制造公司勞動合同（6份范本）

第1篇 餐具制造公司勞動合同

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的'有關規(guī)章制度，在互盡告知義務的基礎上，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

一、合同期限

第一條本合同為定期合同

本合同的固定期限為：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，為期年個月，其中自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止為試用期，為期_____個月。

二、工作內容

第二條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：

甲方聘請乙方在部門工作，主要從事__________崗位，該崗位為乙方的主體崗位除主體崗位外，乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時安排其它工作。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調整乙方的主體崗位。

第四條乙方應按甲方所規(guī)定的工作內容、范圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務甲方可對乙方工作進行考核。

三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護

第五條乙方工作地點：_____________。

第六條勞動時間：

甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：

星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。

甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。

第七條勞動條件：

1.甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。

2.甲方根據(jù)乙方崗位的實際需要，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3.甲方按國家規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。

四、勞動報酬

第八條工資支付：

甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。

1.甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正后工資為元乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準)，獎金為元。

2.甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

第九條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。

第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(xiàn)(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準)，適時調整乙方的工資。

五、福利待遇

第十一條甲方為乙方依法購買國家規(guī)定的社會保險。

第十二條在本合同有效期限內，甲方應按國家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機構出具病情證明，按有關政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內的病假工資。

第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，并經(jīng)本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼。

第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規(guī)定及公司有關規(guī)定程序執(zhí)行。

六、規(guī)章制度、勞動紀律

第十六條甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的)，應經(jīng)合法程序(職工代表大會)通過并公示。

第十七條甲方制訂的專項規(guī)則(適用乙方的)，簽訂本協(xié)議時已詳盡告知。

第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)則，表示已知并確認無異議。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更

第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致的，可變更本合同條款。

第二十二條訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關政策及本公司有關規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關內容。

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關內容。

第二十四條變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除

第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

3.在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。

第二十七條試用期滿轉正后，在合同期限內，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。

1.給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的

2.被有關國家機關依法審查尚未結案的

3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(以人力資源部的處罰為依據(jù))

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(以人力資源部的處罰為依據(jù))

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經(jīng)歷、榮譽經(jīng)歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

6.被依法追究刑事責任的。

第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

⒈乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

⒉乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的

⒊本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的

4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

(4)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同的終止

第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：

⒈本合同期限屆滿的

⒉乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

4.甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的

5.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。

第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。

第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止

第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。

十、工作移交

第三十五條本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當?shù)剞k理移交。

十一、保密協(xié)議

第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關業(yè)務信息屬于甲方的商業(yè)秘密。

十二、違約責任

第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定。

第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據(jù)，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。

第三十九條在本合同期限內，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項協(xié)議的(如服務期協(xié)議、保密協(xié)議等)，該專項協(xié)議為本合同附件，專項協(xié)議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協(xié)議為準。

十三、勞動爭議

第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟。

十四、其它約定事項

第四十二條甲、乙雙方確認，在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯(lián)絡電話是各類文書、文件送達地。若發(fā)生變更的，應當及時告知對方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負責。

第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間(包括服務期內)對其他所相關文書的有效簽名。

第四十四條乙方確認在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，并愿予以履行。

第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規(guī)章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成部分。

第四十六條甲方已經(jīng)將公司的基本情況(包括乙方的勞動報酬、勞動條件等)告知乙方，乙方也已經(jīng)了解該情況，雙方在此基礎上簽訂本合同。

第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。

第四十八條本合同如與國家、本市有關法律、法規(guī)相抵觸時，按有關法律、法規(guī)執(zhí)行。

第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。

甲方：__________________________乙方：__________________________

日期：_________年______月______日日期：_________年______月______日

第2篇 家具制造公司勞動合同

勞動合同甲方(單位)全稱____________________

單位類型_______________________

法定代表人(或負責人)_______________________

登記注冊地_________________________

乙方(職工)姓名_________性別_________文化程度_________

出生年月_________在本單位工作起始時間_________

身份證件號_________

戶籍所在地_________________

實際居住地________________

聯(lián)系方式及電話_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用下列第_________種方式確定勞動合同期限

(1)固定期限勞動合同：自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止

(2)無固定期限勞動合同：自________年________月________日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

(3)本合同自年月日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。

二、工作內容和工作地點

(1)工作內容：甲方安排乙方在____________崗位從事____________工作。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要可以變更乙方工作崗位(工種)。

(2)乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休。

(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標準采用下列第_________方式確定：

(1)乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。

(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元(實行年薪制的每月預付工資為元)績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行，

(4)乙方實行其他工資分配形式：

五、社會保險

自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(1)甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

七、其他約定條款

(1)試用期：乙方試用期自________年________月________日起至________年________月________日止，試用期乙方的工資待遇為元/月。

(2)培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。

(3)保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務。乙方的保密范圍為：_________，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償元。

雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。

(4)乙方必須嚴格遵守甲方指定的規(guī)章制度，管理制度和嚴格執(zhí)行工藝流程，操作規(guī)范和工作規(guī)范。

甲方制定的規(guī)章制度為本合同附件。

(5)其他(補充保險、福利待遇等)約定：

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動合同條款內容變更時，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內容必須在三日內告知甲方，否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因生產(chǎn)工作需要作出合同內容變更的，或者不服從甲方生產(chǎn)工作安排，視為乙方自愿解除勞動合同，不享受任何相關補償。

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序執(zhí)行。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：________有限公司乙方(簽名)：_________

法定代表人、負責人：_________

簽章日期：_________簽名日期：_________

第3篇 勞動合同:美國某機械制造公司集體合同

2022勞動合同:美國某機械制造公司集體（有效期：１９９２年５月１日－１９９６年４月３０日）

目 錄

第一章 承認

第二章 一般條款

第三章 紀律處分

第四章 請假

第五章 安全衛(wèi)生

第六章 工會代表性

第七章 申訴與仲裁

第八章 年資

第九章 年假計劃

第十章 工時與加班

第十一章 管理權

第十二章 協(xié)議之效力

第十三章 保障計劃

第十四章 工資

第十五章 學徒期計劃 學徒和培訓計劃

附件ａ

附件ｂ

附件ｃ

附件ｄ

第十六章 協(xié)議的終止

說明文件ａ

說明文件ｂ 獎金

說明文件ｃ

說明文件ｄ 按小時計算的計件工資標準方案指數(shù)

說明文件ｅ 同意從工資中扣除工會會費授權書

說明文件ｆ 依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間

器械以及農(nóng)具工會修改退休保險金計劃的協(xié)議

說明文件ｇ 住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方

說明文件ｈ 牙齒保險計劃

說明文件ｉ 住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務計劃

說明

本協(xié)議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠（以下稱公司），同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國際聯(lián)合會及其所屬的第１８９６號地方工會（以下稱工會），達成并于１９９２年５月１日生效。

本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。

第一章 承認

公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。

第二章 一般條款

第一條 付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四１２：００（中午）之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

第二條 體檢

公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神／心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

第三條 公司薪給雇員

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

ａ．教育和／或培訓工人和受訓的管理人員；

ｂ．從事遇到困難時期的必要工作；

ｃ．從事新產(chǎn)品開始生產(chǎn)時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用；

ｄ．從事必要的試驗工作；

ｅ．受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

第四條 維修工作的轉包

ａ．只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：

ｉ．有必要替換曠工的工人時；

ｉｉ．有必要替換已獲準請假的工人時；

ｉｉｉ．有必要替換休假的工人時；

ｉｖ．有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

ｂ．雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排５個工作日。

ｃ．公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周６天的工作。

第五條 非全日制工和臨時工

不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過３個月，只有度暑假的學生可達３個月。如果臨時工的雇傭期超過３個月（包括學生），就應視為享有年資的正式工人。

第三章 紀律處分

第一條 理由

除非有充分正當?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

第二條 通知

在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

第三條 處分聽證會

在工人被送出廠后的４８小時內，雇員關系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

第四條 聽證記錄

公司應在聽證會之日起的５個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。

第五條 對處分提出不滿意見

如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程序的第一步驟進行；如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。

第六條 書面批評

在書面批評入檔后１年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

第七條 試用工

雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

第四章 請假

第一條 因私

ａ．在特殊情況下，經(jīng)過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

ｂ．超過３個規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關系部經(jīng)理同意的適當?shù)募倨冢紤蚬峁┱埣贄l副本。

第二條 因工會事務

根據(jù)工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產(chǎn)請假：當選為農(nóng)具工會和工時委員會代表的工人；當選為地方工會選舉委員會成員的工人；參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據(jù)本條被準許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過５人。

第三條 因兵役

ａ．本協(xié)議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務的工人應盡的義務。

ｂ．參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

第四條 因為陪審團提供服務

ａ．如果工人被要求為陪審團提供服務（包括為大陪審團服務），或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬（如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算；如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，以每周４０小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬）與提供引服務所獲得的賠償?shù)牟铑~應得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天（節(jié)假日除外），提供此服務時不得支付此賠償。

ｂ．要獲得享受賠償資格的工人必須：

i．立即將收到的召喚提供此服務的回執(zhí)通知其工長；

ii．向工長提供適當?shù)膹氖逻@種服務的證據(jù)。

ｃ．如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續(xù)完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午１２點后結束服務，則當天無須再回崗位工作。

ｄ．上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

ｅ．公司依據(jù)本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。

第五條 因喪事

ａ．工人直系親屬死亡時（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的３個自然日（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）內享受３個正常工作日的喪假（如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

ｂ．在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。

第六條 因批準的假期

工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。

第七條 年資的保留和累計

如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。

第八條 獎勵工時的獲得

ａ．享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。

ｉ．即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節(jié)假日、休獎勵工時假和經(jīng)公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。

ｉｉ．每個工作周出全勤的工人可獲得１小時獎勵工時。

ｂ．公司應對獎勵工時安排倒休，并應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前１周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前１周通知。獎勵工時可以累計到４個或８個小時休一次。

ｃ．如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對休假的人數(shù)進行限制。如果工會對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關系部經(jīng)理一起審查此決議。

ｄ．計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。

ｅ．如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

ｉ．解雇

ｉｉ．辭職

ｉｉｉ．退休

ｉｖ．裁員

ｖ．死亡

ｖｉ．請假６個月以上

第五章 安全衛(wèi)生

第一條 安全規(guī)章和規(guī)定

公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關于衛(wèi)生、安全設施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。

第二條 保護服和保護設備

公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服（如手套）和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內，按購買單核實的價格向工人提供２５美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付１０美元的修理或更換眼鏡費。

第三條 破損工具

公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產(chǎn)品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

第四條 安全委員會

ａ．公司同意工會可以指定５名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。

ｂ．公司安全委員會將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率支付。

ｃ．安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。

第六章 工會代表性

第一條 一般代表性

在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。

第二條 工會部門工人代表

ａ．權限

在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限于根據(jù)被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。

ｂ．人數(shù)

每５０個工人或每擁有５０名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有６人。

ｃ．義務和責任

ｉ．部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產(chǎn)履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長批準后才可離開崗位。

ｉｉ．離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于ａ款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

ｉｉｉ．自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位３個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

第三條 工廠工會委員會單個成員

在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。

ａ．權限

工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區(qū)域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。

ｂ．人數(shù)

工廠工會委員會由５人組成，其中１人為主席，３人從工廠不同的地域范圍內選舉產(chǎn)生，其中有１位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

ｃ．義務和責任

ｉ．工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產(chǎn)履行其職責。

ｉｉ．準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于ａ款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

ｉｉｉ．工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有１２個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有４個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

第四條 工廠工會委員會

ａ．權限

工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。

ｂ．義務與責任

為了實現(xiàn)工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權。

第五條 聯(lián)席會議

公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內保持和諧的關系。雙方同意，將根據(jù)任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯(lián)席會議，并為此達成如下共識：

ａ．任何一方至少應在希望舉行會議的前５天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會議議程。

ｂ．這些會議并不是要企圖回避和／或代替申訴程序。

第六條 代表的替代

本章所指的每位代表都應有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權限工作。

第七條 資格認定

ａ．工廠工會委員會的主席應在本協(xié)議生效之日起的２０天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經(jīng)理。名單中應標明經(jīng)認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經(jīng)認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

ｂ．雇員關系部經(jīng)理應在本協(xié)議生效之日起的２０天內，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監(jiān)察人有權處理申訴的部門和地區(qū)，還應寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權力，也可取代監(jiān)察人。雇員關系部經(jīng)理應在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。

第八條 工會工時研究代表

ａ．工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過４周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。

ｂ．工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯(lián)合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產(chǎn)生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯(lián)合研究。在涉及到據(jù)估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時，這些已經(jīng)變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯(lián)合研究的范圍。應盡努力在第三步會議召開之日前完成聯(lián)合研究任務。

ｃ．工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現(xiàn)存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條ｂ款規(guī)定進行聯(lián)合研究的要求時，方可采取行動。

ｄ．公司同意自本協(xié)議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得３小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過３小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯(lián)合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據(jù)每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業(yè)勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

ｅ．如果公司要把工會工時代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。

ｆ．如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。

ｇ．在挑選替代人時，工會應提交５位工人的名單，這５人必須符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這５人中挑出２個它認為有能力完成這項任務的候選人，然后工會再從這２人中選出１人接受培訓。

第七章 申訴與仲裁

第一條 申訴

申訴的定義是，某雇員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協(xié)議條款時所引起的爭議。

第二條 申訴程序

應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當?shù)牟块T工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的５天內提出。

第一步驟－－在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。

ａ．如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現(xiàn)后５天內呈交班組長，并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

ｂ．班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述ａ款規(guī)定的接到申訴書之日起５個工作日內對該申訴提出書面答復。

ｃ．任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復后５個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。

第二步驟－－在工廠負責人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會委員會成員之日進行。

ａ．公司代表應會同適當?shù)墓S工會委員會成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應按ｃ款在第一步程序中的規(guī)定在收到書面申訴之日起正常安排下的５個工作日內，對申訴提出書面答復。

ｂ．任何申訴如果在公司代表作出書面答復之日起的５個工作日內沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復基礎上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。

ｃ．如任何以書面形式遞交給雇員關系部經(jīng)理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起５個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長處理權限范圍以外的有關主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進行處理。

第三步驟－－在雇員關系部經(jīng)理和工廠負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。

ａ．如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書面答復后１０個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前３個工作日向雇員關系部經(jīng)理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。

ｂ．同關系部經(jīng)理應在會議討論申訴后的最多５個工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。

ｃ．任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復之日起１０個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被取消的話），那么該申訴只得在該書面答復的基礎上進行處理，并不再具備要求進一步審理的資格。

ｄ．雙方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按ｃ款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序（仲裁）予以處理。

第四步驟－－假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應在雇員關系部經(jīng)理、工廠負責人和／或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯(lián)合工會的國際代表之間進行。

ａ．如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關系部經(jīng)理在第三步程序作出書面答復之后舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前５個工作日向雇員關系部經(jīng)理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。

ｂ．所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結束后１０個工作日之內，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復。

ｃ．所有經(jīng)過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復之日后１０個工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。

第五步驟－－涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復（如果有的話）之日起１０個工作日內，將申訴以書面通知方式送達雇員關系部經(jīng)理。仲裁處理程序應在通知發(fā)出后７天內由雇員關系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規(guī)定時間內沒有選出仲裁員，應請求聯(lián)邦協(xié)調與調解委員會派出一個由５名同組成的專家組。雇員關系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去２人。要求仲裁的一方可首先劃去１人，然后由另一方劃去１人；雙方各再劃去１人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經(jīng)過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協(xié)議的條款進行替換、變更、刪節(jié)或增加內容，但有權引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結據(jù)此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。

第三條 協(xié)議的約束力

工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關的雇員都是最終的和有約束力的。

第四條 時限

雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。

第五條 國際代表的調查

國際聯(lián)合工會的代表和／或其代表，在向雇員關系部經(jīng)理發(fā)出書面通知后，可以在工作時間去工廠調查已上訴到第三步或第四步（如果沒有取消的話）申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。

第六條 獎勵工資標準引起的申訴

涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條ｉ、ｊ、ｋ款的規(guī)定，從第三步驟（在進行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后）開始予以處理。

第八章 年資

第一條 年資的確定

工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。

第二條 定義

ａ．年資一詞是指工人根據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。

ｂ．本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。

第三條 試用期

工人最近一次連續(xù)工作的頭３個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續(xù)雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從雇傭期開始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。

第四條 建立年資名錄

ａ．工廠年資

根據(jù)已經(jīng)建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。

ｂ．部門年資

ｉ．所有工人都應根據(jù)部門年資來確定工廠年資。

ｉｉ．如同本章第六條規(guī)定的臨時解雇也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調到一個新崗位上時，應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。

ｉｉｉ．因除缺乏工作被臨時解雇以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的雇員，應根據(jù)他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。

ｉｖ．按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工作滿３個月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個名錄中，其受雇日期自其３個月試用期期滿時算起。

ｖ．所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

第五條 年資的中斷

ａ．在雇員被臨時解雇和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問題。

ｂ．在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時，公司可根據(jù)當時的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因某些特殊原因被中斷了的年資。

ｃ．本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時解雇職工３個工作日或不到３個工作日期間。

第六條 暫時解雇

當必須裁減某一崗位上的雇員人數(shù)時（上述第五條提出的情況發(fā)生時除外），其裁減的程序如下：

在某一部門內裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：

ａ．應首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

ｂ．公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：

ｉ．首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。

ｉｉ．其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。

ｉｉｉ．再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。

注：雙方同意，根據(jù)上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。

第七條 召回崗位

ａ．一旦出現(xiàn)某些工人回崗的機會（本章第五條規(guī)定的情況除外），被工廠解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

ｂ．根據(jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條ａ款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

第八條 解雇和召回雇員名單的寄送

應向雇員關系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會主席。如果某雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。

應在預定解雇之前至少提前３個工作日將有關情況通知將被解雇的雇員。

涉及到有關解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起５個工作日之內向公司提出申訴。

第九條 年資的終止

已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：

ａ．如果他辭職的話－－不管是（１）通知公司，還是（２）在沒有正當理由的情況下連續(xù)曠工３個工作日。

ｂ．如果他被解雇的話。

ｃ．如果他在被工廠臨時解雇（也就是從工資名單上被暫時除名）之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知１０天以內不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當?shù)睦碛伞Ｒ驯唤夤筒⑾Ｍ员Ａ羝淠曩Y權利的工人須將其住址通知公司。

ｄ．除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。

第十條 從年資名錄中調出

ａ．任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和／或調到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算并予以重新確立。

ｂ．任何在本協(xié)議生效之后被提升和調動，并在此后４年內又回到了本談判單位的工人，應享有上述ａ款所規(guī)定的工人的權利。

ｃ．當根據(jù)上述ａ款或ｂ款調出，而后又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人，應回到他調離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應根據(jù)本章的規(guī)定對其另行分配工作。

第十一條 關于職位空缺消息的公布

ａ．當有的部門必須增員時，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序公布有關職位空缺的消息。

ｂ．例外情況：

公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

ｉ．如果存在任何通過本章第六條的實施從現(xiàn)有空缺的職位上解雇，而按本章第七條規(guī)定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話，這一職位空缺的消息將不得公布。

ｉｉ．根據(jù)公司的準確判斷屬于臨時性的，也就是不滿６０天的職位空缺，不應被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。

ｃ．公司應將職位空缺在適當?shù)牟几鏅诠?。公告內容應包括：現(xiàn)有職位空缺的職業(yè)分類、勞動等級，以及工人申請職位空缺所必須具備的資格條件。雙方一致同意，公司有權為已公布的每一個職位空缺制定出必要的資格條件。

ｄ．除在現(xiàn)有職位空缺的部門供職的工人外，任何有資格或自認為有資格，并具有年資的工人都可以在規(guī)定的時間內向雇員關系部經(jīng)理遞交填寫好的“職位空缺申請書”，申請這一職位。

ｅ．任何在現(xiàn)有職位空缺的同一部門工作的工人，都可請求其工段長將其派往空缺的職位工作。如果請求派往空缺職位的工人超過１人以上，工段長可參照上述ｃ款的規(guī)定，指派部門年資最長的工人遞補空缺，條件是，此人須具有完成該項工作的能力并在布告規(guī)定的有效申請期以內提出此項請求。

ｆ．在職位空缺的消息公布滿２個工作日（４８小時）時，公司應從布告欄將布告撤走，并不再接受職位空缺申請。公司應從申請檔案中挑選合格者，如果合格者超過１人，將按下列程序從中挑選：

ｉ．根據(jù)申請人的工廠年資從工廠各部門挑選資深的合格工人。

ｉｉ．如果公司認為，申請者均不合格，公司可調動或雇傭工人填補空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在２個月以后仍未能填補，將須重新張榜公布此職位空缺消息。

ｉｉｉ．公司將通知所有的申請者有關職位空缺公布的結果。

ｇ．決定通過這種程序填補空缺的工人，將在選定新的工作崗位之后的第一個整付薪期結束和下個付薪期開始時，被正式調入空缺的新崗位。在此期間，他將被作為新工作崗位上臨時受命接受任務的人，并將得到相應的報酬。

ｈ．任何通過這種規(guī)定的程序填補空缺，且在從接受任務之日起２個月（６０個工作日）內沒有圓滿完成任務者，將被退回其按照規(guī)定的程序調出的部門，如果其年資允許將其退回原部門的話。

ｉ．任何由這種程序造成或引起的職位空缺，可由公司通過調動或雇傭工人的方式予以補充。

ｊ．根據(jù)本條規(guī)定按照本程序調動的工人在６個月期間不得申請職位空缺。

第十二條 工會官員的年資

國際聯(lián)合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領域，在涉及到解雇、召回、裁判或復職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。

第十三條 殘疾雇員

成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程序把他調到他所能從事的其他工作崗位上去：

ａ．應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。

ｂ．如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。

ｃ．雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關條款予以重新分配。

ｄ．為實施本條的規(guī)定，對于妨礙該雇員從事某類工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書面鑒定。根據(jù)公司的要求，在任何時候都可以書面鑒定進行重新鑒定。

第十四條 年資名錄

公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。

第十五條 班次挑選優(yōu)先權

在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：

ａ．在新工人受雇的頭３個月期間將不實行班次優(yōu)先挑選權，也就是說，工人在受雇的頭３個月內既可不行使班次優(yōu)先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。

ｂ．根據(jù)這一規(guī)定，雇員在任何一個６個月期限內，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權。

第九章 年假計劃

第一條 資格

ａ．按下面的規(guī)定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。

ｂ．工作在５００小時以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。

ｃ．在年休假當年工作在５００小時以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。

第二條 一周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿１年但不到２年者，將享受１周假期，其間帶薪標準按其收入的２％計算。

第三條 二周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿２年但不到１０年者，將享受２周假期，其間帶薪標準按其收入的４％計算。

第四條 三周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿１０年但不滿２０年者，將享受３周假期，其間帶薪標準按其收入的６％計算。

第五條 四周

自其受雇之日起連續(xù)工作２０年或連續(xù)工作２０年以上者，將享受４周的假期，其間帶薪標準按其收入的８％計算。

第六條 計算方法

ａ．年休假，自其受雇之日起滿５２周后，立即開始執(zhí)行。

ｂ．根據(jù)收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來的。

總收入包括：

ｉ．任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。

ｉｉ．不休年假所獲得的收入。

ｉｉｉ．不休法定節(jié)假日所獲得的收入。

ｉｖ．不休喪事假所獲得的收入。

ｖ．按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入。

ｖｉ．根據(jù)本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團提供服務所獲得的補償金。

ｖｉｉ．根據(jù)第四章第八條規(guī)定，因享受獎勵工時所獲得的收入。

ｖｉｉｉ．因失去工資收入而獲得的工人補償金。

ｉｘ．因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

ｘ．因失去工資收入而獲得的失業(yè)補償金。

第七條 在取得資格日期以前終止工作

在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

第八條 以付薪取代休假

對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。

第九條 休假工資的發(fā)放

如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應在休假日期預定開始時發(fā)放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準的話，那么每周的工資應分別發(fā)放。

第十條 休年假期間的法定公休節(jié)假日

在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的某個法定公休假日，年休假期應允許向后順延一天。額外增加的這個年假日應放在年假休完后的第二個工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個節(jié)假日不再付薪，因為在他休年假期間出現(xiàn)的這個法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。

第十一條 年假期間閉廠

如果公司認為有必要在年假期間閉廠，并在該年４月１日前把準備閉廠的計劃通知工會和雇員的話，不應對此提出反對意見。

第十二條 年休假的安排

公司在年休假期應安排每個雇員休假，在安排過程中，應盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。

第十三條 圣誕節(jié)期間的閉廠

ａ．除應要求繼續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天（或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日）開始，直到新年元旦（或者把這天看作是新年假日）期間安排圣誕節(jié)閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。

ｂ．在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內的８小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算；如果是計件工，則按其職業(yè)勞動等級的計時工資率計算。

ｃ．根據(jù)第十章第三條ｂ款１、ｃ款１到ｃ款５規(guī)定的各種條件，不應發(fā)生重復支付節(jié)假日工資的情況。

ｄ．對在閉廠期間（公休節(jié)假日除外）應要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條ｂ款規(guī)定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應得到公休節(jié)假日工資和其他補償金。

第十章 工時與加班

第一條 工作周

ａ．公司確定的４０小時工作周，從前一個星期日的午夜１２：００時開始，一直延續(xù)到下個星期日的午夜１２：００時為止。

ｂ．定義

ｉ．“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的２４小時時間。

ｉｉ．“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。

ｉｉｉ．“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日的午夜到公休節(jié)假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。

第二條 加班獎金

ａ．對超過每天８小時和每周４０小時工作的所有時間，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

ｂ．對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

ｃ．對在星期日工作的時間，加倍支付報酬。

ｄ．對下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時間，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。

ｅ．在任何情況下都不應為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領取加班費和第三班獎金。

ｆ．任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部門工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內，將加班時間和次數(shù)分配均衡、合理、得當。

ｇ．公司應及時將加班任務通知工人。

第三條 法定公休節(jié)假日、節(jié)假日報酬和支付節(jié)假日報酬的條件

ａ．應在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資：

新年元旦

復活節(jié)前的星期一

先烈紀念日

７月４日

勞動節(jié)

感恩節(jié)

感恩節(jié)后的第一日

圣誕節(jié)除夕

圣誕節(jié)

新年除夕

須按下列條件執(zhí)行：

所有雇員將獲得８小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算；如以計件支付，則按職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內。

ｂ．雇員將根據(jù)下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報酬：

ｉ．如果他們是非全日制工、臨時工或試用工；以充分正當?shù)睦碛杀粫簳r中止或解雇的工人；接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日報酬。

ｉｉ．在法定節(jié)假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節(jié)假日工資的資格（根據(jù)以下ｃ款和ｄ款的規(guī)定）。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節(jié)假日，在任何一個規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應被取消享受節(jié)假日報酬的資格。

ｃ．在法定節(jié)假日前和／或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節(jié)假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外：

ｉ．工人造成的工傷。

ｉｉ．由值班醫(yī)生出具證明雇員確實在患病。

ｉｉｉ．雇員直系親屬死亡（指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐（妹）夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡），如果有要求的話，雇員應提交有關證據(jù)。

ｉｖ．休年假。

ｖ．為陪審團提供服務。

ｄ．如果法定公休節(jié)假日正好同星期日趕在一起，應把下星期一作為假日（如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日）；如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日（如果星期五也是法定公休節(jié)假日，則把星期四作為法定公休假日）。

第四條 簽到

已完成上個工作日的工作，并已在規(guī)定時間和規(guī)定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應得到４小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始４小時以前，就已失去了工作。此外，由于發(fā)生公司無法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款

第五條 下班后被召回干其他工作的工資

如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據(jù)下面的條件他應被允許干最低兩小時的工作，即他至少應得到不少于２小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低于其正常小時工資率的報酬。如超時的話，這種工作２小時的部分時間應按適當?shù)墓べY率付酬。

根據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。

第六條 休息時間

公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多１０分鐘時間，以便用快餐，本公司對這段時間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動。

第七條 班次工時

ａ．正常的班次工時如下：

ｉ．第一班

上午７：００至下午３：３０，外加非工作時間的半小時用餐時間。

ｉｉ．第二班

下午３：３０到午夜１２：００，外加非工作時間的半小時用餐時間。

ｉｉｉ．第三班

下午１０：００至上午７：００，外加非工作時間的半小時用餐時間。

ｂ．如果工人連續(xù)操作的話，正常班次工時如下：

ｉ第一班

上午７：００至下午３：００，接受此任務的工人另加２０分鐘的就餐付薪時

間。

ｉｉ．第二班

下午３：００至１１：００，接受此任務的工人另加２０分鐘的就餐付薪時間。

ｉｉｉ．第三班

下午１１：００至上午７：００，接受此任務的工人另加２０分鐘的就餐付薪時間。

第八條 清掃時間

所有工人可在本班工作結束前１０分鐘停止生產(chǎn)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結束前５分鐘離開工作區(qū)，以便整理個人衛(wèi)生和其他事宜，公司為這段時間付薪的現(xiàn)行慣例依然不變。

第十一章 管理權

根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨授予管理工廠和指揮工人的權利，包括指揮、計劃和操作工廠經(jīng)營權，向工人分配工作權，制定和改變工作計劃權，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權利，引進新的經(jīng)過改進的措施或設備以更換現(xiàn)有的生產(chǎn)方式或設備的權利，以及決定是否生產(chǎn)或購買商品或服務的權利，等等。

第十二章 協(xié)議之效力

第一條 協(xié)議之效力

在本協(xié)議生效之前實施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時將全部不再有任何約束力和效力。本協(xié)議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定。

第二條 協(xié)議之條件

雙方認為，在本協(xié)議談判達到高潮期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會”。雙方還認為，其他第三方?jīng)]有義務就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。在本協(xié)議實施期間，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自愿協(xié)商、達成文字修正案后才可進行。

第三條 協(xié)議之合法性

如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內容，它們將自動從協(xié)議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實施期間仍將繼續(xù)完全有效。

第十三章 保障計劃

第一條 集體醫(yī)療保險

本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫(yī)療保險計劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說明文件ｇ中作了規(guī)定，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網(wǎng)計劃，其福利待遇和條件則在證據(jù)文件ｉ中作出了規(guī)定。有關工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：

ａ．對于經(jīng)批準休假或處于被臨時解雇３０天或３０天以上的享有資格的工人來說，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個月的第一天之前支付。

ｂ．如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個人有資格享有家屬福利待遇。

ｃ．工人保險將因工人就業(yè)終止而終止。

ｄ．所有工人都應按要求簽署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書簽名后方能生效。

ｅ．由于非職業(yè)或職業(yè)事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫(yī)療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過２６周。

ｆ．下文規(guī)定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的范圍相協(xié)調。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫(yī)療保險、牙醫(yī)保險和大病醫(yī)療保險或服務的話，按照說明文件ｇ和ｉ中所提到的福利計劃的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。但不會超過這項計劃和其他這類計劃所規(guī)定的必要的、合理的和傳統(tǒng)費用開支的１００％。

ｇ．如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當作一名家屬對待的話，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據(jù)由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時，還受到其他集體福利計劃的資助的話，本項計劃所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計劃提供的保險費標準與本計劃不同，本計劃將補足其差額。

第二條 集體人壽保險

工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：

ａ．工作２個月但不足２年

６０００美元

ｂ．工作２年但不滿４年

８０００美元

ｃ．工作４年但不滿６年

１００００美元

ｄ．工作６年或６年以上

１２０００美元

第三條 因事故死亡和致殘福利待遇

如果一個按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起４０天內遭到下文所規(guī)定的損失的話，公司應根據(jù)本政策的各種規(guī)定支付：

ａ．殘廢大額賠償金；

ｂ．因從手腕或其以上處失去一只手，或從踝骨或其以上處失去一只腳，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半；

ｃ．上文ｂ款所規(guī)定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過大額賠償金。一個人的大額賠償金的數(shù)額，應根據(jù)本章第二條列舉的保險類別來確定。

第四條 喪失工作能力保險

ａ．自本協(xié)議生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數(shù)額為每周補償金的６０％，即不超過１８５美元，時間不超過２６周，從以下日期計算：

ｉ．非工業(yè)事故的第１天；

ｉｉ．患病的第８天；

ｉｉｉ．住院的第１天；

ｉｖ．院外動手術的第１天。

ｂ．任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話，此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。

ｃ．無論根據(jù)任何日期確定的周補償金數(shù)額都只相當于周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續(xù)１３周的平均周基本收入計算。每年的第一個確定日期是１月１日。在確定這種周補償金的過程中，雇員在這１３周內被暫時解雇、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經(jīng)批準制定周補償金而缺勤等將不包括在內。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務、休年假、因工會事務和公休節(jié)假日將包括在內。

第五條 醫(yī)藥處方計劃

公司按說明文件ｇ和ｉ的規(guī)定提供醫(yī)療處方計劃。

第六條 同工人補償計劃的關系

如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計劃，公司將支付每天３５美元的補償金，最多支付３天。

第七條 牙齒保險計劃

公司將按說明文件ｈ規(guī)定提供牙醫(yī)保險項目。

第十四章 工資

第一條 工資類別和工資率

ａ．表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在說明文件ａ內；表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明文件ｂ。

ｂ．為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說明文件ｃ。

ｃ．自協(xié)議生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協(xié)議終止。對于上述所有工資率的調整應按適當?shù)墓べY率進行。

ｄ．列入說明文件ｃ的雇員應享受說明文件ｃ所列舉的工資；工資率的調整依照本章第一、二、三條中的規(guī)定執(zhí)行。依照本章規(guī)定，若某一雇員由說明文件ｃ所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位，他將不再享受說明文件ｃ列舉的工資率。

第二條 普遍增加工資

ａ．普遍工資率－－自１９９２年４月３０日起立即開始的付薪期內有效。由說明文件ａ、ｂ和ｃ所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式。

ｂ．一次性工資支付

ｉ．從１９９４年１月份第一個預定工作日起，工資單上現(xiàn)有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當于其上一年１％工時的一次性收入。這筆工資將于１９９４年７月份的第一個付薪期內支付。

ｉｉ．從１９９５年１月份第一個預定工作日起，談判單位工資單上現(xiàn)有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當于上一年２％工時的一次性收入。這筆一次性工資將于１９９５年７月的第一個付薪期內支付。

第三條 生活費津貼

ａ．本條所列的生活費津貼，于１９９２年５月１日起生效。

ｉ．按下面第２條確定的生活費津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率，其結果出現(xiàn)的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當?shù)墓べY率。

ｉｉ．在本協(xié)議有效期內的生活費津貼的上下調整，將在美國勞工部勞工統(tǒng)計局公布的官方消費價格指數(shù)變化的基礎上，按本條的后續(xù)規(guī)定進行，時間將從１９９２年６月１日開始到本協(xié)議終止時為止。

（ｉ）在協(xié)議實行期間，生活費津貼調整將依據(jù)以下基礎進行，而依據(jù)勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的１９９２年２、３、４月份的平均生活費用指數(shù)和據(jù)此以后的每年這３個日歷月份的平均指數(shù)進行調整，直至１９９６年２、３、４月份為止。

（ｉｉ）如果工資基點出現(xiàn)增減時，勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的這３個月歷月份的平均消費價格指數(shù)在任何情況下都不應低于４１３．１點。

（ｉｉｉ）按上述（ａ）款規(guī)定，在任何３個日歷月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得：

以勞工統(tǒng)計局公布的上述３個日歷月份消費價格指數(shù)的平均數(shù)為基礎，如果該指數(shù)（以１９６７年的指數(shù)為１００）每增加或降低０．９，那么津貼就應是第二條所述的工資率的０．１１％，見下表：

０．９ ０．９ ０．１１

４１４．０ ４１４．２ ６２．８３

４１４．９ ４１５．１ ６０．９４

４１５．８ ４１６．０ ６１．０５

４１６．７ ４１６．９ ６１．１６

４１７．６ ４１７．８ ６１．２７

４１８．５ ４１８．７ ６１．３８

４１９．４ ４１９．６ ６１．４９

４２０．３ ４２０．５ ６１．６０

４２１．２ ４２１．４ ６１．７１

４２２．１ ４２２．３ ６１．８２

４２３．０ ４２３．２ ６１．９３

４２３．９ ４２４．１ ６２．０４

４２４．８ ４２５．０ ６２．１５

４２５．７ ４２５．９ ６２．２６

４２６．６ ４２６．８ ６２．３７

４２７．５ ４２７．７ ６２．４８

４２８．４ ４２８．６ ６２．５９

４２９．３ ４２９．５ ６２．７０

４３０．２ ４３０．４ ６２．８１

４３１．１ ４３１．３ ６２．９２

４３２．０ ４３２．２ ６３．０３

４３２．９ ４３３．１ ６３．１４

４３３．８ ４３４．０ ６３．２５

４３４．７ ４３４．９ ６３．３６

４３５．６ ４３５．８ ６３．４７

４３６．５ ４３６．７ ６３．５８

（ｉｖ）以上所述的生活費津貼將按照上述第三條ａ款規(guī)定實施。

（ｖ）如若勞工統(tǒng)計局在本條ａ款第２項所提及的付薪期開始之前或開始時尚未發(fā)布消費價格指數(shù)，那么，按要求津貼的調整應在價格指數(shù)公布之后的第一個付薪期開始時進行。

（ｖｉ）盡管由于后來勞工統(tǒng)計局公布的消費價格指數(shù)可能會有所修正，但不會據(jù)此作出補發(fā)工資或其他方式補償?shù)恼{整。

（ｖｉｉ）協(xié)議雙方同意生活費津貼的連續(xù)調整，將以勞工統(tǒng)計局按現(xiàn)行方式和同一基礎計算得出來的官方月消費價格指數(shù)為基礎實行，除非雙方同意采用其他方法。如果勞工統(tǒng)計局改變了消費價格指數(shù)的計算方法或基礎，那么協(xié)議雙方則將一致同意修改計算生活費津貼的方法。

第四條 新工作崗位分類

在介紹談判單位的不具有任何現(xiàn)有崗位分類主要作用的新工作崗位時，企業(yè)將以書面形式通知工會新工作崗位的分類情況，包括工作崗位描述、勞動等級、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計件方式付薪或是兩者兼用。

第五條 標準工時獎勵計劃

說明文件ｄ所顯示的公司的標準工時計劃及其該計劃中的部分計劃，將向超過作業(yè)標準的生產(chǎn)工時提供獎勵，獎勵標準是依據(jù)操作標準確立的。

第六條 職業(yè)工資率

按照公司的標準工時獎勵計劃，獎勵工資和職業(yè)工資率的分類將是計算收入的基礎。

第七條 保證工資率

ａ．按說明文件ｂ規(guī)定，對接受計件工資的工人的非計件工資時間將支付適當?shù)谋ＷC工資，除非本協(xié)議另有規(guī)定。非計件工資時間包括在沒有計件工資標準的作業(yè)線上工作時間和本條規(guī)定的因機器檢修和待料的停工時間。

ｂ．最低保證工資是按天以計件工資標準對計件工時（例如，對一項有計件工資標準的操作）支付的工資。這種保證收入相當于對當天所進行的作業(yè)，按保障工資率和適當?shù)墓べY率所支付的計件工時的小時工資。

ｃ．實行計件工資的雇員可以要求審查或提出關于某項操作的計件工資標準是否適當?shù)纳暝V，并將申訴提請班組長注意；同時還可以記錄他操作的開始和完成時間，此工作時間的收入應不得低于保證工資率。在此基礎之上，雇員須一直進行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。

ｄ．如果實行計件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計件工資標準的操作中遇到機械或材料方面的故障，他應提請班組長予以注意。如果班組長已經(jīng)認可了故障并指使雇員繼續(xù)這項工作，那么，從雇員通知班組長到故障排除這段時間內，雇員應獲得不低于保證工資率的報酬，除非為這種臨時出現(xiàn)的故障情況確立了計件工資標準。

ｅ．如果實行計件工資制度的雇員在新的和改變了計件工資標準的操作中遇到了故障，他可通知班組長并要求復審這項操作和計件工資標準。由班組長確定本條規(guī)定生效的時間，在這段期間內雇員應得到不低于保證工資率的報酬。

ｆ．當實行計件工資制度的雇員在工作中出現(xiàn)失誤，除非由此而產(chǎn)生的責任由班組長承擔，那么，該計件工在其操作時所花費的時間可以得到保證工資。對于返工時間，應支付不低于保證工資的報酬。然而，公司可以建立包括臨時工作在內的計件工資標準。

ｇ．另一方面，實行計件工資制度的雇員，在班組長批準的情況下，可以記錄他開始進行的按計件工資標準支付報酬的指定的操作時間和他完成這項任務的時間，在這段時間內他應得到不少于保證工資的報酬。記錄操作工時的方式將由公司具體規(guī)定。

ｈ．對工人造成的次品實行扣除報酬的辦法：

ｉ．對雇員集體造成的次品，扣除集體的報酬。

ｉｉ．對單個雇員獨立操作造成的次品，扣除其個人的報酬。對于造成所有其他次品的責任由公司承擔。

第八條 計件工作的分派

ａ．雇員的計件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機械、設備和工作場地。

ｂ．當這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工作崗位上的計件工，應得到他所從事的最后一個計件工作崗位的保證工資。并且，按照公司標準工時計件工資計劃，相應的職業(yè)工資率應成為計算收入的基礎。

ｃ．當實行計件工資制度的雇員由于缺乏材料和／或設備、電力不足或機器故障等原因而無法繼續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù)６分鐘或６分鐘以上時間時，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應成為停工時工資率，并且如果雇員在停工期被臨時分派從事其他工作，也應成為最低保證工資率。

ｄ．注明：臨時分派的工作任務（不是調動或正式重新分配工作崗位）完成和停工的故障排除以后，雇員仍須回到他正常的計件工作崗位上去。

第九條 非計件工時的工資支付

ａ．對計件工的所有非計件時間，將以適當?shù)谋ＷC工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。

ｂ．當實行計件工資制度的雇員從事某項將要設立但還未設立計件工資標準的工作時，則按照為職業(yè)工資率的勞動等級確立的小時工資率支付報酬。

ｃ．在按ｄ款所列的下列特殊情況下，將按小時工資率支付計件工報酬，這種小時工資率相當于他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面ｆ款中已經(jīng)列明。

ｄ．當雇員被調離他現(xiàn)有的、預定的和可以從事的正常工作崗位并按班組長指令從事下列工作時：

ｉ．返工某位雇員因某種情況不能由其返工的不合格工作。

ｉｉ．從事替補另一工作崗位上臨時缺勤的雇員的工作。

ｉｉｉ．指導新雇員或缺乏經(jīng)驗的雇員。

ｉｖ．修復公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的不合格的零部件。

ｖ．當雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位雇員時。

ｖｉ．當某雇員被送往客戶處從事某機械制造公司的修理工作時，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項工作的基本工資。

ｅ．在出現(xiàn)任何需要支付小時基本工資的情況時，雇員應立即通知班組長。如果班組長允許雇員進行這項工作，那么，這項工作的開始和結束時間應該在雇員的每日工時報告上注明并由班組長予以證明。

ｆ．計算實行計件工資制度的雇員的小時平均基礎工資的方法如下：在以工時計量的最后２個有效工作周內，將全部工時的金額支付量（不包括輪班津貼和加班津貼）進行劃分。最后２個有效工作周的過程中不應把每年盤存貨物和／或休年假停工期間的時間算在內。

第十條 特別工資條款－－集體計件工作

ａ．當某一非熟練工人被分派到某一按計件工資標準支付報酬的作業(yè)組時，應執(zhí)行以下工資條款：

ｉ．計算支付給整個作業(yè)組的實際工資。如若支付的實際工資等于或高于熟練作業(yè)組最后２個有效工作周的工資水平，則以真實支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。

ｉｉ．如果支付的實際工資達到上述ａ款第１項的標準，或是少于熟練作業(yè)組最后２個有效工作周的支付水平，則采用以下方法：用除非熟練工人的工時以外的所有付薪工時計算作業(yè)組的工資。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達到但并不超過熟練作業(yè)組最后２個有效工作周的平均工資水平。在任何情況下，他們的收入都不應低于保證工資率。非熟練工人的工資將按上述ａ款第１項所述的實際工資率支付；同樣，在任何情況下，都不應低于保證工資率。本項條款的有效期由主管人預先決定，但不應超過３天。

第十一條 計件工資標準

ａ．所有新的計件工資標準的建立或現(xiàn)行標準的改變都將由工業(yè)工程部承擔。除該部以外其他單位均不得向車間發(fā)布計件工資標準。當某項操作以工業(yè)工程部認可的適當方式進行，并在某項研究完成和在此后計算出計件工資標準后，計件工資標準將在適當?shù)臅r候公布，并不會耽擱過長時間。

ｂ．在確定計件工資標準的過程中，工業(yè)工程部將通過工時研究、設備數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來確定操作要素的時間值。

ｃ．將為使用陳舊零部件而進行的操作建立新的計件工資標準，過去沒有對使用這些老部件進行的操作制定計件工資標準，也沒有對使用這些老零部件進行的操作增加新的計件工資標準。

ｄ．不是從前生產(chǎn)的新部件可用于生產(chǎn)老式工具、汽車、卡車或老式拖拉機。新式工具、汽車、卡車或新式拖拉機使用的零部件是新部件（鏟雪車、草坪和花園拖拉機及類似工具也被視為工具）。

ｅ．所有使用新部件進行的操作都被視為新操作，新的計件工資標準也將隨之而建立，除非新部件被認為是同早期生產(chǎn)的老部件相同，或使用新部件進行的操作與使用老部件進行的操作相同。若是這種情況，為用于老部件進行的操作而制定的計件工資標準將適用于使用同一新部件而進行的操作。

ｆ．除下列情況下，計件工資標準不得減少或增加：

ｉ．糾正計件工資中出現(xiàn)的因辦事員或計算造成的差錯。

ｉｉ．調整由于設計、設備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方法變化而引起變化的操作計件工資標準。當這種變化僅影響某一操作的一部分，例如，一個動作或數(shù)個動作，那么，計件工資標準的變化將僅適用于那些已經(jīng)發(fā)生變化或受到影響的一個動作或幾個動作上。

ｇ．班組長一旦決定改變或建立新的計件工資標準，他應盡快把這樣做的情況和原因以書面方式通知有關的部門工人代表。

ｈ．有關計件工資標準的信息應放在有關雇員和工人代表可以看到的地方。

ｉ．如果雇員認為上述ｆ款第１、２項提出的計件工資標準調整失敗，那么，他們可以提出關于計件工資標準調整不當?shù)纳暝V。這類并僅限于這類的因計件工資而引發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。

ｊ．仲裁人的權限只限于對以下問題作出裁決：

ｉ．若在計算計件工資標準過程中發(fā)生因辦事員或計算方面的差錯；

ｉｉ．若在設計、設備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生的變化；

ｉｉｉ．如果在設計、設備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素？

ｋ．除根據(jù)上述ｆ款第１和第２項提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出：

ｉ．提出計件工資標準是否根據(jù)標準工時計件工資計劃已制定出來的問題；

ｉｉ．提出計件工資標準是否恰當?shù)膯栴}。

第十二條 日工作記錄

雇員應以公司規(guī)定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒有干活無法記錄。在作記錄的雇員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。有關雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期后的２周工作情況。

第十三條 計件工資的估計

所有的操作崗位都有計件工資估計標準，這些操作崗位被認為是使用新的非同一規(guī)格的機器部件而進行的新操作?，F(xiàn)行的計件工資估計標準仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計件工資標準按第十四章第十一條ｂ款所列的步驟建立為止。

第十四條 輪班資金

ａ．如工廠中實行兩班或三班工作制時，被分派做第二班的雇員將得到每小時２０美分的額外津貼；被分派做第三班的雇員將得到每小時３０美分的額外津貼。當日班或第一班雇員被分派加班并延續(xù)到中班時，這時第二班雇員的每小時２０美分的津貼將不再適用。當?shù)诙喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第三班時，這時第三班雇員的每小時３０美分的津貼也不再適用。當?shù)谌喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第一班時，這時第三班津貼繼續(xù)有效。

ｂ．雙方同意，在下午２時以后和晚間１０時以前，任何時候開始的“班次”被認定為第二班。在晚上１０時以后和次日凌晨４時以前任何時候開始的“班次”則應被認定為第三班。

第十五章 學徒期計劃 學徒和培訓計劃

第一條 分類

ａ．根據(jù)第一章所承認的范圍，可按定期契約把學徒分為下列幾類：

機修工

機工

工具和制模工

電工

學員可以按下列類別招收：

金屬片裝配工

第二條 資格

ａ．按本計劃應從合格的申請者中選擇學徒和學員。當職位空缺超過具有年資的合格申請者時，剩余的職位空缺應根據(jù)申請者條件由公司以外的申請人填補。

ｂ．為了完成培訓計劃，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當學歷。

ｃ．申請人的身體狀況必須能夠適應培訓工作的要求。

第三條 具有年資的雇員

有關職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。對此感興趣的年資雇員可以提出申請。

第四條 申請和標準

ａ．對于所有申請人的選擇，均應按其素質高低排列；但是，當兩個或更多的具有年資的申請人位于同一水平時，那么，資歷最深的申請人將被選中。顯然，如果具有年資的申請人不具備最起碼的素質要求，那么，空缺將按照“勞動協(xié)議”的規(guī)定補充。

ｂ．在挑選申請人過程中將采用以下標準。每位申請人都要經(jīng)過能力考試。對于在考試后顯示出其達標能力的申請人予以登記，并按以下分數(shù)制排列：

標準 分

ｉ．能力考試 ５０

如果使用實際成績，將對同其最低資格成績

有關的內容評出等級。如果只使用資格成績，

將對所有的資格條件給予分數(shù)。

ｉｉ．教育（在校成績單） ２０

同空缺職位有關的所學的科目和已經(jīng)取得的等級。

ｉｉｉ．以前的工作經(jīng)驗。 ２０

ｉｖ．對面試的評估：履歷、興趣、年資和態(tài)度。 １０

以上選擇程序可依據(jù)“聯(lián)邦和州立法”以及“總統(tǒng)的行政命令和指令”加以修

改。

ｃ．雇員關系部將同申請人就讀的高中或學校的行政管理人員進行聯(lián)系，以獲得有關申請人是否已畢業(yè)以及其所學課程、在班中名次、出勤記錄、個人品質和同別人相處的能力等等。

ｄ．為確定有年資的申請人的特定工作經(jīng)驗、擔任這些工作的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態(tài)度與能力，雇員關系部將同具有年資的申請人的公司主管人，以及同所有申請人以前的雇主進行聯(lián)系。

ｅ．雇員關系部將同申請人列入的個人參考名單中的人進行聯(lián)系，以便確定申請人的特點、愿望、態(tài)度和興趣。

ｆ．雇員關系部和有關的技能專業(yè)部門的主管將單獨面試獲得資格的申請人。面試的目的是確定和評估申請人的動機、職業(yè)目標、穩(wěn)定性和興趣。

ｇ．未被選中的申請人，將被考慮填補以后的空缺職位，如果他們同意這么做的話。然而在填補空缺時，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據(jù)所有申請人的有關潛力進行。

第五條 學徒比率

ａ．任何一個工作崗位招收學徒和學員的人數(shù)都應受到限制。

ｂ．上述限制不應用來解雇任何現(xiàn)已招收的經(jīng)本協(xié)議雙方的共同協(xié)商同意，可以增加或減少學徒的比例。

第六條 年資

ａ．本協(xié)議生效日之前招收的學徒可以不受本協(xié)議有關年資規(guī)定的約束。本協(xié)議生效日之后招收的學徒將須執(zhí)行本協(xié)議有關年資的規(guī)定。如果公司認為學徒的進步不令人滿意，那么，公司一方將不再承擔繼續(xù)培訓這名學徒的義務。

ｂ．不論任何原因，當學徒被調離他們的培訓崗位，包括畢業(yè)，并被分派到工廠或其他工作崗位上就業(yè)，他們將獲得完成學徒或培訓計劃的年資。

ｃ．完成學徒任務后，雇員將被分派進入到具體的已招收了雇員的工作崗位。如果這一工作崗位不需要增加雇員，那么應按照有關年資條款的規(guī)定安排裁減下來的人員。

ｄ．當公司認為由于培訓人數(shù)過多，需裁減一些學徒時，那么，應首先裁減學時最少的學徒。

ｅ．當公司認為有必要在學徒培訓班中增加雇員人數(shù)時，那么，按照上述ｄ款被裁減的雇員將返回培訓班，其順序是擁有學時的學徒將首先返回。并且，按照上述ｄ款被裁減的雇員將在培訓班增加其他雇員之前返回學徒培訓班。

第七條 工資率

ａ．對本協(xié)議標準所包括的在每一工作崗位上的學徒，應按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：

第一個１０００小時－－支付工作崗位工資率的６５％

第二個１０００小時－－支付工作崗位工資率的７０％

第三個１０００小時－－支付工作崗位工資率的７５％

第四個１０００小時－－支付工作崗位工資率的８０％

第五個１０００小時－－支付工作崗位工資率的８５％

第六個１０００小時－－支付工作崗位工資率的９０％

第七個１０００小時－－支付工作崗位工資率的９５％

第八個１０００小時－－支付工作崗位工資率的１００％

ｂ．對因以前受過培訓而獲得了學分的申請人，應按其獲得學分時期的工資率支付其工資。

ｃ．完成學徒學業(yè)后，計時工資率將增加到該雇員受雇的那個具體工作崗位上的工資率。

第八條 學時分

ａ．對申請人在參加學徒培訓班之前所獲得的行業(yè)經(jīng)驗可以打分。對于外部的申請人，這種工作經(jīng)驗必須在學徒期內或是在其他學徒培訓班獲得，而不應在行業(yè)或職業(yè)學校工作中獲得。對具有年資的雇員以前的實際工作經(jīng)驗也可以打分。

ｂ．根據(jù)對退伍軍人在服兵役期間表現(xiàn)的審查，回公司工作的退伍軍人在服兵役期間獲得的實際工作經(jīng)驗，也可以獲得分數(shù)。

ｃ．在雇員參加學徒培訓班期間，公司可以決定雇員需學習特殊培訓領域所要求的必要的知識和／或技能，這樣，雇員可獲得學時分，而不必完成所有的全部學時。如此獲得的學時分將被計算在獲得某一類別工作學習畢業(yè)時所要求的總學分之內。如有必要，雇員的工資率可在獲得學時分時加以調整。

ｄ．如果根據(jù)上述ｃ款作出任何決定，公司應將這一決定及其原因通知工廠工會委員會主席。

第九條 相關的課堂學習

ａ．公司要求學徒通過課堂學習或函授形式完成有關的培訓課程。公司將確定適合兩種情況的課堂學習方式。

ｂ．通常，有關培訓所用時間每周不少于４小時，每１０００小時最少為８４小時。但是，公司有權修改學習程序，以便提供更長的連續(xù)的課堂學習時間，以彌補每周４小時，每１０００小時８４小時的課堂學習時間。這類培訓的時間和地點由公安確定。并且，學時一旦被采用，就應按正常的小時工資率支付學徒工資。

ｃ．公司將要求學徒從其工資單上扣除１００美元，進行儲蓄以支付函授課程和（或）其他必需的課堂學習資料費。如果雇員完成了他的學徒計劃，那么，上述儲蓄將歸還本人。

ｄ．如果一些學徒不能履行其義務，令人滿意地完成課堂學習任務，那么，公司可以暫?；蛉∠蛦T的學徒培訓計劃。工廠工會委員會主席應被告知這種決定，因為此舉將取消學徒作為學員的資格。

第十條 對學徒的監(jiān)督

ａ．學徒應接受主管學徒計劃的協(xié)調人的全面指導，并接受其所在分派部門主管人的直接指導。學徒計劃的協(xié)調人有權根據(jù)工作培訓計劃將學徒由一個部門調到另一個部門。任何一個學徒在某一預定工作項目滯留的時間均不得超過項目本身預定的時間。

ｂ．負責直接指導學徒的主管人應準備并填寫適合的檔案表。主管人應至少每３０天向學徒計劃協(xié)調人匯報一次他們所指導的學徒的工作和進行情況。

第十一條 工具

按照公司的要求和規(guī)定，學徒應采辦所必備的手工工具。這些工具可以通過公司按工資單扣除授權書的方式購買。

第十二條 信息

ａ．公司將不斷地向工會通報所有學徒的身份情況。

ｂ．公司將保存學徒在各種工作過程中的耗時記錄，并可在適當?shù)臅r候應要求向工廠工會委員會主席提供予以審查。

第十三條 學徒期

學徒計劃期限將根據(jù)工作程序和與此有關的指令設立。

第十四條 公司和工會會議

ａ．公司和工會應每月進行一次會晤，就雙方于會前３日內提出的議事日程進行討論。討論的內容包括：雙方的意向、本章的執(zhí)行情況，并向接受培訓的人員提出有關有效執(zhí)行計劃的建議。

ｂ．公司的兩位代表應是雇員關系部經(jīng)理和學徒計劃的協(xié)調人，或是由他們指定的人員。

ｃ．工會的兩位代表應是工廠工會委員會主席和技術行業(yè)代表，或是由他們指定的人員。

第十五條 工作進程時間表

本條附有工作進程時間表（附件ａ、ｂ、ｃ和ｄ）。雙方同意，培訓專業(yè)領域的順序將由公司根據(jù)所可能提供的工作，以及學徒的進步和對他們的需要而確定。根據(jù)公司的意見可以打破某一培訓領域的連續(xù)學時，也可以修改或更換培訓領域。只要這種改變對學徒、對部門的操作或是同第一章承認相一致的內容最為有利即可。但是如果主要的變化超過１０％，須經(jīng)雙方同意才可付諸實施。

受訓人員工作程序安排：

金屬板安裝

需制定出的工作計劃共 ２０００小時

注：可用我們現(xiàn)有的設備和機器來代

第4篇 勞動合同 :美國某機械制造公司集體合同

2022勞動合同范本 :美國某機械制造公司集體有效期：１９９２年５月１日－１９９６年４月３０日）

目 錄

第一章 承認

第二章 一般條款

第三章 紀律處分

第四章 請假

第五章 安全衛(wèi)生

第六章 工會代表性

第七章 申訴與仲裁

第八章 年資

第九章 年假計劃

第十章 工時與加班

第十一章 管理權

第十二章 協(xié)議之效力

第十三章 保障計劃

第十四章 工資

第十五章 學徒期計劃 學徒和培訓計劃

附件ａ

附件ｂ

附件ｃ

附件ｄ

第十六章 協(xié)議的終止

說明文件ａ

說明文件ｂ 獎金

說明文件ｃ

說明文件ｄ 按小時計算的計件工資標準方案指數(shù)

說明文件ｅ 同意從工資中扣除工會會費授權書

說明文件ｆ 依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間

器械以及農(nóng)具工會修改退休保險金計劃的協(xié)議

說明文件ｇ 住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方

說明文件ｈ 牙齒保險計劃

說明文件ｉ 住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務計劃

說明

本協(xié)議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠（以下稱公司），同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國際聯(lián)合會及其所屬的第１８９６號地方工會（以下稱工會），達成并于１９９２年５月１日生效。

本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。

第一章 承認

公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。

第二章 一般條款

第一條 付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四１２：００（中午）之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

[來源：http://www.htfbw.com/hetong/laodong/20xx03/2148.html ]

第5篇 家具制造公司勞動合同書

編號:________

勞動合同甲方(單位)全稱 ____________________

單 位 類 型_______________________

法定代表人(或負責人)_______________________

登 記 注 冊 地 _________________________

乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________

出 生 年 月_________ 在本單位工作起始時間 _________

身份證件號_________

戶 籍 所 在 地_________________

實 際 居 住 地 ________________

聯(lián)系方式及電話 _________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同》及有關法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用下列第_______種方式確定勞動合同期限

(1)固定期限勞動合同:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的,本合同終止

(2)無固定期限勞動合同:自_______年_______月_______日起。乙方符合《勞動合同》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的,雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

(3)本合同自_______年_______月_______日起始,以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。

二、工作內容和工作地點

(1)工作內容:甲方安排乙方在 崗位從事工作。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要可以變更乙方工作崗位(工種)。

(2)乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行,乙方應當提高職業(yè)技能,完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

(1)工作時間:乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休。

(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

每月 日為甲方工資發(fā)放日,工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放),乙方的工資標準采用下列第______方式確定:

(1)乙方實行月薪制,每月為 元,具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。

(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法,乙方的基本工資為每月______元(實行年薪制的每月預付工資為______元);績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

(3)乙方實行計件工資制,計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行,

(4)乙方實行其他工資分配形式:

五、社會保險

自勞動關系建立之日起,乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(1)甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

(2)甲方承諾,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

七、其他約定條款

(1)試用期:_________乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,試用期乙方的工資待遇為 元/月。

(2)培訓服務期:_________乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的,雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定,承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。

(3)保密和競業(yè)限制:_________乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務。乙方的保密范圍為:_________ ,競業(yè)限制的范圍 ,競業(yè)限制的區(qū)域為 ,競業(yè)限制期限為 月。競業(yè)限制期間,甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償 元。

雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。

(4)乙方必須嚴格遵守甲方指定的規(guī)章制度,管理制度和嚴格執(zhí)行工藝流程,操作規(guī)范和工作規(guī)范。

甲方制定的規(guī)章制度為本合同附件。

(5)其他(補充保險、福利待遇等)約定:

八、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動合同條款內容變更時,甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要,以書面通知方式變更本合同,乙方如不接受合同變更內容必須在三日內告知甲方,否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因生產(chǎn)工作需要作出合同內容變更的,或者不服從甲方生產(chǎn)工作安排,視為乙方自愿解除勞動合同,不享受任何相關補償。

九、本合同的解除或終止,應當按照法定的條件、程序執(zhí)行。

十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):_________有限公司 乙方(簽名):_________

法定代表人、負責人 :_________

簽章日期:_________ 簽名日期:_________

第6篇 機械制造公司勞動合同范本

甲方(用人單位) ：**機械廠

乙方(被錄用職工)：

因工作需要，經(jīng)甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人民政府頒布的有關規(guī)定。雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

一. 合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中間 個月為試用期。合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

二. 工作職位

乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權調整乙方的工作職位并相應調整工資，主要依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。

三. 動作條件和勞動保護

為使乙方順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護甲方提供的一切設施。

四. 勞動時間及報酬

1. 根據(jù)甲方的規(guī)章制度和國家法規(guī)法律安排工作時間，若安排生產(chǎn)性員工加班，甲方按 國家規(guī)定支付加班費，延長加班時間的，經(jīng)與工會協(xié)商采取乙方自愿的原則。非生產(chǎn)性員工(包括文員，財會，管理，銷售，設計成員)的工作原則上應在上班時間完成，若在其它時間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司安排節(jié)假日加班，可在三個月內補休或計發(fā)工資。

2. 根據(jù)協(xié)定合同期為 年，第一年薪資為 元，年休 天 其它的算加班。第二年薪資為 ，年休 天。第三年薪資為 ，年休 天?；竟べY ，全勤 元，其它加班另計1：1比例。

第一年.年終一次性補助 元。

第二年.年終一次性補助 元。

第三年.年終一次性補助 元。

注：在這三年合同期內，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優(yōu)良表現(xiàn)，廠方會給予一定的加薪或補助。

3. 滿三年者，每年可享受，帶薪假日 天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在 本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業(yè)業(yè)者，公司將年年報銷來回機票1次。

4. 銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的 %作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應承擔未回收貨款的 %的責任。

5. 由于工資計算及資金周轉原因，每月工資定于次月15日發(fā)放。

6. 合同期滿或雙方協(xié)商解除合同，甲方需協(xié)助乙方到社會保險部門辦理社保移交。

7. 若由于甲方生意原因，造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的，甲方應按東莞市最低工資保障標準 元(隨政府規(guī)定浮動)發(fā)放工資。

五. 勞動紀律和法律責任

1. 甲方應根據(jù)國家法律和廣東省的有關規(guī)定，與工會協(xié)商一致制定各項規(guī)章制度，服從調遣，盡職盡責，按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規(guī)和廠規(guī)廠紀情況進行檢查，督促，考核和獎罰。

2. 一個月內三次違紀違規(guī)或三個月內八次違紀違規(guī)為嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，甲方有權進行必要的違約懲處直至開除，開除時需經(jīng)工會同意。

3. 設計人員條款：考慮到乙方工作性質的特殊，做如下特別約定：

①. 甲方交給乙方的機器圖紙，計算機軟件等屬甲方所有的著作權，資料乙方應 簽名確認，并不得向其他法人或個人透露。

②. 乙方在甲方安排的工作中設計，修改機械圖紙，計算機軟件的著作權，申請專利權屬甲方，乙方在工作中設計，修改的階段性樣稿應簽名確認，提交甲方保存并不得向他人透露。

③. 乙方無論的在合同期限內還是在合同終止后，都有嚴格保守商業(yè)秘密和專有技術秘密的義務，不得將在工作中設計的圖紙以及相關的成果泄露，提供給他人或自行使用;否則，將被視為泄露商業(yè)秘密或侵犯著作權。

4. 銷售人員條款：考慮到乙方作為銷售人員工作性質的特殊，作如下特別約定：

①. 乙方作為銷售人員，每星期上報一次客戶信息，雙方進行確認，以此作為乙方的工作業(yè)績進行年度考核，乙方任何時候不得將此信息泄露給其他公司。

②. 乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密;在合同期滿后或解除合同后壹年內，乙方不得運用在甲方公司知曉的商業(yè)秘密為同行業(yè)的其他企業(yè)服務，乙方應故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。

5. 本合同所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有使用性的 技術信息和經(jīng)濟信息(包括機械圖紙，客戶資料等)。

6. 乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，乙方因故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。

六. 福利待遇及社會保險

1. 乙方享受甲方規(guī)定的各種福利待遇及國家規(guī)定的社會保險待遇，參加社會保險的有關費用按《廣東省社會保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。

2. 乙方因工傷按政府有關規(guī)定享受待遇。

七. 合同的解除及負責

(一) 有下列情形之一的，合同一方可隨時解除合同。

1. 雙方一致同意;

2. 乙方試用期間不符合甲方條件;

3. 乙方被判刑，送勞教以及有貪污，盜竊，賭博，打架斗毆等嚴重問題或給甲方造成重大損失者;

4. 甲方連續(xù)兩個月不支付乙方工資的;

5. 乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度。

(二)合同期滿前 個月，乙方需要自行決定是否續(xù)約。

(三)雙方協(xié)商解除勞動合同或合同到期的經(jīng)濟補償金(月薪員工等于一月工資，日薪員工為26天工資)，乙方可選擇以下兩種方式中的第 種：第一種，每年合同年度終結時支付當年的經(jīng)濟補償金，但以后解除合同時僅支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金;第二種，解除合同時按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。但本條(一 項)的第2.3.5條規(guī)定情形解除合同的甲方不支付經(jīng)濟補償金。

(四)甲方依本條第一項第3，5條解除時，應征得工會的同意。

(五)甲方因經(jīng)營需要，單方面解除合同的，除支付經(jīng)濟補償金外，應提前一個月通知，或多支付一個月的工資。

甲方(用人單位) ：**機械廠

乙方(被錄用職工)：

因工作需要，經(jīng)甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人民政府頒布的有關規(guī)定。雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

一. 合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中間 個月為試用期。合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

二. 工作職位

乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權調整乙方的工作職位并相應調整工資，主要依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。

三. 動作條件和勞動保護

為使乙方順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護甲方提供的一切設施。

四. 勞動時間及報酬

1. 根據(jù)甲方的規(guī)章制度和國家法規(guī)法律安排工作時間，若安排生產(chǎn)性員工加班，甲方按 國家規(guī)定支付加班費，延長加班時間的，經(jīng)與工會協(xié)商采取乙方自愿的原則。非生產(chǎn)性員工(包括文員，財會，管理，銷售，設計成員)的工作原則上應在上班時間完成，若在其它時間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司安排節(jié)假日加班，可在三個月內補休或計發(fā)工資。

2. 根據(jù)協(xié)定合同期為 年，第一年薪資為 元，年休 天 其它的算加班。第二年薪資為 ，年休 天。第三年薪資為 ，年休 天?；竟べY ，全勤 元，其它加班另計1：1比例。

第一年.年終一次性補助 元。

第二年.年終一次性補助 元。

第三年.年終一次性補助 元。

注：在這三年合同期內，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優(yōu)良表現(xiàn)，廠方會給予一定的加薪或補助。

3. 滿三年者，每年可享受，帶薪假日 天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在 本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業(yè)業(yè)者，公司將年年報銷來回機票1次。

4. 銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的 %作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應承擔未回收貨款的 %的責任。

5. 由于工資計算及資金周轉原因，每月工資定于次月15日發(fā)放。

6. 合同期滿或雙方協(xié)商解除合同，甲方需協(xié)助乙方到社會保險部門辦理社保移交。

7. 若由于甲方生意原因，造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的，甲方應按東莞市最低工資保障標準 元(隨政府規(guī)定浮動)發(fā)放工資。

五. 勞動紀律和法律責任

1. 甲方應根據(jù)國家法律和廣東省的有關規(guī)定，與工會協(xié)商一致制定各項規(guī)章制度，服從調遣，盡職盡責，按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規(guī)和廠規(guī)廠紀情況進行檢查，督促，考核和獎罰。

2. 一個月內三次違紀違規(guī)或三個月內八次違紀違規(guī)為嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，甲方有權進行必要的違約懲處直至開除，開除時需經(jīng)工會同意。

3. 設計人員條款：考慮到乙方工作性質的特殊，做如下特別約定：

①. 甲方交給乙方的機器圖紙，計算機軟件等屬甲方所有的著作權，資料乙方應 簽名確認，并不得向其他法人或個人透露。

②. 乙方在甲方安排的工作中設計，修改機械圖紙，計算機軟件的著作權，申請專利權屬甲方，乙方在工作中設計，修改的階段性樣稿應簽名確認，提交甲方保存并不得向他人透露。

③. 乙方無論的在合同期限內還是在合同終止后，都有嚴格保守商業(yè)秘密和專有技術秘密的義務，不得將在工作中設計的圖紙以及相關的成果泄露，提供給他人或自行使用;否則，將被視為泄露商業(yè)秘密或侵犯著作權。

4. 銷售人員條款：考慮到乙方作為銷售人員工作性質的特殊，作如下特別約定：

①. 乙方作為銷售人員，每星期上報一次客戶信息，雙方進行確認，以此作為乙方的工作業(yè)績進行年度考核，乙方任何時候不得將此信息泄露給其他公司。

②. 乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密;在合同期滿后或解除合同后壹年內，乙方不得運用在甲方公司知曉的商業(yè)秘密為同行業(yè)的其他企業(yè)服務，乙方應故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。

5. 本合同所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有使用性的 技術信息和經(jīng)濟信息(包括機械圖紙，客戶資料等)。

6. 乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，乙方因故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。

六. 福利待遇及社會保險

1. 乙方享受甲方規(guī)定的各種福利待遇及國家規(guī)定的社會保險待遇，參加社會保險的有關費用按《廣東省社會保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。

2. 乙方因工傷按政府有關規(guī)定享受待遇。

七. 合同的解除及負責

(一) 有下列情形之一的，合同一方可隨時解除合同。

1. 雙方一致同意;

2. 乙方試用期間不符合甲方條件;

3. 乙方被判刑，送勞教以及有貪污，盜竊，賭博，打架斗毆等嚴重問題或給甲方造成重大損失者;

4. 甲方連續(xù)兩個月不支付乙方工資的;

5. 乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度。

(二)合同期滿前 個月，乙方需要自行決定是否續(xù)約。

(三)雙方協(xié)商解除勞動合同或合同到期的經(jīng)濟補償金(月薪員工等于一月工資，日薪員工為26天工資)，乙方可選擇以下兩種方式中的第 種：第一種，每年合同年度終結時支付當年的經(jīng)濟補償金，但以后解除合同時僅支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金;第二種，解除合同時按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。但本條(一 項)的第2.3.5條規(guī)定情形解除合同的甲方不支付經(jīng)濟補償金。

(四)甲方依本條第一項第3，5條解除時，應征得工會的同意。

(五)甲方因經(jīng)營需要，單方面解除合同的，除支付經(jīng)濟補償金外，應提前一個月通知，或多支付一個月的工資。

八.違約責任

1.乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，甲方有權根據(jù)后果及責任大小追究乙方經(jīng)濟責任。

2.乙方泄露自己知曉的商業(yè)秘密，應賠償甲方經(jīng)濟損失，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第219條有關侵犯商業(yè)秘密罪的，移交司法機關追究刑事責任。

3.乙方未經(jīng)甲方許可復制機械圖紙或計算機軟件，侵犯甲方著作權的，應賠償甲方經(jīng)濟損失，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯刑法第217條有關侵犯著作權罪的，移交司法機關追究刑事責任。

4.乙方利用職務上的便利，收受他人財物或各種名義的回扣，手續(xù)費，向外泄露公司的商業(yè)信息，為他人謀取利益。若乙方違反此條，應賠償甲方經(jīng)濟損失，賠償金最低為乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第163條有關商業(yè)受賄罪的，移交司法機關追究刑事責任。

5.甲方違約遲延支付勞動報酬 ，依法增加支付賠償金，賠償金額為遲付金額的25℅。

九.甲方根據(jù)工廠2/3以上工人的投票選舉產(chǎn)生工會組織，工會組織一發(fā)參與處理勞資糾紛和培訓員工。

十.乙方應繳納的個人所得稅按照稅法的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方代扣代繳。

十一.調節(jié)與仲裁

在合同履行過程中雙方如發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可由工會組織調解，協(xié)商不成的可向東莞市勞動局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的，可向東莞市人民法院起訴。

十二.本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等的法律效力。與工會協(xié)商制定的規(guī)章制度為合同補充，雙方必須遵守。

十三.本合同一式兩份，另附規(guī)章制度一份，甲，乙雙方各執(zhí)一份。

十四.雙方約定的其他項目：

1.

2.

3.

甲方簽字(蓋章)：

公司代表：

乙方簽字(蓋章)：

合同簽訂時間： 年 月 日