崗位職責(zé)是什么
招聘人，也被稱為招聘專員或人力資源專員，是企業(yè)內(nèi)部人力資源部門的核心角色，負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘流程，尋找、吸引、評(píng)估和選擇合適的候選人以填補(bǔ)企業(yè)的職位空缺。
崗位職責(zé)要求
1. 具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，了解勞動(dòng)法規(guī)及招聘流程。
2. 熟練運(yùn)用各種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等。
3. 擁有出色的溝通技巧，能有效與候選人和各部門經(jīng)理交流。
4. 能獨(dú)立進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和面試評(píng)估。
5. 具備良好的時(shí)間管理和組織能力，能有效推進(jìn)招聘進(jìn)程。
6. 對(duì)人才市場(chǎng)趨勢(shì)有敏銳洞察，能預(yù)測(cè)和應(yīng)對(duì)人才需求變化。
7. 保持專業(yè)素養(yǎng)，尊重候選人隱私，維護(hù)企業(yè)形象。
崗位職責(zé)描述
招聘人的日常工作中，他們需要發(fā)布職位廣告，收集和篩選簡(jiǎn)歷，通過電話或面對(duì)面的方式進(jìn)行初步面試。他們需要與各部門經(jīng)理密切合作，理解崗位需求，制定合適的招聘標(biāo)準(zhǔn)。在面試過程中，他們需評(píng)估候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和潛力，確保找到最匹配的人選。此外，招聘人還需處理合同談判、入職手續(xù)辦理等后期工作，確保新員工順利融入團(tuán)隊(duì)。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘策劃：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，確定招聘策略和時(shí)間表。
2. 職位發(fā)布：在各類招聘平臺(tái)上發(fā)布職位信息，定期更新和優(yōu)化。
3. 簡(jiǎn)歷篩選：快速準(zhǔn)確地評(píng)估大量簡(jiǎn)歷，挑選出符合要求的候選人。
4. 面試組織：安排面試，協(xié)調(diào)候選人和面試官的時(shí)間，確保面試流程順暢。
5. 面試評(píng)估：參與面試，記錄評(píng)估結(jié)果，比較候選人的優(yōu)缺點(diǎn)。
6. 人才庫(kù)管理：維護(hù)公司人才庫(kù)，保持與潛在候選人的聯(lián)系，以便未來需求。
7. 錄用決策：參與錄用決策，協(xié)助處理錄用過程中的問題。
8. 入職引導(dǎo)：協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，提供必要的入職培訓(xùn)和支持。
9. 數(shù)據(jù)分析：跟蹤招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
10. 合規(guī)性：確保招聘活動(dòng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)企業(yè)和候選人的權(quán)益。
招聘人是連接企業(yè)與人才的橋梁，他們的工作直接影響到企業(yè)的人員配置和整體運(yùn)營(yíng)效率。他們需以專業(yè)、公正的態(tài)度，為公司發(fā)掘和引入合適的人才，助力企業(yè)發(fā)展。
招聘人崗位職責(zé)范文
第1篇 招聘人數(shù)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目視覺效果的實(shí)際執(zhí)行及延展;
2、承擔(dān)有關(guān)平面視覺表現(xiàn)與制作執(zhí)行,并對(duì)相關(guān)圖片、插畫、色彩等設(shè)計(jì)編排;
3、能夠抓住方案設(shè)計(jì)理念,協(xié)助美術(shù)指導(dǎo)完成品牌與地產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì);
4、獨(dú)立創(chuàng)作作品,確保完稿質(zhì)量;
5、參與項(xiàng)目創(chuàng)意會(huì)討論,表達(dá)視覺創(chuàng)作思路;
6、其它與視覺有關(guān)的創(chuàng)意工作。
任職要求:
1、 有一定的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成上級(jí)交待的各項(xiàng)創(chuàng)作任務(wù),吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,熟悉 ps、cdr、ai等相關(guān)圖形及圖像處理軟件;
2、對(duì)品牌廣告或地產(chǎn)廣告有獨(dú)到見解和創(chuàng)新熱情;
3、具備設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、具備開闊發(fā)散的思維能力,對(duì)設(shè)計(jì)制作有清晰的設(shè)計(jì)思路;
4、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),有工作熱誠(chéng),勤學(xué)上進(jìn);
5、責(zé)任感強(qiáng),工作積極,善于溝通。
6、中專以上學(xué)歷,專業(yè)系統(tǒng)的美術(shù)學(xué)習(xí)經(jīng)歷,或有意從事設(shè)計(jì)專業(yè)人仕;
第2篇 招聘人事專員助理崗位職責(zé)
招聘專員/人事助理 廣州市樂途匯信息技術(shù)有限公司 廣州市樂途匯信息技術(shù)有限公司,樂途匯 崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡(jiǎn)歷量、來訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第3篇 招聘人事崗位職責(zé)
人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司,杉欣 職責(zé)描述:
1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;
5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說明書;
7、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào);
8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、 人力資源或相關(guān)管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:
3、 擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、 熟悉計(jì)算機(jī),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;
6、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性,能承受較大的壓力。
第4篇 招聘人事行政專員崗位職責(zé)
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第5篇 招聘人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源招聘專員 中意人壽保險(xiǎn)有限公司 中意人壽保險(xiǎn)有限公司,e-保險(xiǎn)網(wǎng),中意 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;
2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;
3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實(shí)現(xiàn)招聘工作的規(guī)范化管理;
4、協(xié)助或獨(dú)立進(jìn)行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的面試跟進(jìn)及溝通;
5、上級(jí)主管交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少兩年大型企業(yè)員工招聘工作經(jīng)驗(yàn),有保險(xiǎn)行業(yè)或外企獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源工作流程,具備一定的招聘面試經(jīng)驗(yàn),掌握主要招聘測(cè)評(píng)工具;
4.優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及觀察能力,能熟練使用英語(yǔ)工作者優(yōu)先;
5.積極樂觀,有責(zé)任感,能承受較大的工作壓力。
第6篇 高薪招聘人事崗位職責(zé)
高薪誠(chéng)聘人事經(jīng)理(招聘) 1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評(píng)審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。 1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評(píng)審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。
第7篇 招聘人力資源專員助理崗位職責(zé)
人力資源助理/人事專員/招聘主管/專員 華鴻嘉信房地產(chǎn) 華鴻嘉信房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,華鴻嘉信,華鴻嘉信房地產(chǎn),華鴻嘉信 華鴻嘉信控股集團(tuán)旗下 精裝公司人事行政專員/主管
直接向精裝公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),負(fù)責(zé)精裝公司人事行政事務(wù)。
第8篇 招聘人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源招聘經(jīng)理 志凌海納 北京志凌海納科技有限公司,smart_,志凌海納,志凌海納 作為 smart_ 招聘經(jīng)理,你將有機(jī)會(huì)為風(fēng)口浪尖的云計(jì)算方向的高科技公司招募人才。盡管該領(lǐng)域幾乎每家公司都號(hào)稱自己是高科技企業(yè),但在給 smart_ 投遞簡(jiǎn)歷前,我們希望你能與我們達(dá)成一個(gè)基本的共識(shí):國(guó)內(nèi)乃至全球范圍,唯有具備核心技術(shù)壁壘,通過產(chǎn)品和技術(shù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù),才符合我們對(duì)高科技企業(yè)的定義;這好比,造發(fā)動(dòng)機(jī)的企業(yè)與組裝汽車的企業(yè)其實(shí)有著天壤之別,整容比起心脹搭橋其實(shí)根本都算不上手術(shù)。
希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the bo_),不拘泥于人力資源方面的專業(yè)技能,而愿意更多的去了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù),因?yàn)橹挥辛私猱a(chǎn)品和業(yè)務(wù),才具備甄別人才的基礎(chǔ);
希望你足夠的親和,但卻擇善固執(zhí),向每一個(gè)候選人傳遞 smart_ 的價(jià)值觀和底線;
希望你富有耐心并堅(jiān)持,不懼拒絕,從過往的經(jīng)驗(yàn)里,top 的人才往往需要持續(xù)的跟進(jìn)來建立信任,這類人才長(zhǎng)期看來對(duì)公司有著巨大的貢獻(xiàn);
希望你能做一個(gè)“參與者”而不是“旁觀者”,能不畏瑣碎,成為產(chǎn)品和業(yè)務(wù)部門信賴的伙伴;
希望你足夠的大度且包容,包容一切高速公司發(fā)展中的不完美,并給予建設(shè)性的支持;
最后,希望你不浮躁,不急功近利,真誠(chéng)而充滿熱情,注重成長(zhǎng)超過成功。
崗位職責(zé):
-深入了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式,高效開展招聘工作,對(duì)招聘質(zhì)量和效率負(fù)責(zé);
-驅(qū)動(dòng)整個(gè)招聘流程,包括且不限于:招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;
-建立候選人人才庫(kù),管理候選人關(guān)系,不斷提升候選人對(duì)公司的認(rèn)知,尋求潛在的合作機(jī)會(huì);
-能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才;
-管理招聘數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。
職位要求:
-本科及以上學(xué)歷,1+ 年招聘工作經(jīng)驗(yàn);
-擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟悉線上線下招聘渠道;
-有很強(qiáng)的責(zé)任感、良好的職業(yè)道德,正直誠(chéng)實(shí)、高度注重細(xì)節(jié),并具備出色的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
-邏輯清晰,理解數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法與實(shí)踐技巧;
-良好的親和力,善于傾聽且具備出色的溝通能力,能自我驅(qū)動(dòng),積極的開展工作;
-具備與高級(jí)別或管理層求職者協(xié)商復(fù)雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
第9篇 招聘人力專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
第10篇 中國(guó)人壽招聘人事助理崗位職責(zé)
職位描述:
1、起草和修改報(bào)告、文稿等;
2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;
4、訂閱年度報(bào)刊雜志,收發(fā)日常報(bào)刊雜志及交換郵件;
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
6、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。
應(yīng)聘要求:
1、文秘、行政管理等中專以上
2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;
3、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-35歲。
第11篇 招聘人員崗位職責(zé)
研究人員(pi)招聘 北京協(xié)同創(chuàng)新研究院 北京協(xié)同創(chuàng)新研究院 職責(zé)描述:
有意應(yīng)聘者請(qǐng)將申請(qǐng)材料電子版打包發(fā)送至hr@bici.org,我們將及時(shí)處理,薪資面議,該招聘信息長(zhǎng)期有效。
一、崗位職責(zé):
1. 與國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的科學(xué)家合作或獨(dú)立從事有產(chǎn)業(yè)化前景的先進(jìn)技術(shù)研發(fā),創(chuàng)造高水平的成果并推動(dòng)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。
2.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室課題申報(bào)以及技術(shù)開發(fā)管理工作;
3.為專業(yè)學(xué)位研究生授課、指導(dǎo)科研及論文,培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才;
4.與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界、企業(yè)界建立密切聯(lián)系,聚集人才培養(yǎng)、科研與產(chǎn)業(yè)化資源。
二、應(yīng)聘條件:
1.具有博士學(xué)位,具備下列專業(yè)領(lǐng)域之一的教育及工作背景:
(1)結(jié)構(gòu)仿真、材料仿真、機(jī)器人、精密制造方向領(lǐng)域相關(guān)專業(yè);
(2)儲(chǔ)能電池材料、電解液、正負(fù)極材料領(lǐng)域相關(guān)專業(yè);
(3)柔性電子領(lǐng)域相關(guān)專業(yè);
(4)生物技術(shù)、醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥相關(guān)專業(yè);
2.具有相關(guān)領(lǐng)域全面、深厚的專業(yè)知識(shí),并具有較寬的知識(shí)面,創(chuàng)新精神突出;
3.作為項(xiàng)目主持人,承擔(dān)過大型的研究課題并在材料應(yīng)用研究領(lǐng)域有所建樹;
4.有完整參與研發(fā)、轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化全過程經(jīng)歷的優(yōu)先。
三、待遇與發(fā)展:
1. 研究院提供具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及項(xiàng)目實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、舒適的辦公條件和一流的公共實(shí)驗(yàn)平臺(tái);
2.項(xiàng)目轉(zhuǎn)化可享受技術(shù)轉(zhuǎn)移收益并視情況成立企業(yè);
3.符合條件的項(xiàng)目,研究院可提供研發(fā)資金及產(chǎn)業(yè)化投資等方面資源;
4.符合要求的人才,研究院可辦理北京市人才引進(jìn)。
四、應(yīng)聘需提交材料:
1.個(gè)人描述;
2.詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷;
3.受聘后的工作目標(biāo)及設(shè)想。
任職要求:
第12篇 招聘人事助理崗位職責(zé)
人事招聘助理 北京源石創(chuàng)世財(cái)富資產(chǎn)管理有限公司 北京源石創(chuàng)世財(cái)富資產(chǎn)管理有限公司,北京源石財(cái)富,源石財(cái)富,源石資本,源石創(chuàng)世 崗位職責(zé):
1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)信息;
2.執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效;
3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;
4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
5.其它人力資源支持工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 了解人力資源各模塊工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3. 抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力。
4. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
第13篇 招聘人事行政崗位職責(zé)
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第14篇 招聘人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第15篇 招聘人力資源崗位職責(zé)
總公司-人力資源部-招聘培訓(xùn)崗 利安人壽 利安人壽保險(xiǎn)股份有限公司,利安人壽,利安 職責(zé)描述:
1、根據(jù)招聘安排,篩選簡(jiǎn)歷,組織、實(shí)施面試;
2、參與各類招聘活動(dòng);
3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);
4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí),熟悉人力資源運(yùn)作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;
3、具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、溝通能力和合作能力;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,耐心細(xì)致,原則性強(qiáng)。
第16篇 招聘人事專員崗位職責(zé)
人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司,杉欣 職責(zé)描述:
1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;
5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說明書;
7、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào);
8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、 人力資源或相關(guān)管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:
3、 擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、 熟悉計(jì)算機(jī),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;
6、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性,能承受較大的壓力。
第17篇 招聘人事主管崗位職責(zé)
人事招聘主管 仁恒置地集團(tuán) 仁恒股權(quán)投資管理(上海)有限公司,仁恒置地集團(tuán),仁恒 職責(zé)描述:
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索,人選面試安排;
2.優(yōu)化招聘流程,職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調(diào)查;
3.開拓、維護(hù)、評(píng)估、優(yōu)化招聘渠道,并建立融洽關(guān)系;
任職要求:
1.全日制本科學(xué)歷或以上學(xué)歷,人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.具備2-3年以上招聘工作經(jīng),地產(chǎn)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,思維敏捷人際交往廣良好的溝通技巧
