外出培訓(xùn)管理制度匯編【6篇】

外出培訓(xùn)管理制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的外出學習行為，提升員工的專業(yè)技能和知識水平，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展同步。它通過有序的管理，確保培訓(xùn)的有效性，減少資源浪費，提高培訓(xùn)投資回報率，同時增強團隊協(xié)作與溝通，鞏固企業(yè)文化。

包括哪些方面

1. 培訓(xùn)申請：規(guī)定員工如何提出外出培訓(xùn)需求，包括培訓(xùn)目的、內(nèi)容、時間和預(yù)計費用等。

2. 審批流程：明確各級管理層在審批過程中的職責，設(shè)定審批標準和時間限制。

3. 培訓(xùn)實施：規(guī)定培訓(xùn)期間的行為準則，如出勤、參與度和學習成果報告等。

4. 培訓(xùn)效果評估：制定評估機制，衡量培訓(xùn)成果對工作績效的影響。

5. 費用管理：明確培訓(xùn)費用的承擔方，設(shè)定報銷標準和程序。

6. 知識分享：鼓勵員工將所學知識帶回團隊，分享給其他同事，促進內(nèi)部知識傳播。

重要性

1. 提升員工能力：外出培訓(xùn)有助于員工更新知識，提升專業(yè)技能，適應(yīng)市場變化。

2. 優(yōu)化資源配置：有效的管理制度能確保培訓(xùn)資源的合理分配，避免盲目投入。

3. 保持競爭力：持續(xù)學習的企業(yè)文化有助于吸引和留住人才，增強企業(yè)的市場競爭力。

4. 提高工作效率：通過培訓(xùn)，員工能掌握更高效的工作方法，提高生產(chǎn)力。

5. 促進團隊建設(shè)：共享培訓(xùn)成果，增進團隊間的理解和合作。

方案

1. 設(shè)立培訓(xùn)委員會：由人力資源部門主導(dǎo)，各部門代表參與，負責統(tǒng)籌規(guī)劃和審批培訓(xùn)活動。

2. 制定年度培訓(xùn)計劃：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求，提前規(guī)劃年度培訓(xùn)項目。

3. 建立培訓(xùn)檔案：記錄員工的培訓(xùn)經(jīng)歷和成果，作為考核和晉升的參考依據(jù)。

4. 實施培訓(xùn)反饋機制：員工參加培訓(xùn)后，填寫反饋表，以改進培訓(xùn)質(zhì)量和內(nèi)容。

5. 定期評估：每季度進行培訓(xùn)效果評估，根據(jù)結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)策略。

6. 激勵措施：對積極參與培訓(xùn)并取得顯著成果的員工給予獎勵，激發(fā)學習積極性。

外出培訓(xùn)管理制度是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支撐，通過科學管理和有效執(zhí)行，它能夠推動員工的成長，從而推動企業(yè)的整體進步。

外出培訓(xùn)管理制度范文

第1篇 外出培訓(xùn)管理制度

1.月底培訓(xùn)學校根據(jù)上級培訓(xùn)計劃,制定本礦下月培訓(xùn)計劃,報分管礦長審核礦長簽字后按計劃外派培訓(xùn)人員,各單位自接到通知后,要積極按時派送培訓(xùn)人員,同時采取措施保證各項工作的正常運行,不得以任何理由拒絕外派人員,否則對單位負責人罰款100元。

2.各單位負責人要對外派培訓(xùn)人員要嚴格把關(guān),必須按照生產(chǎn)實際情況提供外派人員名單,不得濫竽充數(shù),不得重復(fù)外派,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰單位負責人100元。

3.外出培訓(xùn)人員不得私自請假,特殊情況須經(jīng)培訓(xùn)負責人同意后,方可向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,對私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每天罰款100元,連續(xù)曠課兩天者,不予報銷其學習費用,培訓(xùn)結(jié)束后,要在規(guī)定的時間內(nèi)及時回礦,否則每拖延一天罰款200元,并嚴肅處理,

4.培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)人員須在2日內(nèi)交回培訓(xùn)資料及培訓(xùn)費單據(jù),待證件下發(fā)后報銷其所規(guī)定的培訓(xùn)費用(個人費用只報銷往返車費及照相費用)。

5.外出培訓(xùn)有安監(jiān)站統(tǒng)一借款,并有分管礦長審核礦長簽字,培訓(xùn)結(jié)束后,有安監(jiān)站嚴格把關(guān),待證件下發(fā)后,統(tǒng)一辦理報銷手續(xù),報銷單據(jù)必須有本人、安監(jiān)站培訓(xùn)負責人、分管礦長簽字、報礦長批準進行報銷。

6.培訓(xùn)人員自培訓(xùn)之日起不得隨便調(diào)動工作崗位,(因工作需要有礦統(tǒng)一調(diào)動)否則將扣除一切培訓(xùn)費用。

7.外出培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間,要認真學習,做好筆記,遵守有關(guān)規(guī)定,樹立良好形象,以優(yōu)異的成績?nèi)〉冒踩Y格證(特種作業(yè)操作證),凡考試不及格的培訓(xùn)費用一律自理,所繳納的培訓(xùn)費用將從工資中扣除。

8.培訓(xùn)所帶的審核表,原證件(復(fù)訓(xùn)),自培訓(xùn)前三天之內(nèi)于培訓(xùn)科領(lǐng)取。

第2篇 x小學教師外出培訓(xùn)學習管理制度

為了規(guī)范中小學教師外出學習、培訓(xùn)、考察管理,完善教師培訓(xùn)學習管理制度,維護教師培養(yǎng)、培訓(xùn)的公正與公平,做到有序、有效培養(yǎng)教師,遵照教體局和紀委紀檢組聯(lián)席會議要求,現(xiàn)對大武口區(qū)教師外出學習、培訓(xùn)、考察作如下規(guī)定:

一、教師外出學習、培訓(xùn)、考察的原則

1.區(qū)級以上政府部門或教育主管部門下發(fā)通知或指令參加學習、培訓(xùn)、考察的領(lǐng)導(dǎo)和教師,經(jīng)學?；蚪腆w局同意方可參加。

2.教育主管部門組織的培訓(xùn)或各類研討會,涉及到領(lǐng)導(dǎo)和學科教師,學?？筛鶕?jù)實際情況按計劃派出。

3.因教育教學工作需要必須派出培訓(xùn)、參賽、參會或考察學習的領(lǐng)導(dǎo)和教師,由學校依據(jù)有關(guān)規(guī)定或經(jīng)學校研究推薦、教體局批準后方可參加。

4.對一些民間性質(zhì)的學術(shù)團體組織的會議或活動,未經(jīng)教體局批準,學校不得派教師參加;非學術(shù)性團體組織的活動,學校一律不得參加。

5.同一名教師一年之內(nèi)最多只能參加一次省外的培訓(xùn)、學習或考察,省內(nèi)(市外)的培訓(xùn)學習每年最多不得超過兩次。

二、外出培訓(xùn)、學習、考察的有關(guān)程序

1.通知:由教體局負責培訓(xùn)學習的部門將有關(guān)文件下發(fā)學校,學校按照文件要求通知年級組、學科組推薦參加培訓(xùn)人選。

2.推薦:參加培訓(xùn)學員推薦要本著公正公平的原則,保證讓絕大多數(shù)教師有外出培訓(xùn)學習的機會,推薦學習人員不能徇私舞弊,要明確外出培訓(xùn)學習的目標和方向,要堅持為學校發(fā)展、為教師發(fā)展服務(wù)的原則。

3.審批:對年級組、學科組推薦的外出培訓(xùn)、學習、考察人選,學校要召開校務(wù)會議研究確定,并進行公示,然后由學校上報教體局審批。校領(lǐng)導(dǎo)外出學習須由教體局推薦和審批。

4.請假:外出學習、培訓(xùn)、考察的教師在教體局審核同意后,由學校調(diào)整課程,并妥善做好交接工作,并在學校填寫請假條。校領(lǐng)導(dǎo)外出學習需到教體局和組織部履行請假手續(xù)。

5.備案:學校對于外出參加各級培訓(xùn)學習的教師要進行登記,并上報教研室備案,做到教師外出培訓(xùn)有據(jù)可查,避免重復(fù)外出或多次外出。

三、外出培訓(xùn)、學習、考察返校后的有關(guān)工作

1.銷假:外出培訓(xùn)、學習、考察歸來的教師要及時到學?；蛴嘘P(guān)部門銷假。

2.學習反饋:凡外出學習、培訓(xùn)(學歷培訓(xùn)除外)、考察歸來的教師,回校后必須在一周內(nèi)向教研組或?qū)W校上交學習報告,并進行講座,幾人同時參加同一活動,可推薦一人進行主講。所有外出培訓(xùn)的教師回校后都要撰寫3000字左右的學習報告(心得體會或調(diào)研報告、專題報告、學習總結(jié)),學校要對教師的學習報告進行審閱并及時存檔,同時將學習報告上報教研室備案。

3.經(jīng)費報銷:外出學習、培訓(xùn)費用在完成學習報告和講座后,才能按照財務(wù)規(guī)定予以報銷。

四、外出人員注意事項

1.外出學習人員代表學校,要注意個人形象,不能做有損于學校名譽的事。

2.外出學習人員以提升專業(yè)素養(yǎng)為目標,必須嚴格遵守學習紀律和要求,不得中途或提前離開。

3.外出學習時應(yīng)認真做好學習筆記,多與外地教師交流,掌握最新信息,要積極參與交流活動,發(fā)表自己的見解,最大限度的提高學習效果。

4.學習活動結(jié)束后要立即返校,不得延長時間,耽誤工作。凡不按時返回,經(jīng)核查,將按曠工處理。

5.外出學習人員要重視人身安全和財物安全,確保旅途平安。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,以前相關(guān)制度與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準。

第3篇 員工外出培訓(xùn)管理制度

(一)參加培訓(xùn)的審批手續(xù)

1.有培訓(xùn)文件、招生簡章、通知等情況的由公司領(lǐng)導(dǎo)批示,提出培訓(xùn)意見,綜合管理部按規(guī)定與有關(guān)單位磋商培訓(xùn)的重要性和參加培訓(xùn)的預(yù)選人員,經(jīng)公司研究批準后,方可參加學習和報考。

2.凡是各單位要求參加外出培訓(xùn)的,必須事先提出書面申請報綜合管理部,綜合管理部根據(jù)工作需要提出意見,經(jīng)公司研究批準后,方可辦理外出學習和報考手續(xù)。

3.長期外出培訓(xùn)人員(一年以上),綜合管理部應(yīng)根據(jù)有關(guān)培訓(xùn)計劃,按以上兩項,辦理外出學習的審批手續(xù),未與公司簽訂長期勞動合同的,原則上不予辦理外出學習的手續(xù)。

4.短期外出培訓(xùn),各單位根據(jù)工作(生產(chǎn))需要外出培訓(xùn)的,必須在上年末制定出外出培訓(xùn)計劃報綜合管理部。綜合管理部會同有關(guān)部門根據(jù)公司實際情況進行審批,報公司批準后方可按計劃辦理外出培訓(xùn)手續(xù)。對于計劃外短期專項外出培訓(xùn)班,根據(jù)工作需要確需外出參加學習的,須報綜合管理部,經(jīng)公司批準方能外出學習。

(二)參加培訓(xùn)及報考條件

凡要求參加培訓(xùn)及報考各類學習的人員,必須符合上級文件或招生簡章規(guī)定的年齡、工齡、文化程度等條件要求,必須擁護黨的四項基本原則,擁護黨的各項方針、政策,思想進步,品德良好,遵紀守法,身體健康,并具備以下條件:

1.公司決定需外出培訓(xùn)者;

2.須是公司的業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,所學專業(yè)必須與工作專業(yè)對口;

3.參加長期脫產(chǎn)培訓(xùn)者,必須已轉(zhuǎn)正定級或在公司工作兩年以上。

(三)員工外出培訓(xùn)費用、假期等有關(guān)規(guī)定

1.凡納入公司年度培訓(xùn)計劃的,并已按上文的審批手續(xù)辦理外出培訓(xùn)手續(xù)的人員,其報考、學習期間的費用根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定要求,到綜合管理部辦理借款、報銷手續(xù)。

2.凡外出學習取得的畢業(yè)證、合格證、操作證及各類學習班的結(jié)業(yè)證,必須到綜合管理部進行登記備案。

第4篇 教師外出培訓(xùn)管理制度

為了規(guī)范教師外出學習培訓(xùn)管理,完善教師培訓(xùn)學習管理制度,現(xiàn)對本校教師外出學習培訓(xùn)作如下規(guī)定:

一、教師外出學習培訓(xùn)的原則

1.由政府部門或教育主管部門下發(fā)通知或指令參加學習培訓(xùn)的教師,經(jīng)學校同意后方可參加,學校可根據(jù)實際情況按計劃派出。

2.因教育教學工作需要,各處室或教研組須派教師外出學習的,由學校依據(jù)文件規(guī)定或經(jīng)教育主管部門批準后方可參加外出。

3.對一些民間性質(zhì)的學術(shù)團體組織的會議或活動,未經(jīng)批準,不得派教師參加;非學術(shù)性團體組織的活動,教師一律不得參加。

4.學校根據(jù)經(jīng)費預(yù)算,原則上只同意一名教師每學期參加一次市外的培訓(xùn)、學習或考察。

二、外出學習培訓(xùn)的有關(guān)程序

1.通知。由教育局負責培訓(xùn)學習的部門將有關(guān)文件下發(fā)學校,學校教科室按照文件要求通知推薦參加培訓(xùn)人選。

2.審批。外出學習的老師憑上級文件通知先到教務(wù)處,由主任登記簽字,然后報校長審核。教科室對于外出培訓(xùn)學習的教師進行登記備案,做到有據(jù)可查。

3.請假。外出學習的教師在校長審核同意后,自行安排好功課并妥善做好交接工作。

三、外出學習培訓(xùn)返校后的有關(guān)工作

1.銷假。外出培訓(xùn)、學習、考察歸來的教師要及時到學校辦公室銷假。

2.學習反饋。凡外出學習(學歷培訓(xùn)除外)歸來的教師,回校后必須將不少于500字的學習心得體會(電子稿)上傳學校網(wǎng)站,必要時向教研組或?qū)W校進行講座,幾人同時參加活動,可推薦一人主講。

3.經(jīng)費報銷。外出學習培訓(xùn)費用在完成學習報告或講座后,校長簽字后,再按照財務(wù)規(guī)定予以報銷。

四、外出人員注意事項

1.外出學習人員代表學校,要注意個人形象,不能做有損于學校名譽的事。

2.外出學習人員應(yīng)認真做好學習筆記,嚴格遵守學習紀律和要求,不得中途或提前離開。

3.學習活動結(jié)束后要立即返校,不得延長時間。凡不按時返回,經(jīng)核查,如無特殊情況,將按曠工處理。

4.外出學習人員要重視人身安全和財物安全,確保旅途平安。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

第5篇 州醫(yī)院護理人員外出進修培訓(xùn)管理制度

自治州醫(yī)院護理人員外出進修培訓(xùn)管理制度

一、針對各專科特點和發(fā)展的需要,有計劃選派護理骨干、有進取心的護理人員到省內(nèi)外學習相關(guān)專業(yè)知識、先進護理理念、護理經(jīng)驗,熟練掌握先進儀器、設(shè)備的使用等,培養(yǎng)專科和技術(shù)骨干。

二、醫(yī)院為不同技術(shù)職稱的護士提供外出學習的機會,鼓勵護士外出參觀學習及參加各種形式的學術(shù)交流,并做到學習前有任務(wù)交代,學習后將學習心得上交護理部,且外出學習獲得的資料應(yīng)上交護理部,供護理人員共享。

三、醫(yī)院支持護士參加各種學習班,獲取本科或研究生的學歷。

四、護士長應(yīng)對本病區(qū)外出學習人員統(tǒng)籌安排,必須保證正常的護理工作不受影響。

五、護士長外出學習,提出外出期間病區(qū)護理工作負責人選,報護理部審核。

第6篇 a酒店員工外出培訓(xùn)管理制度

酒店員工外出培訓(xùn)管理制度

1、總經(jīng)理下達外出培訓(xùn)指標的,由人力資源部與有關(guān)部門協(xié)商,確定培訓(xùn)人員的名單,呈報總經(jīng)理批準后外出培訓(xùn)。

2、部門或個人提出申請外出培訓(xùn)的

(1)外出培訓(xùn)申請報告交人力資源部按審批程序辦理。

(2)人力資源部負責了解培訓(xùn)單位的培訓(xùn)能力,經(jīng)確認后報總經(jīng)理批準。

(3)由人力資源部負責簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議。委托培訓(xùn)協(xié)議需經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)審定。

3、員工的學歷教育,其費用由個人自理。

4、員工外出培訓(xùn)考核不合格或表現(xiàn)不好被招回者,其培訓(xùn)費用不予報銷,犯有錯誤者,予以處理。

5、員工外出培訓(xùn)的考核成績應(yīng)填入員工培訓(xùn)考核表,相應(yīng)計入崗位提高培訓(xùn)學時。

6、員工因外出培訓(xùn)需酒店承擔培訓(xùn)費用的,人力資源部須與員工簽訂培訓(xùn)合同。在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi),員工離開酒店,按規(guī)定補償酒店培訓(xùn)費用。