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規(guī)章制度包括哪些
影藝協(xié)會(huì)的規(guī)章制度是確保組織運(yùn)營(yíng)順暢、活動(dòng)有序進(jìn)行的重要依據(jù)，它通常包括以下幾個(gè)核心部分：
1. 協(xié)會(huì)宗旨與目標(biāo)：明確協(xié)會(huì)成立的目的，以及期望達(dá)成的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)。
2. 組織架構(gòu)：詳細(xì)列出協(xié)會(huì)的各個(gè)部門(mén)和職務(wù)，包括會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)處等，以及各部門(mén)的職責(zé)。
3. 會(huì)員資格與入會(huì)程序：規(guī)定成為會(huì)員的條件，以及申請(qǐng)入會(huì)的步驟和要求。
4. 會(huì)議制度：設(shè)定定期會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和流程，以及臨時(shí)會(huì)議的召集規(guī)則。
5. 決策機(jī)制：說(shuō)明重大事項(xiàng)的決策方式，如投票、協(xié)商一致等。
6. 財(cái)務(wù)管理：規(guī)定財(cái)務(wù)報(bào)告的提交頻率，資金的使用和審批流程，以及審計(jì)機(jī)制。
7. 活動(dòng)策劃與執(zhí)行：規(guī)定活動(dòng)的策劃流程，包括提案、審批、執(zhí)行和后期評(píng)估。
8. 獎(jiǎng)懲制度：設(shè)立對(duì)成員貢獻(xiàn)的認(rèn)可和對(duì)違規(guī)行為的處理辦法。
9. 爭(zhēng)議解決：設(shè)定解決內(nèi)部糾紛的程序，如調(diào)解、仲裁等。
10. 修訂條款：規(guī)定規(guī)章制度的修改和更新流程。
作用和意義
影藝協(xié)會(huì)的規(guī)章制度對(duì)于組織的穩(wěn)定運(yùn)行至關(guān)重要：
1. 提高效率：規(guī)章制度明確了工作流程和責(zé)任分配，減少溝通成本，提高工作效率。
2. 維護(hù)公平：通過(guò)規(guī)定決策機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度，確保所有成員在相同的標(biāo)準(zhǔn)下參與和貢獻(xiàn)。
3. 保障權(quán)益：明確會(huì)員權(quán)利和義務(wù)，防止誤解和沖突，保護(hù)成員的合法權(quán)益。
4. 促進(jìn)發(fā)展：規(guī)章制度為協(xié)會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃提供框架，有利于資源的合理配置和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
怎么制定
制定影藝協(xié)會(huì)規(guī)章制度需遵循以下步驟：
1. 研究分析：了解協(xié)會(huì)現(xiàn)狀，收集成員意見(jiàn)，分析行業(yè)規(guī)范和類(lèi)似組織的經(jīng)驗(yàn)。
2. 初步草案：根據(jù)研究結(jié)果，草擬初步的規(guī)章制度，涵蓋所有關(guān)鍵領(lǐng)域。
3. 征求意見(jiàn)：將草案公開(kāi)給所有成員，收集反饋，以便調(diào)整和完善。
4. 修改完善：根據(jù)反饋修改草案，確保其符合協(xié)會(huì)需求和法規(guī)要求。
5. 審議通過(guò)：召開(kāi)全體會(huì)議，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行審議，以多數(shù)票通過(guò)。
6. 公布實(shí)施：公布正式的規(guī)章制度，向所有成員傳達(dá)，并開(kāi)始執(zhí)行。
7. 定期評(píng)估：定期評(píng)估規(guī)章制度的執(zhí)行情況，適時(shí)進(jìn)行修訂和更新。
影藝協(xié)會(huì)管理規(guī)章制度范文
第1篇 影藝協(xié)會(huì)管理規(guī)章制度
第一章:
第一條:凡志愿加入本社團(tuán)組織且道德品質(zhì)良好的所有在影視小品歌曲主持方面有特長(zhǎng)的人士經(jīng)登記考查一個(gè)月可成為本社團(tuán)成員
第二條:社員必須履行的義務(wù)(如下)〈一〉:積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì),無(wú)私的奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感意識(shí)。
〈二〉:積極參加社團(tuán)活動(dòng),處理好社員關(guān)系。
〈三〉:在生活中熱心幫助他人,自覺(jué)維護(hù)社團(tuán)形象。
第三條:〈一〉:社員有權(quán)力參加社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。
參加被選舉時(shí)應(yīng)向人事部提交申請(qǐng),并最終在社團(tuán)會(huì)議通過(guò)后才能生效。
〈二〉:社員有權(quán)對(duì)社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對(duì)不滿之處通過(guò)正確途徑提出抗議。
〈三〉:社員有自愿退出社團(tuán)的權(quán)力,但應(yīng)向社團(tuán)人士部提出書(shū)面申請(qǐng),并紀(jì)錄留擋。
第二章:社團(tuán)制度
第一條:本社團(tuán)制度適用所有社員,不分職務(wù)、級(jí)別。
第二條:社團(tuán)實(shí)行個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實(shí)行民主集中制.
第三條:社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個(gè)人對(duì)抗部門(mén)對(duì)抗以及權(quán)力對(duì)抗.
第四條:社團(tuán)社長(zhǎng)、部長(zhǎng)任期周期為一年半,副社長(zhǎng)、副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年.
第五條:對(duì)不執(zhí)行社團(tuán)的決議,不積極參加社團(tuán)的活動(dòng)和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對(duì)社團(tuán)的近期或長(zhǎng)遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團(tuán)積分管理辦法來(lái)執(zhí)行.
第六條:對(duì)理事會(huì)成員、副部長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎(jiǎng)勵(lì)和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會(huì)議上通報(bào).
第七條:所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會(huì)議,主動(dòng)調(diào)查了解理事會(huì)各部門(mén)的工作情況,財(cái)務(wù)狀況.
第八條:部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會(huì)議上通過(guò)方才有效.第三章:各部部長(zhǎng)職責(zé).一:領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社團(tuán)內(nèi)外各項(xiàng)大型活動(dòng).二:聽(tīng)取、審查、表決活動(dòng)方案.三:討論決定社團(tuán)內(nèi)外重大問(wèn)題.四:修改、制定社團(tuán)章程和制度.五:負(fù)責(zé)組織選舉活動(dòng).六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù).七:人事部擁有并行使下列職權(quán):
(1)通過(guò)大會(huì)決議。
(大會(huì)決議必須由3/4成員出席,并由出席2/3以上的人同意表決方能通過(guò)并生效。
)
(2)選舉、更換社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及社團(tuán)主席提名或社團(tuán)成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人。
(3)決定社團(tuán)合并重組等其他重大事項(xiàng)。
第四章:社團(tuán)機(jī)構(gòu)一:社團(tuán)設(shè)置以下機(jī)構(gòu)部門(mén),并由其負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu):社團(tuán)社長(zhǎng)(一名)副社長(zhǎng)(二名)、社長(zhǎng)助理(一名)、人事部(管理日常人員調(diào)動(dòng))、宣傳部(宣傳本社團(tuán))、外聯(lián)部(聯(lián)系學(xué)校個(gè)協(xié)會(huì)學(xué)生會(huì))、藝術(shù)部(出藝術(shù)方面的節(jié)目)、影視部(攝影與拍攝)。
正副社長(zhǎng)與五部負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展社團(tuán)日常工作,并對(duì)成員代表大會(huì)負(fù)責(zé)。
二:執(zhí)行機(jī)構(gòu)職權(quán):
(1)執(zhí)行社團(tuán)決議。
(2)報(bào)告總結(jié)工作計(jì)劃和社團(tuán)財(cái)務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。
(3)制定內(nèi)部管理制度。
(4)批準(zhǔn)社員的加入與退出,并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團(tuán)之邀請(qǐng)。
(5)召開(kāi)執(zhí)行機(jī)構(gòu)例會(huì),每月至少二次。
四:一年之尾,相關(guān)部門(mén)將對(duì)積分進(jìn)行評(píng)定,分別評(píng)出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).五:1,對(duì)高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),并且對(duì)外通報(bào)表?yè)P(yáng).2,對(duì)低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告,并對(duì)非普通社員中的低積分者免職.3,對(duì)不合格積分者勸其退社.六:積分的評(píng)定由會(huì)議,活動(dòng)的記錄人員或個(gè)人提供書(shū)面材料,并送交人事部,由人事部核定記載存檔.若核定不實(shí)或者有偏差,人事部有權(quán)修改評(píng)定結(jié)果并通告提供材料者.七:書(shū)面材料如樣表.八:獎(jiǎng)勵(lì)積分范圍: 1:向部門(mén)或社團(tuán)提交活動(dòng)方案.(1-5)2:每次大型活動(dòng)直接參與.(1-5)3:社員積極申報(bào)和實(shí)施活動(dòng)項(xiàng)目。
(1-6)3:其他有益于社團(tuán)工作和發(fā)展的著情獎(jiǎng)分。
扣除積分范圍:1:會(huì)議次數(shù)遲到或曠到(1-2)2:活動(dòng)無(wú)故不參與。
(1-2)3:個(gè)人作風(fēng)影響社團(tuán)形象。
(1-5)4:經(jīng)核實(shí)搞內(nèi)部斗爭(zhēng)的社員。
(1-5)5:其他不益于社團(tuán)工作和發(fā)展,有損社團(tuán)凝聚力的清況著情扣分。
注:(本協(xié)會(huì)以影視和小品表演為主)申請(qǐng)人:孫鼎期,張賢斌。
會(huì)員:莊琪,沈才吉,余勵(lì),余董軍,王嘉穎,張偉偉,陳家換,黃鯤鵬。
第2篇 s影藝協(xié)會(huì)管理規(guī)章制度
第一章:
第一條:凡自愿加入本社團(tuán)組織且道德品質(zhì)良好的所有在影視小品歌曲主持方面有特長(zhǎng)的人士經(jīng)登記考查一個(gè)月可成為本社團(tuán)成員
第二條:社員必須履行的義務(wù)(如下)
〈一〉:積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì),無(wú)私的奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感意識(shí)。
〈二〉:積極參加社團(tuán)活動(dòng),處理好社員關(guān)系。
〈三〉:在生活中熱心幫助他人,自覺(jué)維護(hù)社團(tuán)形象。
第三條:〈一〉:社員有權(quán)力參加社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時(shí)應(yīng)向人事部提交申請(qǐng),并最終在社團(tuán)會(huì)議通過(guò)后才能生效。
〈二〉:社員有權(quán)對(duì)社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對(duì)不滿之處通過(guò)正確途徑提出抗議。
〈三〉:社員有自愿退出社團(tuán)的權(quán)力,但應(yīng)向社團(tuán)人士部提出書(shū)面申請(qǐng),并紀(jì)錄留擋。
第二章:社團(tuán)制度
第一條:本社團(tuán)制度適用所有社員,不分職務(wù)、級(jí)別。
第二條:社團(tuán)實(shí)行個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實(shí)行民主集中制.
第三條:社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個(gè)人對(duì)抗部門(mén)對(duì)抗以及權(quán)力對(duì)抗.
第四條:社團(tuán)社長(zhǎng)、部長(zhǎng)任期周期為一年半,副社長(zhǎng)、副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年.
第五條:對(duì)不執(zhí)行社團(tuán)的決議,不積極參加社團(tuán)的活動(dòng)和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對(duì)社團(tuán)的近期或長(zhǎng)遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團(tuán)積分管理辦法來(lái)執(zhí)行.
第六條:對(duì)理事會(huì)成員、副部長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎(jiǎng)勵(lì)和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會(huì)議上通報(bào).
第七條:所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會(huì)議,主動(dòng)調(diào)查了解理事會(huì)各部門(mén)的工作情況,財(cái)務(wù)狀況.
第八條:部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會(huì)議上通過(guò)方才有效.
第三章:各部部長(zhǎng)職責(zé).
一:領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社團(tuán)內(nèi)外各項(xiàng)大型活動(dòng).
二:聽(tīng)取、審查、表決活動(dòng)方案.
三:討論決定社團(tuán)內(nèi)外重大問(wèn)題.
四:修改、制定社團(tuán)章程和制度.
五:負(fù)責(zé)組織選舉活動(dòng).
六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù).
七:人事部擁有并行使下列職權(quán):
(1)通過(guò)大會(huì)決議。(大會(huì)決議必須由3/4成員出席,并由出席2/3以上的人同意表決方能通過(guò)并生效。)
(2)選舉、更換社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及社團(tuán)主席提名或社團(tuán)成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人。
(3)決定社團(tuán)合并重組等其他重大事項(xiàng)。
第四章:社團(tuán)機(jī)構(gòu)
一:社團(tuán)設(shè)置以下機(jī)構(gòu)部門(mén),并由其負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu):社團(tuán)社長(zhǎng)(一名)副社長(zhǎng)(二名)、社長(zhǎng)助理(一名)、人事部(管理日常人員調(diào)動(dòng))、宣傳部(宣傳本社團(tuán))、外聯(lián)部(聯(lián)系學(xué)校個(gè)協(xié)會(huì)學(xué)生會(huì))、藝術(shù)部(出藝術(shù)方面的節(jié)目)、影視部(攝影與拍攝)。正副社長(zhǎng)與五部負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展社團(tuán)日常工作,并對(duì)成員代表大會(huì)負(fù)責(zé)。
二:執(zhí)行機(jī)構(gòu)職權(quán):
(1)執(zhí)行社團(tuán)決議。
(2)報(bào)告總結(jié)工作計(jì)劃和社團(tuán)財(cái)務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。
(3)制定內(nèi)部管理制度。
(4)批準(zhǔn)社員的加入與退出,并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團(tuán)之邀請(qǐng)。
(5)召開(kāi)執(zhí)行機(jī)構(gòu)例會(huì),每月至少二次。
四:一年之尾,相關(guān)部門(mén)將對(duì)積分進(jìn)行評(píng)定,分別評(píng)出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).
五:1,對(duì)高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),并且對(duì)外通報(bào)表?yè)P(yáng).
2,對(duì)低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告,并對(duì)非普通社員中的低積分者免職.
3,對(duì)不合格積分者勸其退社.
六:積分的評(píng)定由會(huì)議,活動(dòng)的記錄人員或個(gè)人提供書(shū)面材料,并送交人事部,由人事部核定記載存檔.若核定不實(shí)或者有偏差,人事部有權(quán)修改評(píng)定結(jié)果并通告提供材料者.
七:書(shū)面材料如樣表.
八:獎(jiǎng)勵(lì)積分范圍: 1:向部門(mén)或社團(tuán)提交活動(dòng)方案.(1-5)
2:每次大型活動(dòng)直接參與.(1-5)
3:社員積極申報(bào)和實(shí)施活動(dòng)項(xiàng)目。(1-6)
3:其他有益于社團(tuán)工作和發(fā)展的著情獎(jiǎng)分。
扣除積分范圍:1:會(huì)議次數(shù)遲到或曠到(1-2)
2:活動(dòng)無(wú)故不參與。(1-2)
3:個(gè)人作風(fēng)影響社團(tuán)形象。(1-5)
4:經(jīng)核實(shí)搞內(nèi)部斗爭(zhēng)的社員。(1-5)
5:其他不益于社團(tuán)工作和發(fā)展,有損社團(tuán)凝聚力的清況著情扣分。
注:(本協(xié)會(huì)以影視和小品表演為主)
申請(qǐng)人:孫鼎期,張賢斌。
會(huì)員:莊琪,沈才吉,余勵(lì),余董軍,王嘉穎,張偉偉,陳家換,黃鯤鵬。
第3篇 _影藝協(xié)會(huì)規(guī)章制度
第一章:
第一條:凡自愿加入本社團(tuán)組織且道德品質(zhì)良好的所有在影視小品歌曲主持方面有特長(zhǎng)的人士經(jīng)登記考查一個(gè)月可成為本社團(tuán)成員
第二條:社員必須履行的義務(wù)(如下)
〈一〉:積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì),無(wú)私的奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感意識(shí)。
〈二〉:積極參加社團(tuán)活動(dòng),處理好社員關(guān)系。
〈三〉:在生活中熱心幫助他人,自覺(jué)維護(hù)社團(tuán)形象。
第三條:〈一〉:社員有權(quán)力參加社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時(shí)應(yīng)向人事部提交申請(qǐng),并最終在社團(tuán)會(huì)議通過(guò)后才能生效。
〈二〉:社員有權(quán)對(duì)社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對(duì)不滿之處通過(guò)正確途徑提出抗議。
〈三〉:社員有自愿退出社團(tuán)的權(quán)力,但應(yīng)向社團(tuán)人士部提出書(shū)面申請(qǐng),并紀(jì)錄留擋。
第二章:社團(tuán)制度
第一條:本社團(tuán)制度適用所有社員,不分職務(wù)、級(jí)別。
第二條:社團(tuán)實(shí)行個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實(shí)行民主集中制.
第三條:社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個(gè)人對(duì)抗部門(mén)對(duì)抗以及權(quán)力對(duì)抗.
第四條:社團(tuán)社長(zhǎng)、部長(zhǎng)任期周期為一年半,副社長(zhǎng)、副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年.
第五條:對(duì)不執(zhí)行社團(tuán)的決議,不積極參加社團(tuán)的活動(dòng)和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對(duì)社團(tuán)的近期或長(zhǎng)遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團(tuán)積分管理辦法來(lái)執(zhí)行.
第六條:對(duì)理事會(huì)成員、副部長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎(jiǎng)勵(lì)和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會(huì)議上通報(bào).
第七條:所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會(huì)議,主動(dòng)調(diào)查了解理事會(huì)各部門(mén)的工作情況,財(cái)務(wù)狀況.
第八條:部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會(huì)議上通過(guò)方才有效.
第三章:各部部長(zhǎng)職責(zé).
一:領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社團(tuán)內(nèi)外各項(xiàng)大型活動(dòng).
二:聽(tīng)取、審查、表決活動(dòng)方案.
三:討論決定社團(tuán)內(nèi)外重大問(wèn)題.
四:修改、制定社團(tuán)章程和制度.
五:負(fù)責(zé)組織選舉活動(dòng).
六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù).
七:人事部擁有并行使下列職權(quán):
(1)通過(guò)大會(huì)決議。(大會(huì)決議必須由3/4成員出席,并由出席2/3以上的人同意表決方能通過(guò)并生效。)
(2)選舉、更換社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及社團(tuán)主席提名或社團(tuán)成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人。
(3)決定社團(tuán)合并重組等其他重大事項(xiàng)。
第四章:社團(tuán)機(jī)構(gòu)
一:社團(tuán)設(shè)置以下機(jī)構(gòu)部門(mén),并由其負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu):社團(tuán)社長(zhǎng)(一名)副社長(zhǎng)(二名)、社長(zhǎng)助理(一名)、人事部(管理日常人員調(diào)動(dòng))、宣傳部(宣傳本社團(tuán))、外聯(lián)部(聯(lián)系學(xué)校個(gè)協(xié)會(huì)學(xué)生會(huì))、藝術(shù)部(出藝術(shù)方面的節(jié)目)、影視部(攝影與拍攝)。正副社長(zhǎng)與五部負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展社團(tuán)日常工作,并對(duì)成員代表大會(huì)負(fù)責(zé)。
二:執(zhí)行機(jī)構(gòu)職權(quán):
(1)執(zhí)行社團(tuán)決議。
(2)報(bào)告總結(jié)工作計(jì)劃和社團(tuán)財(cái)務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。
(3)制定內(nèi)部管理制度。
(4)批準(zhǔn)社員的加入與退出,并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團(tuán)之邀請(qǐng)。
(5)召開(kāi)執(zhí)行機(jī)構(gòu)例會(huì),每月至少二次。
四:一年之尾,相關(guān)部門(mén)將對(duì)積分進(jìn)行評(píng)定,分別評(píng)出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).
五:1,對(duì)高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),并且對(duì)外通報(bào)表?yè)P(yáng).
2,對(duì)低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告,并對(duì)非普通社員中的低積分者免職.
3,對(duì)不合格積分者勸其退社.
六:積分的評(píng)定由會(huì)議,活動(dòng)的記錄人員或個(gè)人提供書(shū)面材料,并送交人事部,由人事部核定記載存檔.若核定不實(shí)或者有偏差,人事部有權(quán)修改評(píng)定結(jié)果并通告提供材料者.
七:書(shū)面材料如樣表.
八:獎(jiǎng)勵(lì)積分范圍: 1:向部門(mén)或社團(tuán)提交活動(dòng)方案.(1-5)
2:每次大型活動(dòng)直接參與.(1-5)
3:社員積極申報(bào)和實(shí)施活動(dòng)項(xiàng)目。(1-6)
3:其他有益于社團(tuán)工作和發(fā)展的著情獎(jiǎng)分。
扣除積分范圍:1:會(huì)議次數(shù)遲到或曠到(1-2)
2:活動(dòng)無(wú)故不參與。(1-2)
3:個(gè)人作風(fēng)影響社團(tuán)形象。(1-5)
4:經(jīng)核實(shí)搞內(nèi)部斗爭(zhēng)的社員。(1-5)
5:其他不益于社團(tuán)工作和發(fā)展,有損社團(tuán)凝聚力的清況著情扣分。
注:(本協(xié)會(huì)以影視和小品表演為主)
