行政人事副總崗位職責(zé)匯編(3篇)

崗位職責(zé)是什么

行政人事副總是企業(yè)高級(jí)管理層的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌并執(zhí)行公司的行政管理和人力資源戰(zhàn)略，確保企業(yè)運(yùn)營的高效有序，并促進(jìn)員工的發(fā)展與企業(yè)文化的塑造。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧，以推動(dòng)跨部門合作。

2. 精通國家勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)合規(guī)管理，保障企業(yè)運(yùn)營合法性。

3. 擁有深厚的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能制定并實(shí)施有效的人才招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。

4. 明確公司戰(zhàn)略目標(biāo)，將行政人事工作與之緊密結(jié)合，提供戰(zhàn)略支持。

5. 能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，評(píng)估行政人事政策的效果并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。

崗位職責(zé)描述

行政人事副總的工作涵蓋日常行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、后勤保障等，確保公司運(yùn)營順暢。他們負(fù)責(zé)人力資源的全面管理，從招聘選拔到績效考核，再到員工福利和培訓(xùn)發(fā)展，構(gòu)建公正公平的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力。

在企業(yè)文化建設(shè)方面，行政人事副總需要倡導(dǎo)并落實(shí)公司的核心價(jià)值觀，通過各種活動(dòng)和溝通渠道增強(qiáng)員工歸屬感，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。此外，他們還需處理勞動(dòng)關(guān)系問題，確保合規(guī)性，防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和執(zhí)行行政管理制度，優(yōu)化工作流程，提高行政效率。

2. 組織和協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)，如年會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，營造積極的企業(yè)氛圍。

3. 管理人力資源預(yù)算，合理分配人力成本，控制人員流動(dòng)率。

4. 設(shè)計(jì)并實(shí)施績效管理體系，定期進(jìn)行員工評(píng)估，為晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。

5. 開展員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

6. 監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂與履行，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。

7. 參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司決策提供人力資源和行政方面的專業(yè)建議。

8. 不斷關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，更新人力資源知識(shí)，引入創(chuàng)新的管理理念和實(shí)踐。

作為行政人事副總，這一職務(wù)不僅要求專業(yè)能力的卓越，更需要具備敏銳的洞察力和戰(zhàn)略思維，以應(yīng)對(duì)不斷變化的市場環(huán)境和企業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

行政人事副總崗位職責(zé)范文

第1篇 行政人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事副總經(jīng)理 廣州納金科技有限公司 廣州納金科技有限公司,廣州納金科技有限公司,廣州鋼鐵交易中心,建盛達(dá)集團(tuán),納金 職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;

2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗(yàn);

3、 熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會(huì)資源;

4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;

5、 具有較強(qiáng)的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力;

6、形象良好,溝通表達(dá)能力佳。

主要職責(zé):

1、 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù)及建立健全行政管理制度:

2.控制人力資源成本和行政費(fèi)用的預(yù)算與管理;

3.管理人力資源風(fēng)險(xiǎn);

4、通過與各相關(guān)政府部門(政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)等)的聯(lián)絡(luò)及定期溝通,為公司建立、拓展及維護(hù)良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;

5、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)外重要接待工作。

第2篇 行政人事副總崗位職責(zé)

行政人事副總 陜藥派昂醫(yī)療器械 陜西醫(yī)藥控股集團(tuán)派昂醫(yī)療器械有限公司,派昂醫(yī)療,陜藥派昂醫(yī)療器械,派昂 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃;

2、參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策;

3、組織制定行政人事部工作計(jì)劃,并組織實(shí)施,完成年度任務(wù)目標(biāo);

4、建設(shè)人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;

5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及改進(jìn)方案;

6、負(fù)責(zé)搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實(shí)施和推廣;

7、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)與政府各部門的對(duì)接及接待工作;

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第3篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

行政人事副總監(jiān) 廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司 廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司,鼎豐 崗位職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;

2、 負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;

3、 負(fù)責(zé)開展員工招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理工作;

4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;

5、 集團(tuán)信息化建設(shè);

6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的日常行政、人資管理。

任職要求:

1、 人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);

2、 10年以上工作經(jīng)驗(yàn),8年基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)、5年管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、 通曉人力資源管理和行政管理知識(shí);熟知《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),有一定的寫作水平和語言表達(dá)能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。