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第1篇企業(yè)關于勞動爭議反訴狀 第2篇勞動合同糾紛刑事反訴狀 第3篇不服勞動爭議反訴狀 第4篇勞動仲裁刑事反訴狀 第5篇勞動爭議勞動者刑事反訴狀 第6篇勞動爭議反訴狀 第7篇確認勞動關系仲裁刑事反訴狀
第1篇 企業(yè)關于勞動爭議反訴狀
上訴人(一審原告)：_______________，女，漢族，住址_______________
被上訴人(一審被告)：_______________有限公司，住所地_______________。
上訴請求：
1、請求撤銷________人民法院(________)白民初字第828號民事判決書;
2、判決被上訴人向上訴人支付違法解除勞動合同賠償金________元;
3、判決被上訴人支付上訴人________年________月________日至________年________月________日期間的工作日延時加班工資________元，休息日加班工資________元。
事實與理由：
上訴人不服南京市白下區(qū)人民法院于_____年_____月_____日作出的(_____)白民初字第828號民事判決書，特向南京市中級人民法院提起上訴。一審法院對本案事實認定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，應當撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：
一、一審法院對被上訴人是否存在拖欠加班費情況，事實認定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，且對舉證責任分配錯誤，請求二審法院改判。
一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時足額支付加班費的情況下，錯誤認定其已經支付加班費的事實，并將舉證責任強加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，請求二審法院依法改判。事實與依據(jù)如下：
____________________________________
綜上，一審法院罔顧事實與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權益!
此致
_________中級人民法院
上訴人：__________________
_____年_____月_____日
第2篇 勞動合同糾紛刑事反訴狀
反訴人:______________,男,漢族,19__________年__________月10日出生,身份證號碼:_________________現(xiàn)住址:______________市__________路__________大廈聯(lián)系電話:__________________
被訴人:______________房地產開發(fā)有限公司住所地_______________市__________號小區(qū)__________大廈__________室
法定代表人:______________職務:_________________董事長
聯(lián)系電話:________________
仲裁請求:_________________
1、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資及加班工資,計8459.63元;
2、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工資17287.07元;
3、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間不簽勞動合同雙倍工資37149.32元;
4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動合同經濟補償金4000元;
5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工資共計5600元,及所克扣工資25%的經濟補償金1400元;
6、裁決被訴人為反訴人補交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。
以上1-5項合計:_________________元。
事實和理由:_________________
反訴人于_____年_____月_____日入職,擔任投資發(fā)展部經理職務。入職時雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來,被訴人未與反訴人簽訂勞動合同,未為反訴人購買社保,強行要求反訴人法定節(jié)假日及周六加班,未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為,反訴人于2017年8月22日解除雙方的勞動關系,并通過郵政特快專遞向法定代表人_______________送達解除勞動關系通知書。因被訴人上述違法行為嚴重侵害了反訴人的合法權益,特依法提起反訴,請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!
此致
_______________市勞動爭議仲裁委員會
反訴人:______________
_____年_____月_____日
第3篇 不服勞動爭議反訴狀
反訴人：______________，男，漢族，19__________年__________月日出生，身份證號碼：_________________5現(xiàn)住址：______________市__________路__________大廈1309聯(lián)系電話：_________________28__________7
被訴人：______________房地產開發(fā)有限公司住所地_______________市__________號小區(qū)__________大廈__________室
法定代表人：______________職務：_________________董事長
聯(lián)系電話：_________________1__________8
仲裁請求：_________________
1、裁決被訴人向反訴人支付2009年8月1日至2009年8月22日的工資及加班工資，計8459.63元;
2、裁決被訴人向反訴人支付2009年3月9日至2009年7月30日加班工資17287.07元;
3、裁決被訴人向反訴人支付2009年4月9日至2009年8月22日期間不簽勞動合同雙倍工資37149.32元;
4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動合同經濟補償金4000元;
5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的2009年3月9日至2009年7月30日部分工資共計5600元，及所克扣工資25%的經濟補償金1400元;
6、裁決被訴人為反訴人補交2009年3月9日至2009年8月22日的社保。
以上1-5項合計：_________________68296.02元。
事實和理由：_________________
反訴人于2009年3月9日入職，擔任投資發(fā)展部經理職務。入職時雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來，被訴人未與反訴人簽訂勞動合同，未為反訴人購買社保，強行要求反訴人法定節(jié)假日及周六加班，未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為，反訴人于2009年8月22日解除雙方的勞動關系，并通過郵政特快專遞向法定代表人_______________送達解除勞動關系通知書。因被訴人上述違法行為嚴重侵害了反訴人的合法權益，特依法提起反訴，請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!
此致
_______________市勞動爭議仲裁委員會
反訴人：______________
年月日
第4篇 勞動仲裁刑事反訴狀
反訴人(本案被申訴人)：_________________廣西__________通訊
地址：_________________南寧
法定代表人：_________________吳__________
被反訴人(本案申訴人)：_________________韋__________，女，23歲，壯族，現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。
反請求事項：_________________
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元;
事實與理由：_________________
_____年_____月_____日，被反訴人與反訴人口頭約定：_________________由反訴人提供培訓費用__________元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業(yè)培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務兩年。
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓。_____年_____月_____日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。
因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。
綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。
此致
____________仲裁委員會
反訴人：_________________廣西__________通訊
法定代表人：_________________
20_____年_____月_____日
第5篇 勞動爭議勞動者刑事反訴狀
反訴人：______________，男，漢族，__________年__________月 __________ 日出生，身份證號碼：_________________現(xiàn)住址：______________市__________路__________大廈，聯(lián)系電話：________________
被訴人：______________房地產開發(fā)有限公司，住所地_______________市__________號小區(qū)__________大廈__________室
法定代表人：______________職務：_________________董事長
聯(lián)系電話：_______________
仲裁請求：
1、裁決被訴人向反訴人支付 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 的工資及加班工資，計 _________________ 元;
2、裁決被訴人向反訴人支付 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 加班工資 _________________ 元;
3、裁決被訴人向反訴人支付 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 期間不簽勞動合同雙倍工資 _________________ 元;
4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動合同經濟補償金 _________________ 元;
5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 部分工資共計 _________________ 元，及所克扣工資25%的經濟補償金_________________ 元;
6、裁決被訴人為反訴人補交 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 的社保。
以上1-5項合計： _________________ 元。
事實和理由：
反訴人于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日入職，擔任投資發(fā)展部經理職務。入職時雙方約定每月工資為人民幣 _________________ 元。自入職以來，被訴人未與反訴人簽訂勞動合同，未為反訴人購買社保，強行要求反訴人法定節(jié)假日及周六加班，未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為，反訴人于2009年8月22日解除雙方的勞動關系，并通過郵政特快專遞向法定代表人_______________送達解除勞動關系通知書。因被訴人上述違法行為嚴重侵害了反訴人的合法權益，特依法提起反訴，請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!
此致
_______________市勞動爭議仲裁委員會
反訴人：______________
_________________年_________________月_________________日
第6篇 勞動爭議反訴狀
反訴人(本案被申訴人):_________________廣西__________通訊
地址:_________________南寧
法定代表人:_________________吳__________
被反訴人(本案申訴人):_________________韋__________,女,23歲,壯族,現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。
反請求事項:_________________
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元;
事實與理由:_________________
_____年_____月_____日,被反訴人與反訴人口頭約定:_________________由反訴人提供培訓費用__________元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業(yè)培訓,為了方便被反訴人學習,反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務兩年。
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,被反訴人參加職業(yè)技能培訓。_____年_____月_____日。被反訴人參加資格考試,在等待頒發(fā)資格證書期間,反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關系。未知何故,被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。
因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作,浪費公司的培訓費用及培訓指標。
綜上所述,被反訴人違反雙方約定,依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。
此致
____________仲裁委員會
反訴人:_________________廣西__________通訊
法定代表人:_________________
20_____年_____月_____日
第7篇 確認勞動關系仲裁刑事反訴狀
反訴人：______________，男，漢族，19__________年__________月10日出生，身份證號碼：_________________現(xiàn)住址：______________市__________路__________大廈聯(lián)系電話：__________________
被訴人：______________房地產開發(fā)有限公司住所地_______________市__________號小區(qū)__________大廈__________室
法定代表人：______________職務：_________________董事長
聯(lián)系電話：________________
仲裁請求：_________________
1、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資及加班工資，計8459.63元;
2、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工資17287.07元;
3、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間不簽勞動合同雙倍工資37149.32元;
4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動合同經濟補償金4000元;
5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工資共計5600元，及所克扣工資25%的經濟補償金1400元;
6、裁決被訴人為反訴人補交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。
以上1-5項合計：_________________元。
事實和理由：_________________
反訴人于_____年_____月_____日入職，擔任投資發(fā)展部經理職務。入職時雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來，被訴人未與反訴人簽訂勞動合同，未為反訴人購買社保，強行要求反訴人法定節(jié)假日及周六加班，未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為，反訴人于2017年8月22日解除雙方的勞動關系，并通過郵政特快專遞向法定代表人_______________送達解除勞動關系通知書。因被訴人上述違法行為嚴重侵害了反訴人的合法權益，特依法提起反訴，請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!
此致
_______________市勞動爭議仲裁委員會
反訴人：______________
_____年_____月_____日
