安全員、消防干部競爭上崗規(guī)程

內(nèi)容

一、選拔原則 安全員與消防干部的競爭上崗旨在選拔出具備專業(yè)素養(yǎng)、實戰(zhàn)經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力的優(yōu)秀人才，以提升團(tuán)隊的整體安全管理水平。選拔遵循公平、公正、公開的原則，注重理論知識與實際操作的結(jié)合。

二、資格條件

1. 具備相關(guān)專業(yè)背景，如消防工程、安全管理等相關(guān)學(xué)歷。

2. 至少兩年以上安全或消防工作經(jīng)歷，有實際操作和應(yīng)急處理經(jīng)驗。

3. 良好的身體素質(zhì)，能夠勝任應(yīng)急救援任務(wù)。

4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。

5. 掌握國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)安全管理制度。

三、選拔流程

1. 報名申請：符合資格條件的員工提交個人簡歷及相關(guān)證明材料。

2. 資格審查：人力資源部門對申請人進(jìn)行初步審核。

3. 筆試：考核專業(yè)知識和法律法規(guī)理解。

4. 實操考核：測試應(yīng)變能力和現(xiàn)場處置技巧。

5. 面試：評估溝通協(xié)調(diào)、決策能力及對安全理念的理解。

6. 綜合評價：結(jié)合筆試、實操和面試成績，綜合評價候選人的綜合素質(zhì)。

7. 公示：公布選拔結(jié)果，接受員工監(jiān)督。

四、培訓(xùn)與發(fā)展 成功上崗的安全員和消防干部將接受持續(xù)的培訓(xùn)，包括定期的安全知識更新、實戰(zhàn)演練和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，確保其在崗位上的專業(yè)性和領(lǐng)導(dǎo)力。

標(biāo)準(zhǔn)

1. 知識水平：掌握消防安全基礎(chǔ)知識，了解國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)安全規(guī)章制度。

2. 技能要求：具備現(xiàn)場應(yīng)急處置能力，熟練使用消防器材，能夠進(jìn)行風(fēng)險評估和隱患排查。

3. 溝通能力：能夠有效地傳達(dá)安全信息，協(xié)調(diào)各部門執(zhí)行安全措施。

4. 領(lǐng)導(dǎo)力：具備組織和指導(dǎo)團(tuán)隊的能力，能夠在緊急情況下作出明智決策。

考試題及答案

1. 問題：請列舉三項消防設(shè)施的日常檢查內(nèi)容。 答案：消防通道暢通情況、滅火器壓力是否正常、火災(zāi)報警系統(tǒng)功能是否正常。

2. 問題：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)應(yīng)如何建立安全生產(chǎn)責(zé)任制？ 答案：企業(yè)應(yīng)明確各層級、各部門的安全生產(chǎn)職責(zé)，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期進(jìn)行安全檢查，對安全隱患及時整改。

3. 問題：描述在發(fā)現(xiàn)火情后的第一步行動。 答案：立即啟動火警報警系統(tǒng)，通知人員疏散，并嘗試使用近在咫尺的滅火設(shè)備進(jìn)行初期撲救。

以上為安全員、消防干部競爭上崗規(guī)程，旨在通過科學(xué)的選拔和培養(yǎng)機(jī)制，打造一支高效、專業(yè)的安全團(tuán)隊，保障企業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)境。

安全員、消防干部競爭上崗規(guī)程范文

1.0目的

規(guī)范干部的選拔程序,確保公平/公開/共正選拔安全員/消防干部.

2.0適用范圍

適用于安全員部/消防管理中心各級干部的選拔錄用.

3.0職責(zé)

3.1經(jīng)理負(fù)責(zé)竟?fàn)幧蠉彶邉澕敖M織工作.

3.2竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實施干部的竟?fàn)幧蠉徆ぷ?

4.0程序要點

4.1策劃

4.1.1經(jīng)理策劃成立竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組,小組人員由經(jīng)理/副經(jīng)理/主管經(jīng)理/人事部及品質(zhì)部有關(guān)人員組成,竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)整個竟?fàn)幓顒拥慕M織與實施.

4.1.2竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組于竟?fàn)庨_始前20天發(fā)出通知,告之竟?fàn)幧蠉彽挠嘘P(guān)事項:

a)竟?fàn)幧蠉彽某绦驗閳竺?--提交竟職報告---理論考試---民主評議---平時表現(xiàn)考核---軍事考核---現(xiàn)場答辯---聘任---工作交接---小結(jié);

b)明確竟?fàn)幝毼坏念悇e(級別/崗位);

c)明確參加竟?fàn)巻T工的資格要求.

4.2報名

4.2.1所有有資格參加竟?fàn)幧蠉彽膯T工可自愿報名,報名時間一般安排在竟?fàn)庨_始的15天前,報名

時需要親自到人事部領(lǐng)取《竟?fàn)幧蠉張竺怼氛J(rèn)真填寫,按時交回.

4.2.2人事部收集整理所有報名表后交竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組.

4.3竟職報告

4.3.1所有競選者親自完成一式兩份的竟職報告書,在規(guī)定時間內(nèi),將其中一份交人事部.竟職報告書至少應(yīng)包括以下內(nèi)容:

a)個人簡歷;

b)對所竟?fàn)帊徫坏恼J(rèn)識;

c)管理反案.

4.3.2竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組組織評委人員在竟?fàn)幧蠉忛_始前對全部竟職報告書進(jìn)行審閱.

4.4理論考試

4.4.1竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組對所有參加竟?fàn)幧蠉徴呓y(tǒng)一進(jìn)行理論知識考核,考核形式為書面考試,命題工作有竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),試題在考試前應(yīng)嚴(yán)格保密.

4.4.2竟?fàn)幷呃碚摽荚嚦煽儽仨毤案穹娇蓞⒓与S后的竟?fàn)?及格分為60分.

4.4.3竟?fàn)幇?組長級干部,理論考試成績不計入總分,只作為參考;竟?fàn)?副)主管以上級干部,理論考試成績則計入總分.

4.5民主評議

4.5.1竟?fàn)幇?組長級干部,應(yīng)進(jìn)行民主評議;竟?fàn)?副)主管以上級干部一般不安排民主評議.

4.5.2民主評議方法:

a)由參加竟?fàn)幷咚诓块T的員工依據(jù)《民主評議表》規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行評議;

b)民主評議采用評議獨立打分方式;

c)民主評議的得分為所有有效的民主評議表分值的平均分.

d)民主平分得分計入總分.

4.6平時表現(xiàn)考核

4.6.1竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每位參加竟?fàn)幷呱夏甓鹊娜耸陋劻P情況進(jìn)行評分:

a)起點分均為6分;

b)年度內(nèi)受嘉獎一次加0.5分,記小功一次加1分,記大功一次加1.5分,優(yōu)秀員工者加1.5分;

c)年度內(nèi)受警告處分一次扣0.5分,記小過一次扣1分.記大過一次扣1.5分

4.6.2平時表現(xiàn)考核得分計入總分內(nèi).

4.7軍事考核

4.7.1軍事考核評委內(nèi)容以<竟?fàn)幧蠉徿娛录寄芸己艘?guī)則》.

4.7.2軍事考核評委由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組激請部隊有關(guān)人員擔(dān)任,評分擁擠為《竟?fàn)幧蠉徿娛录寄芸己艘?guī)則》.

4.7.3軍事考核時采用現(xiàn)場亮分的形式,軍事考核得分為每位評委給分的平均分.

4.7.4軍事考核得分計入總分。

4.8 現(xiàn)場答辯

4.8.1 競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參加競爭人數(shù)決定是否進(jìn)行初賽.

4.8.2現(xiàn)場答辯出場順序以抽簽結(jié)果為準(zhǔn),競爭者按抽簽順序依次進(jìn)行.

4.8.3現(xiàn)場答辯評委由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)安排,評委一般為7人或9人,評委組成人員將于答辯開始前一天以通知形式公布.

4.8.4現(xiàn)場答辯得分采用 身強(qiáng)體壯每位評委依據(jù)《現(xiàn)場答辯評分表》結(jié)合自己的判斷力打分.

4.8.5 參加競爭員工可以在答辯開始前2小時內(nèi)對評委組成人員提出回避申請,但需以書面形式說明申請回避的理由,公司將在收到申請后迅速開會研究,并于答辯開始前答復(fù)申請者.

4.8.6在答辯中如果出現(xiàn)某位競爭者的某項得分為零,則不論該競爭者的七零八落其他項得分為體會何值,最后結(jié)果均為不合格.

4.8.7 參加競爭上崗者在自己未出場之前,不允許旁聽其他競爭的現(xiàn)場答辯.

4.9 錄用

4.9..1 現(xiàn)場答辯結(jié)束后,由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)場宣布競爭者的最后綜合得分.

最后得分由民主評議分,平時表現(xiàn)分,軍事考核分,理論考試分,現(xiàn)場答辯分相加得出.

4.9.2 競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每位競爭者的最后得分高低在答辯結(jié)束后,當(dāng)場公布競爭上崗各崗位的優(yōu)勝者.

a)所有優(yōu)勝者最后綜合得分都必須及格(60分);

b)若出現(xiàn)最后綜合得分相同的情況時,則由評委對平分者加試3分鐘的現(xiàn)場測試,然后再次打分決出勝負(fù).

4.9.3公司經(jīng)理代表公司與競爭優(yōu)勝者簽訂錄用合同,合同期為1年,試用期一個月.

4.10 主管經(jīng)理負(fù)責(zé)在競爭結(jié)束次日,安排新老干部工作交接事宜.

4.11 競爭上崗的干部,若試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格將按公司有關(guān)的規(guī)定處理.

4.12 小結(jié)

競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組于競爭結(jié)束后半個月內(nèi)對本次競爭上崗工作進(jìn)行小結(jié),聽取各方面意見,提出改正建議.

5.0 記錄

5.1 《競爭上崗報名表》

5.2 《競爭上崗民主評議表》

5.3 《競爭上崗現(xiàn)場答辯評分表》

6.0 相關(guān)支持文件

6.1 《安全員、消防管理中心員工績效考評實施核標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

6.2 《物業(yè)部員工服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

7.0 附錄

《競爭上崗軍事技能考核規(guī)則》

_拋接兩盤水帶,一氣呵成完成持水槍噴射規(guī)范動

作.

評分標(biāo)準(zhǔn):

a)安全員(總分20分):

_ 按規(guī)定著裝整潔,儀表端莊威嚴(yán),精神容光煥發(fā)(滿分4分)

_ 個人軍事素質(zhì)過硬,口令準(zhǔn)確無誤,吐字清晰,抑揚頓挫,高低起伏,節(jié)奏明顯,指揮位置 靈活機(jī)動,令行禁止統(tǒng)一協(xié)調(diào)(滿分8分);

_講解示范簡明扼要,通俗易懂,動作準(zhǔn)確訓(xùn)練,節(jié)奏清晰(滿分4分)

_報告詞慷慨激昂,簡單明了,準(zhǔn)確無誤 (滿分4分)

b) 治安應(yīng)急分隊(總分10分)

_ 按規(guī)定著裝整潔,儀表端莊威嚴(yán),精神容光煥發(fā)(滿分2分)

_ 個人軍事素質(zhì)過硬 ,口令準(zhǔn)確無誤,吐字清晰,抑揚頓挫,高低起伏,節(jié)奏明顯,指揮位置靈活機(jī)動

令行禁止統(tǒng)一協(xié)調(diào)(滿分3分);

_ 講解示范簡明扼要,通俗易懂動作準(zhǔn)確熟練,節(jié)奏清晰(滿分2分);

_ 交通指揮,干凈利落,準(zhǔn)確到位(滿分1分)

_ 報告詞慷慨激昂,簡單明了,準(zhǔn)確無誤(滿分2分).

c)消防管理中心(總分10分):

_ 按規(guī)定著裝整潔,儀表端莊威嚴(yán),精神容光煥發(fā)(滿分2分);

_ 個人軍事素質(zhì)過硬,口令準(zhǔn)確無誤,吐字清晰,抑揚頓挫,高低起伏,節(jié)奏明顯,指揮位置靈活機(jī)動,令行禁止統(tǒng)一協(xié)調(diào)(滿分2分)

_ 拋接水帶不出畫線外,第一盤水帶應(yīng)拋出8米遠(yuǎn),接口不脫落,分水器到位,從口令開始到結(jié)束不超過12秒(滿分4分);

_ 講解示范簡明扼要,通俗易懂動作準(zhǔn)確熟練.節(jié)奏清晰(滿分2分).

考場紀(jì)律:

a)服從命令,聽從指揮,按指定科目完成考試內(nèi)容;

b)有異議,有誤時,不當(dāng)面頂撞,不自暴自棄,堅決按程序進(jìn)行;

c)不營私舞弊,冒名頂替或泄露考試機(jī)密.