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第1篇 汽車銷售培訓(xùn)師/講師崗位職責(zé)
1、有效執(zhí)行各類汽車營銷策略；
2、開發(fā)潛在目標(biāo)客戶，按時完成汽車銷量指標(biāo)；
3、按規(guī)范流程接待客戶，并向客戶提供優(yōu)質(zhì)的售車咨詢、配套服務(wù)等；
4、協(xié)助客戶辦理車輛銷售的相關(guān)手續(xù)；
5、積極上報并解決售車過程中出現(xiàn)的問題；
6、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案；
7、做好與顧客之間的溝通工作，提高顧客滿意度。
第2篇 銷售培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第3篇 銷售培訓(xùn)師8k崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門工作。
2、向到訪客戶細(xì)統(tǒng)講解公司產(chǎn)品詳情。
3、維系客戶關(guān)系，整理客戶資源。
4、協(xié)助市場部門完成大客戶開發(fā)，促使合同簽訂。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)、語言富有感染力；
2、有大型企業(yè)團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，有責(zé)任心和積極的工作態(tài)度；
3、有五年及以上的銷售經(jīng)驗，高價值產(chǎn)品如房產(chǎn)、汽車、奢侈品、高端醫(yī)美產(chǎn)品銷售經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、有會銷宣講經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作時間：朝九晚六 單雙輪休 帶薪培訓(xùn) 5a辦公 上市公司
第4篇 銷售培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
銷售業(yè)務(wù)/培訓(xùn)助理 麥田房產(chǎn) 北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,北京麥田,北京麥田房產(chǎn),北京麥田集團(tuán),麥田房產(chǎn) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價格談判;
3、負(fù)責(zé)促成業(yè)務(wù)成交;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業(yè)不限;
2、溝通能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
3、具備良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力;
4、敏銳的洞察力,較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;勇于接受壓力和挑戰(zhàn);
5、做事認(rèn)真踏實,為人正直誠懇;高度的工作意識,具有良好的團(tuán)隊精神;
6、注明:應(yīng)屆生優(yōu)先。
第5篇 sales trainer(銷售培訓(xùn)師)崗位職責(zé)要求
職位描述：
main tasks:
?sales training development
- work on training courses development， training tools development according to the plan of sales training development， and help building up the training system and resources database to support the team performance.
- provide suggestions for setting up team working plan from trainer’s aspect and e_ecute according to the plan.
- design & develop comprehensive training curriculum and programs.
- work with marketing and sale to develop new business training material.
- provide suggestions on establishing training management system & related regulations.
- training materials development and updates.
- participate building the training system and test database development.
- prepare training resources.
- support establishing a database of training materials for public access among dealers.
?brand and dealer gathering training
- deliver training to dealers and brands.
- communicate with brand and dealers to identify and analysis training requirements.
- deliver training to dealers’ different levels like salesman， f&i manager， manger and gm level.
- collect the feedback from dealers to improve the training module and content.
?internal sales training
- be responsible for part of the internal training planning.
- deliver training to internal people.
- collect the feedback from sales to improve the training content.
requirement:
?bachelor degree or above.
?3 years working e_periences， with 1 year in auto-related industry.
?competence in both written and spoken english is mandatory.
第6篇 銷售培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
銷售培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.在魯諾醫(yī)療銷售培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下共同完成內(nèi)部培訓(xùn)通關(guān)和相關(guān)下市場的培訓(xùn)流程計劃的開發(fā)和講授工作，保證培訓(xùn)過程順利進(jìn)行;
2.下市場培訓(xùn)協(xié)助魯諾城市管理機(jī)構(gòu)開展當(dāng)?shù)爻鞘械膱F(tuán)隊做市場啟動規(guī)劃和培訓(xùn)需求調(diào)查，撰寫各類市場銷售培訓(xùn)推廣報告;
3.對市場啟動和培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤分析，對市場業(yè)績和培訓(xùn)績效及產(chǎn)生的效果進(jìn)行合理評估后匯報到銷售培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人;
4.協(xié)助魯諾醫(yī)療招商部規(guī)劃安排各城市魯諾醫(yī)療的相關(guān)招商啟動會議流程和培訓(xùn)授課;
5.協(xié)助并參與魯諾醫(yī)療各城市相應(yīng)機(jī)構(gòu)完成公司既定的業(yè)績指標(biāo)，了解匯總市場業(yè)績推動中出現(xiàn)的問題，及時匯報到部門負(fù)責(zé)人并提出相應(yīng)的解決方案和培訓(xùn)需求;
6.根據(jù)魯諾醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展階段的不同需求，設(shè)計制定出的新培訓(xùn)課程ppt，負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)板塊的對應(yīng)銷售培訓(xùn)推廣工作;
7.保管維護(hù)魯諾醫(yī)療銷售培訓(xùn)部日常下市場中各種培訓(xùn)素材和設(shè)備設(shè)施，尤其每次培訓(xùn)素材資料歸檔管理，建立魯諾醫(yī)療的培訓(xùn)資源庫，同時匯總給魯諾醫(yī)療新媒體部做宣傳素材庫;
8.協(xié)助魯諾醫(yī)療和各城市管理機(jī)構(gòu)開展內(nèi)部銷售培訓(xùn)師和城市輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的儲備、選拔、培訓(xùn)、考核工作;
9.復(fù)制出各城市管理機(jī)構(gòu)市場團(tuán)隊中的城市輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)具備獨(dú)立籌備運(yùn)作招商會、培訓(xùn)會、線上社群運(yùn)營的技能;
10.根據(jù)魯諾醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展需求駐扎指派的省份開展業(yè)務(wù)銷售培訓(xùn)推廣工作，完成公司既定的業(yè)務(wù)指標(biāo);
11.積極完成上級交辦的臨時性作工作。
任職要求:
1.3年以上傳統(tǒng)銷售管理培訓(xùn)、微商至少市代級別以上的領(lǐng)導(dǎo)人、直銷公司系統(tǒng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人、保險公司大客戶經(jīng)理、醫(yī)療器械或醫(yī)藥銷售經(jīng)理等相關(guān)從事經(jīng)驗;
2.具備組建團(tuán)隊建設(shè)能力、獨(dú)立組織籌備會議【培訓(xùn)會、招商會】能力、線下會場授課培訓(xùn)技能、線上社群或相關(guān)軟件授課培訓(xùn)技能、研發(fā)并制作ppt培訓(xùn)課件、做過會場主持的經(jīng)驗、具備相關(guān)銷售培訓(xùn)專業(yè)知識
3.注重自身形象、吃苦耐勞、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力強(qiáng);性格開朗、工作熱情、積極主動，責(zé)任心強(qiáng);思維敏捷，觀察力、執(zhí)行力、分析能力強(qiáng)。
(做過傳統(tǒng)銷售跑業(yè)務(wù)、營銷管理、微商、直銷、保險的優(yōu)先)
銷售培訓(xùn)經(jīng)理崗位
第7篇 銷售培訓(xùn)師崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門工作。
2、向到訪客戶細(xì)統(tǒng)講解公司產(chǎn)品詳情。
3、維系客戶關(guān)系，整理客戶資源。
4、協(xié)助市場部門完成大客戶開發(fā)，促使合同簽訂。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)、語言富有感染力；
2、有大型企業(yè)團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，有責(zé)任心和積極的工作態(tài)度；
3、有五年及以上的銷售經(jīng)驗，高價值產(chǎn)品如房產(chǎn)、汽車、奢侈品、高端醫(yī)美產(chǎn)品銷售經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、有會銷宣講經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作時間：朝九晚六 單雙輪休 帶薪培訓(xùn) 5a辦公 上市公司
第8篇 銷售管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
營銷崗位:朝九晚六，每周一休息
主任線，朝九晚六，單雙休。
【薪酬待遇怎么樣呢，收入自主是什么】
本科7500元起（6000元保障底薪+1500元績效獎勵）
大專6800元起（5300元保障底薪+1500元績效獎勵）
量化達(dá)標(biāo)即可晉升置業(yè)經(jīng)理崗位，績效再加1000！
另享有55%-80%高額提成
【薪酬福利那么好，要求應(yīng)該很高吧】
營銷管理崗（優(yōu)先參加集團(tuán)的管理會議，學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗）
2015-2019統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，五官端正，身體健康，品行良好，無不良嗜好；
【工作具體內(nèi)容是什么】
1、利用專業(yè)知識和信息幫客戶了解市場信息
1、業(yè)主雙方提供最合理、最高效的房產(chǎn)交易服務(wù)方案
2、主要負(fù)責(zé)住宅、寫字樓、商鋪的租賃和銷售
3、資源的獲取到資源的維護(hù)再到資源的匹配最后到資源的成交這四大模塊
【團(tuán)隊氛圍好不好呢】
90后大學(xué)生團(tuán)隊，拒絕潛規(guī)則、團(tuán)隊平均年齡24歲，工作氛圍簡單真誠陽光透明，有激情有夢想！
【我想做管理，會不會好難晉升呢】
合適的人放在合適的崗位，每月一次的競聘機(jī)會，面向全員開放，鼓勵縱向或橫向發(fā)展
1、置業(yè)顧問??營銷管培生—置業(yè)經(jīng)理—店長—副總經(jīng)理—營銷副總裁
第9篇 培訓(xùn)銷售助理崗位職責(zé)
銷售業(yè)務(wù)/培訓(xùn)助理 麥田房產(chǎn) 北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,北京麥田,北京麥田房產(chǎn),北京麥田集團(tuán),麥田房產(chǎn) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價格談判;
3、負(fù)責(zé)促成業(yè)務(wù)成交;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業(yè)不限;
2、溝通能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
3、具備良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力;
4、敏銳的洞察力,較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;勇于接受壓力和挑戰(zhàn);
5、做事認(rèn)真踏實,為人正直誠懇;高度的工作意識,具有良好的團(tuán)隊精神;
6、注明:應(yīng)屆生優(yōu)先。
第10篇 銷售管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓(xùn)講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父
1. 在“拜師有道”平臺擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;
2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);
3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費(fèi)即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費(fèi);
4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。
5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù);
6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關(guān)工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力,善于講解;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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第11篇 銷售督導(dǎo)培訓(xùn)師崗位職責(zé)
銷售培訓(xùn)師 銷售督導(dǎo) 上海沃爾得教育科技股份有限公司 上海沃爾得教育科技股份有限公司,沃爾得,沃爾得 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)為直營及加盟中心提供銷售培訓(xùn)支持,達(dá)成所負(fù)責(zé)中心的銷售培訓(xùn)任務(wù)與指標(biāo)。
2、對當(dāng)?shù)厥袌鲞M(jìn)行全方位和深度分析,制定、監(jiān)督并執(zhí)行銷售培訓(xùn)方案。
3、為加盟中心提供線上、線下的銷售培訓(xùn)及現(xiàn)場支持,提升人員的整體銷售能力,達(dá)成業(yè)績。
4、定期與加盟中心保持互動,通過數(shù)據(jù)分析,給予遠(yuǎn)程的銷售培訓(xùn)支持和輔導(dǎo)。
5、給予加盟中心銷售人員的培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、人員晉升、中心梯隊建設(shè)等全方位的咨詢和服務(wù)。
任職要求:、
1、3年以上培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上銷售管理工作經(jīng)驗。
2、有很強(qiáng)的工作計劃能力與執(zhí)行能力,具有凝聚力與責(zé)任心。
3、有過銷售培訓(xùn)經(jīng)驗,好為人師,善于總結(jié)。
4、目標(biāo)導(dǎo)向,主動性強(qiáng),良好溝通能力、談判能力、人際互動能力
關(guān)鍵詞:銷售培訓(xùn)師 銷售培訓(xùn)支持 銷售培訓(xùn)督導(dǎo)
第12篇 房地產(chǎn)銷售管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢；
2、識別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進(jìn)行價格談判；
3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作；
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專（含）以上學(xué)歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，應(yīng)屆生優(yōu)先；
2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力；能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)；
3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)；有親和力，服務(wù)意識強(qiáng)、工作積極主動，樂觀開朗；
4、做事認(rèn)真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團(tuán)隊精神；
第13篇 高級銷售培訓(xùn)師崗位職責(zé)
高級銷售培訓(xùn)師 上海佳課教育科技有限公司 上海佳課教育科技有限公司,佳課教育,佳課 1、配合領(lǐng)導(dǎo)建立并且完善公司銷售培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)及新人業(yè)績提升;不斷追蹤培訓(xùn)結(jié)果,支持業(yè)務(wù)的增長需求;
3、編寫新的培訓(xùn)教材,講授新的培訓(xùn)課程;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織好相關(guān)的培訓(xùn)考核工作;
5、拓展內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,不斷優(yōu)化培訓(xùn)資源。
6、做好各項培訓(xùn)資料的管理工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,2年以上銷售相關(guān)經(jīng)驗;
2、培養(yǎng)過一線銷售并做過top sales者優(yōu)先考慮;
3、有k12教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者,優(yōu)先考慮;
4、有清晰的銷售邏輯思路和培養(yǎng)團(tuán)隊思路;
5、良好的授課能力及快速學(xué)習(xí)能力;
6、較強(qiáng)的跨部門溝通能力;
7、對教育行業(yè)有熱情及使命感。
第14篇 銷售顧問（重慶-學(xué)習(xí)培訓(xùn)業(yè)務(wù)）崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、通過銷售拜訪，了解商戶的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與實際需求并結(jié)合消費(fèi)者的消費(fèi)動向，制定個性化營銷方案，與商戶談判并達(dá)成合作；
2、執(zhí)行公司的銷售策略及政策，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；
3、與公司各部門配合，及時處理用戶的反饋、投訴和建議，提高用戶滿意度；
4、歸檔和更新所有目標(biāo)商戶拜訪、協(xié)議、服務(wù)條款等有關(guān)的文件和數(shù)據(jù)，確保信息在數(shù)據(jù)庫中得到正確的維護(hù)；
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗；
2、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，精力充沛，具備在高強(qiáng)壓力下出色完成任務(wù)的能力；
3、具備較強(qiáng)的人際溝通及邏輯思維能力，思維敏捷，能夠準(zhǔn)確把握產(chǎn)品優(yōu)勢和客戶心理，高效整合內(nèi)外部資源促成銷售業(yè)績；
4、富有激情和創(chuàng)新理念，追求個人職業(yè)發(fā)展和公司利益的雙贏；
5、熱愛銷售，善于挑戰(zhàn)，積極樂觀，有強(qiáng)烈的成功欲望和企圖心；
6、為人正直，誠實可靠，以公司利益為重；
第15篇 管理培訓(xùn)解決方案銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
管理培訓(xùn)解決方案銷售經(jīng)理【崗位職責(zé)】:
1、 負(fù)責(zé)管培產(chǎn)品規(guī)劃與開發(fā)，支撐管培市場業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、 負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)能力建設(shè)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行管理培訓(xùn)產(chǎn)品設(shè)計與定位，定期更新、優(yōu)化解決方案。
3、 參與客戶訪談、調(diào)研、分析、診斷，負(fù)責(zé)項目售前支持。
4、 負(fù)責(zé)輕咨詢項目的交付。
【任職要求】
1.經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。教育學(xué)、教育經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.三年以上工作經(jīng)驗，有咨詢或管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗，有知名咨詢機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.掌握管理學(xué)、人力資源等專業(yè)知識，熟悉咨詢項目基本方法與流程;
4.良好的業(yè)務(wù)理解力與溝通表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作意識和敬業(yè)精神;
5.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具與office技能，，擅長文案制作;
6.熱愛咨詢與培訓(xùn)事業(yè)、 適應(yīng)中長期出差
第16篇 銷售培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)任職要求
銷售培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)
云軟件銷售培訓(xùn)顧問 oracle甲骨文 甲骨文(中國)軟件系統(tǒng)有限公司 主要負(fù)責(zé)建筑和工程軟件解決方案-primavera內(nèi)部銷售工作，要求具備it知識以及電話銷售/ to b銷售/客戶服務(wù)背景，英文流利，base北京國貿(mào)
business development consultant – ce gbu - primavera
your challenge - name 10 industries that don’t use technology
difficult， isn’t it engineering & construction， oil & gas， financial services， communications， life sciences， healthcare， utilities， industrial manufacturing， high tech and public sector to mention some of the industries we service. our mission – transforming the world by helping organizations plan， build & operate critical assets. you name it， they all need project management software to be able to deliver their projects on time and on budget， and you can be part of it.
global business unit oracledirect is a state-of-the-art， multi-channel sales operation bringing to life the benefits of oracle’s e-business technology. as a business development consultant in the primavera business unit of global business unit oracledirect， you will be part of the world's most complete， open and integrated business software and hardware systems company.
you will be responsible for generating new business pipeline through a variety of channels (inbound calls， inbound chat， outbound calling...)， speaking to new and e_isting customers.
after a period of continuous target achievement， learning and development you will be offered the opportunity to apply for a position on our inside sales team.
responsibilities
? demand generation and creation for the ce gbu primavera products.
? generating demand from inbound calls， inbound chat and from outbound prospecting as a result of sales initiatives， marketing campaigns & event follow up， downloads， web-seminars and partner campaigns.
? analysing customer needs in terms of current business obstacles， identifying projects and scoping potential oracle solutions.
? creating a business pipeline meeting an agreed quota. pipeline creation should consistently meet or e_ceed target.
? contributing individually to the team targets， achieving a high level of customer satisfaction and quality lead generation.
? achieving a high level of collaboration with marketing and in-country sales teams by developing and delivering against the joint strategy with the field representatives.
what we look for:
? a bdc to support our growing sales team in the china market place.
? a top degree in business or it related disciplines from a reputable university.
? fluency in english.
? a strong desire to progress in a sales career.
? knowledge of oracle products or previous e_perience in the it industry will be useful though not essential.
? e_perience prospecting needs analysis and negotiation in the business-to-business sector through tele-sales and/or in a customer service environment would be an advantage along with the ability to work to and overachieve on targets.
? high level of energy， drive， enthusiasm， commitment， self-belief and achievement-orientation.
? the ability to self-manage， with strong organisational and planning skills.
? self- motivated to continuously e_pand personal and professional knowledge.
? the ability to work with a dynamic and multinational team in addition to the ability to work alone at times.
? an eagerness to work in a high pressured， fast moving and challenging environment.
? a strong interest in technology， passion for sales and strong communication skills.
oracle - like no one else
? ongoing training like no one else – gbu oracledirect offers ongoing training and development that will continue throughout your career.
? coaching like no one else – all business development consultants are given regular coaching， be it with your own manager or with one of our full time professional sales coaches.
? compensation like no one else – in addition to a competitive salary， oracle also offer a competitive package.
? talent like no one else - many of oracle′s business leaders have been developed from the “talent pool” of oracledirect， offering unparalleled future career opportunities within the oracle global organisation.
