有哪些
一、申請權(quán)限
1. 全體職員有權(quán)申請請休假，但需遵守公司規(guī)定的程序和期限。
2. 各部門經(jīng)理對下屬職員的請休假申請具有審批權(quán)，特殊情況下需報備人力資源部。
二、假期種類
1. 年假：依據(jù)工齡確定年假天數(shù)。
2. 病假：需提供有效醫(yī)療證明。
3. 事假：個人事務(wù)需處理時可申請。
4. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按國家規(guī)定執(zhí)行。
三、申請流程
1. 職員提前填寫請休假申請表。
2. 直接上級審批，必要時需人力資源部審核。
3. 審批通過后，職員需將請假期間的工作交接清楚。
四、假期計算
1. 請休假時間精確到天，不足一天按半天計算。
2. 連續(xù)請休假不得超過規(guī)定上限。
五、假期管理
1. 人力資源部負責(zé)匯總、統(tǒng)計請休假情況。
2. 超出規(guī)定假期未歸者，按曠工處理。
模板
請休假申請表
姓名：___________________ 部門：___________________ 職位：___________________ 申請日期：___________________
1. 請假類型：（ ）年假 （ ）病假 （ ）事假 （ ）其他（請說明）：_________
2. 請假起止日期：自____年____月____日至____年____月____日，共計____天。
3. 請假原因：__________________________________________________
4. 工作交接情況：______________________________________________
5. 直接上級意見：________________________________________________
6. 人力資源部審批：____________________________________________
標準
一、規(guī)范性
1. 請休假申請必須以書面形式提交，電子版或紙質(zhì)版皆可，內(nèi)容詳實。
2. 未經(jīng)批準，不得擅自離崗。
二、及時性
1. 年假、事假至少提前一周申請，病假需盡快通知上級并補交證明。
2. 法定假期需提前一個月告知人力資源部。
三、公平性
1. 所有職員享受同等的請休假權(quán)利，不得因個人偏好而有所偏頗。
2. 請假期間的薪資待遇按公司政策執(zhí)行。
四、透明度
1. 請休假記錄公開透明，供職員查詢。
2. 對于請休假管理的任何變動，公司需提前通知全體職員。
五、責(zé)任性
1. 職員應(yīng)確保請假期間工作不受影響，如有緊急情況需及時處理。
2. 經(jīng)理應(yīng)對下屬的請休假申請負責(zé)任地審批，兼顧個人需求與部門運營。
本規(guī)程旨在維護公司正常運作，保障職員權(quán)益，希望全體職員理解和遵守。在執(zhí)行過程中，如有疑問或建議，可向人力資源部反饋。
xz物業(yè)公司職員請休假管理規(guī)程范文
物業(yè)公司職員請休假管理規(guī)程
1.0目的:規(guī)范職員的請休假管理。
2.0職責(zé):
2.1公司領(lǐng)導(dǎo)批準職員請休假(見批假權(quán)限表)。
2.2綜合事務(wù)部審核職員各類請休假,按權(quán)限批準職員請休假(見批假權(quán)限表),并對各級職員請休假備案。
2.3副總經(jīng)理審核各部門部長的各類請休假,按權(quán)限批準職員請休假(見批假權(quán)限表)。
2.4批假權(quán)限表:
假別
職級事假事假年休假其他假
1天及以內(nèi)1天以上
副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
部門部長、班長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
其他管理職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
作業(yè)層職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
3.0請休假流程:
請假人
部門主管
按職責(zé)規(guī)定
綜合事務(wù)部
綜合事務(wù)部
4.0銷假:
一天以上的請休假在假期結(jié)束后,須在上班的第一天到綜合事務(wù)部辦理銷假手續(xù),否則,超假天數(shù)按曠工處理。
5.0休假類型:
法定節(jié)日假、病假、事假、婚假、晚婚假、計劃生育假、年休假、喪假
5.1法定節(jié)日假:法定節(jié)日假按國家規(guī)定執(zhí)行。
5.2病假
5.2.1病假指職員非因工患病或負傷,需要休假治療的,可以請病假。職員請病假須提供縣區(qū)級及以上醫(yī)院出具的病假證明。
5.2.2公司職員因突發(fā)疾病須住院治療或休假而不能及時辦理病假手續(xù)的,須先電話向請假批準人請假,3天之內(nèi)辦理請假手續(xù)。超過以上規(guī)定期限辦理請假手續(xù)的,按曠工處理。
5.2.3職員病假在法定醫(yī)療期內(nèi)的,享受勞動法規(guī)及公司相關(guān)制度規(guī)定的工資福利待遇。
5.2.4法定醫(yī)療期:按國家規(guī)定執(zhí)行。
5.3事假
5.3.1職員因私人原因不能按時上班,可請事假;試用期內(nèi)原則上不得請事假。
5.3.2職員請事假每年累計不得超過30天。特殊情況須報公司會議批準。
5.3.3職員請假30天以上為長假,職員請長假須報公司會議批準。
5.4婚假、晚婚假
5.4.1符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的職員,入職后辦理結(jié)婚手續(xù)的可享受婚假;符合晚婚年齡結(jié)婚的職員,可享受晚婚假。
5.4.2職員請婚假、晚婚假須經(jīng)公司計劃生育主管部門(綜合事務(wù)部)審核同意。休假完畢,須提供縣級及以上民政部門開具的結(jié)婚證原件及計劃生育證,否則,按事假計。
5.4.3婚假或晚婚假的假期和待遇按國家規(guī)定執(zhí)行,法定婚假3天,實行晚婚者(男性滿25周歲,女性滿23周歲),增加婚假13天(共計15天),工資、福利照發(fā)。
5.4.4享受婚假或晚婚假的職員必須自申請休假之日起1年內(nèi)休完婚假或晚婚假,超過1年的,不能享受婚假或晚婚假。
5.5計劃生育假:
5.5.1女員工懷孕8個月可以憑醫(yī)院證明申請休孕假,每月只發(fā)標準工資。
5.5.2按國家規(guī)定,女員工生孩子產(chǎn)假為90天,晚育的增加產(chǎn)假30天,領(lǐng)取獨生子女證的另增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期滿后上班,每天有1小時的哺乳時間。
5.6年休假
5.6.1職員在本公司連續(xù)工作滿1年以上的,可享受年休假。
5.6.2年休假原則上按年度安排,不能跨年度累計,在1個年度內(nèi)可分2次休假。
5.6.3各部門班長及以上職員,以及符合下列條件之一的職員,可享受年休假天數(shù)。
5.6.3.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為10天。
5.6.3.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的,年休假為20天。
5.6.3.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿15年的,年休假為25天。
5.6.3.4職員企業(yè)工齡滿15年及15年以上的,年休假為30天。
5.6.4本條5.6.3款以外的其他職員可享受年休假天數(shù)
5.6.4.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為5天。
5.6.4.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的年休假為7天。
5.6.4.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿20年的,年休假為10天。
5.6.4.4職員企業(yè)工齡滿20年及20年以上的,年休假為14天。
5.6.5每年12月份,各部門須制定下年度職員年休假的休假計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。
5.6.6各部門部長以上職員的年休假計劃報公司領(lǐng)導(dǎo)批準,因個人或工作原因需調(diào)整年休假計劃的,也須按此權(quán)限報批。
5.6.7因工作原因被批準不能按計劃休完的年休假可享受經(jīng)濟補償,其他情況均不得享受經(jīng)濟補償。
5.7喪假
5.7.1職員直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)喪亡,可享受喪假。
5.7.2喪假的假期和待遇按國家規(guī)定或當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
6.0以上各類假均包含路程在內(nèi),路費自理。
7.0支持性工具:
《請假單》
編制:審核: 批準: 日期:
