- 目錄
崗位職責是什么
常務崗位是企業(yè)組織的核心管理層，負責協(xié)助執(zhí)行董事會或高級管理層的戰(zhàn)略決策，并在日常運營中扮演重要角色，確保企業(yè)的穩(wěn)定運作和持續(xù)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 具備優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力，能夠激勵員工實現(xiàn)企業(yè)目標。
2. 精通公司業(yè)務，對市場動態(tài)和行業(yè)趨勢有敏銳洞察。
3. 強大的決策能力和危機處理能力，能在復雜情況下做出明智選擇。
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)技巧，能有效連接各部門，確保信息暢通無阻。
5. 具備戰(zhàn)略思維，能協(xié)助制定并執(zhí)行長期發(fā)展規(guī)劃。
崗位職責描述
常務崗位的工作涵蓋了企業(yè)運營的多個層面，包括但不限于：
1. 協(xié)助高層制定企業(yè)策略，參與重大事項的決策過程。
2. 監(jiān)督各部門的運行情況，確保業(yè)務流程的有效性和效率。
3. 組織和實施企業(yè)項目，推動創(chuàng)新與變革，提升企業(yè)競爭力。
4. 建立和維護企業(yè)內(nèi)外部關系，包括與股東、客戶、供應商及政府部門的溝通。
5. 評估和管理風險，確保企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營和財務健康。
6. 參與人力資源管理，包括招聘、培訓、績效考核和員工福利等方面。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定和調(diào)整企業(yè)的長期戰(zhàn)略，確保公司的方向與市場趨勢相吻合。
2. 運營管理：監(jiān)控日常運營，識別問題并提出解決方案，確保運營目標的達成。
3. 財務管理：審查財務報告，控制成本，提高盈利水平，為投資決策提供依據(jù)。
4. 部門協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)各部門工作，解決跨部門協(xié)作中的沖突和問題。
5. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守相關法律法規(guī)，降低法律風險。
6. 內(nèi)部控制：建立和完善內(nèi)部管理制度，提升企業(yè)運營的規(guī)范性和透明度。
7. 企業(yè)文化建設：倡導和塑造積極的企業(yè)文化，促進員工的歸屬感和凝聚力。
8. 關系維護：代表公司與外界進行交流，建立并保持良好的公共關系。
常務崗位是企業(yè)中不可或缺的角色，其職責涵蓋了戰(zhàn)略制定到具體執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)，需要全面而深入地參與企業(yè)的各項事務，以推動企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
常務崗位職責范文
第1篇 常務副經(jīng)理崗位職責
常務副經(jīng)理(項目總) 工作職責:
1、 主持項目公司全面工作,負責項目全工程的組織、協(xié)調(diào)與管理工作;
2、 負責項目計劃管理,管控現(xiàn)場工程現(xiàn)場管理工作;
3、 負責管理項目權限內(nèi)的招采、動態(tài)成本管理,管控項目的資金計劃等財務工作;
4、 并調(diào)其它總部直管的專業(yè)組推進項目總控計劃的實施;
5、 協(xié)管項目定位策劃、設計、報批報建、營銷客服工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,土木工程、工程管理等相關專業(yè);
2、8年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗,具有地產(chǎn)開發(fā)項目全盤操作經(jīng)驗。 工作職責:
1、 主持項目公司全面工作,負責項目全工程的組織、協(xié)調(diào)與管理工作;
2、 負責項目計劃管理,管控現(xiàn)場工程現(xiàn)場管理工作;
3、 負責管理項目權限內(nèi)的招采、動態(tài)成本管理,管控項目的資金計劃等財務工作;
4、 并調(diào)其它總部直管的專業(yè)組推進項目總控計劃的實施;
5、 協(xié)管項目定位策劃、設計、報批報建、營銷客服工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,土木工程、工程管理等相關專業(yè);
2、8年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗,具有地產(chǎn)開發(fā)項目全盤操作經(jīng)驗。
第2篇 常務總經(jīng)理崗位職責
城市公司總經(jīng)理(集團常務副總) 上海申亞投資控股(集團)有限公司 上海申亞投資控股(集團)有限公司,申亞 職責描述:
1、對公司分管領導負責。負責全面策劃、控制、監(jiān)督項目開發(fā)全過程(策劃、設計、施工及交付等)的成本、質(zhì)量、進度、安全工作,負責處理項目開發(fā)過程中的所有事件。須定期向公司分管領導匯報工作,并接受質(zhì)詢;
2、負責制定項目公司所屬各建設項目總體目標,形成總體進度計劃、資金計劃、人力資源計劃,并向上級部門報批;
3、負責合理設置項目公司組織機構和人員編制,提請公司聘任或解聘項目經(jīng)理,決定其他人員聘任,完成員工考核工作;
4、負責公司的規(guī)章制度在本部門的落實,建全項目公司各項管理制度,做好本部門員工的政治思想工作,調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,發(fā)掘工作潛力,做好本部門員工的各項考核工作,使團隊持續(xù)處于高效運行狀態(tài);
5、負責項目公司運行中涉及重大事項的協(xié)調(diào)和建設項目總體目標實現(xiàn);
6、負責組織公司相關部門(包括總包、分包)對設計方案、配套方案、施工方案、施工工藝、施工工期、材料設備選型方案進行優(yōu)化工作,全面控制成本。
7、負責組織公司相關部門完成項目策劃、設計、招商、運行、物管、勘察、審圖、監(jiān)理、招標代理、檢測、監(jiān)測、材料采購、設備采購、配套、驗收等事項的洽談和相關合同簽訂工作;
8、負責項目前期各職能部門意見征詢、四證和驗收交付文件辦理;
9、負責組織公司相關主管部門制定項目公司人員的培訓計劃;
10、負責協(xié)調(diào)項目公司和政府相關各職能部門關系,使其處于良好狀態(tài);
11、負責協(xié)調(diào)項目建設過程中各重點分承包商關系,使其緊密合作,高效運行,達到建設項目總體目標。協(xié)助公司主管部門做好售后服務和回訪工作,提高客戶滿意度;
12、負責在授權范圍內(nèi)審批辦公接待費用,參與審定項目各項費用支付;
13、完成公司領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、35-45歲,結構、建筑或工民建相關專業(yè)本科以上學歷;
2、10年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型房產(chǎn)項目運作經(jīng)驗,具有2個以上完整的項目開發(fā)經(jīng)驗,具備城市綜合體開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)相關政策和法規(guī); 熟悉房地產(chǎn)經(jīng)濟、項目管理、財務管理、法律等方面的知識;
4、具有清晰的房地產(chǎn)項目開發(fā)管理思路和先進的項目管理理念,熟悉相關的成本控制系統(tǒng);
5、具備較強的領導能力、較強的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力,有較強的戰(zhàn)略管理能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力
第3篇 常務副總經(jīng)理崗位職責
常務副總經(jīng)理 黃岡升華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 黃岡升華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位職責:
1、根據(jù)公司總體規(guī)劃,實現(xiàn)項目經(jīng)營戰(zhàn)略和目標;根據(jù)公司的戰(zhàn)略與經(jīng)營目標,全面統(tǒng)籌項目的各項管理工作;
2、監(jiān)督并確認項目規(guī)劃及運作管理等,包括項目評估、成本控制、進度控制、質(zhì)量、風險及采購管理等;
3、負責項目公司的整體運作,對內(nèi)與對外的所有溝通和協(xié)調(diào)工作;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,擬定項目經(jīng)營計劃并組織分解實施,并根據(jù)市場變化及需求,統(tǒng)籌管理招商、營運、企劃推廣等各職能部門的工作;
5、熟悉相關房地產(chǎn)及金融政策及行業(yè)政策的變化,并及時出具分析報告,提出應對措施;
任職要求:
1.?？萍耙陨蠈W歷,工程類、管理類相關專業(yè),具備相應的管理知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識,有較強的項目全程開發(fā)計劃的制定、管控、組織實施、經(jīng)營能力;
2.年齡35-45歲,10年以上房地產(chǎn)項目開發(fā)工作經(jīng)歷,3年以上同等職位工作經(jīng)驗,全面領導主持過2個大型項目的開發(fā)建設管理工作,熟練掌握房地產(chǎn)全程開發(fā)管理工作規(guī)范、流程;
3.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)領域相關情況,有業(yè)務管理、財務管理和企業(yè)管理的相關知識
4.熟悉房地產(chǎn)項目運作流程及行業(yè)相關政策法規(guī),對房地產(chǎn)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有深刻理解;
5.具有一定的資源整合能力、分析判斷能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
6.具備良好的職業(yè)道德素質(zhì),抗壓性強。
第4篇 常務副總崗位職責
醫(yī)療常務副總(100萬以上) 任職資格:
1、35-45歲,全日制本科及以上學歷,生物或相關專業(yè),985,211優(yōu)先;
2、8年以上醫(yī)療相關行業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上管理工作經(jīng)驗;熟練掌握公司治理、員工管理技能、醫(yī)療行業(yè)產(chǎn)品知識等
崗位職責:
1、根據(jù)戰(zhàn)略目標,制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,制定分管部門管理目標、計劃指標并組織貫徹實施,負責公司經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,掌握公司領域內(nèi)的市場信息,根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢,及時調(diào)整經(jīng)營思路;
2、主持分管部門的組織管理工作,各項工作按計劃進行;
3、協(xié)調(diào)、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題,參加重要活動和重要賓客的接待;
4、召集公司例會、專題會議等,總結工作、聽取匯報,檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾;
5、負責下屬團隊的團隊建設,人才培養(yǎng)、人才儲備、人員培訓、考核、晉升、績效管理。
任職資格:
1、35-45歲,全日制本科及以上學歷,生物或相關專業(yè),985,211優(yōu)先;
2、8年以上醫(yī)療相關行業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上管理工作經(jīng)驗;熟練掌握公司治理、員工管理技能、醫(yī)療行業(yè)產(chǎn)品知識等
崗位職責:
1、根據(jù)戰(zhàn)略目標,制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,制定分管部門管理目標、計劃指標并組織貫徹實施,負責公司經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,掌握公司領域內(nèi)的市場信息,根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢,及時調(diào)整經(jīng)營思路;
2、主持分管部門的組織管理工作,各項工作按計劃進行;
3、協(xié)調(diào)、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題,參加重要活動和重要賓客的接待;
4、召集公司例會、專題會議等,總結工作、聽取匯報,檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾;
5、負責下屬團隊的團隊建設,人才培養(yǎng)、人才儲備、人員培訓、考核、晉升、績效管理。
第5篇 集團常務副總崗位職責
城市公司總經(jīng)理(集團常務副總) 上海申亞投資控股(集團)有限公司 上海申亞投資控股(集團)有限公司,申亞 職責描述:
1、對公司分管領導負責。負責全面策劃、控制、監(jiān)督項目開發(fā)全過程(策劃、設計、施工及交付等)的成本、質(zhì)量、進度、安全工作,負責處理項目開發(fā)過程中的所有事件。須定期向公司分管領導匯報工作,并接受質(zhì)詢;
2、負責制定項目公司所屬各建設項目總體目標,形成總體進度計劃、資金計劃、人力資源計劃,并向上級部門報批;
3、負責合理設置項目公司組織機構和人員編制,提請公司聘任或解聘項目經(jīng)理,決定其他人員聘任,完成員工考核工作;
4、負責公司的規(guī)章制度在本部門的落實,建全項目公司各項管理制度,做好本部門員工的政治思想工作,調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,發(fā)掘工作潛力,做好本部門員工的各項考核工作,使團隊持續(xù)處于高效運行狀態(tài);
5、負責項目公司運行中涉及重大事項的協(xié)調(diào)和建設項目總體目標實現(xiàn);
6、負責組織公司相關部門(包括總包、分包)對設計方案、配套方案、施工方案、施工工藝、施工工期、材料設備選型方案進行優(yōu)化工作,全面控制成本。
7、負責組織公司相關部門完成項目策劃、設計、招商、運行、物管、勘察、審圖、監(jiān)理、招標代理、檢測、監(jiān)測、材料采購、設備采購、配套、驗收等事項的洽談和相關合同簽訂工作;
8、負責項目前期各職能部門意見征詢、四證和驗收交付文件辦理;
9、負責組織公司相關主管部門制定項目公司人員的培訓計劃;
10、負責協(xié)調(diào)項目公司和政府相關各職能部門關系,使其處于良好狀態(tài);
11、負責協(xié)調(diào)項目建設過程中各重點分承包商關系,使其緊密合作,高效運行,達到建設項目總體目標。協(xié)助公司主管部門做好售后服務和回訪工作,提高客戶滿意度;
12、負責在授權范圍內(nèi)審批辦公接待費用,參與審定項目各項費用支付;
13、完成公司領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、35-45歲,結構、建筑或工民建相關專業(yè)本科以上學歷;
2、10年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型房產(chǎn)項目運作經(jīng)驗,具有2個以上完整的項目開發(fā)經(jīng)驗,具備城市綜合體開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)相關政策和法規(guī); 熟悉房地產(chǎn)經(jīng)濟、項目管理、財務管理、法律等方面的知識;
4、具有清晰的房地產(chǎn)項目開發(fā)管理思路和先進的項目管理理念,熟悉相關的成本控制系統(tǒng);
5、具備較強的領導能力、較強的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力,有較強的戰(zhàn)略管理能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力
第6篇 集團常務副總裁崗位職責
集團常務副總裁 南威軟件集團 南威軟件股份有限公司,南威軟件,南威軟件集團,南威 職責描述:
1、根據(jù)集團產(chǎn)品和業(yè)務發(fā)展狀況,組織編制公司技術發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和方向;
2、統(tǒng)籌公司技術發(fā)展管理與控制,制訂技術開發(fā)標準及產(chǎn)品質(zhì)量管理規(guī)范;
3、編制新產(chǎn)品、新技術總體方案和新技術孵化、實施計劃;
4、負責集團技術資源管理;
5、組織處理產(chǎn)品開發(fā)過程中的重大技術、質(zhì)量問題;
6、負責集團技術項目申報管理工作;
7、負責組織公司內(nèi)部職稱評審、創(chuàng)新獎勵評審、新產(chǎn)品發(fā)布會等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,計算機、電子信息、通信類專業(yè),15年以上大型it集團軟件技術研發(fā)、管理經(jīng)驗;
2、了解it行業(yè)領域內(nèi)的最新技術,能把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢及方向,熟悉cmm軟件開發(fā)過程及管理,熟悉軟件系統(tǒng)的系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實現(xiàn)、性能優(yōu)化和產(chǎn)品質(zhì)量控制等各個環(huán)節(jié)及流程,具備大型項目研發(fā)經(jīng)歷,有較大型開發(fā)團隊管理經(jīng)驗;
3、具備良好的市場洞察力、戰(zhàn)略決策力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、項目推廣執(zhí)行能力和團隊管理能力;
4、良好的溝通協(xié)作能力、創(chuàng)新能力和邏輯分析能力;具備較強的數(shù)據(jù)分析、資源整合能力,具備研發(fā)過程管理和控制之技能,包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;
5、良好的團隊意識、職業(yè)道德和職業(yè)態(tài)度,誠信、責任心強、高效、服務意識佳,有較好的職業(yè)禮儀和氣質(zhì),抗壓能力強。
第7篇 常務副校長崗位職責
六力學校校長/六力學校常務副校長
職責描述:
1、負責學校整體運營,全面主持義務教育和普高教學管理工作;
2、全面負責學校的課程管理、教學管理、教師管理、學生管理、招生管理和行政管理等工作;
3、貫徹執(zhí)行國家的教育方針,遵循教學規(guī)律,根據(jù)上級教育行政部門的要求,全面完成教學科研任務,按照教學大綱及上級教育行政部門的要求制訂學校教學工作計劃,并組織教學部實施;
4、領導教學部門制定/落實課程方案、教學大綱、教學計劃和相應的實施意見,并指導、督促、協(xié)助教師認真執(zhí)行;
5、領導各部門合理安排日常相關事務,制定和執(zhí)行有關工作制度、工作規(guī)范及相應的監(jiān)督和考核辦法。
任職要求:
1、本科以上學歷,在具有規(guī)模的學校有正職校長任職經(jīng)歷(天津地區(qū)優(yōu)先);
2、有豐富的管理經(jīng)驗和較強的組織領導能力,有力推動學校的教學招生管理等工作;
3、良好的口頭及書面表達能力、邏輯分析及歸類能力、問題解決能力,具備創(chuàng)新精神,富有遠見卓識;
4、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。
職責描述:
1、負責學校整體運營,全面主持義務教育和普高教學管理工作;
2、全面負責學校的課程管理、教學管理、教師管理、學生管理、招生管理和行政管理等工作;
3、貫徹執(zhí)行國家的教育方針,遵循教學規(guī)律,根據(jù)上級教育行政部門的要求,全面完成教學科研任務,按照教學大綱及上級教育行政部門的要求制訂學校教學工作計劃,并組織教學部實施;
4、領導教學部門制定/落實課程方案、教學大綱、教學計劃和相應的實施意見,并指導、督促、協(xié)助教師認真執(zhí)行;
5、領導各部門合理安排日常相關事務,制定和執(zhí)行有關工作制度、工作規(guī)范及相應的監(jiān)督和考核辦法。
任職要求:
1、本科以上學歷,在具有規(guī)模的學校有正職校長任職經(jīng)歷(天津地區(qū)優(yōu)先);
2、有豐富的管理經(jīng)驗和較強的組織領導能力,有力推動學校的教學招生管理等工作;
3、良好的口頭及書面表達能力、邏輯分析及歸類能力、問題解決能力,具備創(chuàng)新精神,富有遠見卓識;
4、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。
第8篇 常務校長崗位職責
六力學校校長/六力學校常務副校長
職責描述:
1、負責學校整體運營,全面主持義務教育和普高教學管理工作;
2、全面負責學校的課程管理、教學管理、教師管理、學生管理、招生管理和行政管理等工作;
3、貫徹執(zhí)行國家的教育方針,遵循教學規(guī)律,根據(jù)上級教育行政部門的要求,全面完成教學科研任務,按照教學大綱及上級教育行政部門的要求制訂學校教學工作計劃,并組織教學部實施;
4、領導教學部門制定/落實課程方案、教學大綱、教學計劃和相應的實施意見,并指導、督促、協(xié)助教師認真執(zhí)行;
5、領導各部門合理安排日常相關事務,制定和執(zhí)行有關工作制度、工作規(guī)范及相應的監(jiān)督和考核辦法。
任職要求:
1、本科以上學歷,在具有規(guī)模的學校有正職校長任職經(jīng)歷(天津地區(qū)優(yōu)先);
2、有豐富的管理經(jīng)驗和較強的組織領導能力,有力推動學校的教學招生管理等工作;
3、良好的口頭及書面表達能力、邏輯分析及歸類能力、問題解決能力,具備創(chuàng)新精神,富有遠見卓識;
4、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。
職責描述:
1、負責學校整體運營,全面主持義務教育和普高教學管理工作;
2、全面負責學校的課程管理、教學管理、教師管理、學生管理、招生管理和行政管理等工作;
3、貫徹執(zhí)行國家的教育方針,遵循教學規(guī)律,根據(jù)上級教育行政部門的要求,全面完成教學科研任務,按照教學大綱及上級教育行政部門的要求制訂學校教學工作計劃,并組織教學部實施;
4、領導教學部門制定/落實課程方案、教學大綱、教學計劃和相應的實施意見,并指導、督促、協(xié)助教師認真執(zhí)行;
5、領導各部門合理安排日常相關事務,制定和執(zhí)行有關工作制度、工作規(guī)范及相應的監(jiān)督和考核辦法。
任職要求:
1、本科以上學歷,在具有規(guī)模的學校有正職校長任職經(jīng)歷(天津地區(qū)優(yōu)先);
2、有豐富的管理經(jīng)驗和較強的組織領導能力,有力推動學校的教學招生管理等工作;
3、良好的口頭及書面表達能力、邏輯分析及歸類能力、問題解決能力,具備創(chuàng)新精神,富有遠見卓識;
4、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。
第9篇 常務總監(jiān)崗位職責
常務總監(jiān) 南京南大四維科技發(fā)展有限公司 南京南大四維科技發(fā)展有限公司,南大四維 十年以上建筑 公民建設經(jīng)驗 3年以上同崗位管理經(jīng)驗. 1、全面主持公司的日常經(jīng)營管理工作,檢查、督促和協(xié)調(diào)各線業(yè)務工作進展; 2、組織與領導項目市場調(diào)研、規(guī)劃設計、拓展公關和營銷策劃等業(yè)務,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn); 3、推進公司發(fā)展需要,定期對各部門人員進行業(yè)績考評,并做好梯隊建設工作。
第10篇 常務副院長崗位職責
常務副院長 1. 分管全院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技等科室,制定醫(yī)療業(yè)務發(fā)展規(guī)劃;
2. 督促檢查各科室部門醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和技術操作規(guī)程的執(zhí)行情況,并及時反饋;
3. 負責組織全院醫(yī)務人員的業(yè)務技術學習、考核和業(yè)務指導工作;
4. 落實執(zhí)行衛(wèi)生行政管理部門的法律、法規(guī)等要求,主持制定本院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技等專業(yè)的制度、技術操作規(guī)范,并確保執(zhí)行;
5. 負責醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的全面監(jiān)督與控制,建立健全質(zhì)量管理管控體系;
6. 負責等級醫(yī)院創(chuàng)建工作,包含制度及流程制定、收集創(chuàng)三級信息、外請評審專家來院指導,醫(yī)院創(chuàng)三級評估工作、督促三級創(chuàng)建的控制及考核;
7. 負責設定各科室醫(yī)療質(zhì)量的相關指標,并進行考核和改善等有效管理;
8. 其他上級領導交辦的任務。
任職要求:
1. 醫(yī)療相關專業(yè)背景,本科以上學歷;副主任醫(yī)師以上職稱
2. 三級醫(yī)院至少5年的醫(yī)務管理經(jīng)驗,至少5年同級管理崗位工作經(jīng)驗;
3. 扎實的醫(yī)學和管理知識;熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī);
4. 良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、較強的組織管理能力
1. 分管全院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技等科室,制定醫(yī)療業(yè)務發(fā)展規(guī)劃;
2. 督促檢查各科室部門醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和技術操作規(guī)程的執(zhí)行情況,并及時反饋;
3. 負責組織全院醫(yī)務人員的業(yè)務技術學習、考核和業(yè)務指導工作;
4. 落實執(zhí)行衛(wèi)生行政管理部門的法律、法規(guī)等要求,主持制定本院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技等專業(yè)的制度、技術操作規(guī)范,并確保執(zhí)行;
5. 負責醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的全面監(jiān)督與控制,建立健全質(zhì)量管理管控體系;
6. 負責等級醫(yī)院創(chuàng)建工作,包含制度及流程制定、收集創(chuàng)三級信息、外請評審專家來院指導,醫(yī)院創(chuàng)三級評估工作、督促三級創(chuàng)建的控制及考核;
7. 負責設定各科室醫(yī)療質(zhì)量的相關指標,并進行考核和改善等有效管理;
8. 其他上級領導交辦的任務。
任職要求:
1. 醫(yī)療相關專業(yè)背景,本科以上學歷;副主任醫(yī)師以上職稱
2. 三級醫(yī)院至少5年的醫(yī)務管理經(jīng)驗,至少5年同級管理崗位工作經(jīng)驗;
3. 扎實的醫(yī)學和管理知識;熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī);
4. 良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、較強的組織管理能力
第11篇 常務副總裁崗位職責
常務副總裁 集團常務副總裁,分管集團戰(zhàn)略投資方向:
1.負責研究集團發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略,提出集團可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局和資源整合與配置的建議;
2.制定集團的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營管理計劃,并督導下屬企業(yè)制定和執(zhí)行;
3.參與公司重大管理項目的推進及重大戰(zhàn)略項目的督辦,對重大投資項目進行戰(zhàn)略審計和評估(金融投資為主);
4.建立和優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略管理制度流程,制定并推進集團戰(zhàn)略管理程序的開展,支持、指導各業(yè)務板塊、職能部門制定各自發(fā)展戰(zhàn)略;
5.對外合作投資項目調(diào)研、審查并提出項目投資建議書;
6.負責宏觀政策研究和行業(yè)動態(tài)分析。
任職資格: 1.財務、金融專業(yè)全日制本科以上學歷,mba優(yōu)先;
2.8年以大型企業(yè)戰(zhàn)略投資工作經(jīng)驗,擁有知名管理咨詢公司戰(zhàn)略顧問經(jīng)驗者或知名外企相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具有豐富的項目實操經(jīng)驗,擁有較廣的人脈網(wǎng)絡和豐富的業(yè)務資源;
4.熟悉戰(zhàn)略管理原理、金融投資分析;
5.具有很強的戰(zhàn)略規(guī)劃和實施能力;
6.踏實穩(wěn)重、思維敏捷、理解力強,有一定的創(chuàng)新精神。 集團常務副總裁,分管集團戰(zhàn)略投資方向:
1.負責研究集團發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略,提出集團可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局和資源整合與配置的建議;
2.制定集團的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營管理計劃,并督導下屬企業(yè)制定和執(zhí)行;
3.參與公司重大管理項目的推進及重大戰(zhàn)略項目的督辦,對重大投資項目進行戰(zhàn)略審計和評估(金融投資為主);
4.建立和優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略管理制度流程,制定并推進集團戰(zhàn)略管理程序的開展,支持、指導各業(yè)務板塊、職能部門制定各自發(fā)展戰(zhàn)略;
5.對外合作投資項目調(diào)研、審查并提出項目投資建議書;
6.負責宏觀政策研究和行業(yè)動態(tài)分析。
任職資格: 1.財務、金融專業(yè)全日制本科以上學歷,mba優(yōu)先;
2.8年以大型企業(yè)戰(zhàn)略投資工作經(jīng)驗,擁有知名管理咨詢公司戰(zhàn)略顧問經(jīng)驗者或知名外企相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具有豐富的項目實操經(jīng)驗,擁有較廣的人脈網(wǎng)絡和豐富的業(yè)務資源;
4.熟悉戰(zhàn)略管理原理、金融投資分析;
5.具有很強的戰(zhàn)略規(guī)劃和實施能力;
6.踏實穩(wěn)重、思維敏捷、理解力強,有一定的創(chuàng)新精神。
第12篇 常務副廠長崗位職責
常務副廠長 1、協(xié)助廠長負責全廠日常的工作
2、協(xié)調(diào)全廠包括采購,儲運,質(zhì)量,銷售,行政,生產(chǎn),財務在內(nèi)7個部門的工作 具備重要銷售背景,財務背景,中藥材的基本認知 1、協(xié)助廠長負責全廠日常的工作
2、協(xié)調(diào)全廠包括采購,儲運,質(zhì)量,銷售,行政,生產(chǎn),財務在內(nèi)7個部門的工作
第13篇 常務經(jīng)理崗位職責
城市公司總經(jīng)理(集團常務副總) 上海申亞投資控股(集團)有限公司 上海申亞投資控股(集團)有限公司,申亞 職責描述:
1、對公司分管領導負責。負責全面策劃、控制、監(jiān)督項目開發(fā)全過程(策劃、設計、施工及交付等)的成本、質(zhì)量、進度、安全工作,負責處理項目開發(fā)過程中的所有事件。須定期向公司分管領導匯報工作,并接受質(zhì)詢;
2、負責制定項目公司所屬各建設項目總體目標,形成總體進度計劃、資金計劃、人力資源計劃,并向上級部門報批;
3、負責合理設置項目公司組織機構和人員編制,提請公司聘任或解聘項目經(jīng)理,決定其他人員聘任,完成員工考核工作;
4、負責公司的規(guī)章制度在本部門的落實,建全項目公司各項管理制度,做好本部門員工的政治思想工作,調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,發(fā)掘工作潛力,做好本部門員工的各項考核工作,使團隊持續(xù)處于高效運行狀態(tài);
5、負責項目公司運行中涉及重大事項的協(xié)調(diào)和建設項目總體目標實現(xiàn);
6、負責組織公司相關部門(包括總包、分包)對設計方案、配套方案、施工方案、施工工藝、施工工期、材料設備選型方案進行優(yōu)化工作,全面控制成本。
7、負責組織公司相關部門完成項目策劃、設計、招商、運行、物管、勘察、審圖、監(jiān)理、招標代理、檢測、監(jiān)測、材料采購、設備采購、配套、驗收等事項的洽談和相關合同簽訂工作;
8、負責項目前期各職能部門意見征詢、四證和驗收交付文件辦理;
9、負責組織公司相關主管部門制定項目公司人員的培訓計劃;
10、負責協(xié)調(diào)項目公司和政府相關各職能部門關系,使其處于良好狀態(tài);
11、負責協(xié)調(diào)項目建設過程中各重點分承包商關系,使其緊密合作,高效運行,達到建設項目總體目標。協(xié)助公司主管部門做好售后服務和回訪工作,提高客戶滿意度;
12、負責在授權范圍內(nèi)審批辦公接待費用,參與審定項目各項費用支付;
13、完成公司領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、35-45歲,結構、建筑或工民建相關專業(yè)本科以上學歷;
2、10年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型房產(chǎn)項目運作經(jīng)驗,具有2個以上完整的項目開發(fā)經(jīng)驗,具備城市綜合體開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)相關政策和法規(guī); 熟悉房地產(chǎn)經(jīng)濟、項目管理、財務管理、法律等方面的知識;
4、具有清晰的房地產(chǎn)項目開發(fā)管理思路和先進的項目管理理念,熟悉相關的成本控制系統(tǒng);
5、具備較強的領導能力、較強的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力,有較強的戰(zhàn)略管理能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力
第14篇 常務副秘書長崗位職責
研究中心常務副秘書長 工作職責:
負責研究中心的運營及日常管理工作;
負責重大項目的實施;
負責對外關系的發(fā)展與維護;
任職資格:
統(tǒng)招本科及以上學歷;
負責過政府課題研究工作及相關管理工作;
有過研究中心的組織管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作職責:
負責研究中心的運營及日常管理工作;
負責重大項目的實施;
負責對外關系的發(fā)展與維護;
任職資格:
統(tǒng)招本科及以上學歷;
負責過政府課題研究工作及相關管理工作;
有過研究中心的組織管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
