崗位職責(zé)是什么
人力資源崗是企業(yè)內(nèi)部的核心職能之一，主要負(fù)責(zé)管理、開發(fā)和優(yōu)化公司的人力資源，以支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。這個崗位不僅關(guān)注員工的招聘、培訓(xùn)、績效評估，還涉及薪酬福利、勞動關(guān)系、員工發(fā)展等多個領(lǐng)域。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉勞動法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運營，預(yù)防和處理勞動爭議。
2. 具備良好的人際溝通能力，能有效地與各部門及員工進(jìn)行交流。
3. 擁有戰(zhàn)略性思維，能將人力資源策略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合。
4. 能夠設(shè)計和實施有效的招聘流程，吸引和留住優(yōu)秀人才。
5. 精通員工績效管理，能建立公正、激勵性的評價體系。
6. 理解并應(yīng)用人力資源信息系統(tǒng)，提升工作效率。
7. 具備培訓(xùn)和發(fā)展項目規(guī)劃與執(zhí)行的能力，推動員工職業(yè)成長。
崗位職責(zé)描述
作為人力資源崗的一員，日常工作包括但不限于制定和執(zhí)行招聘計劃，篩選和面試候選人，確保招聘過程公平透明；組織和執(zhí)行員工培訓(xùn)活動，提升團(tuán)隊技能和素質(zhì)；設(shè)計和維護(hù)薪酬福利體系，保持競爭力；協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧的工作環(huán)境；監(jiān)控并分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：制定招聘策略，發(fā)布職位，篩選簡歷，面試及錄用合適人選。
2. 員工關(guān)系：處理員工的咨詢和投訴，調(diào)解勞資糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和執(zhí)行各類培訓(xùn)項目，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4. 績效管理：設(shè)計和實施績效考核制度，定期進(jìn)行績效評估，提供反饋和改進(jìn)建議。
5. 薪酬福利：研究市場薪資水平，設(shè)計和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，管理福利計劃。
6. 法規(guī)遵從：確保公司遵守勞動法規(guī)，更新并實施相關(guān)政策和程序。
7. 人力資源信息系統(tǒng)管理：維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫，利用技術(shù)提高工作效率。
8. 內(nèi)部溝通：協(xié)助組織各類員工活動，增強團(tuán)隊凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
在這個角色中，人力資源專員需具備高度的責(zé)任心和專業(yè)素養(yǎng)，始終以員工滿意度和企業(yè)效益為導(dǎo)向，不斷優(yōu)化人力資源管理，為公司的長期發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
人力資源崗崗位職責(zé)范文
第1篇 研發(fā)人力資源崗位職責(zé)
資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng) 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動,今日頭條 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對標(biāo)業(yè)內(nèi)頂級 paas 和 saas 平臺的需求研究、技術(shù)研究和實現(xiàn),包括但不限于底層元數(shù)據(jù)管理、高度靈活的權(quán)限管理系統(tǒng)、可擴(kuò)展的數(shù)據(jù)存儲方案、分布式搜索引擎技術(shù);
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊服務(wù)質(zhì)量、穩(wěn)定性,從工具、系統(tǒng)上提升團(tuán)隊開發(fā)效率,對重點及有難度的技術(shù)攻堅;
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊 scrum 流程推進(jìn)和優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)出對團(tuán)隊效率提升有價值的產(chǎn)品和工具。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,5-7年工作經(jīng)驗;
2、良好的設(shè)計和編碼品味,熱愛寫代碼;
3、較好的產(chǎn)品意識,愿意將產(chǎn)品效果做為工作最重要的驅(qū)動因素;
4、掌握web后端開發(fā)技術(shù): 協(xié)議、架構(gòu)、存儲、緩存、安全等;
5、積極樂觀,認(rèn)真負(fù)責(zé),樂于協(xié)作。
第2篇 供應(yīng)鏈人力資源崗位職責(zé)
供應(yīng)鏈人力資源總監(jiān) 主要職責(zé):負(fù)責(zé)集團(tuán)供應(yīng)鏈體系的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上名企背景及供應(yīng)鏈人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)歷,熟悉供應(yīng)鏈體系人力資源全面管理;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高;
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有較強的洞察力和觀察能力。 主要職責(zé):負(fù)責(zé)集團(tuán)供應(yīng)鏈體系的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上名企背景及供應(yīng)鏈人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)歷,熟悉供應(yīng)鏈體系人力資源全面管理;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高;
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有較強的洞察力和觀察能力。
第3篇 產(chǎn)品人力資源崗位職責(zé)
人力資源產(chǎn)品經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、參與人力資源服務(wù)行業(yè)市場調(diào)研;
2、推動公司現(xiàn)有服務(wù)產(chǎn)品的升級換代和新產(chǎn)品的設(shè)計和開發(fā)工作;
3、參與并協(xié)助新產(chǎn)品的推廣和銷售工作;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)和推廣過程中的相關(guān)事項協(xié)調(diào)和問題解決;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、對人力資源管理或人力資源服務(wù)有較深刻的理解和掌握;
2、住持或全程參與過服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)等工作;
3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、細(xì)致、認(rèn)真、工作態(tài)度認(rèn)真;
5、具有快速的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新想象力;
6、熟練的辦公軟件使用能力。 崗位職責(zé):
1、參與人力資源服務(wù)行業(yè)市場調(diào)研;
2、推動公司現(xiàn)有服務(wù)產(chǎn)品的升級換代和新產(chǎn)品的設(shè)計和開發(fā)工作;
3、參與并協(xié)助新產(chǎn)品的推廣和銷售工作;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)和推廣過程中的相關(guān)事項協(xié)調(diào)和問題解決;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、對人力資源管理或人力資源服務(wù)有較深刻的理解和掌握;
2、住持或全程參與過服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)等工作;
3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、細(xì)致、認(rèn)真、工作態(tài)度認(rèn)真;
5、具有快速的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新想象力;
6、熟練的辦公軟件使用能力。
第4篇 超市人力資源崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(生鮮超市) 河南萬邦國際農(nóng)產(chǎn)品物流股份有限公司 河南萬邦國際農(nóng)產(chǎn)品物流股份有限公司,萬邦國際,河南萬邦,萬邦 崗位職責(zé):
1、制定公司人力資源規(guī)劃,并組織實施;
2、制定招聘計劃、不斷優(yōu)化招聘流程、進(jìn)行初步的面試篩選工作;
3、制定員工培訓(xùn)計劃,并組織實施;
4、根據(jù)公司實際情況制定薪酬績效管理方案,并組織實施;
5、制定人才梯隊建設(shè)方案,優(yōu)化內(nèi)部晉升機制;
6、完善員工關(guān)系管理制度,制定完善的福利保障體系。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,有過生鮮超市人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、執(zhí)行能力強,有清晰的工作思路,善于溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任心強。
第5篇 項目人力資源崗位職責(zé)
人力資源項目總監(jiān) 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責(zé)描述:
1、制定和實施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2、發(fā)掘市場機會開拓客戶,推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);
3、擬訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,完成公司的業(yè)務(wù)指標(biāo),實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;
4、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配方案等
5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;
6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有勞務(wù)派遣公司8年以上工作經(jīng)驗及5年以上管理經(jīng)驗;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、熟悉勞務(wù)派遣公司運作流程,對勞務(wù)派遣市場有清晰的規(guī)劃和具體工作目標(biāo);
4、熟悉國家對于勞務(wù)派遣及人事外包業(yè)務(wù)的法律規(guī)定和辦理流程;
5、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
上班時間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)
福利:五險一金+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+各類補貼
第6篇 系統(tǒng)人力資源崗位職責(zé)
人力資源系統(tǒng)經(jīng)理 廣州尚宸 廣州尚宸企業(yè)管理顧問有限公司,尚宸企業(yè)管理,廣州尚宸,尚宸 job duties:
- provide hr systems support including super user system administration, process implementation, and troubleshooting;
- lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing;
- lead various capacities as required in system upgrade or new system projects;
- respond to system inquiries and troubleshoot system issues, interface with technical team to provide ongoing technical and user support;
- partner with hr coe (including but not limited to c&b and recruitment function) define business needs and translate into process and operational requirements;
- track system issues and enhancement requests, ensuring timely resolution or escalation, and communicating promptly on progress.
requirement:
- bachelor’s degree in hr, or related field;
- at least 4-6 years of hr system administration;
- good project management skills and mindset;
- strong communication capacity;
- have high attention to detail and a high degree of accuracy;
- good verbal, written, and interpersonal communication skills in english.
第7篇 國際事業(yè)部人力資源崗位職責(zé)
國際事業(yè)部人力資源總監(jiān) 河南杰爾古格機械有限公司 河南杰爾古格機械有限公司,杰爾古格 崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
4、負(fù)責(zé)推動人才管理項目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、能夠繪制外貿(mào)行業(yè)人才地圖、人才梯隊的搭建工作;
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計劃,檢查落實情況;
7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態(tài)的薪酬管理體系;
8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,合理運用績效結(jié)果,撰寫分析方案;
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;
10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;
11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo);
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、年齡30-45歲;
3、5年以上外貿(mào)行業(yè)人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上多行業(yè)集團(tuán)人力資源全面管理經(jīng)驗;
4、良好的對外溝通協(xié)調(diào)能力和較強的抗壓能力;
5、受過系統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)等優(yōu)先考慮;
第8篇 電子商務(wù)人力資源崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘簡歷(互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù))的篩選、邀約工作;
2、負(fù)責(zé)花名冊、通訊錄的更新及維護(hù);
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作;
4、人事檔案的建立和保管工作;
5、負(fù)責(zé)每月員工考勤的制作和監(jiān)督;
6、負(fù)責(zé)社保和公積金的繳納及與之工商變更相關(guān)的工作;
7、協(xié)助人事主管對公司各項制度的監(jiān)督與執(zhí)行工作;
8、協(xié)助上級主管、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性的工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,有2年以上,曾在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)或計算軟件公司做過人事專員/助理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)社保、公積金、工商變更,人事流程優(yōu)先考慮;
2、性格開朗、親和力強,具有良好的溝通能力、執(zhí)行能力;
3、頭腦靈活、條理清晰,善于接人待物,具有一定的應(yīng)變能力;
4、具有高度的責(zé)任心、積極主動,能很好的理解并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切事務(wù);
5、有較強的自我學(xué)習(xí)及理解能力。
第9篇 物流人力資源崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(物流) 蘇寧云商區(qū)域公司 蘇寧云商區(qū)域公司分支機構(gòu) 職位描述:
職責(zé)描述:
1、結(jié)合物流體系發(fā)展階段及面臨問題,制定人力資源解決方案;
2、負(fù)責(zé)招聘工作:主要人員類型為中基層人員,具體工作職責(zé)包含招聘計劃制定及招聘計劃實施;
3、負(fù)責(zé)體系培訓(xùn)工作:根據(jù)業(yè)務(wù)體系人力資源問題診斷及具體需求,制定針對性培訓(xùn)計劃并推進(jìn)實施;
4、負(fù)責(zé)體系績效管理工作:具體包含績效考核方案制定,并推進(jìn)季度績效考核工作實施;
5、負(fù)責(zé)體系薪酬管理工作:具體包含薪酬預(yù)算制定及分解、薪資核定、激勵管理工作;
6、負(fù)責(zé)體系干部溝通及動態(tài)關(guān)注工作;
7、負(fù)責(zé)體系人事管理工作:具體包含入轉(zhuǎn)調(diào)離管理、勞動爭議處理等工作;
8、負(fù)責(zé)體系企業(yè)文化管理工作,包含av計劃的推進(jìn)落地。
任職資格:
1、有大型企業(yè)工作背景,有3年以上同崗位工作經(jīng)驗,有物流行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先者;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程,了解并掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源;
3、具備極強的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力,較強的抗壓能力;
4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),精通人力資源管理的系統(tǒng)知識,具備較強的項目組織、規(guī)劃能力。
第10篇 酒店人力資源崗位職責(zé)
酒店人力資源經(jīng)理 深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,朗通 任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè);
2、5年以同崗工作經(jīng)驗,熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;
3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強。
崗位職責(zé):
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作;
2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;
4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;
5. 組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案;
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核;
7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;
8、制定公司培訓(xùn)計劃,并組織實施,并對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開展效果評估;
9、開展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛;
10、對公司員工活動的組織策劃;
11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。
第11篇 人事人力資源崗位職責(zé)
人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團(tuán) 上海匯銀(集團(tuán))有限公司,上海匯銀,匯銀集團(tuán),匯銀 工作職責(zé):
1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;
2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;
3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團(tuán)隊的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實及推進(jìn)工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動,責(zé)任心強,勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
第12篇 第二人力資源崗位職責(zé)
崗位職責(zé):輔助培訓(xùn)主管工作 任職要求:有上進(jìn)心、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)刻苦努力
第13篇 商業(yè)人力資源崗位職責(zé)
商業(yè) 人力資源經(jīng)理 華夏陽光地產(chǎn)有限公司 華夏陽光地產(chǎn)有限公司,華夏陽光 職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略工作,建立和完善公司的人力資源管理體系;
2、優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施各項工作的執(zhí)行情況;
3、定期組織匯總分析有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
4、擬訂人力資源成本預(yù)算,作為對人力成本的追蹤與分析;
5、對公司各職能模塊工作的指導(dǎo),并加強團(tuán)隊建設(shè),負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊專業(yè)性及能力的提升;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
職位要求:
1、全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,3年以上大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗,或2年以上商業(yè)地產(chǎn)工作背景優(yōu)先;
2、具備較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往和溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、語言表達(dá)和文字綜合能力。
3、有較強的抗壓能力。
第14篇 外資人力資源崗位職責(zé)
外資品牌hrd-人力資源總監(jiān) ###工作職責(zé)###
#組織制訂公司人力資源中長期規(guī)劃戰(zhàn)略,使之成為公司中長期管理戰(zhàn)略的重要組成;
#根據(jù)公司制定的經(jīng)營戰(zhàn)略,籌劃、組織、審批、執(zhí)行所轄人事的策略方案和工作計劃;
#規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計劃等工作,并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;
#指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定,審批所轄各部門的成本預(yù)算報告,宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;
#根據(jù)公司績效管理制度,向所轄直接下屬設(shè)定績效管理目標(biāo),提供必要的工作指導(dǎo)和幫助,對其績效計劃的實施情況進(jìn)行檢查、溝通、輔導(dǎo)和反饋;
#制訂員工培訓(xùn)計劃,培養(yǎng)在其職責(zé)范圍內(nèi)的能力提升;
#妥善處理員工關(guān)系,確保所轄各部門關(guān)鍵管理人員有良好的工作態(tài)度和高昂的士氣;
###崗位要求###
#本科以上學(xué)歷,英文聽說讀寫流利;
#10年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗,熟悉hr各大模塊,良好的團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
#有senior hrm 或 hrd相關(guān)經(jīng)驗;
#優(yōu)秀的溝通,組織,激勵能力,有責(zé)任感和決斷力;
#善于學(xué)習(xí)新事物,有服務(wù)精神和商業(yè)敏感度;
#邏輯清晰,有計劃性,良好的抗壓能力; ###工作職責(zé)###
#組織制訂公司人力資源中長期規(guī)劃戰(zhàn)略,使之成為公司中長期管理戰(zhàn)略的重要組成;
#根據(jù)公司制定的經(jīng)營戰(zhàn)略,籌劃、組織、審批、執(zhí)行所轄人事的策略方案和工作計劃;
#規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計劃等工作,并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;
#指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定,審批所轄各部門的成本預(yù)算報告,宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;
#根據(jù)公司績效管理制度,向所轄直接下屬設(shè)定績效管理目標(biāo),提供必要的工作指導(dǎo)和幫助,對其績效計劃的實施情況進(jìn)行檢查、溝通、輔導(dǎo)和反饋;
#制訂員工培訓(xùn)計劃,培養(yǎng)在其職責(zé)范圍內(nèi)的能力提升;
#妥善處理員工關(guān)系,確保所轄各部門關(guān)鍵管理人員有良好的工作態(tài)度和高昂的士氣;
###崗位要求###
#本科以上學(xué)歷,英文聽說讀寫流利;
#10年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗,熟悉hr各大模塊,良好的團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
#有senior hrm 或 hrd相關(guān)經(jīng)驗;
#優(yōu)秀的溝通,組織,激勵能力,有責(zé)任感和決斷力;
#善于學(xué)習(xí)新事物,有服務(wù)精神和商業(yè)敏感度;
#邏輯清晰,有計劃性,良好的抗壓能力;
第15篇 分行人力資源崗位職責(zé)
分行人力資源總經(jīng)理助理(招聘方向) 主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作,完成分行下達(dá)的招聘指標(biāo);
2、策劃活動方案,推進(jìn)全員開展內(nèi)部推薦活動;
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,必須211,985以上學(xué)校
2、人選是要有銀行,和獵頭的符合背景;純銀行背景的必須是負(fù)責(zé)社招的;
3、具備較強的協(xié)調(diào)能力;招聘;招聘渠道能力優(yōu)先
4、具有銀行;軟件;招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先 主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作,完成分行下達(dá)的招聘指標(biāo);
2、策劃活動方案,推進(jìn)全員開展內(nèi)部推薦活動;
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,必須211,985以上學(xué)校
2、人選是要有銀行,和獵頭的符合背景;純銀行背景的必須是負(fù)責(zé)社招的;
3、具備較強的協(xié)調(diào)能力;招聘;招聘渠道能力優(yōu)先
4、具有銀行;軟件;招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
第16篇 hr人力資源崗位職責(zé)
hr人力資源經(jīng)理 崗位職能:
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓(xùn);
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位職能:
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓(xùn);
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第17篇 校區(qū)人力資源崗位職責(zé)
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理規(guī)劃的流程及方法,熟悉人事工作流程;
3、良好的溝通與表達(dá)能力,思路清晰;
4、形象氣質(zhì)佳。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)校區(qū)人員招聘工作及新員入職培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)人事的全面工作,提升和優(yōu)化人力資源狀況;
3、及時監(jiān)督、檢查校區(qū)員工工作執(zhí)行情況,制訂評價績效要求,組織實施績效考核。
第18篇 教育人力資源崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)(教育行業(yè)) 上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司 上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司,立洋 職責(zé)描述:
1. 在集團(tuán)國際化教育解決方案咨詢與服務(wù)戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 研究國際教育行業(yè)人才需求,拓展國際學(xué)校等國際教育領(lǐng)域的人才獵頭業(yè)務(wù)機會;
3. 繪制國際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;
4. 建立并拓展與國內(nèi)外高等教育機構(gòu)、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關(guān)系,建設(shè)并提升品牌影響力;
5. 與集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展部門一起拓展、實施國際化教育人力資源解決方案服務(wù)的業(yè)務(wù)計劃和合作項目;
6. 結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務(wù);
7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)、下屬子公司及學(xué)校的高級管理人才的獵聘;
8. 負(fù)責(zé)集團(tuán)外部客戶學(xué)校、教育機構(gòu)的高級管理人才如校長等職位的獵聘;
9. 負(fù)責(zé)為集團(tuán)重大人力資源決策提供咨詢和方案;
10.負(fù)責(zé)整合及培養(yǎng)集團(tuán)及分子公司人力資源團(tuán)隊;
11.完成上級交辦的其它事項。
任職要求:
1. 國際人力資源專業(yè)機構(gòu)的管理及業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗和技能;
2. 熟悉國際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經(jīng)驗;
3. 有較豐富的國際教育行業(yè)人才儲備;
4. 海外工作或教育背景,有國際化教育集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
5. 人力資源管理專業(yè)或mba或相關(guān)同等學(xué)歷,英語流利;
6. 集團(tuán)化、矩陣式機構(gòu)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力。
第19篇 醫(yī)院人力資源崗位職責(zé)
醫(yī)院人力資源總監(jiān) 工作職責(zé):
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2. 根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3. 研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準(zhǔn)的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4. 根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
5. 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫,儲備、招聘、引進(jìn)人才。
6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
7. 根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負(fù)責(zé)及時解決。
10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11. 掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12. 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學(xué)類,心理學(xué)等專業(yè);
2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點,能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
工作職責(zé):
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2. 根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3. 研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準(zhǔn)的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4. 根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
5. 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫,儲備、招聘、引進(jìn)人才。
6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
7. 根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負(fù)責(zé)及時解決。
10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11. 掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12. 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學(xué)類,心理學(xué)等專業(yè);
2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點,能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
第20篇 制造人力資源崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(制造業(yè)) 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷30-45歲
2、在制造企業(yè)人力資源崗位工作5年以上,其中3年以上企業(yè)人力資源經(jīng)理級別的工作經(jīng)驗
3、具有電子、燈飾照明、建材、服裝等行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
4、了解人力資源管理體系、組織發(fā)展,熟悉薪酬、績效考核、員工培訓(xùn)等各項業(yè)務(wù);
5、精確了解國家及政府關(guān)于企業(yè)人力資源的各項勞動人事法規(guī)政策;
6、自我驅(qū)動,有上進(jìn)心,富有高度責(zé)任感和敬業(yè)精神; 1、大專或以上學(xué)歷30-45歲
2、在制造企業(yè)人力資源崗位工作5年以上,其中3年以上企業(yè)人力資源經(jīng)理級別的工作經(jīng)驗
3、具有電子、燈飾照明、建材、服裝等行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
4、了解人力資源管理體系、組織發(fā)展,熟悉薪酬、績效考核、員工培訓(xùn)等各項業(yè)務(wù);
5、精確了解國家及政府關(guān)于企業(yè)人力資源的各項勞動人事法規(guī)政策;
6、自我驅(qū)動,有上進(jìn)心,富有高度責(zé)任感和敬業(yè)精神;
