業(yè)務(wù)推動主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

業(yè)務(wù)推動主管是企業(yè)中至關(guān)重要的角色，主要負責(zé)協(xié)調(diào)各部門資源，推動業(yè)務(wù)發(fā)展，確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)得以有效實施。

崗位職責(zé)要求

1. 具備卓越的組織協(xié)調(diào)能力，能有效地整合內(nèi)部資源，促進跨部門合作。

2. 熟悉市場動態(tài)，能夠洞察行業(yè)趨勢，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供策略建議。

3. 具有出色的溝通技巧，能夠清晰地傳達目標(biāo)和期望，激勵團隊成員積極參與。

4. 具備良好的項目管理能力，能有效地跟蹤業(yè)務(wù)進展，確保項目按時完成。

5. 對業(yè)務(wù)運營有深入理解，能識別業(yè)務(wù)瓶頸，提出解決方案。

崗位職責(zé)描述

業(yè)務(wù)推動主管在企業(yè)運營中扮演著橋梁和推動者的角色，他們不僅需要理解和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略計劃，還要在實踐中不斷調(diào)整和完善。他們需要與銷售、市場、產(chǎn)品等部門緊密協(xié)作，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略保持一致。此外，他們還需要關(guān)注外部環(huán)境，對市場變化保持敏感，以適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境。

有哪些內(nèi)容

1. 制定業(yè)務(wù)發(fā)展策略：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定切實可行的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并定期評估和調(diào)整。

2. 協(xié)調(diào)資源分配：與各部門負責(zé)人溝通，合理調(diào)配人力、物力、財力等資源，以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。

3. 項目管理：監(jiān)督項目的執(zhí)行情況，確保項目進度符合預(yù)期，及時解決過程中遇到的問題。

4. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，識別業(yè)務(wù)增長點和改進空間。

5. 團隊建設(shè)：激勵和培養(yǎng)團隊成員，提升團隊執(zhí)行力，營造積極的工作氛圍。

6. 外部關(guān)系維護：與合作伙伴、客戶保持良好關(guān)系，為公司業(yè)務(wù)拓展創(chuàng)造有利條件。

7. 溝通協(xié)調(diào)：在公司內(nèi)部建立有效的溝通機制，確保信息的準(zhǔn)確傳遞，提高工作效率。

業(yè)務(wù)推動主管是企業(yè)內(nèi)部的引擎，他們的工作涵蓋了從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行落地的全過程，通過他們的努力，企業(yè)的業(yè)務(wù)得以持續(xù)健康發(fā)展。

業(yè)務(wù)推動主管崗位職責(zé)范文

第1篇 業(yè)務(wù)推動主管崗位職責(zé)

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職責(zé)描述:

1. 負責(zé)公司培訓(xùn)架構(gòu)搭建,并組織及管理各分公司日常培訓(xùn)工作,建立分公司各區(qū)域培訓(xùn)及培訓(xùn)考核制度,組織開展各種培訓(xùn)團建活動;

2. 執(zhí)行總部業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,負責(zé)制定各分公司入職人員培訓(xùn)及在職人員培訓(xùn),并負責(zé)做好員工培訓(xùn)各科目考核與驗收工作,并做好培訓(xùn)記錄,培訓(xùn)考核的管理。

3. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)進展,為各分公司制定對應(yīng)的培訓(xùn)計劃方案,評估培訓(xùn)計劃的實施情況及訓(xùn)后效果,并撰寫各分公司員工培訓(xùn)考核效果評估報告。

4. 收集各種產(chǎn)品在銷售一線遇到的問題,及時且有針對性作出q&a解答。并及時提供產(chǎn)品方面的幫助與指導(dǎo)。

任職要求:

(1)金融行業(yè)5年以上從業(yè)背景,有券商,基金,保險后臺培訓(xùn)部門經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

(2)本科學(xué)歷,個人的學(xué)習(xí)能力較強。

(3)較強的溝通、組織協(xié)調(diào)及規(guī)劃能力。

(4)能獨立編寫教案,制定不同的營運培訓(xùn)方案。

(5)對營運人員培訓(xùn)、銷售技巧、產(chǎn)品服務(wù)等方面有深刻認識。

(6)有較強的文字功底,對金融產(chǎn)品及產(chǎn)品相關(guān)領(lǐng)域有深刻的研究分析能力。