酒店行政任職要求10篇

第1篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責任職要求

酒店行政人事總監(jiān)崗位職責

酒店行政人事總監(jiān) 沈陽華銳世紀投資發(fā)展有限公司 沈陽華銳世紀投資發(fā)展有限公司，華銳 年齡45歲以下，具有三年以上高星級酒店(或國際品牌酒店)人力資源管理經驗;熟悉人事、行政管理各模塊工作;了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累;具備優(yōu)秀的語言、文字表達能力和社交禮儀技巧;與政府部門、行業(yè)酒店有良好的社會關系;善于激勵、領導、培訓、發(fā)展團隊成員，并帶領團隊有效開展工作;熟悉勞動法規(guī)和條例。

第2篇 酒店行政崗位職責

酒店行政前臺 上海高登聯合建設發(fā)展有限公司 上海高登聯合建設發(fā)展有限公司,高登 1. 處理客人入店(包括預定)的辦理,離店手續(xù)的辦理。

2. 處理客人在店期間的所有需求。

3. 處理相關收款事宜。

4. 與住客溝通并為其解釋公寓的設備和服務。

5. 在銷售人員不在的時候帶客人看房。

6. 在權限范圍內處理客人投訴。

7. 在客人抵店,離店和換房的時候提供細心周到的服務。

8. 處理所有郵件,信息,來電和客人要求的信息。

9. 執(zhí)行上級領導安排的其他工作。

任職要求:

1. 形象端正,熱愛服務工作

2. 具有良好的待客禮儀和服務意識

3. 良好的英語溝通能力

4. 有相關工作經驗者優(yōu)先考慮客戶關系專員

該崗位為高登旗下高端酒店式公寓招聘的崗位,該酒店是擁有41套客房的酒店式公寓。

第3篇 酒店行政人事經理崗位職責

酒店人事行政經理 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。

第4篇 酒店行政人事崗位職責任職要求

酒店行政人事崗位職責

酒店行政人事經理 望建集團 望建(集團)有限公司，望建任職要求:

1、男女不限，30-45歲，全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)工作經驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經驗，5年以上同崗位同職務工作經驗;

3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應管理經驗;

4、熟悉薪酬管理、績效考核管理，能獨立進行培訓工作，寫作能力強;

5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責;

6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原則要求應聘者無被企業(yè)開除經歷，無失信記錄、無犯罪記錄;

8、人品好，工作積極主動，原則性強，有較強的責任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

第5篇 酒店行政人事經理崗位職責任職要求

酒店行政人事經理崗位職責

崗位職責:

1、依據各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式招聘，收集招聘信息，儲備人才。

2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關系等事項。

3、負責公司員工每月績效考核實施、評估。

4、員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，勞動合同的簽訂;

5、負責公司企業(yè)文化的建設及推廣。

6、負責公司的辦公設備及固定資產管理和后勤保障工作。

7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衛(wèi)生管理。

8、負責協調與分公司其它各部門的工作關系。

9、完成上級下達的其他任務。

10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知，做好公司與總部的溝通橋梁。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，年齡28-40歲;

2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經驗;

3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓與績效模塊經驗者優(yōu)先考慮;

4、具備較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，良好的公文寫作能力。

第6篇 酒店行政主管崗位職責

酒店人事行政主管 合生商業(yè)經營管理有限公司 廣州珠江商業(yè)地產經營管理有限公司,珠江商業(yè)地產,珠江地產,珠江 職責描述:

1、負責酒店行政、人事、后勤的管理工作;

2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、進行各類文件歸檔管理工作;

3、制定酒店人力資源規(guī)劃,建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率;

4、貫徹、實施酒店全方位績效管理與考核體系;

5、處理員工投訴以及勞動爭議事件,建立和諧的勞資關系;

6、完成各類證照的申辦、年檢工作;

7、配合總經理協調當地職能部門關系,為酒店創(chuàng)造良好的經營環(huán)境。

任職要求:

1、必須擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關工作經歷;

2、5年以上人力行政管理工作經驗;

3、年齡:30-45歲之間,性別不限;

4、大專及以上學歷;

5、具備較強的溝通協調能力。

第7篇 酒店行政崗位職責任職要求

酒店行政崗位職責

酒店行政人事經理 望建集團 望建(集團)有限公司，望建任職要求:

1、男女不限，30-45歲，全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)工作經驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經驗，5年以上同崗位同職務工作經驗;

3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應管理經驗;

4、熟悉薪酬管理、績效考核管理，能獨立進行培訓工作，寫作能力強;

5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責;

6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原則要求應聘者無被企業(yè)開除經歷，無失信記錄、無犯罪記錄;

8、人品好，工作積極主動，原則性強，有較強的責任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

第8篇 酒店行政人事崗位職責

酒店人事行政經理 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。

第9篇 酒店行政專員崗位職責任職要求

酒店行政專員崗位職責

職責描述:

1. 協助人事主管實施酒店的招聘工作，篩選簡歷、邀約面試、基層崗位初試及錄用審批工作;

2. 負責員工入職、轉正、晉升、調崗、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理;

3. 對接總部人事，協助做好員工社保、公積金的相關工作;

4. 員工人事檔案的建立和管理;

5. 員工關系的管理，豐富員工文化生活，保持與員工的有效溝通和協調;

6. 協助人事主管實施績效考核方案;

7. 負責公司行政管理制度的落實;

8. 其他行政工作，如考勤制作、5s管理、行政報銷、健康證管理等;

9. 領導安排的其他工作。

任職要求:

1. 大專(含)以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2. 年齡22-35歲之間，有親和力;

3. 需要高度的責任心和自覺性，有良好的執(zhí)行力;

4. 具有一定的書面、口頭表達能力及溝通能力;

5. 熟悉使用常用辦公軟件;

6. 有一年以上人事行政相關經驗，有酒店餐飲行業(yè)經驗優(yōu)先考慮。

第10篇 酒店行政助理崗位職責

酒店行政助理 福建中輝投資集團有限公司 福建同元文化古鎮(zhèn)旅游開發(fā)有限公司,同元 職責描述:

1、執(zhí)行部門的工作方針與目標,參加例會, 做好會議記錄;

2、協助部門領導做好與各個部門的工作協調及外部的聯系和營運后勤工作;

3、辦公室日常事務處理,資料、文檔的分類和保存;

4、數據跟蹤、收集、整理、分析;

5、跟蹤、督促運營總監(jiān)安排的各部門及個人任務的執(zhí)行力度;

6、及時制作各類報告、圖表,具有數據匯總、分析能力;

7、上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、英語書寫及口語能力流利;

2、一年以上酒店管理公司或國際品牌單體酒店工作經驗,有酒管助理經驗者優(yōu)先;

3、熟悉辦公室文件處理程序,熟練操作辦公室軟件,具有較強的數據分析和處理能力及計劃執(zhí)行能力、組織協調能力、人際溝通能力、突發(fā)事件的處理能力。