子公司總經(jīng)理崗位職責匯編(4篇)

崗位職責是什么

子公司總經(jīng)理是一個關鍵的管理角色，負責全面領導和管理子公司的日常運營，確保其戰(zhàn)略目標與母公司總體戰(zhàn)略的一致性，同時追求自身的盈利能力和市場競爭力。

崗位職責要求

1. 子公司總經(jīng)理需具備出色的領導力，能夠激發(fā)團隊潛力，引導員工實現(xiàn)公司愿景。

2. 須擁有深厚的行業(yè)知識和商業(yè)洞察力，以便制定有效的業(yè)務策略。

3. 應具備卓越的財務管理能力，以確保公司的財務健康和盈利能力。

4. 必須善于溝通協(xié)調(diào)，能有效處理與母公司、客戶、供應商及政府部門的關系。

5. 需要具有危機管理和決策能力，應對各種挑戰(zhàn)和不確定性。

崗位職責描述

作為子公司總經(jīng)理，其核心職責在于制定并執(zhí)行公司的長期發(fā)展計劃，確保子公司在市場中保持競爭優(yōu)勢。他們需要密切關注市場動態(tài)，分析行業(yè)趨勢，以便適時調(diào)整公司戰(zhàn)略。他們要監(jiān)控各項業(yè)務指標，確保運營效率和質(zhì)量，以達成財務目標。

此外，總經(jīng)理還要負責人力資源管理，包括招聘、培訓、激勵和評估員工，以建立一支高效、協(xié)作的團隊。他們還需與母公司保持密切聯(lián)系，定期報告業(yè)績，尋求支持，并確保子公司遵守母公司的政策和規(guī)定。

在內(nèi)部管理方面，總經(jīng)理要確保公司的合規(guī)運營，包括遵守法律法規(guī)、實施風險管理措施，并維護良好的企業(yè)文化和工作環(huán)境。他們還需處理突發(fā)事件，如市場波動、供應鏈問題或內(nèi)部沖突，通過果斷決策來保護公司的利益。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定并實施子公司戰(zhàn)略，確保與母公司戰(zhàn)略的協(xié)同效應，提升市場地位。

2. 財務管理：負責預算編制、成本控制、財務報告，保證財務穩(wěn)健和盈利能力。

3. 團隊領導與人才培養(yǎng)：建立高效的管理團隊，培養(yǎng)和激勵員工，推動組織發(fā)展。

4. 業(yè)務拓展與客戶關系：開發(fā)新業(yè)務機會，維護現(xiàn)有客戶關系，提升客戶滿意度。

5. 內(nèi)外部關系協(xié)調(diào)：與母公司、合作伙伴、政府部門和其他利益相關者建立和維持良好關系。

6. 風險管理：識別潛在風險，制定預防和應對措施，保障公司運營安全。

7. 合規(guī)與企業(yè)文化：確保公司遵守所有法規(guī)，塑造積極的企業(yè)文化，提高員工滿意度。

8. 危機管理：迅速響應和解決突發(fā)事件，確保公司穩(wěn)定運行。

子公司總經(jīng)理的角色復雜而重要，他們需要綜合運用領導力、專業(yè)知識和決策能力，推動子公司持續(xù)發(fā)展，為母公司的整體成功貢獻力量。

子公司總經(jīng)理崗位職責范文

第1篇 分子公司總經(jīng)理崗位職責

分子公司總經(jīng)理 崗位主要職責:

1、 搭建智能制造產(chǎn)業(yè)服務平臺對接政府服務,提升區(qū)域智能企業(yè)技術水平

2、 整合資源開展經(jīng)營業(yè)務,實現(xiàn)盈利;

3、 持續(xù)服務政府和行業(yè)企業(yè),持續(xù)業(yè)務發(fā)展。

崗位任職資格:

1、 需要在智能制造相關領域多年工作經(jīng)驗

2、 帶過團隊,與政府溝通無障礙

3、 參與過政府項目

4、 相關專業(yè)本科以上學歷

5、 可接受全國派遣

崗位主要職責:

1、 搭建智能制造產(chǎn)業(yè)服務平臺對接政府服務,提升區(qū)域智能企業(yè)技術水平

2、 整合資源開展經(jīng)營業(yè)務,實現(xiàn)盈利;

3、 持續(xù)服務政府和行業(yè)企業(yè),持續(xù)業(yè)務發(fā)展。

崗位任職資格:

1、 需要在智能制造相關領域多年工作經(jīng)驗

2、 帶過團隊,與政府溝通無障礙

3、 參與過政府項目

4、 相關專業(yè)本科以上學歷

5、 可接受全國派遣

第2篇 子公司總經(jīng)理崗位職責

子公司總經(jīng)理 華南城集團有限公司 華南國際工業(yè)原料城(深圳)有限公司,tomtop通拓科技,華南國際工業(yè)原料城,華南城,華南城集團,華南城集團有限公司,深圳華南城 職責描述:

1、 根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展方向,負責子公司的業(yè)務開拓、招商、人員管理及園區(qū)運營工作;

2、 按集團的戰(zhàn)略目標,進行市場調(diào)研,廣泛開拓業(yè)務,促進子公司的業(yè)務增長和利潤達成;

3、 根據(jù)集團設定的目標責任書,開拓業(yè)務,開源節(jié)流,最大化創(chuàng)造利潤;

4、 按集團關于子公司組織架構(gòu)的設置合理有效進行人力資源配置并進行團隊的建設和管理,激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)造力,提升工作效率;

5、 協(xié)助集團做好子公司人才培養(yǎng)、儲備,促進子公司人才梯隊建設 ;

6、 負責整個園區(qū)的運營管理,對園區(qū)運營做有效管控;保證園區(qū)安全有序運行,及時發(fā)現(xiàn)園區(qū)的安全隱患、業(yè)務操作過程中的風險點以便及時改進;

7、 負責依托華南城優(yōu)勢與當?shù)厝A南城保持較好的合作;

8、 負責了解當?shù)叵嚓P政策,并維護與當?shù)卣嚓P部門的聯(lián)系,提高公司在當?shù)氐钠放菩蜗?

任職要求:

1. 全日制本科及以上學歷,40歲以下,5年以上物流公司運營管理工作經(jīng)驗,擔任過大型企業(yè)物流總監(jiān)或以上職位,有豐富的項目運作、業(yè)務拓展、團隊建設和運營管理經(jīng)驗;有工程項目、房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;

2. 有全面負責園區(qū)的經(jīng)營管理經(jīng)驗,精通倉庫、貨代市場、電商服務、三方配送等綜合物流業(yè)務的開展;熟悉現(xiàn)代最新物流運作模式。

3. 較強的團隊綜合管理能力,分析能力和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、公關能力等;熟悉商業(yè)談判;

4. 能夠承受較大的工作壓力,做事有魄力、拓展能力強,能吃苦耐勞;

5. 熟悉標書、物流項目操作流程、物流計劃書制作,有外資企業(yè)物流管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

第3篇 省級子公司總經(jīng)理崗位職責

全面負責公司日常經(jīng)營管理工作,推動公司業(yè)務發(fā)展,組織完成董事會下達的經(jīng)營管理目標;

8年以上銀行、信托、券商、資產(chǎn)管理公司、擔保公司或律所等從業(yè)經(jīng)歷;

擔任管理職務3年以上;

具有較強的戰(zhàn)略意識、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力;

了解不良資產(chǎn)行業(yè),有一定的項目儲備和團隊儲備優(yōu)先。

第4篇 地級子公司總經(jīng)理崗位職責

崗位職責: 負責制訂地級子公司年度工作(經(jīng)營)、經(jīng)濟指標制訂,并跟進目標任務的實施進度; 負責設定地級子公司內(nèi)部機構(gòu),并制定其職責; 具有較強的市場預測和分析能力,定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息,編制較準確的供需計劃,為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù); 發(fā)掘市場機會,實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長; 對經(jīng)營結(jié)果負責,組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等; 認真掌握各項業(yè)務,財務統(tǒng)計數(shù)據(jù),進行財務狀況分析,監(jiān)督財務管理,一切費用及報表應確實過目,再予簽章,嚴格控制不合理費用開支,嚴禁利用公司獲取利潤,設小金庫等; 負責經(jīng)濟合同有關事宜的總體協(xié)調(diào)和審定,并督促合同的執(zhí)行完畢; 對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責任。盤活資金運行,及時回收工程款,防止呆、壞帳發(fā)生,嚴肅財經(jīng)紀律。 根據(jù)市場變化,及時了解同行業(yè)產(chǎn)品的變化情況; 負責對運作質(zhì)量的管理,有效保障日常運作質(zhì)量,最終達到客戶滿意度; 全面負責地級子公司的市場開拓; 負責向總公司匯報地級子公司的運營情況及業(yè)績; 完成總公司交待的其它工作。 任職要求: 具有經(jīng)濟類相關專業(yè),大?；虮究埔陨蠈W歷; 4年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗,近連續(xù)3年以上在本土市場中高檔酒類產(chǎn)品銷售和渠道管理經(jīng)營管理經(jīng)驗或在其他行業(yè)有5年以上銷售工作經(jīng)驗者; 熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程; 優(yōu)秀的團隊建設經(jīng)驗,團隊管理能力強,善于協(xié)調(diào)營銷團隊的工作;并具有相關的產(chǎn)品知識、領導能力、溝通技巧、交際禮儀培訓能力; 有敏銳的市場風險意識、應變能力、領導能力和獨立開拓市場的能力,學習能力強;邏輯性強和良好的語言表達能力; 具有獨立客戶開拓能力、公關能力、談判能力及一定的策劃能力和組織能力; 年齡在26-45歲,工作計劃性好,責任心強,能夠承受較大的工作壓力,能適應長期出差; 總公司根據(jù)經(jīng)營目標及經(jīng)營成果給予地級子公司總經(jīng)理及核心骨干股權(quán)激勵。 招聘數(shù)量:地級子公司總經(jīng)理500名。