吃空餉自查報告(15篇)

報告怎么寫

1. 定義與背景：首先闡述“吃空餉”的概念，即指個人在沒有履行相應職責的情況下，仍然領取工資或其他形式的報酬。簡要介紹自查的必要性和目的，例如為了維護公平公正的工作環(huán)境，提高組織效率。

2. 自查步驟：

- 列出自查范圍：確定自查涵蓋的部門和人員，如全體員工、管理層或特定崗位。

- 設定自查標準：明確哪些行為被視為“吃空餉”，如長期缺勤、未完成工作量、虛假報賬等。

- 收集證據：說明如何收集員工的工作記錄、考勤表、項目進度報告等數據。

- 分析與評估：描述如何對比員工的工作表現與薪酬，找出可能存在的問題。

- 處理疑點：說明如何處理發(fā)現的疑點，如進一步調查、訪談當事人等。

- 提出改進措施：針對自查結果，提出預防和糾正“吃空餉”的具體方案。

3. 實施與監(jiān)督：介紹自查的執(zhí)行時間表，以及如何確保自查過程的公正透明，可能包括第三方審計、員工參與等環(huán)節(jié)。

4. 法規(guī)與政策：提及相關的法律法規(guī)，強調違規(guī)的法律后果，以增強自查的嚴肅性。

5. 案例分析：提供一兩個虛構的案例，展示自查過程和結果，幫助讀者理解自查的實際操作。

第1篇 關于開展機關事業(yè)單位吃空餉問題集中治理自查自糾情況的報告

關于開展機關事業(yè)單位吃空餉問題集中治理自查自糾情況的報告

___縣“吃空餉”問題集中治理工作領導小組辦公室：

根據有關文件精神，___鄉(xiāng)扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務?，F將工作開展情況報告如下：

一、基本情況

___鄉(xiāng)共管理干部職工和離退休人員共計81人，其中鄉(xiāng)本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人；鄉(xiāng)非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協(xié)管員3人，村官2人，殘聯專干1人；鄉(xiāng)雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經過認真自查，我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

___鄉(xiāng)積極宣傳動員，及時組織單位干部認真學習相關文件以及有關法律法規(guī)，結合《關于開展全縣機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》，深入開展宣傳教育，使全體干部充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全縣營造一個良好的輿論氛圍。

（一）成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我鄉(xiāng)成立了由黨委書記任組長，鄉(xiāng)長和紀檢書記為副組長，人大主席___、副鄉(xiāng)長___等為成員的___鄉(xiāng)清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室、自查清理工作做到一把手負責牽頭，人大主席和副鄉(xiāng)長組織安排，辦公室具體落實。

（二）嚴格把關，排查清理對象

辦公室按照清理對象，對照編制，對每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照，扎實開展工作。

（三）扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我鄉(xiāng)按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。

三、下一步工作安排

一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等幌子，長期曠工的人員切實加強考核監(jiān)督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發(fā)生。

___鄉(xiāng)人民政府

20__年__月__日

第2篇 吃空餉問題回頭看自查報告

根據區(qū)紀委機關、區(qū)委組織部、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人社局《關于清理“吃空餉”問題集中治理“回頭看”工作的緊急通知》(涪區(qū)委組〔20__〕17號)精神，區(qū)公路局開展了清理“吃空餉”問題集中治理“回頭看”工作，并及時將清理結果上報?，F將此項工作開展情況報告如下：

一、20__年清理“吃空餉”及后續(xù)處理情況

20__年，結合黨的群眾路線教育實踐活動中開展的”10+5”專項整治工作，區(qū)公路局在區(qū)紀委、區(qū)委組織部和區(qū)人社局等有關部門的安排部署下，通過開展清理“吃空餉”專項整治工作，當時共清理出在編未在崗職工27名，隨后，對清理結果作出分類處理：一是對清理出的4名“吃空餉”人員按照相關規(guī)定作出處理，并將處理結果上報區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局等相關部門。二是對23名在編未在崗人員的處理情況。23名在編未在崗人員經清理后，全部在規(guī)定時間內回到區(qū)公路局上班，安排在基層一線養(yǎng)護站工作。這部分人上班幾個月后，從實際效果看，狀況不理想，效果很差，現實工作中存在以下的問題：一是部分職工長期未從事體力勞動，因年老體弱多病等原因，不具備從事公路養(yǎng)護生產工作的能力，勝任不了本職工作，完不成工作任務;二是這部分職工回來上班后，有的人工作態(tài)度不端正，不安心從事養(yǎng)護生產工作，不遵守勞動紀律，局機關業(yè)務科室下去檢查才回到養(yǎng)護站，平時基本未到崗到位，或者在崗出工不出力，影響了絕大部分基層養(yǎng)護職工的生產工作積極性，帶來了不穩(wěn)定因素;三是這部分人員管養(yǎng)的公路路況質量差，大大地影響了區(qū)公路局管養(yǎng)的全區(qū)國省縣道干線公路的整體養(yǎng)護生產質量，進而影響涪陵公路養(yǎng)護工作在全重慶市的考核排名地位。

絕于以上原因，210__年8月，區(qū)公路局黨委權衡利弊關系，本著既不影響基層養(yǎng)護職工的穩(wěn)定，又搞好公路養(yǎng)護生產的原則，從抓養(yǎng)護生產的角度考慮出發(fā)，經研究同意，原清理出的23人外加新產生的2人，共計25人養(yǎng)護職工不上班，不領取工資(“兩不來”)，其工作關系全部放在養(yǎng)護承包站，將他們的工資及其相關費用全額下劃到承包養(yǎng)護站，用于日常養(yǎng)護支出。

二、此次開展清理“吃空餉”問題集中治理“回頭看”進展情況

區(qū)紀委機關、區(qū)委組織部、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人社局《關于清理“吃空餉”問題集中治理“回頭看”工作的緊急通知》(涪區(qū)委組〔20__〕17號)下發(fā)后，我局領導高度重視，及時召開局黨委會進行專題研究，并就如何貫徹執(zhí)行文件精神作了詳細的安排，認真從上到下開展清理“吃空餉”問題集中治理“回頭看”工作。根據涪區(qū)委組〔20__〕17號文件中的階段性安排，我局此次共清理出在編不在崗職工25名，其中，23名職工已于20__年3月1日前回到單位上班，經局黨委會研究，已安排到不同的工作崗位。另外，對于逾期不歸的2名職工，我局將按照有關的人事政策規(guī)定程序，辦理解聘等手續(xù)。同時，按照文件要求簽訂了“回頭看”承諾書，填報了“吃空餉”人員情況“回頭看”統(tǒng)計表和登記表，上報到區(qū)交委經匯總后，分別上報區(qū)委組織部和區(qū)人社局。

三、下一步的監(jiān)管督查打算

針對回到單位上班的23人，我局嚴格加強管理，并落實以下管理措施：一是嚴格加強管理，本人簽訂了《回單位上班后工作紀律執(zhí)行承諾書》，相關科室段所負責人層層簽訂《加強監(jiān)督管理責任書》;二是嚴肅工作紀律，嚴格請銷假制度，堅決查處在編不在崗再次出現反復的情況;三是嚴格加強監(jiān)督檢查，將由局紀委牽頭，組成聯合檢查組，重點監(jiān)督檢查這部分人員回單位后的工作紀律遵守和工作完成情況，一旦發(fā)現違反單位規(guī)章制度和違法違紀行為，將及時按照有關規(guī)定予以及時處理。

吃空餉問題回頭看自查報告范文

第3篇 街道關于“吃空餉”自查自糾報告

按照區(qū)紀委下發(fā)的關于開展黨政機關和事業(yè)單位 吃空餉專項治理工作的實施辦法，我街道認真開展了清理吃空餉工作，成立了由街道工委書記段平華為組長、主任李娉婷、紀委書記寧燕、組織委員劉金泉為副組長的清理工作領導小組，認真扎實地開展了清理工作。

一、接到文件后，我街道迅速召開了黨工委會議，指出全體黨員干部要嚴格按照文件的要求，積極開展吃空餉專項治理工作，對照文件中指出的吃空餉表現形式，認真自查自糾，爭取及時發(fā)現和解決存在的問題。

二、按照區(qū)紀委下發(fā)的關于開展黨政機關和事業(yè)單位吃空餉專項檢查的實施辦法的要求，通過深入自查，我街道現有在職人員24人(其中行政編制9人，全額撥款編制4人，自收自支事業(yè)編制6人，聘用制5人)，退休人員16人(其中行政編制7人，進社保統(tǒng)發(fā)9人)。未有任何形式的吃空餉等違規(guī)行為。

三、按照清理范圍要求，重點圍繞清理內容中的專項治理內容進行了認真細致的清查，沒有發(fā)現上述違規(guī)違紀問題，清查結果在街全體干部會上進行了通報，并在街公開欄予以公示。在認真清查的基礎上，按照規(guī)定，認真填報相關表格。

雖然我街道目前尚未發(fā)現違規(guī)違紀現象，但通過清理檢查吃空餉，進一步加強機構編制管理，深化人事制度改革，建立和完善規(guī)范維護黨工委和辦事處在人民群眾中的良好形象，密切黨群干群關系，促進經濟社會又好又快發(fā)展。

第4篇 關于開展吃空餉自查自糾情況的報告

關于開展吃空餉自查自糾情況的報告

根據市政府辦公廳下發(fā)的《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位 “吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20__]265號)文件精神，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結報告如下：

一、基本情況

我辦自20__年成立以來，根據“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人?，F下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20__]265號)、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協(xié)調配合。

(二)嚴格把關，排查清理對象

綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

(三)扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。

第5篇 吃空餉自查自糾報告【推薦】

根據甘肅省人民政府辦公廳《關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》精神，我市高度重視、周密部署，對全市機關事業(yè)單位“吃空餉”問題進行了專項清理整治自查。

這次清理整治自查工作安排四個階段，即動員部署、自查清理、抽查核實和清退處理。通過自查自糾，納入清理整治范圍的市直機關事業(yè)單位294個，七縣一區(qū)機關事業(yè)單位3567個，共涉及財政供養(yǎng)人員72269人。清查出存在各類“吃空餉”問題的單位25個，共5類36人。其中：自動離崗10人，病休期間未按國家規(guī)定執(zhí)行病假生活待遇，仍按原標準領取工資、補貼的人員8人;判刑2人;辭職1人;非組織選派離崗學習仍在原單位領取工資的人員;進修逾期未歸15人。

在清理整治工作中：一是加強組織領導，周密安排部署，確保清理整治工作順利進行。省上文件下發(fā)后，市委、市政府高度重視，及時下發(fā)了慶陽市《關于清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》，明確了責任和具體落實措施。由市人社局牽頭，從市委組織部、市委編委辦、市監(jiān)察局、市財政局抽調工作人員成立了慶陽市清理吃空餉工作小組，全面負責這項工作，確保取得實效。采取個人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實等多種方式，逐級核查，逐級審核上報，確保清理整治工作不留死角。要求市直各部門單位和縣(區(qū))主要領導負總責，明確責任，靠實任務，嚴格按照文件規(guī)定的范圍進行清理整治，自查結果在本單位公示，并經主要領導簽字后上報。二是嚴肅工作紀律，嚴格清理程序，確保清理整治工作取得實效。清理工作堅持實事求是的原則，不回避矛盾，不掩蓋問題，確保清理核查結果的真實可靠。把清理整治工作與正在開展的“效能風暴”行動有機結合起來，要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機，認真總結經驗，汲取教訓，嚴肅編制、人事紀律和財務管理。健全完善相關制度，杜絕出現新的“吃空餉”現象。三是積極跟蹤指導，重點抽查核實，確保全面完成清理整治工作。市清理吃空餉工作小組組成了四個聯合核查小組，采取交叉對調的方式，適時將對部分縣(區(qū))、部門、單位上報的自查自糾情況進行了認真的抽查核實。

8月31日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。

吃空餉自查自糾報告范文

第6篇 關于“吃空餉”和借調人員問題的自查報告

縣清理整治辦公室：

為進一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進全鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問題，根據縣政府辦公室《關于印發(fā)__縣清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問題工作方案的通知》(___發(fā)[__]___號)文件精神，我鄉(xiāng)成立了清理整治機關事業(yè)單位 “吃空餉”和借調人員領導小組，統(tǒng)一組織領導全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉(xiāng)各部門進行了核查，現將核查情況報告如下：

一、基本情況

縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制__人，事業(yè)編制__人，機關工人__人，現有在職在崗人員__人，其中行政編制在編在崗__人，事業(yè)編制在編在崗__人。經過認真自查，有1名干部(___，___站長)借調“雙聯辦”工作，其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉(xiāng)領導高度重視，自覺加強管理，成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長任副組長，辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調人員工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全鄉(xiāng)清理工作。

二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

三、工作打算

一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真總結經驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。

____鄉(xiāng)人民政府

二o__年八月七日

第7篇 吃空餉自查報告

市人社局：

根據市政府辦公廳下發(fā)的《轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)〔20__〕265 號)要求，我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現“吃空餉”問題?，F將具體情況匯報如下：

一、 基本情況

蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、 主要做法

一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，規(guī)范了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

三、 存在的問題和今后工作

我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病，經單位核實后按照人事工資制度發(fā)放病休工資;張宗巒同志脫產學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處，但工資關系未轉仍在市政府法制辦名下。

在今后的工作中，一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報并接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。

吃空餉自查報告

第8篇 吃空餉問題自查情況報告

根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社校、縣財政校聯合下發(fā)的《關于清理黨政機關事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》(黃紀發(fā)〔〕4號)要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況

縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業(yè)編制人，現有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業(yè)編制在編在崗人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，自覺加強管理制度建設。

二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

三、建議意見

一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。

第9篇 關于吃空餉自查工作報告

根據《關于印發(fā)〈__年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》和《關于在全縣機關事業(yè)單位開展“吃空餉”情況自查的通知》文件精神，我局扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務?，F將工作開展情況總結報告如下：

一、基本情況

我局自__年成立以來，根據“三定”方案，局機關行政編制18個，實有17人，機關工勤編1個，實有1人;下屬環(huán)境監(jiān)察大隊和環(huán)境監(jiān)測站全額撥款事業(yè)編制各15個，其中環(huán)境監(jiān)察大隊全額撥款編制人員3名，自收自支人員6名;環(huán)境監(jiān)測站全額撥款人員7名(詳細情況附后表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《關于印發(fā)〈__年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我局及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由局長為組長，各分管領導為副組長，各股室、環(huán)境監(jiān)察大隊、環(huán)境監(jiān)測站負責人為成員的縣環(huán)保局清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在局辦公室。自查清理工作做到一把手負責牽頭，分管人事工作領導組織安排，辦公室具體落實。各股室做好工作協(xié)調配合。

(二)嚴格把關，排查清理對象

辦公室按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

(三)扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。

第10篇 清理吃空餉自查報告范文

根據《關于印發(fā)〈20__年市清理整治吃空餉工作方案〉的通知》和《關于在全縣機關事業(yè)單位開展吃空餉情況自查的通知》文件精神，我局扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務?，F將工作開展情況總結報告如下：

一、基本情況

我局自2023年成立以來，根據三定方案，局機關行政編制18個，實有17人，機關工勤編1個，實有1人;下屬環(huán)境監(jiān)察大隊和環(huán)境監(jiān)測站全額撥款事業(yè)編制各15個，其中環(huán)境監(jiān)察大隊全額撥款編制人員3名，自收自支人員6名;環(huán)境監(jiān)測站全額撥款人員7名(詳細情況附后表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的吃空餉問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《關于印發(fā)〈20__年市清理整治吃空餉工作方案〉的通知》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我局及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由局長為組長，各分管領導為副組長，各股室、環(huán)境監(jiān)察大隊、環(huán)境監(jiān)測站負責人為成員的縣環(huán)保局清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在局辦公室。自查清理工作做到一把手負責牽頭，分管人事工作領導組織安排，辦公室具體落實。各股室做好工作協(xié)調配合。

(二)嚴格把關，排查清理對象

辦公室按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照五查三對照，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

(三)扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一吃空餉人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業(yè)單位吃空餉問題工作有效開展。

第11篇 清理吃空餉自查報告

根據市政府辦公廳下發(fā)的《__市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位 吃空餉問題工作方案通知〉的通知》文件精神，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務?，F將工作開展情況總結報告如下：

一、基本情況

我辦自2023年成立以來，根據三定方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人?，F下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的吃空餉問題。

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕吃空餉現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

三、建議意見

一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防吃空餉現象發(fā)生。

第12篇 吃空餉問題的自檢自查報告

區(qū)'吃空餉'專項治理領導小組辦公室：

根據區(qū)紀委等部門聯發(fā)文件精神，我中心對'吃空餉'問題進行了認真自查，沒有發(fā)現'吃空餉'問題?，F將具體情況匯報如下：

一、基本情況

區(qū)編辦核定我中心編制12人，現有在職在崗人員11人，其中在編在崗人員11人，發(fā)放工資人員11人，經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的'吃空餉'問題。

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕'吃空餉'現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我中心領導高度重視，自覺加強管理制度建設。二是多管齊下，防患未然。我中心從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

三、建議意見

一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、下鄉(xiāng)等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防'吃空餉'現象。

第13篇 某鄉(xiāng)吃空餉自查自糾報告

某鄉(xiāng)吃空餉自查自糾報告

根據有關文件精神，__鄉(xiāng)扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務?，F將工作開展情景報告如下：

一、基本情景

__鄉(xiāng)共管理干部職工和離退休人員共計81人，其中鄉(xiāng)本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人；鄉(xiāng)非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協(xié)管員3人，村官2人，殘聯專干1人；鄉(xiāng)雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經過認真自查，我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

__鄉(xiāng)進取宣傳動員，及時組織單位干部認真學習相關文件以及有關法律法規(guī)，結合《關于開展全縣機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》，深入開展宣傳教育，使全體干部充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全縣營造一個良好的輿論氛圍。

（一）成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我鄉(xiāng)成立了由黨委書記任組長，鄉(xiāng)長和紀檢書記為副組長，人大主席牛亞林、副鄉(xiāng)長胡月斐等為成員的__鄉(xiāng)清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室、自查清理工作做到一把手負責牽頭，人大主席和副鄉(xiāng)長組織安排，辦公室具體落實。

（二）嚴格把關，排查清理對象

辦公室按照清理對象，對照編制，對每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情景；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情景與職工反映對照，扎實開展工作。

（三）扎實開展自查，確保工作實效

經過這一階段自查自糾工作的大力開展，我鄉(xiāng)按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。

三、下一步工作安排

一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，理解社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等幌子，長期曠工的人員切實加強考核監(jiān)督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發(fā)生。

第14篇 學校吃空餉自查報告

根據《樂東黎族自治縣機構編制委員會辦公室關于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神，我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查，主要情況如下：

一、成立自查組織機構

學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組，組長為邢福波校長，組員為蔡慶海副校長、邢孔海教導和邢吳吉總務，自查小組組員均為學校領導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。

二、堅持整治基本原則

在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：

1、堅持“公開、公平、公正”;

2、堅持實事求是;

3、堅持校長負總責;

4、堅持以人為本，寬嚴相濟。

三、整治工作結果

我們按《通知》的有關要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：

1、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養(yǎng)占編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。

2、學校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。

3、學校沒有其他形式“吃空餉”的現象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領取財政工資等現象均不存在。

學校吃空餉自查報告范文

第15篇 吃空餉自查自糾報告范文

根據甘肅省人民政府辦公廳《關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》精神，我市高度重視、周密部署，對全市機關事業(yè)單位“吃空餉”問題進行了專項清理整治自查。

這次清理整治自查工作安排四個階段，即動員部署、自查清理、抽查核實和清退處理。通過自查自糾，納入清理整治范圍的市直機關事業(yè)單位294個，七縣一區(qū)機關事業(yè)單位3567個，共涉及財政供養(yǎng)人員72269人。清查出存在各類“吃空餉”問題的單位25個，共5類36人。其中：自動離崗10人，病休期間未按國家規(guī)定執(zhí)行病假生活待遇，仍按原標準領取工資、補貼的人員8人;判刑2人;辭職1人;非組織選派離崗學習仍在原單位領取工資的人員;進修逾期未歸15人。

在清理整治工作中：一是加強組織領導，周密安排部署，確保清理整治工作順利進行。省上文件下發(fā)后，市委、市政府高度重視，及時下發(fā)了慶陽市《關于清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》，明確了責任和具體落實措施。由市人社局牽頭，從市委組織部、市委編委辦、市監(jiān)察局、市財政局抽調工作人員成立了慶陽市清理吃空餉工作小組，全面負責這項工作，確保取得實效。采取個人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實等多種方式，逐級核查，逐級審核上報，確保清理整治工作不留死角。要求市直各部門單位和縣(區(qū))主要領導負總責，明確責任，靠實任務，嚴格按照文件規(guī)定的范圍進行清理整治，自查結果在本單位公示，并經主要領導簽字后上報。二是嚴肅工作紀律，嚴格清理程序，確保清理整治工作取得實效。清理工作堅持實事求是的原則，不回避矛盾，不掩蓋問題，確保清理核查結果的真實可靠。把清理整治工作與正在開展的“效能風暴”行動有機結合起來，要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機，認真總結經驗，汲取教訓，嚴肅編制、人事紀律和財務管理。健全完善相關制度，杜絕出現新的“吃空餉”現象。三是積極跟蹤指導，重點抽查核實，確保全面完成清理整治工作。市清理吃空餉工作小組組成了四個聯合核查小組，采取交叉對調的方式，適時將對部分縣(區(qū))、部門、單位上報的自查自糾情況進行了認真的抽查核實。

8月31日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。

吃空餉自查自糾報告范文