黨費(fèi)收繳管理工作；
4.學(xué)院黨員數(shù)據(jù)庫的管理及相關(guān)報(bào)表編制上報(bào)工作；
5.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，協(xié)助做好全院人事調(diào)配、招聘、錄用，教職工的聘用、政審、鑒定、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、考核等工作；
6.協(xié)助組織各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)聘以及各類資格考試報(bào)考工作；
7.協(xié)助做好學(xué)院的統(tǒng)戰(zhàn)工作；
8.完成學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第3篇 組織人事處工會(huì)副主席職責(zé)
1.主持工會(huì)日常工作；履行工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與和教育的職能；
2.負(fù)責(zé)加強(qiáng)工會(huì)委員會(huì)的自身建設(shè)，指導(dǎo)婦女工作委員會(huì)工作；
3.配合開展學(xué)院精神文明創(chuàng)建工作，協(xié)助做好教職工的思想政治教育；
4.負(fù)責(zé)教代會(huì)日常工作；負(fù)責(zé)大會(huì)籌備和會(huì)務(wù)工作，教職工來信來訪的接待及處理；辦理教代會(huì)交辦的有關(guān)工作；
5.組織開展群眾性的業(yè)余文體活動(dòng)，做好教職工的業(yè)余教育工作；
6.負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)使用與管理及會(huì)員會(huì)籍管理工作；
7.負(fù)責(zé)全院計(jì)劃生育工作，協(xié)助做好全院教職工體檢工作；
8.關(guān)心教職工生活，協(xié)助教職工解決有關(guān)困難，看望生病住院的教職工；
9.完成學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第4篇 組織人事處離退休管理員職責(zé)
1.按國家規(guī)定做好離退休人員的日常管理和服務(wù)工作；
2.掌握離退休人員的思想、身體和生活情況，及時(shí)提供服務(wù)；
3.定期組織離退休人員的學(xué)習(xí)活動(dòng)，傳達(dá)有關(guān)文件精神；
4.組織離退休人員開展有益身心健康的各類活動(dòng)；
5.辦理離退休人員的福利發(fā)放、報(bào)銷、慰問和優(yōu)撫等工作；
6.協(xié)助處理離退休人員的來信來訪；
7.協(xié)助離退休黨支部開展活動(dòng)，收繳黨費(fèi)；
8.管理離退休人員活動(dòng)室，為離退休人員提供良好的活動(dòng)環(huán)境；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第5篇 組織人事處處長職責(zé)
1.主持組織人事處工作，組織實(shí)施、檢查督促本部門工作職責(zé)落實(shí)情況；
2.負(fù)責(zé)制訂全院用人計(jì)劃，負(fù)責(zé)全院機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置和編制管理工作；
3.負(fù)責(zé)中層干部任免、調(diào)配、管理、培訓(xùn)、輪崗、考核等工作；
4.研究制訂教職工隊(duì)伍建設(shè)、師資培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施及人事、勞資資料的數(shù)據(jù)庫管理工作；
5.協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好紀(jì)檢、監(jiān)察、統(tǒng)戰(zhàn)工作；
6.負(fù)責(zé)全院人事調(diào)配、招聘、錄用，教職工的聘用、政審、鑒定、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、考核等工作；負(fù)責(zé)組織各類評(píng)優(yōu)及上報(bào)工作；
7.負(fù)責(zé)組織各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)聘以及各類資格考試報(bào)考工作；
8.完成學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第6篇 組織人事專員崗位職責(zé)
人事專員(組織發(fā)展) 上海通用 上海通用重工集團(tuán)有限公司,上海通用 職責(zé)描述:
工作職責(zé):
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;
培訓(xùn)管理:
1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級(jí)及部門級(jí)發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請(qǐng)
2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求,落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作
3、組織開展培訓(xùn)效果評(píng)估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理
績效管理:
1、定義員工級(jí)和管理人員級(jí)的績效考核指標(biāo),審核績效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績效計(jì)劃
2、督促按時(shí)進(jìn)行績效評(píng)分,指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析
3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)性工作
二、任職資格:
1 、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識(shí);
3、工作能力:工作耐心、細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn),保密意識(shí)強(qiáng)。
第7篇 組織人事部職責(zé)
組織人事部是學(xué)院的組織、干部、人事、人才工作部門。其主要職責(zé)是：
一、組織工作
1、根據(jù)上級(jí)黨組織和學(xué)院黨委的工作部署，制定學(xué)院組織干部工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、督促、指導(dǎo)各基層黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，指導(dǎo)黨總支、黨支部換屆選舉工作。
3、負(fù)責(zé)對(duì)黨員思想狀況的調(diào)研綜合匯報(bào)工作，做好黨員的教育管理和發(fā)展黨員工作。做好黨員、干部信訪處理工作，并配合黨的紀(jì)律檢查部門，做好違紀(jì)黨員的查處工作。
4、負(fù)責(zé)黨組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)、黨費(fèi)的收繳和管理及黨內(nèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、干部檔案、組織文書檔案的管理工作。
5、做好副科級(jí)至處級(jí)干部的選拔、調(diào)配、使用、教育、管理、考核工作。
6、做好黨校的日常事務(wù)性工作，做好干部和黨員及入黨積極分子的培訓(xùn)工作。
7、落實(shí)知識(shí)分子政策，負(fù)責(zé)做好學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)院高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聯(lián)系工作。
8、完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，協(xié)助院內(nèi)有關(guān)部門做好相關(guān)工作。
