罰款合同（16份范本）

第1篇 勞動合同法無權(quán)罰款內(nèi)容

《勞動合同法無權(quán)罰款內(nèi)容》是由合同范本網(wǎng)勞務(wù)合同欄目小編精心為大家準(zhǔn)備的，歡迎大家閱讀。

依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。

1.企業(yè)規(guī)定對員工罰款無依據(jù)可查

原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定了對于違反規(guī)章制度的職工進行罰款的權(quán)利，但2008年1月15日出臺的國務(wù)院令第516號文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止后，企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟補償金等一系列風(fēng)險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學(xué)性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險更小更利于促進用工和諧的管理模式。

2.對于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序

《勞動合同法》第四條對用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求：“……用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！?/p>

3.設(shè)立合法、有效、完善的制度進行規(guī)范。

企業(yè)針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應(yīng)制定有效、完善的制度進行規(guī)范：首先，針對考勤問題，可以在工資構(gòu)成中設(shè)置全勤獎來進行有效管理：若員工當(dāng)月滿勤的情況下則可享受全勤獎若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關(guān)情形時，用人單位可扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時間設(shè)置不同程度的違紀(jì)處罰措施，并依法制定相關(guān)規(guī)章制度。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計遲到?分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解除勞動合同。再次，對于違紀(jì)行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重，以考核結(jié)果來調(diào)整員工的晉升、工資、獎勵等。

第2篇 行政罰款行政復(fù)議申請書

申請人：_________________名稱：_________________地址：________________電話：_____________

法定代表人：_________________姓名：______________職務(wù)：_____________

委托代理人：_________________姓名：______________性別：______________年齡：_____________

民族：_____________職務(wù)：_____________工作單位：_____________

住所：________________電話：_____________

被申請人：_________________名稱：_________________地址：________________電話：_____________

法定代表人：_________________姓名：________________職務(wù)：_____________

案由：因?qū)_______________(單位)__________年_____月_____日_____號處理決定不服，申請復(fù)議。

申請復(fù)議的要求和理由：

此致

申請人：_____________(蓋章)

法定代表人：_____________(簽章)

__________年_____月_____日

附：本申請書副本______份。

原處理決定書______份。

其它證明文件______件。

第3篇 超生罰款減免申請書

xxx計生局：

我叫xxx，43歲，妻子xxx41歲，現(xiàn)居住在xxx烏蘭陶勒蓋鎮(zhèn)黃陶勒蓋東風(fēng)村一社，均無正式工作。全家現(xiàn)有6口人，僅靠4畝薄田和我四處打零工維持生活。由于生活貧困，我于________年，才 結(jié)婚 。我媳婦xxx，與我結(jié)婚時帶來一個兒子叫蘇文，今年15歲，在xxx第一中學(xué)讀初二。________年，我與xxx生下一個兒子，由于是高齡產(chǎn)婦，孩子沒有奶水，只能靠吃奶粉，每月開支都在五、六百元。________年，xxx意外懷孕。我倆本打算處理掉這個孩子，但經(jīng)醫(yī)生檢查后，認為________年齡大，做人流會有危險。我媳婦本來就患有風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎、皮膚病、腰椎間盤突出、頸椎病和胃病等多種疾病，如果由于做人工流產(chǎn)再帶下更多的疾病，將會給我的家?guī)頌?zāi)難性的后果。萬般無奈的情況下，我們只好生下這個女兒。孩子的出生給這個貧困的家庭加重了負擔(dān)。兩個孩子的奶粉錢每個月就得1000多元，加上大兒子蘇文每月近1000元的生活費，而且xxx還常年服藥，讓這個家庭的經(jīng)濟入不敷出，生活極其困難。

鑒于以上特殊情況，我懇請減免這一意外出生的苦命孩子的上戶罰款。

此致

敬禮！

申請人：xxx

________年____月____日

第4篇 關(guān)于法院罰款決定書復(fù)議

申請人：_________________，地址：________________，電話：_____________。

法定代表人：_________________，職務(wù)：_____________。

委托代理人：_________________，地址：________________，電話：_____________。

被申請人：_________________，地址：________________，電話：_____________。

法定代表人：_________________，職務(wù)：_____________。

案由：因?qū)_______________(單位)__________年_____月_____日_____號處理決定不服，申請復(fù)議。

申請復(fù)議的要求和理由：

此致

申請人：_____________(蓋章)

法定代表人：_____________(簽章)

__________年_____月_____日

附：本申請書副本______份。

原處理決定書______份。

其它證明文件______件。

第5篇 付罰款申請書

當(dāng)場交納罰款申請書

本人（單位）所屬船名為的船舶，在因被你單位所屬查獲。本人（單位）對貴局作出的交通行政處罰決定（《交通行政案件（當(dāng)場）處罰決定書》號）所認定的違法事實和給予的行政處罰無異議，并愿意立即交納罰款，但是到指定地點交納罰款確有困難，故申請當(dāng)場繳納罰款，請予以考慮采納。

申請人：

日期：年月日

第6篇 消防罰款減免申請書

xxx安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：

________年____月____日xxxxx安全生產(chǎn)執(zhí)法人員到我公司（xx公司）檢查關(guān)于整改安全的問題，我公司于________年____月____日收到行政處罰告知書。

基于以上事件本公司現(xiàn)在作出減免罰款申請。因為連續(xù)幾年的經(jīng)濟回落，因而導(dǎo)致本公司連年虧損，資金方面出了嚴(yán)重的短缺問題。本公司的經(jīng)濟效益得不到改善，因而忽略了本公司的安生生產(chǎn)問題，但本公司承諾在接到安監(jiān)部門的檢查通知后。本公司已大力推廣安全隱患的問題，開始積極配合監(jiān)管部門，將本公司有x條還未過關(guān)的安全隱患問題快速解決?；谝陨鲜录楸竟境醴?，希望有關(guān)部門給予從輕的處理。

申請人：_________

日期：_________年____月____日

第7篇 民法典關(guān)于勞動合同法無權(quán)罰款內(nèi)容

依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。

x.企業(yè)規(guī)定對員工罰款無依據(jù)可查

原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定了對于違反規(guī)章制度的職工進行罰款的權(quán)利，但20xx年x月xx日出臺的國務(wù)院令第xx6號文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止后，企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟補償金等一系列風(fēng)險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學(xué)性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險更小更利于促進用工和諧的管理模式。

2.對于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序

《勞動合同法》第四條對用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求：“……用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！?/p>

3.設(shè)立合法、有效、完善的制度進行規(guī)范。

第8篇 法院罰款復(fù)議申請書

復(fù)議申請人：______________，男/女，_____________年__________月__________日出生，_____族，……(寫明工作單位和職務(wù)或者職業(yè))，住……。聯(lián)系方式：_________________……。

法定代理人/指定代理人：______________，……。

委托訴訟代理人：______________，……。

(以上寫明復(fù)議申請人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)

請求事項：_________________

撤銷_____________人民法院(_____________)……司懲……號拘留/罰款/拘留并罰款決定。

事實和理由：_________________

_____________年__________月__________日，_____________人民法院作出(_____________)……司懲……號決定：_________________……(寫明決定結(jié)果)。

……(寫明申請復(fù)議的事實和理由)。

此致

_____________人民法院

附：______________人民法院(_____________)……司懲……號決定書

復(fù)議申請人(簽名或者公章)

第9篇 罰款通知范例

_____________年__________月_____日,公司__________制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故,造成嚴(yán)重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查,此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為,提高員工作業(yè)責(zé)任意識,根據(jù)公司《獎懲管理制度》,現(xiàn)決定對以下人員進行處罰,以賠償公司所遭受的損失。此次事故責(zé)任人及賠償金額如下:

1.事故直接責(zé)任人_______________,_______________元;

2.事故間接責(zé)任人_______________、_______________,各_______________元;

3.__________經(jīng)理、__________副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任,各_______________元。

望各位同事引以為戒,特此通知。

________________有限公司

_____________年_____月_____日

第10篇 減少罰款申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在前段時間，由于我們對商品的檢查工作做得不好，不認真履行職責(zé)，一些過期臘腸仍擺在貨架上銷售。結(jié)果出現(xiàn)了被消費者投訴的事件。

我們的失職行為，嚴(yán)重違背了公司的經(jīng)營宗旨，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，嚴(yán)重影響了公司的信譽。我們的失職行為，將對消費者的身體健康造成極大的危害。在此，我們向廣大消費者，向公司領(lǐng)導(dǎo)表示深深的歉意，并做出深刻的檢討！記取教訓(xùn)、改正錯誤！

事件之后，我們采取有效的措施進行補救與整改，發(fā)現(xiàn)有不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的食品立即下柜銷毀。

這次的事故的罰款，將要由我們十個人來分擔(dān)。這對于收入不高的員工來說，在生活上是一個十分沉重的打擊。為此，我們懇請公司領(lǐng)導(dǎo)，能從輕處罰。

給領(lǐng)導(dǎo)增加麻煩了，十分抱歉！謝謝！

第11篇 延期罰款申請書

xx監(jiān)督管理局：

本人（單位）xx，性別：女，年齡30歲，所屬的康樂*店，在2012年10月11日被單位所屬永平縣食品藥品監(jiān)督管理局檢查發(fā)現(xiàn)本藥店無《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》。本人（單位）對貴局作出的行政處罰決定書所認定的違法事實和給予的行政處罰無異議，并愿意繳納罰款，但是本人家庭情況特殊，家有老母親病重住院，以及2歲多的小孩，丈夫身體也患有腎結(jié)石，暫時無力繳納罰款。懇請延期繳納罰款。

申請人：xx

日期：2012年11月26日

第12篇 減免罰款申請書格式

xxx安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：

________年____月____日xxxxx安全生產(chǎn)執(zhí)法人員到我公司（xx公司）檢查關(guān)于整改安全的問題，我公司于________年____月____日收到行政處罰告知書。

基于以上事件本公司現(xiàn)在作出減免罰款申請。因為連續(xù)幾年的經(jīng)濟回落，因而導(dǎo)致本公司連年虧損，資金方面出了嚴(yán)重的短缺問題。本公司的經(jīng)濟效益得不到改善，因而忽略了本公司的安生生產(chǎn)問題，但本公司承諾在接到安監(jiān)部門的檢查通知后。本公司已大力推廣安全隱患的問題，開始積極配合監(jiān)管部門，將本公司有x條還未過關(guān)的安全隱患問題快速解決?；谝陨鲜录楸竟境醴?，希望有關(guān)部門給予從輕的處理。

xxxxxxxx有限公司

________年____月____日

第13篇 個人減免罰款申請書

申請人：xx，________年____月____日生，男，苗族，鳳凰縣人，住鳳凰縣三拱橋鄉(xiāng)麻沖村二組

被申請人：浙江省衢州市人民法院

申請事項：請求貴法院考慮申請人家境貧困，父母年老體弱，又無經(jīng)濟來源，依照相關(guān)法律規(guī)定依法減免對申請人的刑事處罰金的處罰。

申請人于因犯盜竊罪，依法被處以刑罰并處罰金，申請人已經(jīng)充分認識到自己的錯誤，并決定痛改前非，以后一定好好做人，為社會、為國家盡一份自己的責(zé)任。因申請人家住在湖南省湘西自治州鳳凰縣一個偏遠的鄉(xiāng)村，家境十分貧寒，父母年老沒有了勞動能力，家里又無其他的經(jīng)濟來源。申請人因此外出務(wù)工想為家中多盡一份自己的責(zé)任，讓父母不再為自己操勞，也可以享享清福。不料自己一時沖動，犯下了這樣一個錯誤，給自己，給家人帶來了痛苦。因申請人的外出務(wù)工，家里的耕地也無人耕植，父母現(xiàn)在的境況真是“雪上加霜”。申請人家在當(dāng)?shù)囟际浅隽嗣呢毨簦粘５纳疃际强孔筻徲疑?，鄉(xiāng)村政府的救濟才能勉強維持生計。特依照相關(guān)法律規(guī)定申請減免刑罰處罰金，希望貴法院考慮申請人的情況，也申請人一個改過自新的機會。

此致浙江省衢州市人民法院

申請人：xx

________年____月____日

第14篇 罰款分期付款申請書

xx市安監(jiān)局、xx辦事處：

由于近期我礦正在辦理的采礦許可證延期所需繳納土地復(fù)墾備用金、土地綜合治理備用金、采礦權(quán)風(fēng)險抵押款近二百萬元，另外我礦“五化建設(shè)”更換設(shè)備也需要大量資金投入，由此造成了公司資金困難。因此特申請分期暫緩繳納18萬元事故處罰金，首次支付9萬元；余款9萬元申請分批分期繳納。望請批準(zhǔn)為謝！

xxxxxxx有限責(zé)任公司

________年____月____日

第15篇 地稅罰款減免申請書

xxx縣地方稅務(wù)局：

xxx縣城關(guān)鎮(zhèn)新華福利印刷廠是開辦多年的印刷福利企業(yè)，符合國家福利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，________年____月?lián)Q發(fā)了新的“社會福利企業(yè)證書”符合促進殘疾人就業(yè) 稅收優(yōu)惠 政策之規(guī)定。據(jù)此現(xiàn)就減免________年度企業(yè)所得稅申請報告如下

一、企業(yè)基本情況：

本廠屬集體企業(yè)，位于縣城青峰路66號， 注冊資金 61.4萬元， 法人代表 李朝林，現(xiàn)有職工16人，其中管理人員2人，生產(chǎn)人員14人，安置“四殘”人員10人，占職工總數(shù)的62.5%.本廠實行獨立核算，自負盈虧，有嚴(yán)格的財務(wù)管理制度，帳簿設(shè)置齊全，能準(zhǔn)確計算收入和核算稅收并能及時報送各項報表。

本廠主要產(chǎn)品 商標(biāo) 印刷及其它印刷，很適合“四殘”人員工作。

二、減免稅的原因：

我廠有健全的管理制度，為殘疾人員建有“四表一冊”和個人擋案，安置“四殘”人員10人，占職工總數(shù)的62.5%，同時給每位殘疾職工辦理了基本養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)和 工傷保險 ，通過銀行向每位殘疾職工支付了不低于省政府批準(zhǔn)的600元最底工資標(biāo)準(zhǔn)：本廠所從事的印刷業(yè)適宜“四殘“人員工作，都有適當(dāng)?shù)墓しN和崗位，及適應(yīng)殘疾人自身特點的安全生產(chǎn)保護措施。

鑒于上述理由，根據(jù)財稅（）70號文件的規(guī)定，呈請xxx縣地方稅務(wù)局減免度企業(yè)所得稅3.80.

三、經(jīng)營情況及申請減免數(shù)額：

度實現(xiàn)收入1612322.67元，銷售成本1493018.58元，銷售稅金及附加10993.40元，管理費用27855.51元，銷售利潤80455.18元，全年實際支付殘疾職工工資總額81716.00元，依據(jù)財稅（）70號文件100%加計扣除法納稅調(diào)整減少額81716.00元，應(yīng)納稅所得額為-1260.82元，申請減免度企業(yè)納稅所得80455.18元，企業(yè)所得稅3.80元。

四、減免稅的用途：

享受優(yōu)惠政策取得的款項，用于技術(shù)改造和擴大再生產(chǎn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)展殘疾人事業(yè)，提高經(jīng)濟效益。

五、聲明：

以上各項申報資料真實準(zhǔn)確，如有虛假內(nèi)容愿承擔(dān)法律責(zé)任。

xxx縣城關(guān)鎮(zhèn)新華福利印刷廠

________年____月____日

第16篇 罰款通知單

受處分人姓名:_______________

部門:___________

崗位:___________

處罰事由:_____________

處罰類型:_______________

經(jīng)濟:_______________罰款_______________元;扣工資_______________元;扣獎金___________元

行政:_______________警告□記過□記大過□辭退□開除□

員工本人簽名:___________日期:_______________年______月______日

員工所屬部門主管簽名:____________日期:_______________年______月______日

總經(jīng)理簽名:___________日期:___________年______月__________日