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第1篇 勞動合同期限知識詳解
勞動合同期限—定義：
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
勞動合同期限—分類：
勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同期限—如何確定：
合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：
第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發(fā)，根據企業(yè)生產和工作的需要來確定。
第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業(yè)的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。
總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限?？茖W合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
勞動合同期限—簽訂須知：
第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。
第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。
第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人?！秳趧臃ā芬?guī)定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
小結：勞動合同期限是簽訂勞動合同時比較重要的條款，對期限進行了約定，勞動者和用人單位都應該在期限內履行和享受自己的法律義務和權利。如果大家對勞動合同期限方面的知識還有什么不清楚的，或者想了解更多關于勞動合同期限方面的知識，可以到我們的法律常識欄目進行深入了解。
第2篇 知識產權行業(yè)勞動合同
2022知識產權行業(yè)勞動通用版每個行業(yè)簽訂的勞動合同有所不同，對于知識產權行業(yè)，雇員和雇主之間法律關系的特點需要從知識產權、業(yè)務信息和機密信息保護的角度進行研究。目前廣泛采用的以個人接觸、協議和集體勞動合同等形式調節(jié)勞動關系的做法，導致必須非常仔細地對待各方在上述微妙領域中的義務，尋求并采取相應措施來保證這些義務。以下是小編為大家整理的知識產權行業(yè)勞動合同模板精選3篇，供大家參考學習。知識產權行業(yè)勞動合同模板1甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)通訊地址：法定代表人或委托代理人：_______________乙方：________________________________(以下稱“乙方”)身份證號碼：家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)緊急聯系人：___________________ 聯系電話：________________乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。第一章 合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。a.固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延________年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。b.無固定期限，自________年____月____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。c.以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第二章 試用期第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。第四條 錄用條件為：1.學歷文化：_________________________________________。2.身體狀況：_________________________________________。3.工作技能：_________________________________________。4.團隊精神：_________________________________________。5.其他：_________________________________________。第三章 工作內容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;第六條 乙方的工作地點為___________________________________。第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：a.甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;b.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;c.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。第四章 工作時間與休息時間第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)。a.標準工時制。b.不定時工時制。c.綜合計算工時制。第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第五章 規(guī)章制度與勞動紀律第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。第六章 勞動報酬第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)。a.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加班加點計發(fā)工資基數為__________元小時，事假扣除標準為__________元小時，病假扣除標準為__________元小時。b.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。c.其他工資形式：____________________________________________。第十八條 甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。第七章 社會保險和福利待遇第二十一條甲方根據國家和____市有關規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。。xxx鎮(zhèn)社會保險b.小____鎮(zhèn)社會保險c.外來從業(yè)人員綜合保險d.其他________________________________________。第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：xxx_____________________________________________________。xxx。xxx。第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九章 勞動合同的變更、解除和終止第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：a.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。b.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。c.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。d.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。e.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。xx乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。xx乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：a.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。b.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。c.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。d.甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。e.依據合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協議的。第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：a.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。b.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。c.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。d.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。e.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。xx甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。xx乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。b.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。c.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。d.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。e.在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。xx法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。b.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。c.甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。e.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。xx乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。xx法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。第十章 經濟補償與賠償第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第十一章 培訓服務期與競業(yè)限制第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。第四十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：a.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。b.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。xx公司依照法律規(guī)定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。第十二章 勞動爭議處理第四十四條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三章 其他規(guī)定第四十五條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第四十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業(yè)限制協議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。第四十九條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。第五十條 甲、乙雙方另行約定條款xxx_____________________________________________________。xxx。xxx。第五十一條 合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。知識產權行業(yè)勞動合同模板2甲方：___________________________________企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊號：_________________組織機構代碼證代碼：_____________________乙方：___________________________________身份證號碼：_____________________________公證單位：_______________________________公證人：_________________________________協議指定范圍：乙方的全部作品 (_______打鉤為“是”，打叉為“否” );乙方的某部作品或者幾部作品：(_______打鉤為“是”，打叉為“否”)，并標明作品名稱：(_____________________________________________ )甲方是國內首家專業(yè)的作家作品交易推廣公司(與文化公司不同)，致力于作家作品的推廣和宣傳，主要業(yè)務有三項：一、向全國大型出版社推薦作家書稿出版;二、向電影、電視劇公司推薦劇本或小說;三、每年選擇一些優(yōu)秀作品，采取買斷版權或利潤分紅的辦法，通過新聞宣傳、作家包裝來把作品推向市場。乙方是位比較有水準的實力派或者潛力型作家，其創(chuàng)作作品已經具備出版和改編電視、電影劇本的高度。甲方看好乙方的創(chuàng)作實力，聘請乙方成為簽約作家，全權代理乙方作品在海內外的出版發(fā)行事宜和電影電視劇本改編權的賣出，現訂立如下協議：第一條 乙方的作品不得含有下列內容(一)反對憲法確定的基本原則;(二)危害國家統一、主權和領土完整;(三)危害國家安全、榮譽和利益;(四)煽動民族分裂，侵害少數民族風俗習慣，破壞民族團結;(五)泄露國家機密;(六)宣揚淫穢、迷信或者渲染暴力，危害社會公德和民族優(yōu)秀文化傳統;(七)侮辱或者誹謗他人;(八)法律、法規(guī)規(guī)定禁止的其他內容。(九)簽訂此協議時，代表乙方已經保證其作品不侵犯別人的版權，沒有誹謗、淫穢的內容等，如果發(fā)現上述問題而給出版者或者影視公司造成損失，乙方負責賠償。甲乙方也可終止協議。第二條 甲方的版權代理行為必須做到充分尊重作者思想的原則下進行，同時要做到盡心盡力推廣乙方的作品，每年不得少于十次推廣行為，推廣費用由甲方負責。圖書出版后獲得版稅收入分配如下：乙方占_____%，甲方占_____%，電影電視劇本改編權出售的收入分配如下：乙方占_____%，甲方占_____%。第三條 甲方不得作出有損乙方版權的行為，否則，乙方可以通過法律來維權;當然，甲方為了推廣需要，可以部分披露乙方作品的內容，特殊情況下需要全部披露，甲方必須經過乙方允許。第四條 圖書出版權再轉讓的收入分配。如經乙方同意將精裝書的重印出版權和縮寫本的出版權或將平裝書的出版權轉讓給第三者，甲方至少應將所得收入的_____%支付給作者。在合同有效期間，經乙方同意，甲方有權允許第三者以摘編、選編形式轉載乙方著作(或譯作)，須將與第三者簽訂的合同及其他有關文件的抄件寄給乙方，并將從第三者那里所得報酬的三分之二付給著者(或譯者)。第五條 翻譯權及其他從屬權的轉讓。如果乙方委托甲方在合同有效期間授權第三者使用下列權利，甲方應將與第三者簽訂的合同及其他有關文件的抄件寄給乙方，并應按下列比例向乙方支付從第三者所得報酬：改編—_____%;翻譯—_____%;表演—_____%;播放—_____%;錄音錄像—_____%;攝制影片—_____%。第六條 對競爭性作品的限制。在此合同有效期間，作者不得將有競爭能力的類似作品或著作稿(或譯稿)的全部或一部分，或將其內容稍加修改后以原名或更換名稱授予第三者出版或代理，影響此合同中規(guī)定的作品的代理運作，使甲方遭受損失。如出現乙方私自將版權或者影視改編權轉讓給第三方的行為，甲方照樣擁有本協議的一切權利。第七條 合同的轉讓。未經作者同意，出版者不得將作者在合同中給予出版者的權利和利益轉讓給第三者。第八條 修訂再版。在圖書發(fā)行一定時間之后，如第三出版方要求作者修訂再版，以適應新的情況，作者應當修訂，甲方獲取_____%的付酬;如本人不愿修訂，應當允許甲方請人修訂，其費用從應付給作者的稿酬中扣除。第九條 發(fā)生侵權事件的處理辦法。如發(fā)現第三者侵犯作品的版權，甲方可以乙方的名義提出訴訟，從侵權方獲得的經濟賠償，扣除訴訟費用外，與乙方雙方平分。第十條 爭議的解決辦法。甲乙雙方共同約定合同爭議或者糾紛的解決辦法，雙方可以約定采用協商、調解、仲裁、或者訴訟等四種解決爭議的方法中的一種或多種。但仲裁和訴訟不能同時選擇。第十一條 此協議有效期 ________年，自簽定之日算起，一式三份，甲乙雙方各一份，公證部門備案一份，未盡事宜協商解決。甲方負責人：____________ 乙方簽字：___________公章：__________________ 名章：_______________日期：________年____月____日知識產權行業(yè)勞動合同模板3聘請單位：_________(以下簡稱甲方)法定代表人：_________受聘單位：_________(以下簡稱乙方)法定代表人：_________甲方因業(yè)務需要，特聘請乙方擔任常年知識產權顧問，現經雙方協商一致，達成如下協議：第1條 乙方指派顧問乙方接受甲方聘請，指派_________擔任甲方的常年知識產權顧問，甲方同意前述指派，并認可乙方可能出現的臨時委派其他人配合指派人完成第2條所述工作之情形及或指派的人因故(如疾病、開庭沖突、出差等原因)不能履行職務時，經甲方同意，可由乙方的其他指定人暫時替代處理較急的事務。但乙方更換指派必須經甲方同意。第2條 甲方的服務范圍日常法律范圍：2.1 就甲方日常涉及的法律問題口頭或書面解答法律咨詢、提出法律建議或出具法律意見書;2.2 審查、修改甲方因商務活動與第三方簽署的各類合同、協議書或其他法律文件;提出修改意見及法律建議;2.3 應甲方要求，對甲方簽署的各種法律文書進行見證;2.4 協助甲方參與較為重大商務活動的談判、磋商，并提供分析論證;2.5 受甲方委托，簽署、送達或者代為收領法律文件;2.6 受甲方委托，保管甲方要求乙方妥善保管的法律文件;2.7 就甲方已經、面臨和或可能發(fā)生的糾紛進行法律論證，提出解決方案，出具法律意見書;2.8 受甲方委托，向侵害、損害甲方合法權益的第三方提出交涉及索賠;2.9 協助甲方完善內部管理的有關法律事務，提出法律建議;(如企業(yè)用工保密制度、知識產權合同管理等)2.10 甲方在經濟活動中發(fā)生的各類訴訟、仲裁及或行政處罰案件，須另行約定;2.11 甲方在經濟活動發(fā)生的企業(yè)改制、兼并重組、收購、破產、上市、融資、房地產開發(fā)、土地轉讓、投資、設立新公司、合并分立、參股公司、股權轉讓、及其它類型的重大項目以及法律顧問工作量一次性達4小時以上的專項法律事務，不在本合同服務范圍內，須另行約定;2.12 乙方的服務范圍中，不包括各類合同、協議書、規(guī)章制度的撰寫、草擬;2.13 本合同中，乙方的服務范圍不包括甲方之控股公司、子公司或其他關聯公司;2.14 本條所列2.10條至2.13條法律事務的具體個案實施，如果委托乙方代理，需另行同乙方辦理委托手續(xù)(另簽委托代理合同)，并向乙方經辦律師出具授權委托書，同時，甲方須另行向乙方支付代理費，乙方則在收費給予優(yōu)惠。商標服務范圍：2.15 就甲方日常商標方面的問題(國內外)做口頭或書面解答，提出法律意見或出具法律意見書;2.16 審查、修改各項有關商標法律文書(國內外)，代理國內外商標的申請、變更、轉讓、無效等事務;2.17 就甲方有關商標侵權問題(國內外)包括指控他人侵權或被他人指控侵權、或對市場侵權假冒行為提出進行論證、發(fā)表律師意見、提出解決方案;2.18 就甲方已經、面臨或者可能發(fā)生的(國內外)商標權糾紛包括申請被駁回、被他人異議、被他人提出撤銷注冊或對他人提出異議、撤銷他人商標注冊等法律行為進行法律論證，發(fā)表律師意見、提出解決方案;2.19 就甲方有關商標戰(zhàn)略進行整體策劃提出律師意見、出具建議函;2.20 甲方有關商標的創(chuàng)意、(國內外)商標的使用、商標的管理、商標的保護、商標的許可使用、商標的市場運作等提出口頭建議或出具法律意見書;2.21 本條所列2.17至2.20項法律事務的具體個案實施，如果委托乙方代理，需另行同乙方辦理委托手續(xù)(另簽委托代理合同)，同時，甲方須另行向乙方支付代理費，乙方則在收費上給予優(yōu)惠。專利服務范圍2.22 就企業(yè)的專利戰(zhàn)略、組織構架、人員安排和工作方式提供咨詢意見;2.23 就合作伙伴的或競爭對手的國內外專利提供咨詢、文獻監(jiān)視和檢索;2.24 代理國內外發(fā)明、實用新型和外觀設計專利的申請，技術領域包括：電子、電工、通訊、計算機技術、機械、醫(yī)藥、農藥、獸藥、化工、材料、生物和生化以及環(huán)境保護等;2.25 代理復審請求及無效宣告請求;2.26 關于專利糾紛與侵權的法律服務，包括咨詢、市場監(jiān)視、專利權的海關備案、調查取證、庭外調解、申請行政調處及提起訴訟等;2.27 出具是否具有專利性和是否侵犯他人的專利權的法律意見書;2.28 接受委托就專利申請的復審決定和專利的無效宣告決定向法院提起行政訴訟;2.29 技術轉讓與專利實施許可的中介談判、合同起草及摸底調查;2.30 為企業(yè)大型投資、合資、引進技術和設備過程中涉及知識產權的技術改造項目提供法律意見書，等;2.31 關于專利保護的其它事務。2.32 本條所列2.23至2.31項法律事務的具體個案實施，如果委托乙方代理，需另行辦理委托手續(xù)(或另簽委托代理合同)，另行向乙方支付代理費，乙方則在收費上給予優(yōu)惠。軟件服務范圍2.33 就甲方日常計算機軟件登記和著作權登記方面的問題(國內外)做口頭或書面解答，提出法律意見或出具法律意見書;2.34 代理計算機軟件登記和著作權登記;2.35 就甲方有關計算機軟件程序和著作權保護、管理規(guī)章制度，員工保密制度，品牌戰(zhàn)略實施提供專業(yè)意見或出具法律意見書;2.36 就軟件開發(fā)、檢索、轉讓、授權許可的談判、合同起草、修改及摸底調查、糾紛調解、侵權取證、行政查處乃至法律訴訟提供解決方案和行動;2.37 本條所列2.34至2.36項法律事務的具體個案實施，如果委托乙方代理，需另行辦理委托手續(xù)(或另簽委托代理合同)，另行向乙方支付代理費，乙方則在收費上給予優(yōu)惠。第3條 工作方式3.1 乙方擔任甲方常年知識產權顧問的代理人應按甲、乙雙方事前約定的時間、地點進行工作。乙方因故不能工作，應事先通知甲方。甲方隨時有事交辦，如無特殊情況，指派顧問應及時予以受理。3.2 乙方應按甲方法定代表人和其指定的聯系人的要求提供法律服務。本合同中，甲方指定為顧問的聯絡人，負責轉達甲方的指示和要求，轉交文件和資料等。第4條 知識產權顧問費及辦案費用4.1 雙方約定，甲方向乙方支付知識產權顧問費每年_________元整，(大寫：_________元整)。支付期限為：甲方于本協議簽訂之日起____日內付清顧問服務費。支付方式為：現金支票本票匯票電匯4.2 指派顧問辦理甲方委托事項所發(fā)生的下列辦案費用，由甲方承擔：a、各種政府、法院、行業(yè)官方及法定中介機構所收取的費用;b、_____________區(qū)以外發(fā)生的差旅、食宿、車船及一切雜費;c、辦理甲方事務而產生的一切交際費用;d、調查取證購買樣品，錄音錄(照)像，檢索查詢，公證及技術鑒定費等。第5條 甲方的義務5.1 為使乙方能正確完成甲方委托的事項，甲方應根據乙方的要求如實提供有關的資料、信息，并承擔誠信責任;5.2 按時足額向乙方支付顧問費和乙方實際支出的辦案費用;5.3 為乙方處理甲方委托的事宜提供所需的便利條件;如必要的資料、文件、交通及其它方便;5.4 體諒乙方的職業(yè)操守的約束，不強求乙方出具有違其職業(yè)操守的法律文件，甲方應尊重指派代理人依據法律獨立、不受干擾地作出專業(yè)判斷的權利。第6條 乙方的義務6.1 乙方應在最有效的時間內，勤勉盡責、保質保量完成甲方委托的事宜，并依據法律做出專業(yè)判斷，努力維護甲方的合法權益;6.2 乙方應就甲方為乙方處理甲方委托事宜而向乙方提供的資料、信息承擔保密責任，除依據國家法律有權了解該等資訊的其他人員以外(如法官、檢查官、警官、稅務官員等)，未經甲方許可，不得向任何組織和個人泄露;6.3 乙方不得違背職業(yè)紀律，未經甲方同意，不得在與甲方有嚴重利益的另一方亦從事相同的法律服務。6.4 指派代理人僅接受甲方的法定代表人或聯絡人的委托辦理甲方法律事務，不得隨意接受甲方其他員工的委托或咨詢，并提供不利于甲方的法律意見。第7條 合同的生效及解除本合同有效期為開放式的，自本合同簽字之日起生效。甲、乙雙方欲解除本合同，應提前二個月書面通知對方。沒有書面通知的，視為同意續(xù)簽合同，本合同繼續(xù)生效。第8條 合同的變更任何一方要求變更本合同條款，需雙方再行協商，簽訂變更協議，未經書面變更的任何內容，不對甲、乙雙方產生法律效力。第9條 其他9.1 本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，亦應協商解決，協商不能解決時，雙方均可向_________仲裁委員會提請仲裁，仲裁適用該會之《仲裁規(guī)則》。9.2 本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________授權人(簽字)：_________ 授權人(簽字)：_________________年____月____日 ________年____月____日簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________知識產權行業(yè)勞動合同模板精選
第3篇 知識產權行業(yè)勞動通用版合同
每個行業(yè)簽訂的勞動合同有所不同，對于知識產權行業(yè)，雇員和雇主之間法律關系的特點需要從知識產權、業(yè)務信息和機密信息保護的角度進行研究。目前廣泛采用的以個人接觸、協議和集體勞動合同等形式調節(jié)勞動關系的做法，導致必須非常仔細地對待各方在上述微妙領域中的義務，尋求并采取相應措施來保證這些義務。以下是小編為大家整理的知識產權行業(yè)勞動合同模板精選3篇，供大家參考學習。
知識產權行業(yè)勞動合同模板1
甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)
通訊地址：
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
家庭住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)
緊急聯系人：___________________ 聯系電話：________________
乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。
a.固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延________年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
b.無固定期限，自________年____月____日起至合同
第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
c.以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第二章 試用期
第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
第四條 錄用條件為：
1.學歷文化：_________________________________________。
2.身體狀況：_________________________________________。
3.工作技能：_________________________________________。
4.團隊精神：_________________________________________。
5.其他：_________________________________________。
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”
第六條 乙方的工作地點為___________________________________。
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
a.甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受
b.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定
c.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)。
a.標準工時制。
b.不定時工時制。
c.綜合計算工時制。
第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章 規(guī)章制度與勞動紀律
第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的
第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)。
a.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加班加點計發(fā)工資基數為__________元小時，事假扣除標準為__________元小時，病假扣除標準為__________元小時。
b.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
c.其他工資形式：____________________________________________。
第十八條 甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險和福利待遇
第二十一條甲方根據國家和____市有關規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。。
xxx鎮(zhèn)社會保險
b.小____鎮(zhèn)社會保險
c.外來從業(yè)人員綜合保險
d.其他________________________________________。
第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
xxx_____________________________________________________。
xxx。
xxx。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。
第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
a.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
b.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
c.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
d.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
e.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。
xx乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
xx乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：
a.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
b.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
c.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
d.甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
e.依據合同
第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協議的。
第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
a.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
b.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
c.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。
d.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
e.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
xx甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
xx乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同
第二十九條的規(guī)定解除合同：
a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
b.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
c.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
d.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
e.在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。
xx法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：
a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
b.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
c.甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
e.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
xx乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
xx法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同
第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。
第十章 經濟補償與賠償
第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十一章 培訓服務期與競業(yè)限制
第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。
第四十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
a.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
b.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
xx公司依照法律規(guī)定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反
第四十二條規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
第十二章 勞動爭議處理
第四十四條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十三章 其他規(guī)定
第四十五條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第四十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。
第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業(yè)限制協議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。
第四十九條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
第五十條 甲、乙雙方另行約定條款
xxx_____________________________________________________。
xxx。
xxx。
第五十一條 合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
知識產權行業(yè)勞動合同模板2
甲方：___________________________________
企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊號：_________________
組織機構代碼證代碼：_____________________
乙方：___________________________________
身份證號碼：_____________________________
公證單位：_______________________________
公證人：_________________________________
協議指定范圍：乙方的全部作品 (_______打鉤為“是”，打叉為“否” )乙方的某部作品或者幾部作品：(_______打鉤為“是”，打叉為“否”)，并標明作品名稱：(_____________________________________________ )
甲方是國內首家專業(yè)的作家作品交易推廣公司(與文化公司不同)，致力于作家作品的推廣和宣傳，主要業(yè)務有三項：
一、向全國大型出版社推薦作家書稿出版
二、向電影、電視劇公司推薦劇本或小說
三、每年選擇一些優(yōu)秀作品，采取買斷版權或利潤分紅的辦法，通過新聞宣傳、作家包裝來把作品推向市場。乙方是位比較有水準的實力派或者潛力型作家，其創(chuàng)作作品已經具備出版和改編電視、電影劇本的高度。甲方看好乙方的創(chuàng)作實力，聘請乙方成為簽約作家，全權代理乙方作品在海內外的出版發(fā)行事宜和電影電視劇本改編權的賣出，現訂立如下協議：
第一條 乙方的作品不得含有下列內容
(一)反對憲法確定的基本原則
(二)危害國家統
一、主權和領土完整
(三)危害國家安全、榮譽和利益
(四)煽動民族分裂，侵害少數民族風俗習慣，破壞民族團結
(五)泄露國家機密
(六)宣揚淫穢、迷信或者渲染暴力，危害社會公德和民族優(yōu)秀文化傳統
(七)侮辱或者誹謗他人
(八)法律、法規(guī)規(guī)定禁止的其他內容。
(九)簽訂此協議時，代表乙方已經保證其作品不侵犯別人的版權，沒有誹謗、淫穢的內容等，如果發(fā)現上述問題而給出版者或者影視公司造成損失，乙方負責賠償。甲乙方也可終止協議。
第二條 甲方的版權代理行為必須做到充分尊重作者思想的原則下進行，同時要做到盡心盡力推廣乙方的作品，每年不得少于十次推廣行為，推廣費用由甲方負責。圖書出版后獲得版稅收入分配如下：乙方占_____%，甲方占_____%，電影電視劇本改編權出售的收入分配如下：乙方占_____%，甲方占_____%。
第三條 甲方不得作出有損乙方版權的行為，否則，乙方可以通過法律來維權當然，甲方為了推廣需要，可以部分披露乙方作品的內容，特殊情況下需要全部披露，甲方必須經過乙方允許。
第四條 圖書出版權再轉讓的收入分配。如經乙方同意將精裝書的重印出版權和縮寫本的出版權或將平裝書的出版權轉讓給
第三者，甲方至少應將所得收入的_____%支付給作者。在合同有效期間，經乙方同意，甲方有權允許
第三者以摘編、選編形式轉載乙方著作(或譯作)，須將與
第三者簽訂的合同及其他有關文件的抄件寄給乙方，并將從
第三者那里所得報酬的三分之二付給著者(或譯者)。
第五條 翻譯權及其他從屬權的轉讓。如果乙方委托甲方在合同有效期間授權
第三者使用下列權利，甲方應將與
第三者簽訂的合同及其他有關文件的抄件寄給乙方，并應按下列比例向乙方支付從
第三者所得報酬：改編—_____%翻譯—_____%表演—_____%播放—_____%錄音錄像—_____%攝制影片—_____%。
第六條 對競爭性作品的限制。在此合同有效期間，作者不得將有競爭能力的類似作品或著作稿(或譯稿)的全部或一部分，或將其內容稍加修改后以原名或更換名稱授予
第三者出版或代理，影響此合同中規(guī)定的作品的代理運作，使甲方遭受損失。如出現乙方私自將版權或者影視改編權轉讓給
第三方的行為，甲方照樣擁有本協議的一切權利。
第七條 合同的轉讓。未經作者同意，出版者不得將作者在合同中給予出版者的權利和利益轉讓給
第三者。
第八條 修訂再版。在圖書發(fā)行一定時間之后，如
第三出版方要求作者修訂再版，以適應新的情況，作者應當修訂，甲方獲取_____%的付酬如本人不愿修訂，應當允許甲方請人修訂，其費用從應付給作者的稿酬中扣除。
第九條 發(fā)生侵權事件的處理辦法。如發(fā)現
第三者侵犯作品的版權，甲方可以乙方的名義提出訴訟，從侵權方獲得的經濟賠償，扣除訴訟費用外，與乙方雙方平分。
第十條 爭議的解決辦法。甲乙雙方共同約定合同爭議或者糾紛的解決辦法，雙方可以約定采用協商、調解、仲裁、或者訴訟等四種解決爭議的方法中的一種或多種。但仲裁和訴訟不能同時選擇。
第十一條 此協議有效期 ________年，自簽定之日算起，一式三份，甲乙雙方各一份，公證部門備案一份，未盡事宜協商解決。
甲方負責人：____________ 乙方簽字：___________
公章：__________________ 名章：_______________
日期：________年____月____日
知識產權行業(yè)勞動合同模板3
聘請單位：_________(以下簡稱甲方)
法定代表人：_________
受聘單位：_________(以下簡稱乙方)
法定代表人：_________
甲方因業(yè)務需要，特聘請乙方擔任常年知識產權顧問，現經雙方協商一致，達成如下協議：
第1條 乙方指派顧問
乙方接受甲方聘請，指派_________擔任甲方的常年知識產權顧問，甲方同意前述指派，并認可乙方可能出現的臨時委派其他人配合指派人完成第2條所述工作之情形及或指派的人因故(如疾病、開庭沖突、出差等原因)不能履行職務時，經甲方同意，可由乙方的其他指定人暫時替代處理較急的事務。但乙方更換指派必須經甲方同意。
第2條 甲方的服務范圍
日常法律范圍：
2.1 就甲方日常涉及的法律問題口頭或書面解答法律咨詢、提出法律建議或出具法律意見書
2.2 審查、修改甲方因商務活動與
第三方簽署的各類合同、協議書或其他法律文件提出修改意見及法律建議
2.3 應甲方要求，對甲方簽署的各種法律文書進行見證
2.4 協助甲方參與較為重大商務活動的談判、磋商，并提供分析論證
2.5 受甲方委托，簽署、送達或者代為收領法律文件
2.6 受甲方委托，保管甲方要求乙方妥善保管的法律文件
2.7 就甲方已經、面臨和或可能發(fā)生的糾紛進行法律論證，提出解決方案，出具法律意見書
2.8 受甲方委托，向侵害、損害甲方合法權益的
第三方提出交涉及索賠
2.9 協助甲方完善內部管理的有關法律事務，提出法律建議(如企業(yè)用工保密制度、知識產權合同管理等)
2.10 甲方在經濟活動中發(fā)生的各類訴訟、仲裁及或行政處罰案件，須另行約定
2.11 甲方在經濟活動發(fā)生的企業(yè)改制、兼并重組、收購、破產、上市、融資、房地產開發(fā)、土地轉讓、投資、設立新公司、合并分立、參股公司、股權轉讓、及其它類型的重大項目以及法律顧問工作量一次性達4小時以上的專項法律事務，不在本合同服務范圍內，須另行約定
2.12 乙方的服務范圍中，不包括各類合同、協議書、規(guī)章制度的撰寫、草擬
2.13 本合同中，乙方的服務范圍不包括甲方之控股公司、子公司或其他關聯公司
2.14 本條所列
2.10條至
2.13條法律事務的具體個案實施，如果委托乙方代理，需另行同乙方辦理委托手續(xù)(另簽委托代理合同)，并向乙方經辦律師出具授權委托書，同時，甲方須另行向乙方支付代理費，乙方則在收費給予優(yōu)惠。
商標服務范圍：
2.15 就甲方日常商標方面的問題(國內外)做口頭或書面解答，提出法律意見或出具法律意見書
2.16 審查、修改各項有關商標法律文書(國內外)，代理國內外商標的申請、變更、轉讓、無效等事務
2.17 就甲方有關商標侵權問題(國內外)包括指控他人侵權或被他人指控侵權、或對市場侵權假冒行為提出進行論證、發(fā)表律師意見、提出解決方案
2.18 就甲方已經、面臨或者可能發(fā)生的(國內外)商標權糾紛包括申請被駁回、被他人異議、被他人提出撤銷注冊或對他人提出異議、撤銷他人商標注冊等法律行為進行法律論證，發(fā)表律師意見、提出解決方案
2.19 就甲方有關商標戰(zhàn)略進行整體策劃提出律師意見、出具建議函
2.20 甲方有關商標的創(chuàng)意、(國內外)商標的使用、商標的管理、商標的保護、商標的許可使用、商標的市場運作等提出口頭建議或出具法律意見書
2.21 本條所列
2.17至
2.20項法律事務的具體個案實施，如果委托乙方代理，需另行同乙方辦理委托手續(xù)(另簽委托代理合同)，同時，甲方須另行向乙方支付代理費，乙方則在收費上給予優(yōu)惠。
專利服務范圍
2.22 就企業(yè)的專利戰(zhàn)略、組織構架、人員安排和工作方式提供咨詢意見
2.23 就合作伙伴的或競爭對手的國內外專利提供咨詢、文獻監(jiān)視和檢索
2.24 代理國內外發(fā)明、實用新型和外觀設計專利的申請，技術領域包括：電子、電工、通訊、計算機技術、機械、醫(yī)藥、農藥、獸藥、化工、材料、生物和生化以及環(huán)境保護等
2.25 代理復審請求及無效宣告請求
2.26 關于專利糾紛與侵權的法律服務，包括咨詢、市場監(jiān)視、專利權的海關備案、調查取證、庭外調解、申請行政調處及提起訴訟等
2.27 出具是否具有專利性和是否侵犯他人的專利權的法律意見書
2.28 接受委托就專利申請的復審決定和專利的無效宣告決定向法院提起行政訴訟
2.29 技術轉讓與專利實施許可的中介談判、合同起草及摸底調查
2.30 為企業(yè)大型投資、合資、引進技術和設備過程中涉及知識產權的技術改造項目提供法律意見書，等
2.31 關于專利保護的其它事務。
2.32 本條所列
2.23至
2.31項法律事務的具體個案實施，如果委托乙方代理，需另行辦理委托手續(xù)(或另簽委托代理合同)，另行向乙方支付代理費，乙方則在收費上給予優(yōu)惠。
軟件服務范圍
2.33 就甲方日常計算機軟件登記和著作權登記方面的問題(國內外)做口頭或書面解答，提出法律意見或出具法律意見書
2.34 代理計算機軟件登記和著作權登記
2.35 就甲方有關計算機軟件程序和著作權保護、管理規(guī)章制度，員工保密制度，品牌戰(zhàn)略實施提供專業(yè)意見或出具法律意見書
2.36 就軟件開發(fā)、檢索、轉讓、授權許可的談判、合同起草、修改及摸底調查、糾紛調解、侵權取證、行政查處乃至法律訴訟提供解決方案和行動
2.37 本條所列
2.34至
2.36項法律事務的具體個案實施，如果委托乙方代理，需另行辦理委托手續(xù)(或另簽委托代理合同)，另行向乙方支付代理費，乙方則在收費上給予優(yōu)惠。
第3條 工作方式
3.1 乙方擔任甲方常年知識產權顧問的代理人應按甲、乙雙方事前約定的時間、地點進行工作。乙方因故不能工作，應事先通知甲方。甲方隨時有事交辦，如無特殊情況，指派顧問應及時予以受理。
3.2 乙方應按甲方法定代表人和其指定的聯系人的要求提供法律服務。本合同中，甲方指定為顧問的聯絡人，負責轉達甲方的指示和要求，轉交文件和資料等。
第4條 知識產權顧問費及辦案費用
4.1 雙方約定，甲方向乙方支付知識產權顧問費每年_________元整，(大寫：_________元整)。支付期限為：甲方于本協議簽訂之日起____日內付清顧問服務費。支付方式為：現金支票本票匯票電匯
4.2 指派顧問辦理甲方委托事項所發(fā)生的下列辦案費用，由甲方承擔：
a、各種政府、法院、行業(yè)官方及法定中介機構所收取的費用
b、_____________區(qū)以外發(fā)生的差旅、食宿、車船及一切雜費
c、辦理甲方事務而產生的一切交際費用
d、調查取證購買樣品，錄音錄(照)像，檢索查詢，公證及技術鑒定費等。
第5條 甲方的義務
5.1 為使乙方能正確完成甲方委托的事項，甲方應根據乙方的要求如實提供有關的資料、信息，并承擔誠信責任
5.2 按時足額向乙方支付顧問費和乙方實際支出的辦案費用
5.3 為乙方處理甲方委托的事宜提供所需的便利條件如必要的資料、文件、交通及其它方便
5.4 體諒乙方的職業(yè)操守的約束，不強求乙方出具有違其職業(yè)操守的法律文件，甲方應尊重指派代理人依據法律獨立、不受干擾地作出專業(yè)判斷的權利。
第6條 乙方的義務
6.1 乙方應在最有效的時間內，勤勉盡責、保質保量完成甲方委托的事宜，并依據法律做出專業(yè)判斷，努力維護甲方的合法權益
6.2 乙方應就甲方為乙方處理甲方委托事宜而向乙方提供的資料、信息承擔保密責任，除依據國家法律有權了解該等資訊的其他人員以外(如法官、檢查官、警官、稅務官員等)，未經甲方許可，不得向任何組織和個人泄露
6.3 乙方不得違背職業(yè)紀律，未經甲方同意，不得在與甲方有嚴重利益的另一方亦從事相同的法律服務。
6.4 指派代理人僅接受甲方的法定代表人或聯絡人的委托辦理甲方法律事務，不得隨意接受甲方其他員工的委托或咨詢，并提供不利于甲方的法律意見。
第7條 合同的生效及解除
本合同有效期為開放式的，自本合同簽字之日起生效。甲、乙雙方欲解除本合同，應提前二個月書面通知對方。沒有書面通知的，視為同意續(xù)簽合同，本合同繼續(xù)生效。
第8條 合同的變更
任何一方要求變更本合同條款，需雙方再行協商，簽訂變更協議，未經書面變更的任何內容，不對甲、乙雙方產生法律效力。
第9條 其他
9.1 本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，亦應協商解決，協商不能解決時，雙方均可向_________仲裁委員會提請仲裁，仲裁適用該會之《仲裁規(guī)則》。
9.2 本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
授權人(簽字)：_________ 授權人(簽字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
知識產權行業(yè)勞動合同模板精選
第4篇 知識產權合同:涉外勞動技術服務合同
2022知識產權合同范本:涉外勞動技術服務頒布單位：國家工商管理局經濟合同司
甲方：＿國＿＿＿公司法定地址：
電話：電傳：電報掛號：
乙方：中國＿＿＿公司法定地址：
電話： 電傳： 電報掛號：
第一條
根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員（翻譯、廚師）在＿國工作。具體人數、工種、工齡和月工資詳見本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條
乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入＿國國境的簽證和在＿國境內所需辦理的居留、勞動許可證等手續(xù)，由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條
1.乙方人員在＿國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
2.凡工作不滿1個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿1個月工資月的工資＝——－×工作天數（包括周日和官方假日）30天
3.上述工資應以乙方人員到達＿國之日起到離開＿國之日止計算。
4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起3天內按清單所列金額的75％以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國＿＿＿公司＿＿＿帳戶，并按＿國＿＿＿銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐＿國大使館經濟參贊處。
5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25％以＿國＿貨幣支付并匯給中＿國駐國大使館經濟參贊處在＿＿＿銀行＿＿＿帳戶。
第四條
甲方負責乙方人員從＿＿＿到＿＿＿的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從＿＿＿返回＿＿＿，由甲方通過＿＿＿航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。
第五條
1.甲方負責乙方人員的住宿費，在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具，負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。
2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3.甲方為乙方人員在＿國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數量）＿＿。
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：
（1）組長、工程師、技術員、行政人員為8～10平方米；
（2）其余人員為4～5平方米。
7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條
1.乙方人員每周工作6天，每天工作8小時。
2.根據工程需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資150％，周假日加班為日工資的200％。
第七條
1.乙方人員享受周日假和＿國官方規(guī)定的節(jié)假日為17天。
2.乙方人員每年享受帶薪休假30天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資——－×假期工作天數。30天
第八條
1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受3個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回＿＿＿的機票。
2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。
第九條
在緊急情況下，（乙方在國內其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予2個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過2個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過2個月的時間，乙方應在2個月結束后的1個月內予以替換，并負責替換者的旅費。
第十條
1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在2個月內負責支付在＿國內的醫(yī)療費和全部工資。如在2個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的1個月內甲方負責傷者回＿＿＿的旅費和替換者來＿＿＿的旅費。同樣，甲方將根據＿國通行的規(guī)定對傷病者給予補償的各種措施。
2.在＿＿＿期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回＿＿＿的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照＿國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。
第十一條
1.乙方人員在＿＿＿服務期間，應遵守＿國現行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重＿＿＿當地的風俗習慣。
2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。
第十二條
1.服務期為＿＿＿年，從乙方人員到達＿＿＿地算起，其間包括乙方人員在＿＿＿國內或國外所享受的假期。
2.本合同自簽字之日起生效，有效期＿＿＿年。期滿根據甲方要求，經乙方同意可以延長。
3.當本合同延期后，乙方人員在工作＿＿＿年后，月工資增長15％。
第十三條
1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的3個月內予以替換，不給任何費用。
2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。
3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在＿＿＿的人員，不享受從＿＿＿到＿＿＿的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時，負責其從＿＿＿至＿＿＿的旅費。
4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。
第十四條
1.自工作開始，甲方向乙方支付2個月的預付款，并在4個月內償還。
2.乙方人員抵達＿＿＿后，＿＿＿國現行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。
第十五條
由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其他不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在15天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。
第十六條
雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。
第十七條
為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其他形式的擔保。
第十八條
除合同中另有規(guī)定外或經雙方協商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。
第十九條
雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。
第二十條
雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力。
第二十一條
凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關事項所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定，均由敗訴一方負擔。
第二十二條
甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。
第二十三條
本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。
本合同用中文和＿文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本2份，雙方各執(zhí)1份；副本若干份。
本合同于＿＿年＿＿月＿＿日由甲、乙雙方的授權代表在＿國＿市簽字。
甲方乙方
代表：代表：
職務：職務：
簽字簽字
見證人：
××律師事務所律師：（簽字）
第5篇 2022年國家公務員公共基礎知識：勞動法之訂立無固定期限勞動合同情形
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勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時間應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第39條規(guī)定的過錯性辭退和第40條第1、2項規(guī)定的非過錯性辭退情形，續(xù)訂勞動合同的。為了使勞動合同制度平穩(wěn)過渡，勞動合同法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。(4)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
在符合上述簽訂無固定期限勞動合同的法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同中涉及勞動報酬和勞動條件標準等內容的，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬：沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
第6篇 2022初級會計職稱知識點預習《經濟法基礎》：勞動合同期限
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2022年初級會計職稱考試《經濟法基礎》知識點預習>>第一章 勞動合同與社會保險法律制度
知識點：勞動合同期限
（1）種類
固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、無固定期限勞動合同
以完成—定工作任務為期限的勞動合同種類：
①以完成單項工作任務為期限的勞動合同
②以項目承包方式完成承包任務的勞動合同
③因季節(jié)原因用工的勞動合同
④其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同
（2）無固定期限勞動合同
視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
意定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
①勞動者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。（針對已經實行勞動合同制的用人單位）
②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。（針對初次實行勞動合同制度的用人單位以及國有企業(yè)改制）
注意1關于“滿10年”：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。
注意2關于“連續(xù)工作”：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付補償的工作年，不再計算原用人單位的工作年限。
鏈接勞動合同的解除和終止：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，不得解除和終止勞動合同。
③連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：（勞動者有能力、無過錯）
a.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
b.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
c.勞動者同時與其他用人單位“建立勞動關系”，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
d.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
e.被依法追究“刑事責任”的；
f.勞動者“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
g.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
注意連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自2022年1月1日后續(xù)訂起開始計算。
