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有哪些
物業(yè)管家服務中心員工制服管理規(guī)程主要包括以下幾個方面：
1. 制服種類與分配：明確不同職務、崗位的員工應穿著的制服種類，如管家、保安、保潔等，確保每位員工根據其職責正確佩戴相應制服。
2. 制服標準與規(guī)格：制定統(tǒng)一的制服樣式、顏色、尺寸標準，以保持整體形象的一致性和專業(yè)性。
3. 制服領用與更換：規(guī)定制服的發(fā)放、領用流程，以及破損、過季制服的更換規(guī)則。
4. 制服保養(yǎng)與清潔：明確員工對制服的日常保養(yǎng)責任，包括清洗、熨燙和妥善保管。
5. 制服著裝規(guī)范：制定詳細的著裝規(guī)定，包括但不限于整潔度、配飾、個人衛(wèi)生等方面的要求。
6. 違規(guī)處理：設定對違反制服管理規(guī)定的處罰措施，以確保制度的執(zhí)行力度。
模板
物業(yè)管家服務中心員工制服管理規(guī)程模板：
1.1 制服種類與分配
- 管家制服：包括深色西裝、領帶、徽章。
- 保安制服：包括制服外套、長褲、帽子，必要時配備反光背心。
- 保潔制服：包括工作服、圍裙、頭巾。
1.2 制服標準與規(guī)格
- 所有制服應保持整潔，顏色統(tǒng)一，無明顯磨損或污漬。
- 制服尺寸需按員工體型定制，確保合身。
2.1 制服領用與更換
- 新入職員工在正式上崗前領取制服。
- 每季度末進行制服更換，破損嚴重或無法修復的制服可提前申請更換。
3.1 制服保養(yǎng)與清潔
- 員工應每周至少清洗制服兩次，保持整潔。
- 制服應平放儲存，避免皺褶。
4.1 制服著裝規(guī)范
- 禁止在制服上擅自添加非公司提供的裝飾品。
- 上班期間必須保持整潔，不得有異味。
5.1 違規(guī)處理
- 違反著裝規(guī)范者，第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次將影響年終績效評估。
標準
物業(yè)管家服務中心員工制服管理規(guī)程的標準執(zhí)行應注重以下幾點：
- 一致性：所有員工應按照規(guī)定的制服標準著裝，體現團隊的專業(yè)形象。 - 嚴謹性：嚴格執(zhí)行制服領用、更換和保養(yǎng)流程，確保制服資源的有效利用。 - 公正性：違規(guī)處理需公平公正，對所有員工一視同仁，維護制度權威。 - 教育性：定期進行制服管理培訓，提升員工對制服重要性的認識。 - 反饋機制：設立反饋渠道，收集員工對制服管理的意見和建議，適時調整和完善制度。
通過以上規(guī)程，物業(yè)管家服務中心旨在塑造專業(yè)、有序的服務環(huán)境，提升業(yè)主滿意度，并增強員工的職業(yè)認同感。
物業(yè)管家服務中心員工制服管理規(guī)程范文
山莊管家服務中心員工制服管理規(guī)程
1.0目的
為了展示企業(yè)良好形象,表現企業(yè)精神面貌,擴大項目的知名度,規(guī)范員工日常工作行為,使工作服管理制度化、規(guī)范化。
2.0適用范圍
適用于zz山莊管家服務中心所有員工。
3.0職責
3.1總經理:負責物業(yè)管理活動中著裝要求與工作服管理規(guī)定的審批。
3.2倉庫管理員:負責工作服的保管、發(fā)放、登記等工作。
3.3各相關部門:執(zhí)行統(tǒng)一著裝要求和工作服管理規(guī)定。
4.0具體著裝要求和管理規(guī)定
4.1工作服的分類與配發(fā)崗位:
4.1.1工作服按季節(jié)分為春秋裝、夏裝與冬裝三類,按季節(jié)配發(fā),春秋裝著裝時間:3月、4月、10月、11月,夏裝著裝時間:5月、6月、7月、8月、9月,冬裝著裝時間:12月、1月、2月;
4.1.2工作服配發(fā)崗位:本公司zz山莊管家服務中心所有工作崗位。
4.2工作服的配發(fā)標準與使用年限:
4.2.1管理服務人員:男性每2年發(fā)放西服一套(上衣1件、西褲2條),長袖白色襯衫2件,夏季西褲2條,夏季襯衫2件;女性每2年發(fā)放西服一套(上衣1件、西褲/裙2條),長袖白色襯衫2件,夏季西裝短裙2條,夏季襯衫2件,飄帶2條。
4.2.2安管部安管員(包括班長):每2年發(fā)放春秋/冬季保安制服1套,夏季制服1套,冬季襯衫2件,夏季襯衫2件,每年發(fā)放皮鞋1雙。一次性發(fā)放制服棉大衣1件。
4.2.3工程維修班維修工(包括班組長):每年發(fā)放工作服一套。
4.3工作服著裝規(guī)定:
4.3.1管家服務中心所有員工在工作時間一律著工作服上崗,并佩帶工作牌。
4.3.2服裝:紐扣要全部扣好,不得敞開外衣、卷起褲腳或衣袖。領口及袖口處不得顯露個人衣物,制服外不得有諸如紀念章、筆、紙張等個人物品,衣袋內不得裝過大過厚物品。著冬裝時,應穿白色襯衣,結正領帶。
4.3.3上班時只準穿規(guī)定的黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;襪子要穿深色,不得光腳穿鞋或穿花梢的襪子。
4.3.4工作牌:佩戴公司統(tǒng)一制作的員工牌。
4.3.5服裝要保持挺直、舒展,不得穿有明顯折皺的服裝上崗。
4.3.6員工著裝應整潔、規(guī)范,不得敞口、歪斜、系扣不整。
4.3.7員工應統(tǒng)一按時間換穿規(guī)定類型的工作服。
4.4員工調/離職時工作服折算標準與處理辦法:
4.4.1員工在管家服務中心內部調動,若調入部門使用的與該員工在原部門(式樣或顏色)使用的工裝相同,則調出員工可將原服裝帶入新部門,但須重新進行服裝登記。
4.4.2基層員工按照使用年限確定工作服的折舊或折價比例。
a試用期內,工服無損壞,完好退回后不作折舊,但扣除30元干洗費;
b從轉正之日起,使用不到半年的,按照原價的10%扣除折舊費;
c從轉正之日起,使用超過半年,但不到1年的按5%扣除折舊費;
d從轉正之日起,使用超過1年的,不扣除折舊費。
e配發(fā)的工作鞋,在員工離職時可帶走。但在試用期內不予發(fā)放,轉正后,按以下辦法進行折價處理:
著裝日≤使用期<1個月,按70%折價;1個月≤使用期<2個月,按60%折價;
2個月≤使用期<3個月,按50%折價;3個月≤使用期<4個月,按40%折價;
4個月≤使用期<5個月,按30%折價;5個月≤使用期<6個月,按20%折價;
使用超過半年以上的不折價扣款。
4.4.3管理服務人員因服裝皆為量身定制,因此在其離職時服裝由其帶走,但在試用期內不予制作服裝;轉正后,按以下辦法進行折價處理:
a著裝日≤使用期<4個月,按80%折價; 4個月≤使用期<5個月,按70%折價;
b5個月≤使用期<6個月,按60%折價; 6個月≤使用期<7個月,按50%折價;
c7個月≤使用期<8個月,按40%折價; 8個月≤使用期<9個月,按30%折價;
d9個月≤使用期<10個月,按20%折價;10個月≤使用期<11個月,按20%折價;
e11個月≤使用期<12個月,按10%折價; 滿一年以上不再折價。
4.4.4員工離職時,帶有公司logo的帽子、領帶、領夾、徽章等物品一律退回,遺失照價賠償。
4.4.5員工在規(guī)定的服裝折舊期后離職:如尚未配發(fā)新的服裝,押金全額退還。如已領取并穿用新的制服,參照在折舊期內離職的有關規(guī)定處理。
5.0支持性文件
無
6.0質量記錄
qp-02-02-f002物品領用清單
第2篇 物業(yè)管家服務中心員工制服管理規(guī)程怎么寫
山莊管家服務中心員工制服管理規(guī)程
1.0目的為了展示企業(yè)良好形象,表現企業(yè)精神面貌,擴大項目的知名度,規(guī)范員工日常工作行為,使工作服管理制度化、規(guī)范化。
2. 0適用范圍適用于山莊管家服務中心所有員工。
3. 0職責3.1總經理:負責物業(yè)管理活動中著裝要求與工作服管理規(guī)定的審批。
3. 2倉庫管理員:負責工作服的保管、發(fā)放、登記等工作。
3. 3各相關部門:執(zhí)行統(tǒng)一著裝要求和工作服管理規(guī)定。
4.0具體著裝要求和管理規(guī)定
4.1工作服的分類與配發(fā)崗位:
4.1.1工作服按季節(jié)分為春秋裝、夏裝與冬裝三類,按季節(jié)配發(fā),春秋裝著裝時間:3月、4月、10月、11月,夏裝著裝時間:5月、6月、7月、8月、9月,冬裝著裝時間:12月、1月、2月;
4.1.2工作服配發(fā)崗位:本公司山莊管家服務中心所有工作崗位。
4.2工作服的配發(fā)標準與使用年限:
4.2.1 管理服務人員:男性每2年發(fā)放西服一套(上衣1件、西褲2條),長袖白色襯衫2件,夏季西褲2條,夏季襯衫2件;
女性每2年發(fā)放西服一套(上衣1件、西褲/裙2條),長袖白色襯衫2件,夏季西裝短裙2條,夏季襯衫2件,飄帶2條。
4.2.2 安管部安管員(包括班長):每2年發(fā)放春秋/冬季保安制服1套,夏季制服1套,冬季襯衫2件,夏季襯衫2件,每年發(fā)放皮鞋1雙。
一次性發(fā)放制服棉大衣1件。
4.2.3 工程維修班維修工(包括班組長):每年發(fā)放工作服一套。
4.3工作服著裝規(guī)定:
4.3.1 管家服務中心所有員工在工作時間一律著工作服上崗,并佩帶工作牌。
4.3.2 服裝:紐扣要全部扣好,不得敞開外衣、卷起褲腳或衣袖。
領口及袖口處不得顯露個人衣物,制服外不得有諸如紀念章、筆、紙張等個人物品,衣袋內不得裝過大過厚物品。
著冬裝時,應穿白色襯衣,結正領帶。
4.3.3 上班時只準穿規(guī)定的黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;
襪子要穿深色,不得光腳穿鞋或穿花梢的襪子。
4.3.4 工作牌:佩戴公司統(tǒng)一制作的員工牌。
4.3.5 服裝要保持挺直、舒展,不得穿有明顯折皺的服裝上崗。
4.3.6 員工著裝應整潔、規(guī)范,不得敞口、歪斜、系扣不整。
4.3.7 員工應統(tǒng)一按時間換穿規(guī)定類型的工作服。
4.4員工調/離職時工作服折算標準與處理辦法:
4.4.1員工在管家服務中心內部調動,若調入部門使用的與該員工在原部門(式樣或顏色)使用的工裝相同,則調出員工可將原服裝帶入新部門,但須重新進行服裝登記。
4.4.2基層員工按照使用年限確定工作服的折舊或折價比例。
a試用期內,工服無損壞,完好退回后不作折舊,但扣除30元干洗費;
b從轉正之日起,使用不到半年的,按照原價的10%扣除折舊費;
c從轉正之日起,使用超過半年,但不到1年的按5%扣除折舊費;
d從轉正之日起,使用超過1年的,不扣除折舊費。
e配發(fā)的工作鞋,在員工離職時可帶走。
但在試用期內不予發(fā)放,轉正后,按以下辦法進行折價處理:著裝日≤使用期<1個月,按70%折價;
1個月≤使用期<2個月,按60%折價;2個月≤使用期<3個月,按50%折價;3.個月≤使用期<4個月,按40%折價;
4個月≤使用期<5個月,按30%折價;
5個月≤使用期<6個月,按20%折價;
使用超過半年以上的不折價扣款。
4.4.3管理服務人員因服裝皆為量身定制,因此在其離職時服裝由其帶走,但在試用期內不予制作服裝;
轉正后,按以下辦法進行折價處理:a著裝日≤使用期<4個月,按80%折價;
4個月≤使用期<5個月,按70%折價;
b5個月≤使用期<6個月,按60%折價;
6個月≤使用期<7個月,按50%折價;
c7個月≤使用期<8個月,按40%折價;
8個月≤使用期<9個月,按30%折價;
d9個月≤使用期<10個月,按20%折價;
10個月≤使用期<11個月,按20%折價;
e11個月≤使用期<12個月,按10%折價;
滿一年以上不再折價。
4.4.4 員工離職時,帶有公司logo的帽子、領帶、領夾、徽章等物品一律退回,遺失照價賠償。
4.4.5 員工在規(guī)定的服裝折舊期后離職:如尚未配發(fā)新的服裝,押金全額退還。
如已領取并穿用新的制服,參照在折舊期內離職的有關規(guī)定處理。
5.0支持性文件無6.0
