招聘主管崗位職責(zé)16篇

第1篇 招聘主管會計(jì)崗位職責(zé)

主管會計(jì)(高校招聘) 湖北文華科教集團(tuán) 湖北文華科技教育發(fā)展有限公司,湖北文華集團(tuán),文華 漢口學(xué)院因工作需要,現(xiàn)面向社會公開招聘主管會計(jì)。

漢口學(xué)院(hankou university)位于江城——湖北省武漢市,是一所經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)成立的涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、藝術(shù)學(xué)、文學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)等6大學(xué)科門類的全日制民辦普通高等學(xué)校。漢口學(xué)院的前身為創(chuàng)辦于2000年9月的華中師范大學(xué)漢口分校。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目總賬工作,按制度規(guī)定組織進(jìn)行各項(xiàng)會計(jì)核算工作,按時(shí)編報(bào)各類財(cái)會報(bào)表,定期對財(cái)務(wù)部門工作進(jìn)行檢查分析,提供信息,當(dāng)好財(cái)務(wù)經(jīng)理的參謀;

2、負(fù)責(zé)向各相關(guān)部門提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),為預(yù)算管理提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);

3、熟悉稅法及相關(guān)政策,依據(jù)國家稅務(wù)法規(guī)做好項(xiàng)目部稅款申報(bào)繳納工作;

4、負(fù)責(zé)與稅務(wù)機(jī)關(guān)協(xié)調(diào),保證生產(chǎn)經(jīng)營健康有序;

5、協(xié)助項(xiàng)目人員做好財(cái)務(wù)分析及風(fēng)險(xiǎn)控制工作;

6、組織財(cái)務(wù)室的日常工作,制定本室的工作計(jì)劃和總結(jié);

7、收集和審核原始憑證,保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性

8、審核記賬憑證及時(shí)編制會計(jì)報(bào)表,編寫財(cái)務(wù)分析。

9、良好的學(xué)習(xí)能力,較強(qiáng)的財(cái)務(wù)活動分析能力,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;

10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、會計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷;

2、5年以上會計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)、總賬報(bào)表處理經(jīng)驗(yàn),擁有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、認(rèn)真細(xì)致,愛崗敬業(yè),有良好的職業(yè)操守;

4、擁有中級會計(jì)師職稱,高級會計(jì)師證書或持注冊會計(jì)師資格證書優(yōu)先。

特別說明:無寒暑假

不符合以上條件請勿投遞

第2篇 招聘績效主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

第3篇 招聘人事主管崗位職責(zé)

人事招聘主管 仁恒置地集團(tuán) 仁恒股權(quán)投資管理(上海)有限公司,仁恒置地集團(tuán),仁恒 職責(zé)描述:

1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,進(jìn)行簡歷搜索,人選面試安排;

2.優(yōu)化招聘流程,職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調(diào)查;

3.開拓、維護(hù)、評估、優(yōu)化招聘渠道,并建立融洽關(guān)系;

任職要求:

1.全日制本科學(xué)歷或以上學(xué)歷,人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.具備2-3年以上招聘工作經(jīng),地產(chǎn)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,思維敏捷人際交往廣良好的溝通技巧

第4篇 招聘主管:職責(zé)崗位說明書

崗位名稱:招聘主管

隸屬部門:人力資源部

直接上級:部門經(jīng)理

工作概述:

通過多種渠道及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制,以確保公司的良好運(yùn)營及發(fā)展。

主要工作職責(zé):

招聘計(jì)劃

1、編制年度人員招聘計(jì)劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。

渠道建立、選擇及管理

2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

3、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;

5、與獵頭公司保持良好溝通,及時(shí)準(zhǔn)確地反饋信息;

簡歷管理

6、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息,對有效簡歷進(jìn)行篩選及備份;

7、將面試通過者簡歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲備;

8、對面試未通過者簡歷進(jìn)行刪除、消毀或儲備;

筆試與面試

9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;

10、保存面試記錄及筆試試卷;

錄用

11、與初步選定候選人,進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn),上班時(shí)間等事宜;

12、完成面試評價(jià)表;

13、入職前的背景調(diào)查;

14、安排候選人進(jìn)行體檢;

15、體檢結(jié)果無異常者,通過入職;否之,不予以入職;

入職管理

16、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定;

17、簽定薪水確認(rèn)單;

18、確定試用錄用考核條件;

試用期管理

19、通知hrbp與員工和部門進(jìn)行試用期錄用條件的確定,并在員工試用三個(gè)月后,與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,對條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正,并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù);

離職管理

20、安排hrbp與離職員工進(jìn)行面談,通過了解辭職原因,找出公司管理方面存在的綜合問題,并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋;

內(nèi)部舉薦管理

21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

22、及時(shí)向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果;

23、按時(shí)發(fā)放舉薦成功獎勵;

其他

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;

25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程;

工作關(guān)系:

內(nèi)部:人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。

外部:公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)、建立和開發(fā)。

工作權(quán)限:

負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求:

1. 教育要求:本科及以上學(xué)歷;

2. 工作經(jīng)驗(yàn):有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

4. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5. 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

6. 能力要求:,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔,具有較強(qiáng)的溝通影響力;深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務(wù)知識。

第5篇 招聘保安主管崗位職責(zé)

1、確實(shí)掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各指定之警衛(wèi)崗；

2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務(wù)，確保財(cái)產(chǎn)與顧客安全；

3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；

4、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報(bào)警電話和消防設(shè)備；

5、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進(jìn)入。

第6篇 主管會計(jì)招聘崗位職責(zé)任職要求

主管會計(jì)招聘崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、完成企業(yè)的財(cái)務(wù)核算、相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)稅金核算與申報(bào);

3、完成各類預(yù)算執(zhí)行報(bào)表、匯總報(bào)表、總公司合并報(bào)表。

4、完成統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5、各項(xiàng)目年度審計(jì)、不定期檢查工作;

6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)分析。

任職要求:

1、三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

2、能熟練使用財(cái)務(wù)軟件;

3、能獨(dú)立完成帳套的建立，核算方法的設(shè)計(jì)，企業(yè)全盤帳務(wù)的處理。

主管會計(jì)招聘崗位

第7篇 一線奢侈品牌招聘店鋪銷售主管salessupervisor崗位職責(zé)

某一線奢侈品牌招聘店鋪銷售主管supervisor職位描述:a.協(xié)助店長完成店鋪的銷售和非銷售目標(biāo)b.承擔(dān)部分店長所授權(quán)的店內(nèi)的日常管理工作,保證店鋪的良好運(yùn)營;并在銷售過程中,為團(tuán)隊(duì)成員提供必要的監(jiān)督和指導(dǎo),保證銷售團(tuán)隊(duì)提供符合旗艦店標(biāo)準(zhǔn)的客戶服務(wù)c.建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系,使用專業(yè)的方式和技巧向客戶傳達(dá)品牌的知識和信息。d.在日常工作中,為團(tuán)隊(duì)成員提供培訓(xùn)和指導(dǎo),保證銷售團(tuán)隊(duì)按照公司的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營政策和運(yùn)營流程操作e.協(xié)助店長監(jiān)督店鋪庫存管理f.協(xié)助店長做好店鋪商品陳列工作g.經(jīng)過授權(quán),在店長不在時(shí),行使店長的部分管理職責(zé)。職位要求:35年年以上相關(guān)零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)良好的英語閱讀和溝通能力能夠熟練運(yùn)用microsoftoffice電腦操作軟件具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)良好的組織能力和邏輯思維能力良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧注重團(tuán)隊(duì)合作工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)有責(zé)任心有耐心誠實(shí)守信協(xié)調(diào)能力強(qiáng)工作熱情有較好的發(fā)展?jié)摿蛯W(xué)習(xí)能力

第8篇 招聘主管招聘專員崗位職責(zé)

招聘專員/主管 上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司 上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,商泰 工作職責(zé):

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫,配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對潛在的候選人群體進(jìn)行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;

3、 對招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動性好、能適當(dāng)加班。

第9篇 人力資源招聘主管崗位職責(zé)任職要求

人力資源招聘主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，善于維護(hù)渠道合作伙伴關(guān)系;

3、熱情勤奮，認(rèn)同奮斗者文化，以服務(wù)和工作績效為導(dǎo)向;

4、有駕照，接受出差。

人力資源招聘主管崗位

第10篇 人事主管招聘主管崗位職責(zé)

人事主管(招聘) 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔(dān)任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位;

3、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)組織能力;

4、責(zé)任心較強(qiáng)。

第11篇 外教招聘主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

第12篇 人事招聘主管崗位職責(zé)任職要求

人事招聘主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。

2、負(fù)責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定招聘計(jì)劃，確保招聘計(jì)劃合理可行。

3、負(fù)責(zé)總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作，協(xié)助子公司人員招聘，確保公司用人需求有效滿足

4、負(fù)責(zé)對招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、開發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、全面負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排，提高招聘達(dá)成率

6、組織相關(guān)部門人員共同完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展并跟進(jìn)復(fù)試考核結(jié)果。

7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升人才儲備量。

8、協(xié)助人事專員入離職辦理，社保公積金業(yè)務(wù)辦理，規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求:

1，、本科及以上學(xué)歷

3、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)秀應(yīng)畢業(yè)生亦可)

人事招聘主管崗位

第13篇 招聘主管會計(jì)崗位職責(zé)要求

以下就是招聘主管會計(jì)崗位職責(zé)要求等等的介紹，希望為各位帶來幫助。

一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)設(shè)置公司會計(jì)科目、會計(jì)憑證和會計(jì)賬簿，按上市公司的要求進(jìn)行會計(jì)核算，做好記賬、結(jié)賬和對賬，并及時(shí)完成檔案整理歸檔工作;

2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計(jì)報(bào)表及附注并進(jìn)行分析，按時(shí)完成年度審計(jì)工作;

3、為公司預(yù)算編制及管理提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算及日常預(yù)算分析;

4、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年終匯算工作;

5、不定期對出納現(xiàn)金進(jìn)行抽盤，月末對實(shí)存現(xiàn)金進(jìn)行監(jiān)盤;月末對存貨進(jìn)行監(jiān)盤并出具相應(yīng)的報(bào)告;

6、負(fù)責(zé)定期對公司的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清查;

7、完成上級交付的臨時(shí)工作及其他任務(wù)。

二、崗位要求：

1.教育背景：具有?？埔陨蠈W(xué)歷，會計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：獨(dú)立負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)工作3年以上。

3.資格及職稱：中級會計(jì)師以上職稱優(yōu)先。

4.專業(yè)技能：熟練掌握企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、各項(xiàng)財(cái)經(jīng)和稅收法律法規(guī)、以及相關(guān)財(cái)務(wù)事務(wù)處理方法;熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件以及office等辦公軟件。

5.職位能力與素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，知識素養(yǎng)高，有較強(qiáng)的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力;有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

招聘主管會計(jì)崗位職責(zé)要求

第14篇 招聘副主管崗位職責(zé)任職要求

招聘副主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、與各事業(yè)部溝通招聘需求，確定公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算;

2、建立及改善公司的招聘渠道，協(xié)助及實(shí)施事業(yè)部人員的招聘工作并進(jìn)行優(yōu)化;

3、完善招聘流程，建立候選人及招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫，分析、評估、改進(jìn)招聘效果;

4、招聘效果分析及員工流失率等人事報(bào)表的制作與分析;

5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、具有5-8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人事相關(guān)政策法規(guī)，具有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先考慮;

4、熟練使用辦公自動化管理軟件;

5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題的能力，性格開朗，具備良好的職業(yè)道德操守及團(tuán)隊(duì)合作精神。

招聘副主管崗位

第15篇 高級招聘主管崗位職責(zé)

高級招聘主管(20萬左右+提成) 任職資格:

1、28-35歲,本科學(xué)歷,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道,擅長中高端人才挖獵或校園招聘,有專項(xiàng)招聘主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力強(qiáng)。

任職資格:

1、28-35歲,本科學(xué)歷,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道,擅長中高端人才挖獵或校園招聘,有專項(xiàng)招聘主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力強(qiáng)。

第16篇 招聘行政主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。