第1篇 冶金勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準方案
冶金公司勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準的修訂方案
為了更新勞動防護用品管理制度,我們在20__年1月4日公司標準化建設會議上,要求各分公司調查勞動防護用品管理制度實施和發(fā)放使用情況。根據(jù)各分公司反饋回來的信息,結合現(xiàn)在的發(fā)放標準,經(jīng)過20__年3月22日下午董事會和經(jīng)理辦會議討論通過,修訂方案如下:
一、小件勞動防護用品由分公司發(fā)放和承擔費用
1、小件勞動防護用品,指洗浴類(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套類(線手套、電焊手套、防水手套、絕緣手套等);口罩類(紗口罩、防塵口罩、防毒口罩、過濾紙等);眼鏡類(電焊眼鏡、電焊面罩、防護眼鏡等)和耳塞。
2、小件勞動防護用品發(fā)放標準由公司制定,分公司負責發(fā)放,分公司不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。
3、小件勞動防護用品由公司供應部購進,購進的小件勞動防護用品必須符合國家管理規(guī)定,必須符合國家標準化要求。分公司發(fā)放小件勞動防護用品,到公司倉庫辦理出庫手續(xù)。
4、新增小件勞動防護用品,由公司人力資源部同大件勞動防護用品一起下發(fā)預發(fā)表,月底發(fā)放結束,返回人力資源部上臺帳。原來由分公司發(fā)放的洗衣粉、手套、毛巾等按原發(fā)放標準和辦法執(zhí)行。
5、有分公司發(fā)放的小件勞動防護用品,必須按標準發(fā)放,公司安全部負責監(jiān)督管檢查,發(fā)現(xiàn)沒有配備或者沒有佩戴的,從重處罰。
6、每月底,企管部根據(jù)人力資源部報出的《勞動防護用品發(fā)放匯總表》,把小件勞動防護用品費用單另擇出,計入分公司費用。
二、個別工種發(fā)放標準調整如下:
1、炸藥總庫保管:發(fā)放防靜電服、防靜電鞋,不發(fā)其他工作服。
2、燒火工發(fā)放標準:布工作服(12月)、藍色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司發(fā)放),皮工作鞋(12月),防護眼鏡(1年,分公司發(fā)放),毛巾(3月,分公司發(fā)放)。
3、修理工:增加護腳,使用期限6個月。
4、擋池工:增加防水手套(3月,分公司發(fā)放),高筒膠鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。
5、破碎工、給料工:增加防塵口罩、耳塞4個月1個;皮帶工增加防塵口罩4個月1個,由分公司發(fā)放。
6、井上、井下勾料工:增加防塵口罩3個月1個,由分公司發(fā)放。
7、磁選工、過濾機工、砂泵工、振網(wǎng)篩工:需要防水手套由分公司和車間自備,公司倉庫辦理出庫手續(xù)。
8、本條款解釋權歸人力資源部負責解釋和修改。
20__年7月10日
第2篇 風電場反事故措施和安全技術勞動保護措施管理標準
1.范圍
本標準規(guī)定了風電場(以下簡稱風電場)反事故措施和安全技術勞動保護措施在編制、實施、統(tǒng)計、考核等若干管理工作的基本規(guī)則。
本標準適用于風電場反事故措施計劃和安全技術勞動保護措施計劃的管理。
2.規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
3.管理內容
3.1每年必須制定反事故措施和安全技術勞動保護措施（以下簡稱“兩措”）計劃，并按要求認真貫徹落實。
3.2 年度反事故措施計劃由點檢長組織，以點檢員為主，運行主管、安全主管參加制定。
反事故措施計劃采取由點檢員上報，點檢長審核，最后召開風電場反事故措施計劃會研究決定，經(jīng)場長批準后執(zhí)行。
3.3 安全技術勞動保護措施計劃由場長組織，以安全主管為主，運行主管、點檢長參加制定。
安全技術勞動保護措施計劃由檢修點檢員、值長上報，經(jīng)運行主管、點檢長審核后交安全主管，最后召開風電場安全技術勞動保護措施計劃會研究決定，經(jīng)場長批準后執(zhí)行。
3.4 反事故措施計劃應根據(jù)國家和上級頒發(fā)的反事故技術措施、需要消除的重大缺陷、提高設備可靠性的技術改進措施以及本風電場事故防范對策進行編制。反事故措施計劃應納入檢修、技改計劃。
3.5 安全技術勞動保護措施計劃應根據(jù)國家、行業(yè)、集團公司頒發(fā)的標準，以“關愛生命，關注安全”為出發(fā)點，從減輕職工壓力、改善勞動條件、防止人身傷亡事故、預防職業(yè)病、推動安全設施標準化、提高消防水平等方面進行編制。項目安全施工措施應根據(jù)施工項目的具體情況，從作業(yè)方法、施工機具、工業(yè)衛(wèi)生、作業(yè)環(huán)境等方面進行編制。
3.6 安全性評價、安全檢查、危險點分析、技術監(jiān)督、重大危險源管理、缺陷管理、可靠性分析等結果應作為制定反事故措施計劃和安全技術勞動保護措施計劃的重要依據(jù)。
3.7 防汛、抗震、防暴風雪等應急預案所需項目，可作為制定和修訂反事故措施計劃的依據(jù)。
3.8 優(yōu)先安排“兩措”計劃所需資金，安全技術勞動保護措施計劃所需資金每年從更新改造費用或其他生產費用中提取，專項使用。
3.9 運行主管、點檢長應定期檢查“兩措”計劃的實施情況，并保證“兩措”計劃的落實。
3.10運行主管、點檢長在每月安全分析會的匯報內容中，應上報“兩措”實施完成情況。
3.11風電場安全主管負責“兩措”計劃實施的監(jiān)督，對存在的問題及時向場長匯報。
3.12“兩措”計劃項目必須按計劃時間完成，對無正當原因未按時完成“兩措”計劃項目的責任人員，參照安全管理考核標準進行考核。
4.管理目標
4.1提高設備安全運行的可靠性，確保設備的安全穩(wěn)定運行。
4.2消除生產現(xiàn)場的危害因素，為員工創(chuàng)造一個良好的安全的工作環(huán)境，改善職工的勞動保護，確保職工的人身安全。
4.3每年12月10日前，條款3.2和3.3中規(guī)定的責任人必須按時上報反事故措施和安全技術勞動保護措施計劃，于12月20日前召開“兩措”研究討論會，確定出下一年度的反事故措施和安全技術勞動保護措施計劃，經(jīng)場長批準后下發(fā)執(zhí)行。
第3篇 勞動防護用品發(fā)放標準管理辦法
勞動防護用品發(fā)放標準及管理辦法
1.本辦法所稱勞動防護用品,是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備,不是福利待遇,不能強調平均和攀比。
2.勞動防護用品標準由徐礦集團根據(jù)國家安全監(jiān)管總局頒布的《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準》(aq1051-2008),根據(jù)煤礦工種及勞動強度等情況制訂,由礦工資科統(tǒng)一審批發(fā)放。
3.各單位要建立“職工個人勞動防護用品發(fā)放登記卡”(見附表),在卡片上注明領用勞動防護用品名稱和使用期限,并實行計算機管理。
4.對于脫產學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞動防護用品;復崗后按原勞動防護用品使用時間順延。
5.部分崗位已按行業(yè)標準配備制服的,不再配發(fā)防護服。
6.確系工作需要某種防護用品時(標準未涉及到的),由單位寫出書面申請,公司研究后增購。
7.兼職作業(yè)工種,按照主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備防護用品。
8.臨時性作業(yè),可按班(組)配備必要的防護用品。
9.標準中未列示的工種,按相近工種標準配備。
第4篇 海龍供電公司勞動管理標準
本標準規(guī)定了我公司勞動組織、勞動定額、定員、職工考勤、勞動合同、用工的管理標準。
本標準適用于我公司各單位的勞動管理。
2 引用標準
下列標準所包含的條文,通過在本標準中引用而構成為本標準的條文。在標準出版時,所示版本均為有效。所有標準都會修訂,適用本標準的各方應探討使用下列標準最新版本的可能性。
《勞動法》
《企業(yè)職工獎懲條例》
《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》
《勞動保險文件匯編》
3 管理職能
3.1 勞動管理的主要任務,是改進勞動組合,合理使用勞動力,保障職工的健康與安全,不斷提高勞動效率,保證企業(yè)生產經(jīng)營計劃的全面完成,并使職工在提高勞動生產率的基礎上逐步增加收入。
3.2 我公司勞動管理實行公司、部室、班組三級管理。多種經(jīng)營單位根據(jù)實際情況,適當增加層次。
3.2.1 人事部職責
3.2.1.1 人事部是全公司勞動管理的職能部門。
3.2.1.2 負責編制和貫徹勞動計劃,進行勞動統(tǒng)計和分析,不斷完善勞動管理的標準和制度。
3.2.1.3 負責勞動定編、定員和勞動定額的制定和管理。
3.2.1.4 負責改進勞動組織,合理調配勞動力。針對勞動管理存在的問題,采取有效措施,不斷提高職工出勤率、工時利用率和工作效率。
3.2.1.5 經(jīng)常進行勞動紀律教育,維護勞動紀律,執(zhí)行勞動紀律考核與獎懲。
3.2.1.6 負責勞動保護標準的正確執(zhí)行,并檢查合理使用的情況。
3.2.1.7 組織職工的技術培訓和技術考核工作。
3.2.1.8 辦理職工請假、退休以及勞動保護等項工作。
3.2.2 部室職責
3.2.2.1 部室是勞動管理的組織實施單位,應按照公司規(guī)定做好本單位的勞動管理。
3.2.2.2 認真執(zhí)行公司下達的勞動計劃,按定編、定員、定額組織生產,并檢查、考核所屬班組的執(zhí)行情況。
3.2.2.3 負責提出本部室勞動組合的改進意見,在部室范圍內合理調配勞動力,不斷提高職工出勤
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率、工時利用率和工作效率。
3.2.2.4 加強勞動紀律教育和管理,嚴格進行檢查與考核,使職工自覺遵守工時紀律、生產紀律和組織紀律。
3.2.2.5 按照教育培訓計劃,抓好職工的崗位培訓和技術考核。
3.2.2.6 建立健全勞動管理臺帳,做好基礎資料的統(tǒng)計管理。
3.2.2.7 負責勞動保護用品的發(fā)放,正確使用勞動保護用品,保證職工的健康和安全。
3.2.3 班組職責
3.2.3.1 班組是企業(yè)勞動管理的最基層單位,是企業(yè)做好勞動管理的基礎。
3.2.3.2 負責貫徹執(zhí)行勞動定額,按定員、定額組織生產,不斷提高勞動生產率。
3.2.3.3 加強勞動紀律,嚴格執(zhí)行工時紀律、工藝紀律和組織紀律,保證班組出勤率。
3.2.3.4 加強技術培訓,開展崗位練兵,不斷提高職工技術素質。
3.2.3.5 正確使用勞動保護用品,遵守安全作業(yè)規(guī)程,保證安全生產。
3.2.3.6 做好勞動管理的原始記錄和統(tǒng)計工作。
3.2.3.7 正確執(zhí)行勞動考核與獎懲規(guī)定。
4管理內容與要求
4.1 勞動組織
4.1.1 根據(jù)合理分工與協(xié)作的原則,我公司勞動組織為公司、部室、班組三級管理形式。
4.1.2 公司一級是我公司最高權力管理機構,由公司領導、副總師以及職能部室組成,以公司為中心,對全公司生產經(jīng)營活動實行統(tǒng)一指揮和管理。各職能部室按職責分工,為公司領導起參謀職能作用,對部室起業(yè)務指導作用。
4.1.3 部室是我公司二級機構,實行生產區(qū)域管理,是我公司組織生產的基本單位,由部室負責人和管理人員組成生產管理機構,統(tǒng)一組織、指揮生產車間、生產工地的生產活動。
4.1.4 班組是我公司內部從事生產、經(jīng)營活動的基層組織,是部室的組成部分,由班長和班組民主管理員組成管理機構,組織、指揮班組人員完成公司下達的安全生產和經(jīng)營管理任務。班內人員應合理分工,職責明確,可根據(jù)生產需要,劃分作業(yè)小組,合理組織生產。
4.1.5 按國家規(guī)定,我公司實行八小時工作制,組織生產以八小時為一個工作班次,運行等崗位實行輪班制度。全公司職工應遵守工作制度。
4.1.6 每個崗位人員要努力學習科學文化和專業(yè)技術,熟悉專業(yè)知識,達到一專多能,一工多藝,不斷提高技術素質,適應生產技術發(fā)展的需要。
4.2 勞動定額
4.2.1 勞動定額是我公司編制定員,合理組織勞動、核算勞動成果的重要依據(jù)。我公司的勞動定額是依據(jù)歷史先進水平和當前實際耗用工時情況,按照“經(jīng)驗估計法”和“統(tǒng)計分析法”制定。
4.2.2 勞動定額的修訂和實施按qg-jdj-16.001-89《定額管理標準》執(zhí)行。
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4.3 勞動定員
4.3.1 勞動定員工作是企業(yè)管理的一項重要基礎工作,做好編制定員工作對于提高企業(yè)素質,深化企業(yè)改革,實行承包經(jīng)營責任制具有重要意義,各部室要切實加強領導,認真貫徹落實。
4.3.2 我公司編制定員方案,是依據(jù)原勞動部、電力部頒發(fā)的勞部發(fā)[1994]488號《關于發(fā)布〈供電勞動定員標準〉的通知》規(guī)定的標準,按集團公司有關編制定員方面的具體規(guī)定,結合我公司生產規(guī)模、生產任務和生產條件制定。
4.3.3 編制定員方案由人事部負責擬定初步方案,經(jīng)公司研究確定、報市公司人事部批準后組織實施。
4.3.4 定員方案經(jīng)核定下達,要嚴格執(zhí)行,各部室可在不突破編制定員總數(shù)的前提下,根據(jù)實際情況調整內部生產崗位定員。對管理崗位,各部門要嚴格執(zhí)行定員方案,不得擅自設崗增人。
4.3.5 部室內部機構編制的調整,由部室提出意見,報人事部審查,經(jīng)公司領導研究同意后,方可實施。
4.3.6 公司編制定員方案,每年修訂一次。各部室要根據(jù)生產規(guī)模及生產條件變化情況,將專業(yè)崗位變化情況及時匯總報人事部,以便修訂定員方案。
4.3.7 編制定員方案的貫徹實施與經(jīng)營責任制掛鉤,并嚴格組織考核。各部室要明確職責范圍,建立健全崗位責任制。
4.3.8 各單位超定員標準的富余人員,要從原崗位上分流出來,除由公司統(tǒng)一安置充實其他的生產崗位外,原則上以內部消化為主,可通過開辟新的經(jīng)營項目等手段,妥善安置富余人員。
4.4 職工考勤、請假管理。
4.4.1 公司職工應嚴格遵守勞動紀律,按時上下班,做到不遲到,不早退,不曠工,有事先請假,在工作時間內不干私活、不辦私事、不脫崗、不串崗、不做與工作無關的事情。各單位應對本單位職工嚴格考勤,借調人員由借入單位負責考勤。發(fā)現(xiàn)違反勞動紀律情況者,每人次扣罰100元,單位主要負責人聯(lián)責扣罰100元;年內無故遲到、早退3次或曠工滿一天者,按照下崗規(guī)定執(zhí)行,其所在單位按公司業(yè)績考核辦法聯(lián)責考核。
4.4.2 各單位應設立兼職考勤員?？记趩T要堅持原則,認真負責,并于每月5日前將上月考勤表報送人事部,考勤表要由負責人簽字,其他人員不得私自填寫考勤表。發(fā)現(xiàn)考勤表弄虛作假的每人次扣該單位業(yè)績考核分5分,不按時交考勤表的每次扣該單位業(yè)績考核分1分。
4.4.3 請假手續(xù)
4.4.3.1 準假權限:職工請假三天以內由單位負責人審批,連續(xù)請假三天以上由個人申請,所在單位提出意見,人事部審批。中層干部休假、外出學習、培訓,到人事部填寫《龍海市供電公司干部外出申請單》,各單位正職由公司經(jīng)理審批,副職由公司分管領導審批。職工請假外出三天以內的,需填寫《龍海市供電公司職工請假單》,經(jīng)單位負責人批準后,方可離開工作崗位。請假單由各單位留存?zhèn)洳?。請假連續(xù)三天以上的,填寫《龍海市供電公司職工請假單》,由各單位提出意見,人
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事部批準后,方可休假,請假單由人事部留存。職工因公外出應填寫《人員外出工作安排表》,經(jīng)本單位負責人簽字批準后方可離開工作崗位。工作完成后,應及時返回單位上班,逾期不歸者,以曠工論處。女職工有未滿一周歲嬰兒者,每天上、下午各有一次哺乳時間,每次三十分鐘(不含路程時間),多胞胎嬰兒每多一胎每次多三十分鐘,超出時間按遲到、早退處理。職工要按公司規(guī)定的休班時間休班,如遇特殊情況不能按時休班的,按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
4.4.3.2 病假。職工患病需要休息的,需取得鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級以上醫(yī)療單位證明,辦理請假手續(xù)。病假期間,工資按日計發(fā),獎金按公司業(yè)績考核規(guī)定執(zhí)行。
4.4.3.3 事假。職工請事假,辦理請假手續(xù)。事假期間,工資按日計發(fā),獎金按公司業(yè)績考核規(guī)定執(zhí)行。
4.4.3.4 產假。女職工休產假,辦理請假手續(xù)。產假五個月。工資照發(fā),獎金按公司業(yè)績考核規(guī)定執(zhí)行。
4.4.3.5 婚假:職工結婚,辦理請假手續(xù)。假期三天,男女雙方晚婚的,增加婚假十四天。雙方不在一地工作的另給路程假?；榧倨陂g,工資照發(fā),獎金按公司業(yè)績考核規(guī)定執(zhí)行。
4.4.3.6護理假:男職工的配偶晚育的,給予護理假七天,辦理請假手續(xù),工資獎金照發(fā)。
4.4.3.7 喪假:職工直系供養(yǎng)親屬喪亡需本人料理者,辦理請假手續(xù),假期三天,工資獎金照發(fā)。
其他假期,按上級有關規(guī)定執(zhí)行
4.4.4 公休假日和法定假日,因工作需要安排上班者應進行考勤,無故不到者按曠工處理。
4.4.5 職工進行補休時,一天以內要取得班長同意,一天以上的要取得部室負責人同意,否則按曠工論處。
4.5 轉正定級。新進人員見習期結束后,由人事部進行考試考核,雙考合格者,由所在單位填寫轉正定級表,辦理轉正定級手續(xù);對于雙考不合格的,要延期轉正。
4.6 勞動合同管理
4.6.1 勞動合同的簽訂
4.6.1.1 勞動者在同一時期內,只能與一個用人單位簽訂勞動合同,建立勞動關系。在與招用的再就業(yè)職工簽訂勞動合同時,應當檢驗終止、解除勞動合同證明書。
4.6.1.2 企業(yè)職工簽訂勞動合同必須由本人簽字,他人代簽一律無效。
4.6.1.3 勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的,當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。
4.6.1.4 由市公司任命的現(xiàn)職領導干部,均與市公司簽訂勞動合同。
4.6.2 合同簽訂期限。按《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。
4.6.3 約定試用期。按照《勞動法》的規(guī)定,勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。
4.6.4 勞動合同變更
4.6.4.1用人單位變更法定代表人,不影響勞動合同的履行。
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4.6.4.2 有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關系的,視為續(xù)簽勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。給勞動者
造成損失的,用人單位應當依法承擔賠償責任。
4.6.4.3 調整了企業(yè)法人代表時,應及時辦理換發(fā)《授權委托書》。
4.7.2 退休、退職條件
4.7.2.1 男年滿六十周歲,女干部年滿五十五周歲,女工人年滿五十周歲,連續(xù)工作滿十年的。
4.7.2.2 從事線路工作或其他特別繁重體力勞動者,男年滿五十五周歲,女工人年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年。
4.7.2.3 男年滿五十周歲,女工人年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由區(qū)縣級以上醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力者。
4.7.2.4 因工致殘,由區(qū)縣級以上醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力者。
4.7.2.5 雖不具備退休條件,但有區(qū)縣級以上醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力,辦理退職手續(xù),并按規(guī)定發(fā)放生活費。
5 考核與獎懲
5.1人事部為本標準考核的職能部門,企劃部為綜合考核管理部門。
5.2 本標準執(zhí)行情況按公司業(yè)績考核辦法進行獎罰。
