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崗位職責(zé)是什么
新媒體總監(jiān)是企業(yè)中負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行新媒體策略的關(guān)鍵角色，他/她引領(lǐng)團(tuán)隊通過各種數(shù)字平臺提升品牌知名度、吸引并維護(hù)用戶群體，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的商業(yè)目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解市場趨勢和消費(fèi)者行為，具備前瞻性的新媒體洞察力。
2. 精通社交媒體、移動應(yīng)用、視頻平臺等各種新媒體工具及其運(yùn)營策略。
3. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效管理并激發(fā)團(tuán)隊潛力，實(shí)現(xiàn)高效協(xié)作。
4. 擁有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠評估新媒體活動的效果并進(jìn)行優(yōu)化。
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，能夠在壓力下保持決策的明智和果斷。
崗位職責(zé)描述
新媒體總監(jiān)的工作涵蓋了從策略規(guī)劃到執(zhí)行的全過程。他/她需要制定全面的新媒體策略，確保與公司的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。這包括但不限于內(nèi)容創(chuàng)作、社區(qū)管理、廣告投放、合作伙伴關(guān)系建立等方面。新媒體總監(jiān)需要與各部門緊密合作，如市場研究、產(chǎn)品開發(fā)、客戶服務(wù)等，以確保新媒體活動與公司其他業(yè)務(wù)的協(xié)同效應(yīng)。
此外，新媒體總監(jiān)還需要關(guān)注行業(yè)動態(tài)，持續(xù)探索新的營銷工具和技術(shù)，以保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。他/她應(yīng)具備敏銳的洞察力，能夠預(yù)見未來的趨勢，并據(jù)此調(diào)整策略。
有哪些內(nèi)容
1. 策略制定：制定新媒體戰(zhàn)略，包括內(nèi)容營銷計劃、社交媒體策略、在線廣告布局等，以推動品牌知名度和用戶參與度。
2. 團(tuán)隊管理：招募、培訓(xùn)和管理新媒體團(tuán)隊，確保團(tuán)隊成員具備專業(yè)技能和創(chuàng)新思維，有效執(zhí)行既定策略。
3. 內(nèi)容創(chuàng)新：策劃和監(jiān)督高質(zhì)量、吸引人的數(shù)字內(nèi)容創(chuàng)作，包括文字、圖像、視頻等多種形式，以增強(qiáng)用戶互動和忠誠度。
4. 數(shù)據(jù)分析：定期分析新媒體活動的數(shù)據(jù)表現(xiàn)，如用戶增長、參與度、轉(zhuǎn)化率等，為策略優(yōu)化提供依據(jù)。
5. 平臺運(yùn)營：管理和優(yōu)化公司在各大新媒體平臺的賬號，確保信息更新及時、品牌形象一致。
6. 合作伙伴關(guān)系：建立并維護(hù)與關(guān)鍵合作伙伴的關(guān)系，如影響者、媒體機(jī)構(gòu)等，以擴(kuò)大品牌影響力。
7. 危機(jī)管理：應(yīng)對可能出現(xiàn)的負(fù)面輿論，制定有效的公關(guān)策略，保護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。
8. 預(yù)算控制：合理分配和管理新媒體預(yù)算，確保投資回報率最大化。
新媒體總監(jiān)的角色不僅是技術(shù)專家，更是戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者，他/她需要在瞬息萬變的數(shù)字世界中，為企業(yè)開辟一條穩(wěn)定而富有創(chuàng)新的道路，以實(shí)現(xiàn)持續(xù)的商業(yè)成功。
新媒體總監(jiān)崗位職責(zé)范文
第1篇 新媒體總監(jiān)崗位職責(zé)
新媒體總監(jiān) 主要職責(zé):
1. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)各平臺內(nèi)容運(yùn)營方向、人群特點(diǎn)、內(nèi)容展現(xiàn)形式,深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,根據(jù)公司的產(chǎn)品特點(diǎn)及品牌文化,制訂部門階段性發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)及流程、制度、標(biāo)準(zhǔn),與媒體內(nèi)容渠道溝通確定階段性發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo),負(fù)責(zé)編輯內(nèi)容及內(nèi)容的日常運(yùn)營及管理工作;
2. 負(fù)責(zé)公司的新媒體的運(yùn)營規(guī)劃和各個階段的執(zhí)行目標(biāo)與計劃制定總體內(nèi)容運(yùn)營策略、方案根據(jù)目標(biāo)監(jiān)督執(zhí)行落地;
3. 研究行業(yè)的營銷動向及方法,有創(chuàng)意有思路,結(jié)合平臺需求,通過運(yùn)用音視頻、技術(shù)和資源支持,落實(shí)到自身業(yè)務(wù)形成戰(zhàn)略規(guī)劃;
4. 根據(jù)運(yùn)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析等,持續(xù)創(chuàng)新和完善產(chǎn)品內(nèi)容, 對用戶進(jìn)行分析,并結(jié)合需求,圍繞拉新、活躍等目標(biāo)進(jìn)行線上活動創(chuàng)意策劃;
5. 與各合作媒體平臺溝通協(xié)調(diào),負(fù)責(zé)內(nèi)容管理計劃,實(shí)現(xiàn)各平臺內(nèi)容流量布局,建立良好的圈內(nèi)媒體內(nèi)容管理,通過內(nèi)容合作的方式為公司產(chǎn)品導(dǎo)入各大平臺的流量。
職位要求:
1.45歲以下;
2.5年以上新媒體工作經(jīng)驗;
3.3年以上運(yùn)營及管理經(jīng)驗;
4.有網(wǎng)絡(luò)推廣、微博、微信、微淘、微選等新媒體運(yùn)營經(jīng)驗;
5.市場營銷、新聞傳播、廣告學(xué)、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 主要職責(zé):
1. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)各平臺內(nèi)容運(yùn)營方向、人群特點(diǎn)、內(nèi)容展現(xiàn)形式,深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,根據(jù)公司的產(chǎn)品特點(diǎn)及品牌文化,制訂部門階段性發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)及流程、制度、標(biāo)準(zhǔn),與媒體內(nèi)容渠道溝通確定階段性發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo),負(fù)責(zé)編輯內(nèi)容及內(nèi)容的日常運(yùn)營及管理工作;
2. 負(fù)責(zé)公司的新媒體的運(yùn)營規(guī)劃和各個階段的執(zhí)行目標(biāo)與計劃制定總體內(nèi)容運(yùn)營策略、方案根據(jù)目標(biāo)監(jiān)督執(zhí)行落地;
3. 研究行業(yè)的營銷動向及方法,有創(chuàng)意有思路,結(jié)合平臺需求,通過運(yùn)用音視頻、技術(shù)和資源支持,落實(shí)到自身業(yè)務(wù)形成戰(zhàn)略規(guī)劃;
4. 根據(jù)運(yùn)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析等,持續(xù)創(chuàng)新和完善產(chǎn)品內(nèi)容, 對用戶進(jìn)行分析,并結(jié)合需求,圍繞拉新、活躍等目標(biāo)進(jìn)行線上活動創(chuàng)意策劃;
5. 與各合作媒體平臺溝通協(xié)調(diào),負(fù)責(zé)內(nèi)容管理計劃,實(shí)現(xiàn)各平臺內(nèi)容流量布局,建立良好的圈內(nèi)媒體內(nèi)容管理,通過內(nèi)容合作的方式為公司產(chǎn)品導(dǎo)入各大平臺的流量。
職位要求:
1.45歲以下;
2.5年以上新媒體工作經(jīng)驗;
3.3年以上運(yùn)營及管理經(jīng)驗;
4.有網(wǎng)絡(luò)推廣、微博、微信、微淘、微選等新媒體運(yùn)營經(jīng)驗;
5.市場營銷、新聞傳播、廣告學(xué)、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
