招聘渠道經(jīng)理崗位職責

崗位職責是什么

招聘渠道經(jīng)理是一個關鍵職務，主要負責公司人才引進的策略規(guī)劃與執(zhí)行，通過多元化的招聘渠道，尋找、吸引和篩選符合企業(yè)需求的人才。

崗位職責要求

1. 擁有至少5年的招聘經(jīng)驗，其中至少2年在渠道管理崗位上。

2. 精通各種招聘渠道，包括但不限于在線招聘平臺、社交媒體、招聘會、校園招聘等。

3. 具備良好的人力資源市場洞察力，能把握行業(yè)人才動態(tài)。

4. 優(yōu)秀的溝通和談判技巧，能夠與候選人和內部團隊建立良好關系。

5. 能獨立設計和實施招聘活動，確保招聘目標的達成。

6. 熟悉勞動法規(guī)，具備一定的風險意識。

7. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅動優(yōu)化招聘效果。

崗位職責描述

招聘渠道經(jīng)理的角色是連接公司與潛在候選人的橋梁，他們需要不斷探索新的招聘方式，以滿足公司的用人需求。在這個角色中，他們不僅需要維護現(xiàn)有招聘渠道，還要開發(fā)新的、高效的渠道，以確保公司能夠接觸到最廣泛和最優(yōu)質的人才庫。此外，他們需要與各部門緊密合作，理解其人才需求，定制合適的招聘方案，并確保招聘流程的順暢進行。

有哪些內容

1. 渠道開發(fā)與維護：研究和評估新的招聘渠道，優(yōu)化現(xiàn)有渠道，以提高人才獲取的效率和質量。

2. 招聘策略制定：根據(jù)業(yè)務需求，制定年度招聘計劃和策略，包括季節(jié)性招聘、關鍵職位招聘等。

3. 候選人管理：負責候選人的篩選、面試安排、錄用談判等環(huán)節(jié)，確保候選人體驗良好。

4. 內部協(xié)作：與hr團隊和業(yè)務部門溝通協(xié)調，確保招聘需求的準確傳遞和及時響應。

5. 數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、候選人來源、入職率等，為招聘決策提供依據(jù)。

6. 品牌建設：參與構建和推廣公司的雇主品牌，提升公司在人才市場的知名度和吸引力。

7. 招聘活動組織：策劃并執(zhí)行線上線下招聘活動，如招聘會、宣講會、網(wǎng)絡直播等。

8. 成本控制：有效管理招聘預算，確保招聘投入產(chǎn)出比的合理性。

作為招聘渠道經(jīng)理，您將扮演一個至關重要的角色，推動公司的戰(zhàn)略發(fā)展，通過精準的人才引進，助力企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務目標。我們期待您的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新思維，共同打造高效、多元的招聘體系。

招聘渠道經(jīng)理崗位職責范文

第1篇 招聘渠道經(jīng)理崗位職責

渠道招聘經(jīng)理 金柚網(wǎng) 杭州今元標矩科技有限公司,今元標矩,今元標矩科技,金柚網(wǎng),今元標矩 崗位職責:

1、根據(jù)招聘業(yè)務發(fā)展需要,制定渠道拓展計劃并執(zhí)行;

2、負責招聘渠道的拓展與維護及日常運營,洽談招聘渠道合作業(yè)務,最終實現(xiàn)人才的輸送;

3、負責各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析,通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘流程問題并提出解決建議方案;

4、維護渠道關系并根據(jù)情況進行需求分析,達成多種模式的合作計劃;

5、完成上級交辦的其他工作任務。

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,有招聘渠道、乙方招聘工作經(jīng)驗;

3、熱愛人力工作,具有積極的心態(tài)和良好的職業(yè)素養(yǎng),能承受工作壓力,市場拓展能力強;

4、熟練運用各種招聘工具,熟練使用各類辦公軟件,認真踏實,執(zhí)行力與學習能力強;

5、結果導向,具備良好的溝通協(xié)調能力、出色的團隊協(xié)作精神。